Роструд ответил, копии каких документов может потребовать сотрудник
Так, согласно статье 62 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному требованию копии документов, связанных с работой:
● копию приказа о приеме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копию приказа об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о зарплате, и другое.
Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, предоставить сотруднику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего письменного заявления. При этом обязанность работодателя предоставлять копию коллективного договора ТК не установлена. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Так, согласно статье 62 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному требованию копии документов, связанных с работой:
● копию приказа о приеме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копию приказа об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о зарплате, и другое.
Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, предоставить сотруднику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего письменного заявления. При этом обязанность работодателя предоставлять копию коллективного договора ТК не установлена. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд: как действовать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию
Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией.
Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может:
● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции;
● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией.
Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может:
● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции;
● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд ответил, можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника
Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Работодатель должен выдать копию должностной инструкции работнику: ответ Роструда
Согласно статье 62 ТК, работодатель по письменному заявлению работника должен выдать ему копии документов, которые связаны с его работой. При этом в Трудовом кодексе нет полного перечня документов, которые сотрудник может запросить. Так, в законе указано, что компания должна выдать работнику по его просьбе следующие документы:
● копии приказа о приёме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копии приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
И этот список можно продолжить, поскольку документов, которые относятся к работе больше, чем заявлено в перечне. По мнению Роструда, работодатель также должен выдать на руки работнику и копию должностной инструкции. Ведь трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное для включения в трудовой договор условие. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Согласно статье 62 ТК, работодатель по письменному заявлению работника должен выдать ему копии документов, которые связаны с его работой. При этом в Трудовом кодексе нет полного перечня документов, которые сотрудник может запросить. Так, в законе указано, что компания должна выдать работнику по его просьбе следующие документы:
● копии приказа о приёме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копии приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
И этот список можно продолжить, поскольку документов, которые относятся к работе больше, чем заявлено в перечне. По мнению Роструда, работодатель также должен выдать на руки работнику и копию должностной инструкции. Ведь трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное для включения в трудовой договор условие. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Можно ли утвердить несколько должностных инструкций к одной должности
Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель разработать и утвердить к каждой должности как общую должностную инструкцию, так и индивидуальные должностные инструкции.
В ведомстве напоминают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
При этом Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «должностная инструкция», не регулирует порядок ее разработки, утверждения и прикрепления к трудовому договору с конкретным работником.
Таким образом, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Это значит, что к каждой должности можно утвердить общую должностную инструкцию и индивидуальные должностные инструкции. Законодательством это не запрещено. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель разработать и утвердить к каждой должности как общую должностную инструкцию, так и индивидуальные должностные инструкции.
В ведомстве напоминают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
При этом Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «должностная инструкция», не регулирует порядок ее разработки, утверждения и прикрепления к трудовому договору с конкретным работником.
Таким образом, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Это значит, что к каждой должности можно утвердить общую должностную инструкцию и индивидуальные должностные инструкции. Законодательством это не запрещено. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Работник может знакомиться с локальными актами неограниченное количество раз
Первый КСОЮ рассмотрел дело по жалобе на действия работодателя, который оставил без ответа по существу обращение сотрудника с просьбой ознакомить его с должностной инструкцией. В ходе рассмотрения дела организация настаивала на том, что работник уже знакомился с указанным актом, о чем свидетельствует его подпись. Однако судьи не согласились с доводами работодателя.
Как указано в определении от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022, количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, ТК РФ не установлены. Поэтому работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании заявления.
К ответственности работодателя не привлекли, но обязали ознакомить работника с должностной инструкцией и взыскали компенсацию морального вреда (5 000 руб.). #должностнаяинструкция
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022
Источник: its.1c.ru
Первый КСОЮ рассмотрел дело по жалобе на действия работодателя, который оставил без ответа по существу обращение сотрудника с просьбой ознакомить его с должностной инструкцией. В ходе рассмотрения дела организация настаивала на том, что работник уже знакомился с указанным актом, о чем свидетельствует его подпись. Однако судьи не согласились с доводами работодателя.
Как указано в определении от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022, количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, ТК РФ не установлены. Поэтому работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании заявления.
