📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Можно ли обязать сотрудников приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Соответственно, требование руководителя приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня незаконно. Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. #ПВТР #рабочеевремя

Источник: Онлайнинспекция.рф

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. #рабочеевремя

В каких случаях и кому работодатель обязан сократить рабочий день

Московская ГИТ рассмотрела обращение о возможности привлечения к ответственности организации, не сокращающей продолжительность рабочего дня для сотрудников, вынужденных работать в неотапливаемых помещениях. Речь идет о нарушении работодателем требований охраны труда по СанПиН 1.2.3685-21.

Специалисты инспекции отметили, что параметры микроклимата зависят от категории выполняемых сотрудниками работ и от энергозатрат организма. Для получения консультации по этому вопросу обращение отправлено в службу надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Со своей стороны ГИТ разъяснила, для каких категорий сотрудников работодатель обязан сократить рабочее время (ст. 92 ТК РФ):

● для персонала младше 16 лет оно не должно превышать 24 часов в неделю;
● для работников от 16 до 18 лет — 35 часов;
● для инвалидов I или II группы — 35 часов;
● для сотрудников, условия труда которых отнесены результатами СОУТ к 3 или 4 степени — 36 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам, совмещающим учебу с работой, продолжительность рабочего дня устанавливается в половинном размере от указанных норм.

Длительность рабочей смены устанавливается на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров с учетом проведенной спецоценки рабочих мест.

Условие о продолжительности рабочего времени необходимо отразить в трудовом договоре с работником. При этом сотрудник вправе увеличить его, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой соответствующей компенсации. Величина таких компенсаций также регулируется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. #рабочеевремя

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 21.03.2023 № 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404

Источник: Время Бухгалтера

Водителям такси установили нормативы времени нахождения за рулем

Постановлением от 02.06. 2023 № 908  Кабмин РФ утвердил нормы времени труда, отдыха, нахождения за рулем для физлиц, а также правила учета таких временных периодов. Они начнут применяться с сентября этого года.

Уточняется, что понятие «физическое лицо» используется в значении, установленном Законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ, регламентирующим вопросы перевозки пассажиров и багажа такси. В данном законе указано, что под физлицом понимается лицо, применяющее спецрежим для самозанятых, без статуса ИП.

Таким образом, утвержденные кабмином нормы и правила распространяются на самозанятых водителей такси.

Предусматривается, что нормальная длительность времени работы физлица не может быть больше 40 часов еженедельно. При пятидневке ежедневная работа не должна быть дольше 8 часов. Если соблюсти данные нормативы невозможно, допустимо использовать суммированный учет трудового времени. При нем за месяц время работы не должно превышать нормальную длительность. При этом при суммированном учете ежедневная длительность труда ограничена 10 часами. Повысить ее до 12 часов разрешается только при соблюдении требований п. 26.2 ПДД в целях завершения заказа такси. Завершенным время работы считается после заполнения журнала учета по окончании этой поездки.

Во время работы включается время нахождения за рулем, перерыв на отдых и время, когда водитель не находится в поездке (предрейсовый контроль, ожидание получения заказа, ожидание посадки, заполнение учетного журнала и т.д.). #рабочеевремя

Источник: Время Бухгалтера

Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного перерыва

Работодатель не вправе требовать, чтобы работники немедленно закончили обедать и приступили к своим трудовым обязанностям. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 108 ТК РФ сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

❗️Важно: Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

Вправе ли руководитель привлекать бухгалтера к сверхурочной работе по иной должности

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника к сверхурочной работе по иной должности.

Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #рабочеевремя

Источник: buh.ru

Нельзя дышать свежим воздухом в рабочее время

Работодатель не обязан отпускать сотрудников на улицу, чтобы они там подышали свежим воздухом.

Работник пожаловался, что выходить из цеха на свежий воздух работодатель разрешает только в обеденный перерыв.

Роструд пояснил, что работодатель не обязан предоставлять перерывы для выхода из цеха на свежий воздух. Но он вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.

При этом время таких прогулов на свежем воздухе не будет включаться в рабочее. То есть, работодатель не будет его оплачивать. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

Роструд: работник не обязан присутствовать на рабочем совещании в свой выходной день

В трудовом договоре прописано, что работник обязан присутствовать на совещаниях (собраниях) организации. Должен ли он присутствовать на совещании, если оно приходится на его выходной день? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются, в том числе, выходные дни. А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за рядом исключений. Так, сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения катастроф, несчастных случаев, для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д. Перечень таких случаев перечислен в статье 113 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие работника на работу в его выходной день.

Таким образом, работник не обязан приходить на собрание в свой выходной день, заявили в Роструде. Если же он его посетит, то участие в таком мероприятии необходимо оформить как работу в выходной и либо оплатить в двойном размере, либо оплатить в одинарном, но при этом предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

В рабочее время надо работать, а не курить

В Роструд обратились за разъяснением по вопросу продолжительности перекуров в рабочее время. На сколько можно отойти с рабочего места в рабочее время, чтобы покурить?

Ответ – ни на сколько.

Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.

При этом перекур не должен включаться в рабочее время и не должен оплачиваться.

Так что курите в свободное от работы время.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов, который в рабочее время не включается. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время ТК РФ не урегулирован. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. #рабочеевремя

❓Полагаются ли оператору ЭВМ дополнительные перерывы при работе за компьютером?

Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда напомнили, что Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение рабочего дня / смены предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

Если продолжительность ежедневной работы / смены не превышает четырех часов, можно обойтись без обеденного перерыва. Но соответствующие условия должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Нормами ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Однако ни ТК РФ, ни иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению специальных перерывов при работе за компьютером. Работодатель самостоятельно определяет необходимость организации таких перерывов.

