📝 График отпусков – 2024. Что взять на контроль в бухгалтерии?
https://www.garant.ru/news/1658460/
Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать. Кроме того, у работника, которому предоставлен отпуск не в соответствии с графиком, появится повод для обращения в суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31.10.2023 по делу № 33-5459/2023, решение Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.09.2023 по делу № 2-904/2023).
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего (см, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023, апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 14.09.2022 по делу № 33-3936/2022, определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 18.08.2022 по делу № 8Г-16082/2022[88-17032/2022]). Судебные разбирательства в итоге могут стоить учреждению дополнительных расходов, например, на возмещение работнику морального вреда. Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! #графикотпусков
https://www.garant.ru/news/1658460/
Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать. Кроме того, у работника, которому предоставлен отпуск не в соответствии с графиком, появится повод для обращения в суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31.10.2023 по делу № 33-5459/2023, решение Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.09.2023 по делу № 2-904/2023).
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего (см, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023, апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 14.09.2022 по делу № 33-3936/2022, определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 18.08.2022 по делу № 8Г-16082/2022[88-17032/2022]). Судебные разбирательства в итоге могут стоить учреждению дополнительных расходов, например, на возмещение работнику морального вреда. Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! #графикотпусков
ГАРАНТ.РУ
График отпусков – 2024. Что взять на контроль в бухгалтерии?
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.
7️⃣ Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска работник должен получить отпускные. Причем отпускные можно выплатить досрочно. А вот задержку выплаты ревизоры обязательно отметят в акте проверки, а также могут оштрафовать. Чтобы избежать штрафов, направляйте платежные документы в казначейство заранее. Учитывайте, что казначейство может исполнять заявку на кассовый расход несколько дней и еще какое-то время банк будет зачислять деньги на карту. А проверяющие обычно требуют, чтобы за 3 дня до начала отпуска деньги уже были зачислены на счет работника.
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
✅ График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Когда утвердить
График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
📍Как составить
Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.
Отметим: Минтруд разъяснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы.
Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению.
Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней.
Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.
При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска.
📍Как оформить
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью получится решить сопутствующие вопросы.
Сам график можно составить по форме Т-7 либо разработать свою и закрепить ее в локальном акте.
📍Как ознакомить с графиком сотрудников
В законе нет способов ознакомления персонала с графиком. Можно использовать лист произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи.
Даже если сотрудник отказался знакомиться с документом, он все равно должен его соблюдать, пояснил Роструд.
Срок хранения графика отпусков — 3 года. Листы ознакомления можно хранить столько же.
📍График отпусков в бюджетных организациях
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие компании. #графикотпусков
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
📍Когда утвердить
График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
📍Как составить
Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.
Отметим: Минтруд разъяснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы.
Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению.
Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней.
Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.
При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска.
📍Как оформить
Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью получится решить сопутствующие вопросы.
Сам график можно составить по форме Т-7 либо разработать свою и закрепить ее в локальном акте.
📍Как ознакомить с графиком сотрудников
В законе нет способов ознакомления персонала с графиком. Можно использовать лист произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи.
Даже если сотрудник отказался знакомиться с документом, он все равно должен его соблюдать, пояснил Роструд.
Срок хранения графика отпусков — 3 года. Листы ознакомления можно хранить столько же.
📍График отпусков в бюджетных организациях
Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие компании. #графикотпусков
❓Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год?
Вопрос аудитору: График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года. Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год в 2023 году?
Ответ: График отпусков на 2024 год следует утвердить не позднее 18 декабря 2023 года. Обосновывается это следующим.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 Минтруд России отметил, что график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Если эта дата приходится на нерабочий день, днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье (выходной день), поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее 18 декабря 2023 года. Утвердить его можно и раньше (например, 15 декабря 2023 года), поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее. Напоминаем, график отпусков составляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
● на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
● на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
За повторное аналогичное нарушение накажут строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
● на должностное лицо – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет,
● на индивидуального предпринимателя – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
● на организацию – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). #графикотпусков
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: График отпусков должен быть утвержден до начала календарного года. Когда нужно утвердить график отпусков на 2024 год в 2023 году?
Ответ: График отпусков на 2024 год следует утвердить не позднее 18 декабря 2023 года. Обосновывается это следующим.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В письме от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399 Минтруд России отметил, что график отпусков необходимо утвердить до 17 декабря текущего года включительно. Если эта дата приходится на нерабочий день, днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье (выходной день), поэтому график отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее 18 декабря 2023 года. Утвердить его можно и раньше (например, 15 декабря 2023 года), поскольку ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика отпусков заранее. Напоминаем, график отпусков составляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
● на должностное лицо, индивидуального предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей,
● на организацию – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
За повторное аналогичное нарушение накажут строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
● на должностное лицо – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет,
● на индивидуального предпринимателя – штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб.,
● на организацию – штраф от 50 000 руб. до 70 000 руб.
Микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ч. 1 и ч. 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ). #графикотпусков
Источник: its.1c.ru
Обязан ли работодатель включать в график отпусков задолженность по отпускам
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам. #графикотпусков
Источник: buh.ru
⚖️ Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
Три инстанции поддержали работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления. #графикотпусков
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023
© КонсультантПлюс
Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.
Три инстанции поддержали работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления. #графикотпусков
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Готовим график отпусков на 2024 год с учетом практики этого года
https://www.garant.ru/news/1662652/
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По мнению Минтруда России, крайним сроком утверждения графика отпусков является 17 декабря. В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье, советуем не откладывать утверждение графика отпусков на выходные и сделать это не позднее пятницы накануне - 15 декабря. В случае несоблюдения срока утверждения графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. постановление Восьмого КСОЮ от 13.06.2023 № 16-2375/2023, определение Ленинского райсуда г. Владимира Владимирской области от 30.01.2023 № 12-33/2023).
В судебной практике 2023 года встречается точка зрения о том, что на работодателя возложена обязанность включить в график отпусков работников, принятых на работу после утверждения графика (см. определения Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 8Г-8918/2023, Архангельского областного суда от 16 февраля 2023 г. по делу № 33-1356/2023). Доводы о том, что работодатель не обязан вносить в график сведения об отпусках работников, принятых на работу после утверждения такого графика, судами не принимаются.
Восьмой КСОЮ в постановлении от 24.03.2023 № 16-1487/2023 указал на то, что остаток не использованного в связи с временной нетрудоспособностью отпуска в текущем году необходимо перенести при составлении графика отпусков на следующий год.
По вопросу о необходимости внесения изменений в график отпусков в случае, когда работники не были включены в график ввиду их увольнения, а затем были восстановлены на работе, мнения судов расходятся. Одни суды говорят о том, что восстановленный работник должен быть включен в график (определения Амурского облсуда от 07.08.2023 № 33АП-2837/2023, Липецкого облсуда от 21.06.2023 № 33-1978/2023), другие, напротив, считают, что восстановление работников на работе не влечет за собой обязанности работодателя включать восстановленного работника в график отпусков (определение Второго КСОЮ от 02.11.2023 № 8Г-29375/2023). По нашему мнению, отражение в графике восстановленных на работе работников, представляется целесообразным. #графикотпусков
https://www.garant.ru/news/1662652/
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По мнению Минтруда России, крайним сроком утверждения графика отпусков является 17 декабря. В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье, советуем не откладывать утверждение графика отпусков на выходные и сделать это не позднее пятницы накануне - 15 декабря. В случае несоблюдения срока утверждения графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. постановление Восьмого КСОЮ от 13.06.2023 № 16-2375/2023, определение Ленинского райсуда г. Владимира Владимирской области от 30.01.2023 № 12-33/2023).
В судебной практике 2023 года встречается точка зрения о том, что на работодателя возложена обязанность включить в график отпусков работников, принятых на работу после утверждения графика (см. определения Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 8Г-8918/2023, Архангельского областного суда от 16 февраля 2023 г. по делу № 33-1356/2023). Доводы о том, что работодатель не обязан вносить в график сведения об отпусках работников, принятых на работу после утверждения такого графика, судами не принимаются.
Восьмой КСОЮ в постановлении от 24.03.2023 № 16-1487/2023 указал на то, что остаток не использованного в связи с временной нетрудоспособностью отпуска в текущем году необходимо перенести при составлении графика отпусков на следующий год.
По вопросу о необходимости внесения изменений в график отпусков в случае, когда работники не были включены в график ввиду их увольнения, а затем были восстановлены на работе, мнения судов расходятся. Одни суды говорят о том, что восстановленный работник должен быть включен в график (определения Амурского облсуда от 07.08.2023 № 33АП-2837/2023, Липецкого облсуда от 21.06.2023 № 33-1978/2023), другие, напротив, считают, что восстановление работников на работе не влечет за собой обязанности работодателя включать восстановленного работника в график отпусков (определение Второго КСОЮ от 02.11.2023 № 8Г-29375/2023). По нашему мнению, отражение в графике восстановленных на работе работников, представляется целесообразным. #графикотпусков
ГАРАНТ.РУ
Готовим график отпусков на 2024 год с учетом практики этого года
В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье. Советуем не откладывать утверждение графика отпусков на выходные и сделать это не позднее пятницы накануне – 15 декабря.
Когда работодатель не обязан согласовывать график отпусков с профсоюзом
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50% работников.
Ведомство отмечает, что если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.
Вместе с тем важно помнить, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50% работников.
Ведомство отмечает, что если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.
Вместе с тем важно помнить, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. #графикотпусков
Источник: buh.ru
buh.ru
Когда работодатель не обязан согласовывать график отпусков с профсоюзом | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Когда работодатель не обязан согласовывать график отпусков с профсоюзом. Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50% работников.
Мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков
https://www.garant.ru/news/1668282/
По мнению Роструда, мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку действие трудового договора с ними приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса). В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ) (Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1). #графикотпусков
https://www.garant.ru/news/1668282/
По мнению Роструда, мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку действие трудового договора с ними приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса). В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ) (Письмо Роструда от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1). #графикотпусков
ГАРАНТ.РУ
Мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков
По мнению Роструда, это связано с тем, что в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора с такими гражданами приостанавливается.
Может ли работник отказаться уходить в отпуск, если его не ознакомили с графиком отпусков
Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Ведомство отмечает, что если работнику не была своевременно произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Соответственно, факт неознакомления с графиком отпусков, при условии, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, не дает работнику права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, #графикотпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Ведомство отмечает, что если работнику не была своевременно произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Соответственно, факт неознакомления с графиком отпусков, при условии, что работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, не дает работнику права отказаться от использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, #графикотпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Источник: buh.ru
buh.ru
Может ли работник отказаться уходить в отпуск, если его не ознакомили с графиком отпусков | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Может ли работник отказаться уходить в отпуск, если его не ознакомили с графиком отпусков. Эксперты Роструда разъяснили, имеет права работник отказаться идти в отпуск из-за того, что его не ознакомили с графиком отпусков, а только уведомили за две недели…
В каких компаниях может не быть графика отпусков
Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.
Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.
График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:
● субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
● некоммерческие организации.
Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.
Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
Вместо графика отпусков в микропредприятиях и НКО могут быть письменные соглашения. Но это надо закрепить в трудовых договорах.
Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.
График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:
● субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
● некоммерческие организации.
Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.
Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
⚖️ Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
📋 Должен ли работодатель указывать в графике отпусков точные даты
В письме Роструда от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1 уточняется, что понятие «график» подразумевает указание на конкретные периоды отпуска.
Они, в свою очередь, включают реальные даты его начала и окончания. Это означает, что работодатель обязан указывать точные даты отпусков сотрудников.
Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала и произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
В письме Роструда от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1 уточняется, что понятие «график» подразумевает указание на конкретные периоды отпуска.
Они, в свою очередь, включают реальные даты его начала и окончания. Это означает, что работодатель обязан указывать точные даты отпусков сотрудников.
Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала и произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
Клерк
Должен ли работодатель указывать в графике отпусков точные даты
В графике отпусков нужны конкретные даты, а не просто месяц.
В графике отпусков можно указывать только месяц, а не конкретную дату
При составлении графика отпусков достаточно указать только месяц, в котором сотрудник идет в отпуск. Конкретную дату указывать не обязательно.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659.
Напомним, в унифицированной форме Т-7 запланированную дату отпуска указывают в графе 6.
Есть решение коллегии ВС от 06.02.2014 № АПЛ13-606, в котором говорится, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Между тем ранее Роструд разъяснял, что нужно указывать именно точную дату. И есть решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201, в котором говорится, что в графике дату начала отпуска надо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, придания определенности трудовым отношениям.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время года. Например, такое право есть у многодетных родителей. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
А как вы заполняете график отпусков? Голосуйте в нашем опросе.👇
При составлении графика отпусков достаточно указать только месяц, в котором сотрудник идет в отпуск. Конкретную дату указывать не обязательно.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659.
Напомним, в унифицированной форме Т-7 запланированную дату отпуска указывают в графе 6.
Есть решение коллегии ВС от 06.02.2014 № АПЛ13-606, в котором говорится, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Между тем ранее Роструд разъяснял, что нужно указывать именно точную дату. И есть решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201, в котором говорится, что в графике дату начала отпуска надо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, придания определенности трудовым отношениям.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать отпуск в удобное для них время года. Например, такое право есть у многодетных родителей. #графикотпусков
Источник: klerk.ru
А как вы заполняете график отпусков? Голосуйте в нашем опросе.👇
⚖️ Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его
Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.
❗️Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать. #графикотпусков
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024
© КонсультантПлюс
Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.
❗️Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать. #графикотпусков
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024
© КонсультантПлюс