К ответственности работодателя не привлекли, но обязали ознакомить работника с должностной инструкцией и взыскали компенсацию морального вреда (5 000 руб.). #должностнаяинструкция
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 по делу № 88-7608/2023, 2-1268/5-2022
Источник: its.1c.ru
Обязан ли работодатель указывать в должностной инструкции трудовые функции
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в должностной инструкции трудовые функции по должности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом должностная инструкция не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника является правом работодателя, но не обязанностью.
Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений. #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель указывать в должностной инструкции трудовые функции по должности.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом должностная инструкция не является обязательным документом, то есть наличие должностной инструкции работника является правом работодателя, но не обязанностью.
Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений. #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
⚖️ Можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия?
Должностная инструкция отражает трудовую функцию работника и его трудовые обязанности. Шестой КСОЮ пришел к выводу, что изменение должностной инструкции работника является изменением условий трудового договора. Менять условия договора можно с согласия работника или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель изменил должностные обязанности таким образом, что должность работника перестала быть руководящей. Так, из подчинения исключены отделы, обязанности по разработке должностных инструкций этих отделов, подготовка предложений о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий. В определении от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023 суд указал, что исключение из должностной инструкции указанных обязанностей однозначно указывает на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, он должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца, а также доказать, что такие изменения связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
В рассматриваемом случае работодатель указанные требования ст. 74 ТК РФ не выполнил, поэтому суд признал незаконным одностороннее изменение должностной инструкции. #должностнаяинструкция
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023
Источник: its.1c.ru
Должностная инструкция отражает трудовую функцию работника и его трудовые обязанности. Шестой КСОЮ пришел к выводу, что изменение должностной инструкции работника является изменением условий трудового договора. Менять условия договора можно с согласия работника или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что работодатель изменил должностные обязанности таким образом, что должность работника перестала быть руководящей. Так, из подчинения исключены отделы, обязанности по разработке должностных инструкций этих отделов, подготовка предложений о поощрении работников и наложении дисциплинарных взысканий. В определении от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023 суд указал, что исключение из должностной инструкции указанных обязанностей однозначно указывает на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке, он должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца, а также доказать, что такие изменения связаны со сменой организационных или технологических условий труда.
В рассматриваемом случае работодатель указанные требования ст. 74 ТК РФ не выполнил, поэтому суд признал незаконным одностороннее изменение должностной инструкции. #должностнаяинструкция
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
Роструд разъяснил, как описать обязанности работника в должностной инструкции
Можно ли прописать в должностной инструкции, что работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению работ, которые не входят в его прямые обязанности? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
При этом статья 60 ТК РФ запрещает привлекать сотрудника к работе, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).
Из сказанного в Роструде делают вывод: работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности. Соответствующие положения в должностной инструкции будут считаться незаконными. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Можно ли прописать в должностной инструкции, что работодатель вправе привлечь сотрудника к выполнению работ, которые не входят в его прямые обязанности? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
При этом статья 60 ТК РФ запрещает привлекать сотрудника к работе, не обусловленной трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).
Из сказанного в Роструде делают вывод: работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности. Соответствующие положения в должностной инструкции будут считаться незаконными. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
От сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе
Что должен сотрудник делать на работе, прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.
Трудовую функцию работника определяет наименование его должности в штатном расписании. Она конкретизирована должностной инструкцией.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1014, комментируя ситуацию, когда руководство требует письменные ежедневные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.
Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции, которая идет как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.
Поэтому сотрудник должен выполнять задания (в т. ч. писать отчеты о работе) по трудовой функции, определенной:
● трудовым договором;
● штатным расписанием;
● должностной инструкцией.
Кстати, некоторые работодатели требуют от бухгалтеров так называемую фотографию рабочего дня, потому что не понимают, что человек делает целый день.
Что от сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе, Минтруд в письме напрямую не говорит, но это следует из него. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
Что должен сотрудник делать на работе, прописано в его трудовом договоре и должностной инструкции.
Трудовую функцию работника определяет наименование его должности в штатном расписании. Она конкретизирована должностной инструкцией.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1014, комментируя ситуацию, когда руководство требует письменные ежедневные и ежемесячные отчеты о проделанной работе.
Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции, которая идет как приложение к трудовому договору или как отдельный документ.
Поэтому сотрудник должен выполнять задания (в т. ч. писать отчеты о работе) по трудовой функции, определенной:
● трудовым договором;
● штатным расписанием;
● должностной инструкцией.
Кстати, некоторые работодатели требуют от бухгалтеров так называемую фотографию рабочего дня, потому что не понимают, что человек делает целый день.
Что от сотрудников можно требовать ежедневные отчеты о работе, Минтруд в письме напрямую не говорит, но это следует из него. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
Можно ли включить в должностную инструкцию бухгалтера обязанности по охране труда
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию бухгалтера, в том числе обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение.
Ведомство отмечает, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. При этом они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель вправе сам устанавливать, как ее оформить и вносить в нее изменения.
В частности, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно технических условиях.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. #охранатруда #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию бухгалтера, в том числе обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение.
Ведомство отмечает, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. При этом они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель вправе сам устанавливать, как ее оформить и вносить в нее изменения.
В частности, при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно технических условиях.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. #охранатруда #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
Не обязательно оформлять должностную инструкцию
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
ТК не требует обязательного оформления должностной инструкции. Ее понятие, порядок составления и содержание тоже не закрепляет.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389.
При этом работодатель своим локальным актом может установить порядок оформления и применения должностных инструкций.
❗️Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
ТК не требует обязательного оформления должностной инструкции. Ее понятие, порядок составления и содержание тоже не закрепляет.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389.
При этом работодатель своим локальным актом может установить порядок оформления и применения должностных инструкций.
❗️Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд. #должностнаяинструкция
Источник: klerk.ru
Работодатель сам решает, какие функции выполняет каждый работник
Инспекторам по трудовым ситуациям пришлось разбираться, имеет ли право компания делать гибридные должности и наделять одних специалистов трудовыми функциями других.
Чиновникам поступил вопрос: «Правомерно ли со стороны работодателя вносить в должностную инструкцию исполнение функций не соответствующих должности, например, делопроизводителю осуществлять работу оператора горячей линии?».
Чиновники, как ни странно, не возражают против такого подхода. Эксперты «Онлайнинспекции» прямо заявили, что объединение двух разных трудовых функций в одной должности возможно и Трудовым кодексом не запрещено. Данный вопрос находится целиком в компетенции работодателя.
Свою позицию чиновники обосновали абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, согласно которой трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. А согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #должностнаяинструкция
Источник: kdelo.ru
Инспекторам по трудовым ситуациям пришлось разбираться, имеет ли право компания делать гибридные должности и наделять одних специалистов трудовыми функциями других.
Чиновникам поступил вопрос: «Правомерно ли со стороны работодателя вносить в должностную инструкцию исполнение функций не соответствующих должности, например, делопроизводителю осуществлять работу оператора горячей линии?».
Чиновники, как ни странно, не возражают против такого подхода. Эксперты «Онлайнинспекции» прямо заявили, что объединение двух разных трудовых функций в одной должности возможно и Трудовым кодексом не запрещено. Данный вопрос находится целиком в компетенции работодателя.
Свою позицию чиновники обосновали абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК, согласно которой трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. А согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #должностнаяинструкция
Источник: kdelo.ru
Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд
ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
❗️Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд. #должностнаяинструкция
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
© КонсультантПлюс
ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.
❗️Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд. #должностнаяинструкция
Документ: Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
© КонсультантПлюс
Telegram
Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является…
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является…
Нельзя без согласия работника менять его должностную инструкцию, добавляя ему новых обязанностей
Девушка пожаловалась трудинспекторам, что начальство планирует в одностороннем порядке изменить её должностную инструкцию, добавив ей дополнительный вид работ. Этих требований не было, когда работодатель с работницей заключали трудовой договор. Кроме того, компания еще и не планирует вводить дополнительной оплаты новых обязанностей.