Добавим, что ранее упоминание о перерывах для работающих за компьютером можно было встретить в отдельных НПА. Так, например, предоставление таких перерывов предусматривалось СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". Однако данное приложение носило рекомендательный характер, а с 2021 года и сам этот СанПиН утратил силу. В настоящее время требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами и копировально-множительной техникой установлены в Санитарных правилах СП 2.2.3670-20, однако о предоставлении перерывов речи в них не идет.

Кроме того, ограничение по продолжительности непрерывной работы с компьютером было установлено в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01. Однако данная инструкция была утверждена Минсвязи России, в силу чего носила лишь отраслевой характер, и также утратила силу с 2021 года. #рабочеевремя

Источник: ГАРАНТ.РУ

Когда переодевание и прием душа работодатель должен включать в рабочее время

Эксперты Роструда разъяснили, входит ли переодевание и прием душа в рабочую время.

Ведомство отмечает, что вопрос о том, должны ли включаться в рабочее время промежуток времени на переодевание, принятие душа не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах.

Вместе с тем, согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.

Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.

Однако если переодевание, умывание / прием душа перед началом и после окончания рабочего дня обусловлены технологией и организацией труда, работодателю целесообразно указать в локальном акте, что время на эти действия включается в рабочее время. #рабочеевремя

Источник: buh.ru

Как рассчитать норму часов при суммированном рабочем времени: разъяснения Роструда

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период неоплачиваемого отпуска? Да, нужно, ответил Роструд в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

Обоснование такое. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха среди прочего являются отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Из этого следует, что период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты не относится к рабочему времени. Следовательно, дни такого отдыха не учитываются при определении нормы рабочего времени.

В такой ситуации норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время, сообщили в Роструде. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

⚖️ Перерыв на обед в рабочее время не включается

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). При этом на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Рассматривая спор о включении в рабочее время перерывов на обед машинисту котельной, который утверждал, что он не может отлучиться с рабочего места, Восьмой КСОЮ указал следующее. Работнику предоставлено время для отдыха и приема пищи, при этом непрерывного технологического процесса по месту исполнения работником трудовой функции нет. Кроме того, то, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинуть рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению.

Таким образом, в определении от 02.11.2023 № 88-19270/2023 Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что невозможность покинуть рабочее место во время обеда не делает это время рабочим.

Примечательно, что ранее по такому же спору между теми же сторонами Восьмой КСОЮ высказал противоположное мнение (см. комментарий к определению от 19.01.2023 № 88-186/2023). #рабочеевремя

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-19270/2023

❓Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который работает на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель #рабочеевремя

Источник: its.1c.ru

Рабочий день заканчиваться обедом не может

Специалисты Роструда разъяснили: обеденный перерыв должен быть именно перерывом в работе. То есть до и после обеда у сотрудника должно быть рабочее время.

А поскольку перерыв для отдыха и питания должен прерывать рабочий день, он не может быть предоставлен работнику в начале или в конце дня. #рабочеевремя

Источник: glavkniga.ru

☕️ Для обеда сотрудникам хватит и 30 минут, даже если они работают по 12 часов в день

Продолжительность обеденного перерыва по норме ТК составляет от 30 минут до 2 часов и никак не зависит от продолжительности рабочего дня.

Но для тех, кто работает менее 4 часов в день, обед можно не устанавливать.

Конкретную продолжительность обеденного перерыва (от 30 минут до 2 часов) работодатель прописывает в своих нормативных актах.

Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 29.02.2024 № 14-6/ООГ-1156, отвечая на вопрос про продолжительность обеда при 12-часовом рабочем дне.

Если характер работы такой, что перерыв для питания и отдых невозможен, то сотрудники могут пообедать и отдохнуть в рабочее время. #рабочеевремя

Источник: klerk.ru

А как у вас на работе обстоят дела с отдыхом и перекусом? Приглашаем вас принять участие в опросе.👇

Разъяснено, включается ли время, потраченное на переодевание, в рабочее время

Обязан ли работодатель включить время, потраченное работником на переодевание в спецодежду, в рабочее время? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Сюда же включаются периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

При этом в трудовом ведомстве напоминают, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка нужно определить время начала и окончания рабочего времени и прописать, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. Если переодевание в сменную одежду предусмотрено требованиями охраны труда, то время, потраченное на ее надевание и снятие, должно быть включено в рабочее, считают в Роструде. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

Считается ли сверхурочной работа, выполняемая сотрудником до начала рабочего дня?

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает с 9.00 до 18.00. Ненормированный рабочий день работнику не установлен. Работодатель планирует привлечь сотрудника к работе до начала рабочего дня (с 8.00 до 9.00). Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Необходимо ли оплачивать такую работу в повышенном размере?

✅ Ответ: Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала рабочего дня, то такая работа считается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.

🔻Обоснуем ответ.

Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По общему правилу для привлечения работника к сверхурочной работе требуется получить его письменное согласие (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, и др.).

Работодатель может привлекать сотрудника для выполнения работы до начала рабочего дня (смены) и после его окончания. Из нормы ст. 99 ТК РФ следует, что такая работа будет для сотрудника сверхурочной. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

В ситуации, когда рабочий день у сотрудника начинается в 9.00, работа за пределами этого времени по инициативе работодателя будет переработкой. Поэтому работу с 08.00 до 9.00 следует признать сверхурочной и оплатить в повышенном размере с учетом требований ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. #рабочеевремя #сверхурочнаяработа

Источник: its.1c.ru