📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
⚖️ Верховный суд встал на сторону тех, кого берут на работу без договора
Исключительно полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор уволенного водителя и его работодателя - индивидуального предпринимателя (Определение ВС РФ от 17.10.2022 N 58-КГ22-9-К9). Суть спора в том, что с человеком перед началом работы не заключали трудового договора, поэтому, когда он попал в аварию, его просто выставили за дверь.
Ситуация для таких работников, не оформивших официальных отношений с работодателем, - самая распространенная, и некоторые граждане уверяют, что добиться правды тут практически невозможно. Но решение Верховного суда страны показало: и в этой непростой ситуации закон на стороне тех, кто трудится.
Вот главные аргументы Верховного суда. Суд сказал: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным. Поэтому работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений.
ВС обратил внимание, что в отличие от апелляции первая инстанция применила к спорным отношениям нормы Трудового кодекса РФ, оценила доказательства и пришла к выводу, что отношения между водителем и предпринимателем можно определить как трудовые.
Эксперты утверждают, что таким решением Верховный суд сигнализирует работодателям, что недопустимо скрывать трудовые отношения под маской гражданско-правового договора. Эксперт считает, что наибольшие риски переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые несут крупные работодатели, которые очень часто оформляют отношения со своими "сотрудниками" именно так.
Эксперты также обращают внимание, что вопрос о квалификации отношений становится особенно острым для мобилизованных граждан. Призванные работники по трудовым договорам имеют право на восстановление на работе после демобилизации. По гражданско-правовым договорам аналогичного права у сотрудников нет: договор можно прекратить из-за невозможности исполнения. Но работнику достаточно доказать, что его допустили до работы. Дальше уже работодатель должен обосновать, что между сторонами не было трудовых отношений. По словам юристов, перед работодателями стоит довольно сложная задача - доказать отсутствие трудовых отношений. Иногда это невыполнимо, поскольку отсутствующие правоотношения, как правило, не оставляют следов. #ГПД #трудовойдоговор
Источник: Российская газета
Исключительно полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор уволенного водителя и его работодателя - индивидуального предпринимателя (Определение ВС РФ от 17.10.2022 N 58-КГ22-9-К9). Суть спора в том, что с человеком перед началом работы не заключали трудового договора, поэтому, когда он попал в аварию, его просто выставили за дверь.
Ситуация для таких работников, не оформивших официальных отношений с работодателем, - самая распространенная, и некоторые граждане уверяют, что добиться правды тут практически невозможно. Но решение Верховного суда страны показало: и в этой непростой ситуации закон на стороне тех, кто трудится.
Вот главные аргументы Верховного суда. Суд сказал: если работник, с которым письменно не оформили трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, то презюмируется наличие трудового правоотношения и трудовой договор считается заключенным. Поэтому работодатель должен доказывать отсутствие трудовых отношений.
ВС обратил внимание, что в отличие от апелляции первая инстанция применила к спорным отношениям нормы Трудового кодекса РФ, оценила доказательства и пришла к выводу, что отношения между водителем и предпринимателем можно определить как трудовые.
Эксперты утверждают, что таким решением Верховный суд сигнализирует работодателям, что недопустимо скрывать трудовые отношения под маской гражданско-правового договора. Эксперт считает, что наибольшие риски переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые несут крупные работодатели, которые очень часто оформляют отношения со своими "сотрудниками" именно так.
Эксперты также обращают внимание, что вопрос о квалификации отношений становится особенно острым для мобилизованных граждан. Призванные работники по трудовым договорам имеют право на восстановление на работе после демобилизации. По гражданско-правовым договорам аналогичного права у сотрудников нет: договор можно прекратить из-за невозможности исполнения. Но работнику достаточно доказать, что его допустили до работы. Дальше уже работодатель должен обосновать, что между сторонами не было трудовых отношений. По словам юристов, перед работодателями стоит довольно сложная задача - доказать отсутствие трудовых отношений. Иногда это невыполнимо, поскольку отсутствующие правоотношения, как правило, не оставляют следов. #ГПД #трудовойдоговор
Источник: Российская газета
Гражданско-правовой договор не признали трудовым — ВС РФ потребовал пересмотра
Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.
Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание.
Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить:
● выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;
● сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
● был ли интегрирован в организационный процесс;
● подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;
● имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;
● как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).
Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение. #ГПД #трудовойдоговор
Документ: Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3
© КонсультантПлюс
Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.
Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание.
Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить:
● выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;
● сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
● был ли интегрирован в организационный процесс;
● подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;
● имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;
● как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).
Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение. #ГПД #трудовойдоговор
Документ: Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3
© КонсультантПлюс
Удалённый работник доказал факт трудовых отношений и взыскал с компании более 950 тыс. рублей
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Какие действия может предпринять сотрудник, если работодатель задерживает платежи по договору
Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли водитель-экспедитор приостановить работу, если работодатель задерживает арендную плату по договору за личный автомобиль, используемый данным сотрудником в работе.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудников возникают с момента подписания трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). При использовании личного имущества исполнителя, например, автомобиля, работодатель компенсирует износ автотранспорта и расходы на эксплуатацию (ст. 188 ТК РФ). Эксперты напоминают, что необходимо в данном случае заключить допсоглашение к трудовому договору, иначе потребовать компенсацию с нерадивого работодателя будет очень сложно.
Если же между юрлицом и физлицом был заключен гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг), то на него распространяются нормы гражданского законодательства, но не нормы трудового права.
Заказчик в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг должен оплатить оказанные по договору услуги (ст. 779 ГК РФ).
Если между арендодателем и арендатором был заключен договор аренды, но арендатор задерживает выплаты, то арендодатель вправе обратиться в суд с требованием возместить убытки. #ГПД #зарплата
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3711
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли водитель-экспедитор приостановить работу, если работодатель задерживает арендную плату по договору за личный автомобиль, используемый данным сотрудником в работе.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудников возникают с момента подписания трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). При использовании личного имущества исполнителя, например, автомобиля, работодатель компенсирует износ автотранспорта и расходы на эксплуатацию (ст. 188 ТК РФ). Эксперты напоминают, что необходимо в данном случае заключить допсоглашение к трудовому договору, иначе потребовать компенсацию с нерадивого работодателя будет очень сложно.
Если же между юрлицом и физлицом был заключен гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг), то на него распространяются нормы гражданского законодательства, но не нормы трудового права.
Заказчик в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг должен оплатить оказанные по договору услуги (ст. 779 ГК РФ).
Если между арендодателем и арендатором был заключен договор аренды, но арендатор задерживает выплаты, то арендодатель вправе обратиться в суд с требованием возместить убытки. #ГПД #зарплата
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3711
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суд назвал отличия договора ГПХ от трудового
Выполнение работ может оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Не ошибиться при выборе поможет постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.
Как отметили арбитры, различаются договоры по следующим признакам.
Предметом трудовых отношений всегда является сам процесс труда сотрудника у работодателя по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности). Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания.
Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определенного результата труда.
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
В этой связи в зоне риска оказываются договоры ГПХ, которые предусматривают длящийся, т. е. системный характер. По мнению судей, это может говорить о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.
Для того чтобы снизить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой необходимо учитывать следующее. Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).
Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней. Кроме того, наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами. #ГПД
Документ: Постановление АС Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022
Источник: its.1c.ru
Выполнение работ может оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Не ошибиться при выборе поможет постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.
Как отметили арбитры, различаются договоры по следующим признакам.
Предметом трудовых отношений всегда является сам процесс труда сотрудника у работодателя по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности). Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания.
Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определенного результата труда.
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
В этой связи в зоне риска оказываются договоры ГПХ, которые предусматривают длящийся, т. е. системный характер. По мнению судей, это может говорить о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.
Для того чтобы снизить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой необходимо учитывать следующее. Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).
Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней. Кроме того, наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами. #ГПД
Документ: Постановление АС Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022
Источник: its.1c.ru
Forwarded from ИП на УСН / ПСН
⚖️ Переквалификацию договоров с ИП в трудовые и начисление по ним НДФЛ и взносов суд счел правомерным
Организация заключила #ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов. Они переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые, доначислили взносы и предложили удержать и перечислить налог.
🔻Суд действия инспекции одобрил:
● договоры имели природу срочных трудовых. В них не указали характеристики работ и конкретный результат;
● исполнители выполняли работу лично (договоры не предусматривали привлечение третьих лиц и делегирование полномочий);
● срок выполнения работ совпадал со сроком действия договора;
● оплата не зависела от объема работ;
● ИП подчинялись внутреннему трудовому распорядку;
● в ежемесячных актах наименования и объема работ не было;
● порядок формирования цены и определения стоимости работ не устанавливали;
● организация предоставляла ИП рабочие места, средства производства, обеспечивала прохождение ими медосмотров, выдавала под отчет деньги на покупку ТМЦ и оплату командировок;
● услуги и имущество предоставляли безвозмездно;
● ИП не несли расходы на предпринимательскую деятельность;
● до регистрации ИП физлица работали в организации.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу N А50-18162/2022
© КонсультантПлюс
Организация заключила #ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов. Они переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые, доначислили взносы и предложили удержать и перечислить налог.