Чиновники считают, что такие действия работодателя незаконны. Он конечно может утвердит новую редакцию должностной инструкции, но при этом не вправе требовать подписания документа работником против его воли. Точно также и с изменением должностных обязанностей – это возможно только с письменного согласия. Если работница против, то компания не имеет права требовать выполнения дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены изначальным документом. Эксперты напомнили, что в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. #должностнаяинструкция
Источник: kdelo.ru
Девушка пожаловалась трудинспекторам, что начальство планирует в одностороннем порядке изменить её должностную инструкцию, добавив ей дополнительный вид работ. Этих требований не было, когда работодатель с работницей заключали трудовой договор. Кроме того, компания еще и не планирует вводить дополнительной оплаты новых обязанностей.
Чиновники считают, что такие действия работодателя незаконны. Он конечно может утвердит новую редакцию должностной инструкции, но при этом не вправе требовать подписания документа работником против его воли. Точно также и с изменением должностных обязанностей – это возможно только с письменного согласия. Если работница против, то компания не имеет права требовать выполнения дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены изначальным документом. Эксперты напомнили, что в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. #должностнаяинструкция
Источник: kdelo.ru
⚖️ Если новая должностная инструкция уменьшает зарплату работника, то он сможет отменить её через суд
Мужчина работал в должности заведующего лабораторией по изготовлению челюстных протезов в одной из стоматологических клиник. Его работа в основном заключалась в настройке станков с ЧПУ и изготовлении с их помощью челюстных протезов. За каждое изделие он получал дополнительно к зарплате 9% от стоимости. Однажды работник попал в аварию на дороге, потерял ногу и год просидел дома, работал на удалёнке. Когда он вернулся обратно в клинику, работодатель дал ему на подпись допсоглашение, которое уточняло функции завлабораторией и дополнительно изменяло должностную инструкцию. Тем самым за мужчиной оставили только функцию контроля за изготовлением протезов, а его основную трудовую функцию убрали. Из-за этого он сильно потерял в зарплате. Работника это не устроило, и он потребовал от клиники вернуть старую должностную инструкцию, а эту отменить. Начальство отказалось, поэтому работник пошёл в суд.
В суде мужчина заявил, что изменение его должностной инструкции – это дискриминация и попытка выжить его с этого места. Мол, руководство не устраивало, что он теперь не может полноценно выполнять свои обязанности по причине инвалидности и тем самым оно решило от работника избавиться. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора. И перемены эти вызваны не изменением организационных или технологических условий труда, а трудовой дискриминацией. Компания же аргументировала свои действия тем, что исключенные обязанности вообще и без того не входили в круг занятий завлабораторией, а мужчина выполнял их в порядке совмещения. Суды не нашли подтверждения этому доводу, а потому отклонили его.
Судьи всех инстанций встали на сторону сотрудника. Они решили, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида. Компания исключила из должности завлабораторией часть обязанностей и тем самым допустила ущемление прав работника, поскольку такое положение влияет на объём выполняемой им работы и заработной платы. На основании этого новую должностную инструкцию постановили отменить, а мужчине выплатить компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей. #должностнаяинструкция
Документ: определение Девятого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-7738/2024
Источник: kdelo.ru
Мужчина работал в должности заведующего лабораторией по изготовлению челюстных протезов в одной из стоматологических клиник. Его работа в основном заключалась в настройке станков с ЧПУ и изготовлении с их помощью челюстных протезов. За каждое изделие он получал дополнительно к зарплате 9% от стоимости. Однажды работник попал в аварию на дороге, потерял ногу и год просидел дома, работал на удалёнке. Когда он вернулся обратно в клинику, работодатель дал ему на подпись допсоглашение, которое уточняло функции завлабораторией и дополнительно изменяло должностную инструкцию. Тем самым за мужчиной оставили только функцию контроля за изготовлением протезов, а его основную трудовую функцию убрали. Из-за этого он сильно потерял в зарплате. Работника это не устроило, и он потребовал от клиники вернуть старую должностную инструкцию, а эту отменить. Начальство отказалось, поэтому работник пошёл в суд.
В суде мужчина заявил, что изменение его должностной инструкции – это дискриминация и попытка выжить его с этого места. Мол, руководство не устраивало, что он теперь не может полноценно выполнять свои обязанности по причине инвалидности и тем самым оно решило от работника избавиться. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора. И перемены эти вызваны не изменением организационных или технологических условий труда, а трудовой дискриминацией. Компания же аргументировала свои действия тем, что исключенные обязанности вообще и без того не входили в круг занятий завлабораторией, а мужчина выполнял их в порядке совмещения. Суды не нашли подтверждения этому доводу, а потому отклонили его.
