Индексация окладов не всегда требует перерасчета среднего заработка

Минтруд уточнил, когда требуется перерасчет среднего заработка в организации после индексации окладов.

В своем письме от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 ведомство отмечает, что единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.

При этом повышение среднего заработка при индексации в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок или окладов осуществляется:

● если повышение произошло в расчетный период;
● если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
● если повышение произошло в период сохранения среднего заработка.

Источник: buh.ru

С 1 апреля 2024 года социальные пенсии проиндексируют на 7,5%
https://www.garant.ru/news/1688368

Коэффициент индексации установило Правительство РФ своим постановлением от 05.03.2024 № 262.

Индексация социальных пенсий проводится ежегодно с 1 апреля исходя из темпов роста прожиточного минимума пенсионеров за прошедший год (абз. 4 ст. 25 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"). К слову, в 2023 году социальные пенсии проиндексировали на 3,3%.

Кабмин напомнил, что на социальные пенсии могут рассчитывать:

● граждане, у которых нет достаточного подтвержденного стажа для начисления страховой пенсии;
● лица с инвалидностью;
● те, кто потерял кормильца.

При этом в связи с индексацией социальных пенсий одновременно увеличатся и пенсии по государственному пенсионному обеспечению некоторых категорий граждан. В их числе: военнослужащие и добровольцы, ставшие инвалидами из-за военной травмы, участники Великой Отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф. Это же касается пенсий тех, кто награжден знаком "Жителю блокадного Ленинграда", "Житель осажденного Севастополя", "Житель осажденного Сталинграда", а также граждан из числа работников летно-испытательного состава.

В целом решение об индексации затронет более 4 млн человек. На его реализацию в бюджете СФР предусмотрено почти 37,5 млрд руб. #пенсионеры

Можно ли взыскать с стоимость медосмотра с соискателя, которого не приняли на работу: позиция Минтруда

По итогам предварительного медосмотра соискателя признали негодным к работе по состоянию здоровья. Соответственно, в трудоустройстве ему было отказано. Можно ли обязать соискателя, не принятого на работу, возместить стоимость медосмотра? Нет, нельзя. Такой вывод следует из письма Минтруда от 13.02.24 № 15-2/ООГ-692.

Как известно, некоторые категории работников при поступлении на работу должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры. Так, медосмотры обязательны для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Согласно действующему законодательству, обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет собственных средств работодателя, а не соискателей (ст. 213 ТК РФ). То есть у работодателя нет возможности взыскать оплату за проведение предварительного медосмотра с кандидата на трудоустройство, если он признан негодным к работе или отказался заключить трудовой договор.

Добавим, что, если соискатель прошел предварительный медосмотр за свой счет, работодатель обязан возместить его расходы независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.13 № 33-2402/2013). #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Прием на работу инвалидов: Минтруд предложил новый подход к выполнению квоты

Публичное обсуждение проходит проект, который изменит порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Хотят дифференцировать процедуру выполнения квоты в зависимости от группы инвалидности. Если проект примут, новшества заработают с 1 сентября 2024 года.

При трудоустройстве инвалида I группы квоту предлагают считать исполненной на три рабочих места, инвалида II группы — на два, а инвалида III группы — на одно (п. 5 проекта порядка).

По общему правилу квоту будут рассчитывать ежеквартально до 15-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом (п. 2 проекта порядка). Сейчас ее определяют ежегодно.

Появится перечень случаев, когда работодателю квоту выполнять не нужно (п. 6 проекта порядка). Один из них — уменьшение числа работников до значения, при котором квоты нет.

Утвердят правила заключения с иной организацией соглашения о приеме на работу инвалидов, если работодатель не может создать у себя рабочие места для их трудоустройства. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Возможна ли принудительная удаленка из-за ремонта в офисе

Роструд попросили разъяснить, допустимо ли перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия по причине проведения в офисе капремонта? Применима ли в данном случае статья 312.9 ТК РФ?

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства ответили отрицательно на оба вопроса. Так, в силу положений статьи 312.9 кодекса дистанционка по инициативе нанимателя возможна только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье персонала. Речь идет о катастрофах, авариях, пожарах, эпидемиях и т.д.. Также принудительная удаленка допустима, если соответствующее решение принято властями. В таких ситуациях согласие работника не требуется. Это значит, что если оснований, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ нет, то она не применима для перевода работников на удаленку без их согласия.

При этом статья 312.1 ТК РФ позволяет временный перевод сотрудников на удаленный труд. Но такой перевод оформляется допсоглашением к ТД, то есть требует согласия работника. #удаленка

Источник: Время Бухгалтера

Когда поездка специалиста с разъездной работой считается командировкой, напомнил Роструд

Если в трудовом договоре установлено, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту, то направление за его пределы считают командировкой.

