Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника — суд не увидел нарушения
Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал, что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.
Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока. #декретныйотпуск #увольнение
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.10.2021 N 88-15237/2021
Источник: Консультант Плюс
Руководитель организации ушел в декретный отпуск. На его место приняли работника по срочному трудовому договору. Когда директор вышел из отпуска, он уволил замещавшего его сотрудника. Тот посчитал, что вопрос о его уходе мог решить только высший орган управления общества, и подал иск.
Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. Директор приступил к обязанностям после декрета и мог расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием его срока. #декретныйотпуск #увольнение
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.10.2021 N 88-15237/2021
Источник: Консультант Плюс
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Возможно ли расторжение срочного трудового договора с декретницей: ответ Роструда
В ведомстве дали разъяснения по вопросу о расторжении срочного трудового договора в период нахождения сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Консультанты Роструда напомнили: если срок соглашения истекает в период декретного отпуска или в период отпуска по уходу за ребёнком, это не препятствует расторжению трудовых отношений. В соответствии со ст. 79 ТК — срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении договора не позднее, чем за три календарных дня. #срочныйдоговор #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве дали разъяснения по вопросу о расторжении срочного трудового договора в период нахождения сотрудника в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.
Консультанты Роструда напомнили: если срок соглашения истекает в период декретного отпуска или в период отпуска по уходу за ребёнком, это не препятствует расторжению трудовых отношений. В соответствии со ст. 79 ТК — срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан предупредить сотрудника о прекращении договора не позднее, чем за три календарных дня. #срочныйдоговор #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска
Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
2. Как работодателю предусмотреть порядок уведомления о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
Работнику отпуск по уходу за ребенком оформляете вы, а значит, вы изначально информированы о дате его окончания. Поэтому обычно нет какой-либо практической необходимости в том, чтобы работник вас уведомлял о выходе на работу после окончания такого отпуска. Более того, законом не предусмотрена обязанность работника вас уведомлять, в том числе если он решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Напомним, что использовать такой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). #декретныйотпуск
Источник: КонсультантПлюс
Уведомлять работодателя о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком работник не должен. Нормативно это не предусмотрено. Он должен выйти на работу в установленный срок, который вам и так должен быть известен, без напоминаний. На практике бывают ситуации, когда работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу досрочно. Но и в этом случае по закону он вас не обязан предупреждать. Если есть необходимость, вы можете рекомендовать работнику порядок действий в такой ситуации, например предусмотреть рекомендации в локальном нормативом акте. Однако, если работник не уведомит вас, вы все равно должны ему предоставить прежнее место работы (должность).
1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
2. Как работодателю предусмотреть порядок уведомления о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
Работнику отпуск по уходу за ребенком оформляете вы, а значит, вы изначально информированы о дате его окончания. Поэтому обычно нет какой-либо практической необходимости в том, чтобы работник вас уведомлял о выходе на работу после окончания такого отпуска. Более того, законом не предусмотрена обязанность работника вас уведомлять, в том числе если он решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу. Напомним, что использовать такой отпуск работник может как полностью, так и по частям. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Практическая необходимость в том, чтобы работник предупредил вас о дате выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, может возникнуть, если он решит досрочно прервать отпуск. Так вам будет удобнее организовать его работу и спрогнозировать увольнение замещающего его временного работника (если такой есть). Для такой ситуации можно предусмотреть, например, в локальном нормативном акте рекомендации для работника о возможном способе уведомления вас в определенный срок. Однако это могут быть только рекомендации, обязать вы его не можете. Предусмотрев такую обязанность, вы тем самым ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.
3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
В данном случае у вас возможен риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, в случае если вы не допустите работника к работе из-за того, что он не уведомил о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы обязаны возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. А также работник может заявить о компенсации ему морального вреда (абз. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). #декретныйотпуск
Источник: КонсультантПлюс
Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск
Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
Источник: glavkniga.ru
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск
Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
Источник: glavkniga.ru
Надо ли оформлять приказом выход сотрудницы из декрета
Роструд попросили разъяснить, должен ли работодатель издать приказ в связи с плановым выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
На портале Онлайниспекция.рф сообщается, что по закону такой обязанности у нанимателя нет.
