Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
🐾 Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо:
1️⃣ Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом
Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣ Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом
На работу вахтовым методом не могут привлекаться:
● работники в возрасте до 18 лет
● беременные женщины
● женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣ Направить соискателя на медосмотр
По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣ Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела
● паспорт или иной документ, удостов-ий личность
● трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности
● документы воинского учета
● документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣ Ознакомить нанимаемого с обязательными документами
● колдоговором (при наличии)
● правилами внутреннего трудового распорядка
● иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣ Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу
● В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
● В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️ С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️ здесь.
#вахтовыйметод
Как нужно оплачивать командировку вахтового сотрудника
Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.
Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы.
Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса. #командировка #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Работодатель для обучения может отправить в командировку сотрудника.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как должна быть оплачена командировка сотрудника, который трудится вахтовым методом.
Если сотрудника отправляют в такую командировку в период его междувахтового отдыха, то оплата периода обучения должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Если обучение выпадает на период вахты, то оплачивать нужно в размере средней заработной платы.
Кроме того, работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, нужно оплачивать командировочные расходы. Так устанавливает часть 1 статьи 187 Трудового кодекса. #командировка #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Когда продлить вахту могут без согласия работника
Если трудовым договором с работником установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. То есть продлить вахту могут только с согласия работника. Исключением является тот случай, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Если указанные условия работы вводятся, то работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Если трудовым договором с работником установлен режим рабочего времени, то его изменение возможно только с согласия работника. То есть продлить вахту могут только с согласия работника. Исключением является тот случай, если это связано с наличием организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
● изменения в структуре управления организации;
● внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
● внедрение новых технологий производства;
● внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
● усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции;
● введение новых или изменение технических регламентов.
Если указанные условия работы вводятся, то работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.
При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #вахтовыйметод
Источник: buhgalteria.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#вахтовыйметод
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#вахтовыйметод
Перечень вахтовых работ не ограничен
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Когда вахтовику не нужно оплачивать проезд домой?
Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.
Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023
Источник: its.1c.ru
Если работник увольняется в период вахты, оплачивать ему билет домой работодатель не обязан. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023.
Суд указал, что работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно в установленные сроки вахты. Указанная компенсация предусмотрена в отношении сотрудников, работающих вахтовым методом, вовлеченных в трудовой процесс. При этом доставка работников от места работы вахтовым способом осуществляется организованно в запланированные даты определенным транспортом. Соответственно, обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу от места вахты в случае увольнения в период вахты не предусмотрена. #вахтовыйметод
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1232/2024, 88-27464/2023
Источник: its.1c.ru
❓Включаются ли дни в пути и дни междувахтового отдыха в стаж для отпуска за вредные работы?
Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается.
В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения.
Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работники трудятся вахтовым методом 60/30 в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Им полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ). Включаются ли дни междувахтового отдыха и дни в пути в стаж, дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Ответ: В ч. 3 ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж, дающий право на отпуск за вредные условия труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях.
Вопрос о включении дней междувахтового отдыха в расчет стажа для дополнительного отпуска сегодня остается скорее спорным. Согласно одной инструкции, которая действует еще со времен СССР, такие дни не включаются в расчет, а согласно другому документу советских времён – включается.
В судебной практике найдено только одно решение – это определение Верховного Суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33-262/2012, согласно которому дни междувахтового отдыха включаются в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда. Считаем, что во избежание споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов работодателю стоит придерживаться этой точки зрения.
Таким образом, в стаж, дающий право на отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо включать период работы и период междувахтового отдыха. #вахтовыйметод
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод
💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
🎓 Правовое обоснование:
🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
#командировка #оплататруда #вахтовыйметод
⚖️ Когда командировку признают вахтовым методом работы?
Некоторые работодатели вместо введения вахтового метода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях направляют работника в командировки в эти местности. При этом сами компании, как правило, находятся за пределами названных районов.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения организации, то такая занятость признается вахтовым методом работы.
При этом в своем определении суд подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом.
Отметим, что ранее Шестой КСОЮ указал, что при систематическом направлении работника в командировку в РКС можно считать такую занятость вахтовым методом работы (см. определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022). #командировка #вахтовыйметод
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024
Источник: its.1c.ru
Некоторые работодатели вместо введения вахтового метода работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях направляют работника в командировки в эти местности. При этом сами компании, как правило, находятся за пределами названных районов.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если работник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения организации, то такая занятость признается вахтовым методом работы.
При этом в своем определении суд подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом.
Отметим, что ранее Шестой КСОЮ указал, что при систематическом направлении работника в командировку в РКС можно считать такую занятость вахтовым методом работы (см. определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022). #командировка #вахтовыйметод
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024
Источник: its.1c.ru