Подобную точку зрения Роструд уже высказывал. #командировка

Документ: Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6-1

© КонсультантПлюс

Если приказ на работу в субботу и воскресенье издать в понедельник, это будет нарушением ТК

Компанию могут оштрафовать, если своевременно не оформлено распоряжение о привлечении сотрудников к работе в выходные дни. Должно быть так: сначала приказ – потом работа, а не наоборот.

Разъяснение дает Роструд в письме от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1.

Привлекают сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. В ряде случаев (устранение катастроф и аварий) согласие не нужно. Аналогично – на непрерывных производствах.

Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные должно идти по письменному распоряжению работодателя. То есть нужен приказ (произвольной формы).

Если сотрудники работают в выходной, а приказа на это нет, то это нарушение трудового законодательства.

Приказ о привлечении работника к работе в выходной день составляют в произвольной форме. Желательно указать там:

● причину привлечения сотрудника;
● дату выхода;
● продолжительность рабочего времени в этот день;
● заявление о согласии или служебную записку.

Источник: klerk.ru

⚖️ Когда работника можно привлечь к ответственности за невыполнение приказа?

Работодатель привлек работника к ответственности в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей. При этом в вину были вменены обязанности, установленные приказом на основании должностной инструкции. Приказ не устанавливал новых обязанностей, но существенно расширял их, добавляя и конкретизируя действия работника. Шестой КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-21870/2023 признал законным наложение дисциплинарного взыскания в указанной ситуации. #дисциплинарка

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-21870/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ ВС РФ напомнил признаки трудовых правоотношений
https://www.garant.ru/news/1688384/

Между организацией и гражданином был заключен агентский договор. Для выполнения поручения по договору гражданину передали имущество - анализатор стоимостью 1,5 млн руб. Данное имущество (анализатор) было украдено из принадлежащего гражданину автомобиля. Тогда организация обратилась в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности неустановленных лиц, которые совершили кражу имущества, потерпевшим в рамках уголовного дела признана организация. Примерно через месяц после обращения в полицию в адрес гражданина организация направила уведомление о прекращении договорных отношений по агентскому договору с просьбой передать вверенное ему имущество - анализатор и денежные средства, затем в адрес гражданина направили требование о возмещении стоимости утраченного имущества. Гражданин указал, что передать анализатор не имеет возможности, так как данное имущество было украдено, о чем было незамедлительно сообщено организации. Тогда организация обратилась в суд. Суды трех инстанций решили, что на гражданине лежит обязанность возместить организации причинённый ущерб, однако ВС РФ с ними не согласился (Определение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2024 г. № 43-КГ23-8-К6).

Гражданин указывал, что между ним и организацией сложились трудовые отношения, утрата имущества произошла во время исполнения им служебных обязанностей, в связи с чем размер взыскиваемого с него ущерба ограничен положениями ТК РФ.

ВС РФ пояснил, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

При рассмотрении настоящего дела суду надлежало установить, имели ли отношения, возникшие на основании агентского договора, признаки трудовых.

Между тем доводы гражданина судами проверены не были, обстоятельства, имеющие значение для дела и определяющие характер возникших правоотношений, определены не были, что не позволило установить предел ответственности гражданина перед организацией.

В случае установления судом факта трудовых отношений между сторонами размер ущерба был бы ограничен в соответствии с положениями ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. #матответственность

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🆘 Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣ Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ ссылке.

⚖️ Суды: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки

Работника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.

Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход (Определение Четвертого КСОЮ от 03.08.2021 по делу N 88-14348/2021). #дисциплинарка

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-6784/2024

© КонсультантПлюс

От сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе

Что должен сотрудник делать на работе, прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.

Трудовую функцию работника определяет наименование его должности в штатном расписании. Она конкретизирована должностной инструкцией.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1014, комментируя ситуацию, когда руководство требует письменные ежедневные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.

Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции, которая идет как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.

Поэтому сотрудник должен выполнять задания (в т. ч. писать отчеты о работе) по трудовой функции, определенной:

● трудовым договором;
● штатным расписанием;
● должностной инструкцией.

Кстати, некоторые работодатели требуют от бухгалтеров так называемую фотографию рабочего дня, потому что не понимают, что человек делает целый день.

Что от сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе, Минтруд в письме напрямую не говорит, но это следует из него. #должностнаяинструкция

Источник: klerk.ru

Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный договор с гендиром

Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.

Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.

ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.

Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.

Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓 Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее: ответ Роструда

В трудовом договоре оговорено, что рабочий день начинается в 8 часов 30 минут. Но руководитель требует, чтобы сотрудники приходили на работу за 15 минут до начала трудового дня. Правомерно ли такое требование? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он его игнорирует? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. А во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В описанной ситуации в трудовом договоре сказано, что начало работы — 8 часов 30 минут. Таким образом, требование работодателя приходить на предприятие не позднее 8 часов 15 минут неправомерно. Соответственно, привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого требования нельзя, заявили в Роструде.

При этом не имеет значения, закреплено в трудовых договорах, локальных нормативных актах требование приходить на работу заранее или нет. Обоснование — статья 8 ТК РФ. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. #режимработы

Источник: buhonline.ru

см. также: Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня

⚖️ Сведения из системы пропусков не доказывают сверхурочную работу, отметили суды

Руководитель отдела ссылался на постоянные переработки и хотел получить деньги за труд сверх нормы. Он приходил в организацию раньше и уходил позже, чем того требовал график. Это подтверждали данные пропускной системы.

Суды не приняли такое доказательство и не взыскали оплату. Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочному труду. Он подтвердил, что верно и вовремя отражал учет рабочего времени сотрудника в табеле.

Отметим, суды и раньше не приравнивали нахождение в организации дольше положенного к сверхурочной работе. Например, такой подход разделял 3-й КСОЮ. #режимработы

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2951/2024

© КонсультантПлюс

❓Что делать, если у нескольких работников одинаковые табельные номера?

Вопрос аудитору: Во время проверки кадровых документов организации обнаружилось, что некоторым сотрудникам присвоены одинаковые табельные номера. В результате в приказах о приеме на работу, переводе и прочих кадровых документах у разных сотрудников оказался один и тот же табельный номер. Является ли это основанием для привлечения работодателя к ответственности и не повлечет ли отмену неверно оформленных приказов о приеме на работу?

Ответ: Закон не содержит требований к порядку присвоения табельных номеров работникам, поэтому работодатель вправе определить его самостоятельно (например, в локальном нормативном акте). За присвоение одинаковых табельных номеров работникам штраф (на организацию и ее должностных лиц) законодательством не установлен. Однако совпадение табельных номеров работников может повлечь ошибки в начислении им заработной платы, поэтому такие совпадения следует исправлять. С этой целью можно издать приказ (распоряжение) руководителя организации с указанием сотруднику отдела кадров (либо бухгалтерии) оставить табельный номер у работника организации, который был принят на работу раньше, и изменить табельный номер у работника, который был принят на работу позднее.

Также необходимо исправить другие документы, в которых есть совпавшие табельные номера. Например, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, расчетно-платежную (расчетную) ведомость на выплату заработной платы, личную карточку работника (если она ведется работодателем), табель учета рабочего времени и др.

Если исправление вносится в первичный учетный документ, оно должно содержать дату, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Порядок исправления ошибок в первичных учетных документах бухгалтерского учета следующий. Зачеркивается ошибочный текст (дата, цифры) и указывается правильный текст над зачеркнутым. Зачеркивание производится так, чтобы можно было прочитать ошибочный текст. Исправление должно сопровождаться надписью "Исправлено", содержать дату исправления, подписи лиц, внесших исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (п. 21 ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете").

Кроме того, совпавшие табельные номера следует исправить в программе 1С, в которой ведется начисление заработной платы работникам.

Ошибки (неверные сведения) в приказах работодателя (в приказе о приеме работника на работу, приказе о переводе работника на другую работу и пр.) на практике исправляются путем издания соответствующего приказа руководителя организации о внесении изменений (исправлений) в такие приказы со следующей (к примеру) формулировкой:

"В связи с допущенной технической ошибкой (опечаткой) внести следующие изменения в приказ (приказы)...".

С таким приказом (распоряжением) необходимо ознакомить самих работников, а также сотрудников отдела кадров и бухгалтерии под подпись. #табель

Источник: its.1c.ru

В каких компаниях может не быть графика отпусков

Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.

Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.

График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:

● субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
● некоммерческие организации.

Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.

Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника. #графикотпусков

Источник: klerk.ru

‌Соискатели на рабочее место не могут оформить «родильный» отпуск во время ученического договора

Работодатель может направить на обучение претендентов на рабочее место или своих сотрудников. В этом случае с обучающимися заключается ученический договор. Однако договор с соискателем к возникновению трудовых отношений не приводит.

Ученический договор оформляется на время обучения и обязывает соискателя отработать у направившей его компании определенный в договоре срок. Если в период действия договора ученик заболел, или возникли иные обстоятельства, договор может быть продлен.

Трудовой кодекс устанавливает право женщин оформить по месту работы отпуск по беременности и родам при наличии листка нетрудоспособности. Этим правом не могут воспользоваться неработающие женщины. То есть беременные соискательницы, обучающиеся по направлению от компании, на отпуск претендовать не могут.

Вместе с тем, во время действия ученического договора можно изменить его содержание, в частности срок отработки по завершении обучения. Такие изменения оформляются допсоглашением. Но если срок договора истек, то изменить его условия уже нельзя.

Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660. #беременные #учебныйотпуск

Источник: Время Бухгалтера