🔻Суд действия инспекции одобрил:
● договоры имели природу срочных трудовых. В них не указали характеристики работ и конкретный результат;
● исполнители выполняли работу лично (договоры не предусматривали привлечение третьих лиц и делегирование полномочий);
● срок выполнения работ совпадал со сроком действия договора;
● оплата не зависела от объема работ;
● ИП подчинялись внутреннему трудовому распорядку;
● в ежемесячных актах наименования и объема работ не было;
● порядок формирования цены и определения стоимости работ не устанавливали;
● организация предоставляла ИП рабочие места, средства производства, обеспечивала прохождение ими медосмотров, выдавала под отчет деньги на покупку ТМЦ и оплату командировок;
● услуги и имущество предоставляли безвозмездно;
● ИП не несли расходы на предпринимательскую деятельность;
● до регистрации ИП физлица работали в организации.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 21.09.2023 по делу N А50-18162/2022
© КонсультантПлюс
Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: Минтруд пояснил, какие сведения подавать в СФР
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и в случае с лицами, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:
● о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
● замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
● длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее временя.
По запросу СФР также надо передать сведения:
● о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включали в базу по взносам по ВНиМ;
● районном коэффициенте;
● числе календарных дней, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничные и др.).
Ведомство напомнило: работник на #ГПД является застрахованным только в период договора. После его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком не платят.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199
© КонсультантПлюс
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий застрахованным на ГПД те же, что и в случае с лицами, которые работают по трудовым договорам. Работодатель должен направить сведения:
● о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
● замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде по заявлению застрахованного;
● длительности рабочего времени застрахованного, если он работает неполное рабочее временя.
По запросу СФР также надо передать сведения:
● о суммах выплат и иных вознаграждений, которые включали в базу по взносам по ВНиМ;
● районном коэффициенте;
● числе календарных дней, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничные и др.).
Ведомство напомнило: работник на #ГПД является застрахованным только в период договора. После его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком не платят.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд поддержал начисление взносов при переквалификации ГПД фитнес-центра с самозанятыми в трудовые
Фитнес-центр заключал с самозанятыми договоры на оказание услуг инструкторов, фитнес-тренера, управляющего отдела продаж, техника. При камеральной проверке уточненного РСВ налоговики переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые. Они доначислили взносы, пени и оштрафовали организацию. Суд поддержал инспекцию. Договоры содержали признаки трудовых:
● закрепление трудовой функции;
● необходимость выполнять определенную работу, а не разовое задание;
● нет конкретного объема работ;
● фиксированные ставки оплаты;
● обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
● систематическое оказание услуг;
● контроль выполнения работ заказчиком;
● запрет на заключение договоров с клиентами заказчика, лицами с ними связанными и т.п. без его письменного согласия;
● использование материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории;
● составление заказчиком акта приема-передачи услуг.
Также суд выяснил:
● самозанятые не несли расходов на аренду помещения и оборудования;
● оплату получали регулярно;
● услуги, которые они оказывали, были основными для организации.
Отметим, недавно мы рассказывали о случае, в котором налоговики переквалифицировали гражданско-правовые отношения с ИП в трудовые. #самозанятые
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 08.12.2023 по делу N А04-2860/2023
© КонсультантПлюс
Фитнес-центр заключал с самозанятыми договоры на оказание услуг инструкторов, фитнес-тренера, управляющего отдела продаж, техника. При камеральной проверке уточненного РСВ налоговики переквалифицировали гражданско-правовые отношения в трудовые. Они доначислили взносы, пени и оштрафовали организацию. Суд поддержал инспекцию. Договоры содержали признаки трудовых:
● закрепление трудовой функции;
● необходимость выполнять определенную работу, а не разовое задание;
● нет конкретного объема работ;
● фиксированные ставки оплаты;
● обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
● систематическое оказание услуг;
● контроль выполнения работ заказчиком;
● запрет на заключение договоров с клиентами заказчика, лицами с ними связанными и т.п. без его письменного согласия;
● использование материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории;
● составление заказчиком акта приема-передачи услуг.
