📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Можно ли использовать 5 дней за свой счёт на регистрацию брака или рождение ребёнка позже

Согласно абзацу 6 части 2 статьи 128 ТК, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счёт длительностью до пяти календарных дней. Такой отпуск может потребоваться сотруднику в случае:

● рождение ребёнка;
● регистрация брака;
● смерть близких родственников.

Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько дней, работник должен подать письменное заявление на отпуск без сохранения по семейным или иным обстоятельствам на имя руководителя организации. При этом, по мнению экспертов Роструда, отпуск за свой счёт можно взять позже события из-за которого сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте. #отпускзасвойсчет

Источник: audit-it.ru

Отпуск за свой счет: правомерен ли отказ, если заявление подано спустя месяц после свадьбы

В Роструд обратилась сотрудница, которую не отпустили в свадебный отпуск в связи тем, что заявление предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.

Ведомство напомнило (письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1), что неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется по заявлению работника. Его длительность согласовывается сторонами трудового договора.

В случае регистрации брака, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.

Роструд предлагает работодателю воспользоваться ст. 8 ТК РФ: закрепить сроки подачи заявлений либо в коллективном договоре, либо ЛНА компании. #отпускзасвойсчет

Источник: Время Бухгалтера

В Роструде напомнили, кто имеет право на отпуск за свой счёт

Некоторым категориям сотрудников отпуска без сохранения зарплаты положены согласно Трудовому кодексу. Кому именно, подсказали эксперты «Онлайнинспекции».

Ситуация такая: у сотрудника двое детей до 14 лет, он требует отправить его в допотпуск за свой счёт, но на этот счёт ничего не прописано ни в трудовом, ни к коллективном договоре. Надо ли пойти навстречу сотруднику? В Роструде напоминают: согласно п. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

● участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
● работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году;
● родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
● работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
● в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Получается, если коллективным договором не предусмотрели отпуск за свой счёт работнику с двумя детьми до 14 лет, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. #отпускзасвойсчет

Источник: kdelo.ru

⚖️ Незаконный отказ в отпуске привел к увольнению? Суд восстановит работника

Третий КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконное увольнение сотрудника, который уволился по собственному желанию при следующих обстоятельствах.

Работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. После этого работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил уволенный в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.

Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в определении от 19.06.2023 № 88-12272/2023, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.

При этом Третий КСОЮ отклонил доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. #пенсионеры #отпускзасвойсчет #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023

Источник: its.1c.ru

Вправе ли работодатель отказать в отпуске в связи с регистрацией брака

Как следует из обращения на сайт Онлайнинспекция.рф, работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.

Работодатель в данном случае нарушил ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При получении заявления, он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, «авансом», нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».

Поэтому, работодатель дважды нарушил закон:

● отказав в отпуске работнику;
● наказав его за прогул.

За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.

В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

● для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.

Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:

● сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
● получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания. #отпускзасвойсчет

Источник: Время Бухгалтера

«Пенсионный» отпуск можно брать не только в днях, но и в часах

Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.

По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов. #отпускзасвойсчет #пенсионеры

Документ: Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1

Источник: glavkniga.ru

Нужно ли подтверждать необходимость отпуска за свой счет: ответ Роструда

Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Может работодатель потребовать у него документы, подтверждающие необходимость в таком отпуске? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.

При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления. Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде. #отпускзасвойсчет

Источник: buhonline.ru

Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью

Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.

Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.

Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.

Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.

Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет

Источник: glavkniga.ru

Отпуск за свой счет можно взять даже на час

ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.

По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.

В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет

Источник: glavkniga.ru