Вместе с тем ведомство все же рекомендует оформить приказ в указанном случае. Это поможет упорядочить документооборот в компании и предотвратить возможные конфликтные ситуации, как с работником, так и с проверяющими. #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, должен ли работодатель издать приказ в связи с плановым выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
На портале Онлайниспекция.рф сообщается, что по закону такой обязанности у нанимателя нет.
Вместе с тем ведомство все же рекомендует оформить приказ в указанном случае. Это поможет упорядочить документооборот в компании и предотвратить возможные конфликтные ситуации, как с работником, так и с проверяющими. #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Может ли сотрудница в декрете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснения экспертов
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.
Если «декретный» сотрудник хочет уйти в опливаемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.
Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.
Если «декретный» сотрудник хочет уйти в опливаемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.
Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
Роструд запретил декретницам ходить в отпуск за свой счёт
Эксперты Роструда отвечают: нельзя оформить отпуск за свой счёт в период отпуска по уходу за ребёнком. Нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребёнком, потому что закон не предусматривает возможность находиться в двух отпусках сразу. Это значит, что для начала придётся выйти из отпуска по уходу, и только потом написать заявление на отпуск за свой счёт. Работодателю нужно будет подать специальное уведомление в ФСС по сотруднице, которая прерывает отпуск по уходу, чтобы фонд перестал выплачивать ей пособие. Форма уведомления есть в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда отвечают: нельзя оформить отпуск за свой счёт в период отпуска по уходу за ребёнком. Нужно сначала прервать отпуск по уходу за ребёнком, потому что закон не предусматривает возможность находиться в двух отпусках сразу. Это значит, что для начала придётся выйти из отпуска по уходу, и только потом написать заявление на отпуск за свой счёт. Работодателю нужно будет подать специальное уведомление в ФСС по сотруднице, которая прерывает отпуск по уходу, чтобы фонд перестал выплачивать ей пособие. Форма уведомления есть в приложении № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: онлайнинспекция.рф
Можно ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный день, оформить отпуск за свой счет
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.
В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?
Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, связанный с предоставлением неоплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного рабочего времени.
В компании сложилась ситуация, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, исполняет трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени (п. 3 ст. 256 ТК РФ). Имеет ли она право взять кратковременный отпуск за свой счет, оставаясь при этом в «детском» отпуске?
Согласно нормам трудового законодательства, чтобы взять дни неоплачиваемого отпуска, сотрудница должна перед этим выйти из декретного отпуска. Находиться в двух отпусках одновременно по закону нельзя. #отпуск #декретныйотпуск
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Выплата пособия исходя из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени, пояснил суд
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты.
Фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия из расчета полного рабочего времени не обоснована. Фонд обязал страхователя возместить излишние расходы.
Суд требование не поддержал. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности средний дневной заработок для расчета пособия не должен быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.
На момент наступления страхового случая средний заработок беременной был ниже МРОТ, поэтому пособие выплачивают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета длительности рабочего времени.
Отметим, ВС РФ еще в 2021 году указывал, что исчисление пособий из МРОТ сотрудникам, которые работают на неполную ставку, правомерно (Определение ВС РФ от 13.07.2021 N 302-ЭС21-10224 по делу N А10-3996/2020). А в августе этого года ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату женщине, которая до декрета и после него работала на полставки. #декретныйотпуск
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.08.2023 по делу N А32-34794/2022
© КонсультантПлюс
Работница трудилась на полставки. В ноябре 2020 года ее перевели на полную ставку по другой должности. В январе 2021 года она ушла в декрет. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты.
Фонд решил, что организация не должна была переводить работницу на полную ставку, поскольку вакантная должность была на 0,5 ставки. Кроме того, женщина не имела нужного образования и опыта работы. Выплата пособия из расчета полного рабочего времени не обоснована. Фонд обязал страхователя возместить излишние расходы.