Также суд выяснил:
● самозанятые не несли расходов на аренду помещения и оборудования;
● оплату получали регулярно;
● услуги, которые они оказывали, были основными для организации.
Отметим, недавно мы рассказывали о случае, в котором налоговики переквалифицировали гражданско-правовые отношения с ИП в трудовые. #самозанятые
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 08.12.2023 по делу N А04-2860/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Переквалификацию договоров с ИП в трудовые и начисление по ним НДФЛ и взносов суд счел правомерным
Организация заключила #ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов.…
Организация заключила #ГПД с предпринимателями. Налоговики посчитали, что заключение договоров фиктивное: та хотела уклониться от уплаты НДФЛ и взносов.…
⚖️ Кабинет управляющего на ГПХ в вашей фирме – явный признак трудовых отношений
В организации был оформлен договор ГПХ с управляющим. Налоговики доказали, что договором прикрывались трудовые отношения с генеральным директором. Семнадцатый ААС в своем Постановлении от 1 декабря 2023 года № 17АП-9832/2023-АК с налоговиками согласился.
Налоговая привела следующие аргументы:
● характер услуг управляющего, предполагавших непрерывный процесс работы, был систематическим и длительным. Выходит, предметом договора являлся процесс труда (что входит в сферу трудовых отношений), а не достижение какого-либо результата (что свойственно #ГПД);
● общество и управляющий направляли налоговую отчетность с одного IP-адреса;
● рабочий кабинет управляющего находился в арендуемом фирмой помещении. Это явно не гражданско-правовой признак.
Таким образом, попытки сэкономить обернулись для организации серьезными проблемами с налоговой.
Источник: buhgalteria.ru
В организации был оформлен договор ГПХ с управляющим. Налоговики доказали, что договором прикрывались трудовые отношения с генеральным директором. Семнадцатый ААС в своем Постановлении от 1 декабря 2023 года № 17АП-9832/2023-АК с налоговиками согласился.
Налоговая привела следующие аргументы:
● характер услуг управляющего, предполагавших непрерывный процесс работы, был систематическим и длительным. Выходит, предметом договора являлся процесс труда (что входит в сферу трудовых отношений), а не достижение какого-либо результата (что свойственно #ГПД);
● общество и управляющий направляли налоговую отчетность с одного IP-адреса;
● рабочий кабинет управляющего находился в арендуемом фирмой помещении. Это явно не гражданско-правовой признак.
Таким образом, попытки сэкономить обернулись для организации серьезными проблемами с налоговой.
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли на время декретного отпуска главбуха привлечь по ГПД исполнителя бухгалтерских работ
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
⚖️ Можно ли в качестве основания для увольнения установить прекращение ГПД с заказчиком?
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры, если поручаемая работа носит временный (срочный) характер. При этом заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно. Такое мнение высказали судьи обоих высших судов РФ (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П и определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).
Этот запрет попытался обойти работодатель, который включил в трудовой договор условие о том, что он прекращается по инициативе работодателя, в том числе в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком.
Работник был принят на работу во исполнение одного контракта с заказчиком, при этом фактически выполнял обязанности в рамках другого контракта. Он был уволен после прекращения одного из них (хотя другой контракт продолжал действовать). Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что трудовые отношения в рассматриваемом случае носили бессрочный характер. Поэтому условие о том, что трудовой договор может быть прекращен по истечении срока контракта работодателя с заказчиком, незаконное. Из этого следует, что увольнение работника также незаконное. #ГПД #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-10436/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры, если поручаемая работа носит временный (срочный) характер. При этом заключать трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками незаконно. Такое мнение высказали судьи обоих высших судов РФ (см. постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П и определение Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8).
Этот запрет попытался обойти работодатель, который включил в трудовой договор условие о том, что он прекращается по инициативе работодателя, в том числе в связи с прекращением договорных обязательств между работодателем и заказчиком.
Работник был принят на работу во исполнение одного контракта с заказчиком, при этом фактически выполнял обязанности в рамках другого контракта. Он был уволен после прекращения одного из них (хотя другой контракт продолжал действовать). Признавая увольнение незаконным, судьи указали, что трудовые отношения в рассматриваемом случае носили бессрочный характер. Поэтому условие о том, что трудовой договор может быть прекращен по истечении срока контракта работодателя с заказчиком, незаконное. Из этого следует, что увольнение работника также незаконное. #ГПД #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-10436/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал
СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
● в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения;
● договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. ПВТР;
● в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
● договоры заключены на определенный срок;
● исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
● их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
● вознаграждение выплачивали по акту;
● в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.
Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили. В штатном расписании нет должностей с такими квалификациями, как у физлиц на #ГПД.
Отметим, иногда в сходных спорах суды встают на сторону фонда.
Документ: Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023
© КонсультантПлюс
СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
● в договорах есть перечень или виды услуг, срок их выполнения;
● договоры не обязывают соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации, в т.ч. ПВТР;
● в них нет положений об оплате больничного, иных соцгарантиях;
● договоры заключены на определенный срок;
● исполнитель обязан создать своими силами все условия для оказания услуг;
● их цена договорная, при ее определении не учитывали тарифные ставки и оклады;
● вознаграждение выплачивали по акту;
● в договорах нет времени начала и окончания оказания услуг, длительности рабочего дня и др.
Доводы фонда о том, что систематический характер услуг подразумевает непрерывную работу, которая дублирует трудовую функцию, суды отклонили. В штатном расписании нет должностей с такими квалификациями, как у физлиц на #ГПД.
Отметим, иногда в сходных спорах суды встают на сторону фонда.
Документ: Постановление 7-го ААС от 03.06.2024 по делу N А27-14857/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Взносы на травматизм: договор оказания услуг с бывшим работником суд признал трудовым
Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по #ГПД, который имел признаки трудового.
Кассация поддержала страховщика:
● до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
● договор неоднократно продлевали;
● в соглашении не было объема работ;
● оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
● страхователь обеспечивал условия труда;
● физлицо было вовлечено в производственный процесс.
Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
© КонсультантПлюс
Фонд при проверке выявил, что страхователь не платил взносы на травматизм с выплат по #ГПД, который имел признаки трудового.
Кассация поддержала страховщика:
● до заключения договора ГПХ физлицо работало в этой же организации по трудовому договору и выполняло сходные работы;
● договор неоднократно продлевали;
● в соглашении не было объема работ;
● оплата была ежемесячной, фиксированной. Ее перечисляли в день выплаты зарплаты;
● страхователь обеспечивал условия труда;
● физлицо было вовлечено в производственный процесс.
Обращаем внимание, что в подобных спорах важны обстоятельства. Встречаются ситуации, когда суды не поддерживают проверяющих.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 по делу N А43-13560/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию договоров ГПХ в трудовые суд не поддержал
СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
● в…
СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам на травматизм, так как неверно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Суды с проверяющими не согласились:
● в…
⚖️ Договоры аренды ТС с экипажем суд не признал трудовыми и отказал в начислении взносов на травматизм
Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:
● в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
● в договорах нет конкретного объема работ;
● отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;
● сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;
● в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.
Суд встал на сторону страхователя:
● в договорах аренды нет условий о том, что исполнители должны соблюдать ПВТР и выполнять распоряжения работодателя;
● нет условий о соблюдении физлицами режима работы и отдыха;
● не установлено выплат по больничному и травматизму, нет иных гарантий соцзащиты;
● оплату работ согласовали в твердом размере, ее выплачивают одним платежом;
● договоры не имеют признаков трудовых;
● сам факт трудовых отношений между организацией и сотрудниками не означает, что все выплаты в их адрес – это оплата труда.
❗️Отметим, что в спорах о переквалификации #ГПД в трудовые и начислении взносов важны обстоятельства. Есть примеры, когда суды встают на сторону фонда.
Документ: Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024
© КонсультантПлюс
Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:
● в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
● в договорах нет конкретного объема работ;
● отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;
● сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;
● в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.
Суд встал на сторону страхователя:
● в договорах аренды нет условий о том, что исполнители должны соблюдать ПВТР и выполнять распоряжения работодателя;
● нет условий о соблюдении физлицами режима работы и отдыха;
● не установлено выплат по больничному и травматизму, нет иных гарантий соцзащиты;
● оплату работ согласовали в твердом размере, ее выплачивают одним платежом;
● договоры не имеют признаков трудовых;
● сам факт трудовых отношений между организацией и сотрудниками не означает, что все выплаты в их адрес – это оплата труда.
❗️Отметим, что в спорах о переквалификации #ГПД в трудовые и начислении взносов важны обстоятельства. Есть примеры, когда суды встают на сторону фонда.
Документ: Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024
© КонсультантПлюс