Судьи всех инстанций встали на сторону сотрудника. Они решили, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности (профессии, специальности) либо работу конкретного вида. Компания исключила из должности завлабораторией часть обязанностей и тем самым допустила ущемление прав работника, поскольку такое положение влияет на объём выполняемой им работы и заработной платы. На основании этого новую должностную инструкцию постановили отменить, а мужчине выплатить компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей. #должностнаяинструкция
Документ: определение Девятого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-7738/2024
Источник: kdelo.ru
⚖️ Компания не смогла взыскать ущерб с работника, который не предвидел нападение собаки
Студенты питерской военной академии начали учебный год с неожиданного приключения. В первый же учебный день занятия физкультурой объявили на улице, и студенты должны были заниматься бегом на стадионе. Вдруг откуда ни возьмись появилась собака и покусала одну из студенток. Девушка на 10 дней слегла в больницу, чтобы вылечить укусы. После студентка обратилась в суд и взыскала с академии 150 тысяч рублей компенсации. Учебное заведение ущерб выплатило, но решило впоследствии переложить ответственность на физрука и взыскать деньги с него в порядке регресса. Для этого работодатель обратился в суд.
Судьям организация заявила, что физрук стал виновником укусов и госпитализации, ведь он должен был заранее предвидеть возможные опасности, но нарушил свои должностные инструкции. Вина работника, настаивала академия, заключалась в том, что, заранее зная об обрушении стены, граничащей с территорией СИЗО, не предпринял меры и продолжил занятия по физической подготовке. А в должностной инструкции у него, между прочим, прямо прописано, что физрук обязан анализировать и устранять возможные риски жизни и здоровью студентов.
Судьи работодателя выслушали, но все же решили, что в данном споре прав работник. Для начала компания не смогла доказать, что в действиях сотрудника вообще была какая-то вина. Он проводил занятия согласно своим обязанностям. А вот к работодателю уже вопросы как раз имеются. Ведь согласно тому судебному решению, которым студентке присудили компенсацию, это именно академия не обеспечила требований безопасности учащихся. А вот к физруку у судей претензий не нашлось, поэтому все три инстанции единогласно приняли решение отказать в иске академии. #должностнаяинструкция
Документ: определение Третьего КСОЮ от 14.10.2024 № 88-22648/2024
Источник: kdelo.ru
Студенты питерской военной академии начали учебный год с неожиданного приключения. В первый же учебный день занятия физкультурой объявили на улице, и студенты должны были заниматься бегом на стадионе. Вдруг откуда ни возьмись появилась собака и покусала одну из студенток. Девушка на 10 дней слегла в больницу, чтобы вылечить укусы. После студентка обратилась в суд и взыскала с академии 150 тысяч рублей компенсации. Учебное заведение ущерб выплатило, но решило впоследствии переложить ответственность на физрука и взыскать деньги с него в порядке регресса. Для этого работодатель обратился в суд.
Судьям организация заявила, что физрук стал виновником укусов и госпитализации, ведь он должен был заранее предвидеть возможные опасности, но нарушил свои должностные инструкции. Вина работника, настаивала академия, заключалась в том, что, заранее зная об обрушении стены, граничащей с территорией СИЗО, не предпринял меры и продолжил занятия по физической подготовке. А в должностной инструкции у него, между прочим, прямо прописано, что физрук обязан анализировать и устранять возможные риски жизни и здоровью студентов.
Судьи работодателя выслушали, но все же решили, что в данном споре прав работник. Для начала компания не смогла доказать, что в действиях сотрудника вообще была какая-то вина. Он проводил занятия согласно своим обязанностям. А вот к работодателю уже вопросы как раз имеются. Ведь согласно тому судебному решению, которым студентке присудили компенсацию, это именно академия не обеспечила требований безопасности учащихся. А вот к физруку у судей претензий не нашлось, поэтому все три инстанции единогласно приняли решение отказать в иске академии. #должностнаяинструкция
Документ: определение Третьего КСОЮ от 14.10.2024 № 88-22648/2024
Источник: kdelo.ru