Суд требование не поддержал. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности средний дневной заработок для расчета пособия не должен быть меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Если застрахованному установили режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день.
На момент наступления страхового случая средний заработок беременной был ниже МРОТ, поэтому пособие выплачивают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета длительности рабочего времени.
Отметим, ВС РФ еще в 2021 году указывал, что исчисление пособий из МРОТ сотрудникам, которые работают на неполную ставку, правомерно (Определение ВС РФ от 13.07.2021 N 302-ЭС21-10224 по делу N А10-3996/2020). А в августе этого года ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату женщине, которая до декрета и после него работала на полставки. #декретныйотпуск
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.08.2023 по делу N А32-34794/2022
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Родитель ранее работал на полставки – ВС РФ разрешил платить пособие по уходу за ребенком и зарплату
ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница…
ИП 1 февраля принял женщину на работу на полставки. 26 февраля ей дали отпуск по уходу за ребенком, и она продолжила работать неполный день. Работница…
Можно ли уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном: ответ Роструда
Вправе ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 255 Трудового кодекса. Согласно этой норме, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после). При этом декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из статьи 255 ТК РФ следует, что работница вправе заявить об уходе в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе. При этом нужно учитывать, что пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, когда женщина фактически находилась в отпуске, то есть не работала. #декретныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Вправе ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 255 Трудового кодекса. Согласно этой норме, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после). При этом декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из статьи 255 ТК РФ следует, что работница вправе заявить об уходе в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе. При этом нужно учитывать, что пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, когда женщина фактически находилась в отпуске, то есть не работала. #декретныйотпуск
Источник: buhonline.ru
Отпуск перед декретом: сколько положено и как посчитать
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
Перед отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #декретныйотпуск
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли в период отпуска по беременности и родам выйти на работу совместителем в другую организацию
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работница, которая находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, устроиться на работу по совместительству в другую организацию.
В письме от 02.04.2024 № ПГ/05018-6-1 отмечается, что статья 60.1 ТК РФ дает работникам право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Одновременно статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом трудовым законодательством не установлено ограничений для заключения беременной женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, трудового договора о работе по совместительству. #беременные #декретныйотпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Нельзя будучи в декрете устроиться на полную ставку в другую компанию
В «Онлайнинспекции» ответили на вопрос работницы: «Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?».
Чиновники категорично заявили, что такую схему проделывать нельзя. Это нарушает правила работы совместителей. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени для работника. Таким образом устроиться к другому работодателю девушка, конечно, может, но только на полставки.
В качестве правового обоснования эксперты привели требования части 1 статьи 284 Трудового кодекса, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #декретныйотпуск
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекции» ответили на вопрос работницы: «Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?».
Чиновники категорично заявили, что такую схему проделывать нельзя. Это нарушает правила работы совместителей. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не должна превышать месячной нормы рабочего времени для работника. Таким образом устроиться к другому работодателю девушка, конечно, может, но только на полставки.
В качестве правового обоснования эксперты привели требования части 1 статьи 284 Трудового кодекса, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #декретныйотпуск
Источник: kdelo.ru
Вправе ли сотрудница доработать до конца месяца при получении больничного по беременности и родам
Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке. #декретныйотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке. #декретныйотпуск
Источник: buh.ru
Декрет, переходящий в отпуск за свой счет: Роструд ответил, можно ли так
Онлайнинспекция.рф при Роструде рассмотрела ситуацию, когда декретница, которая должна была выйти на работу по истечении трех лет, хочет взять отпуск за свой счет на длительный период — более месяца.
По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.
Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.
В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
Онлайнинспекция.рф при Роструде рассмотрела ситуацию, когда декретница, которая должна была выйти на работу по истечении трех лет, хочет взять отпуск за свой счет на длительный период — более месяца.
По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.
Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.
В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника. #декретныйотпуск
Источник: klerk.ru
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату сотрудника в отпусках по БИР и уходу?
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru