Роструд сообщил, как вести журналы первичного и повторного инструктажей по охране труда
Организация планируют завести отдельные журналы первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте. Можно ли так поступить? Да, можно, полагают в Роструде.
Специалисты ведомства ссылаются на пункт 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В нем сказано, что работодатель самостоятельно утверждает порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования. Поэтому, как считают в Роструде, журналы первичного и повторного инструктажей можно вести раздельно.
❗️Важно: Работодатель может вести журналы инструктажей по охране труда только в бумажном виде. Электронный документооборот в отношении таких журналов не предусмотрен нормами статьи 22.1 ТК РФ. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Организация планируют завести отдельные журналы первичного и повторного инструктажей по охране труда на рабочем месте. Можно ли так поступить? Да, можно, полагают в Роструде.
Специалисты ведомства ссылаются на пункт 88 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В нем сказано, что работодатель самостоятельно утверждает порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования. Поэтому, как считают в Роструде, журналы первичного и повторного инструктажей можно вести раздельно.
❗️Важно: Работодатель может вести журналы инструктажей по охране труда только в бумажном виде. Электронный документооборот в отношении таких журналов не предусмотрен нормами статьи 22.1 ТК РФ. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения
Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились.
Ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 62 этих правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за отдельным исключением.
Соответственно, работодателю следует провести повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место. #охранатруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились.
Ведомство напоминает, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 62 этих правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за отдельным исключением.
Соответственно, работодателю следует провести повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на тоже самое рабочее место. #охранатруда
Источник: buh.ru
buh.ru
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения | БУХ.1С - сайт для современного…
Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда, если работник вернулся сразу после увольнения. Эксперты Роструда уточнили, должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда в отношении работника, который уволился и через несколько…
⚖️ Руководителя могут признать виновным в непрохождении работниками обучения по охране труда
Судьи Четвертого КСОЮ признали виновным в нарушении ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ руководителя – главного эксперта учреждения медико-социальной экспертизы. Напомним, указанная норма предусматривает наказание для должностных лиц, ИП и организаций за допуск к работе сотрудников без прохождения обучения по охране труда, а также без обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований.
Как указали судьи в постановлении от 05.03.2024 № П16-3/2024(П16-328/2023), обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежит на работодателе. При этом работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ).
В рассмотренном случае сотрудники были допущены к работе без обучения по охране труда и без обязательных психиатрических освидетельствований. Штраф назначен руководителю, поскольку под должностным лицом в соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ понимается лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных организациях. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом учреждения (его структурного подразделения) или отдельными работниками в их служебном подчинении, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия.
Руководитель – это физлицо, работник организации, чья трудовая функция заключается в руководстве этой организацией, которое включает выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Поэтому руководитель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, которое было допущено в деятельности организации под его руководством, если за это правонарушение предусмотрена ответственность должностного лица (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 № 21). #охранатруда
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 05.03.2024 № П16-3/2024(П16-328/2023)
Источник: its.1c.ru
Судьи Четвертого КСОЮ признали виновным в нарушении ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ руководителя – главного эксперта учреждения медико-социальной экспертизы. Напомним, указанная норма предусматривает наказание для должностных лиц, ИП и организаций за допуск к работе сотрудников без прохождения обучения по охране труда, а также без обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований.
Как указали судьи в постановлении от 05.03.2024 № П16-3/2024(П16-328/2023), обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежит на работодателе. При этом работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ).
В рассмотренном случае сотрудники были допущены к работе без обучения по охране труда и без обязательных психиатрических освидетельствований. Штраф назначен руководителю, поскольку под должностным лицом в соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ понимается лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных организациях. Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом учреждения (его структурного подразделения) или отдельными работниками в их служебном подчинении, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т. п. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия.
Руководитель – это физлицо, работник организации, чья трудовая функция заключается в руководстве этой организацией, которое включает выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Поэтому руководитель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, которое было допущено в деятельности организации под его руководством, если за это правонарушение предусмотрена ответственность должностного лица (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 № 21). #охранатруда
Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 05.03.2024 № П16-3/2024(П16-328/2023)
Источник: its.1c.ru
Минздрав утвердил порядок оказания первой помощи
1 сентября вступит в силу порядок оказания первой помощи. К мероприятиям по ее оказанию добавили последовательность их проведения. Сейчас есть только список мероприятий.
В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, в числе прочего включили острые психологические реакции на стресс и судорожный приступ с потерей сознания.
Первую помощь можно проводить без согласия пострадавшего, если только он (его представитель) заранее не отказался от помощи. Перед тем, как что-то предпринять, нужно устно информировать пострадавшего и окружающих о готовности оказывать первую помощь, а также о начале ее оказания. Для этого используют медизделия и лекарства, которые входят в укладки, наборы, комплекты и аптечки. Если нужно, то можно применять подручные средства.
Отметим, что в проекте порядка была норма о том, что при оказании первой помощи можно руководствоваться инструкцией диспетчера скорой помощи. Однако в итоговый документ она не вошла. #охранатруда
Документ: Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н
© КонсультантПлюс
1 сентября вступит в силу порядок оказания первой помощи. К мероприятиям по ее оказанию добавили последовательность их проведения. Сейчас есть только список мероприятий.
В перечень состояний, при которых оказывают первую помощь, в числе прочего включили острые психологические реакции на стресс и судорожный приступ с потерей сознания.
Первую помощь можно проводить без согласия пострадавшего, если только он (его представитель) заранее не отказался от помощи. Перед тем, как что-то предпринять, нужно устно информировать пострадавшего и окружающих о готовности оказывать первую помощь, а также о начале ее оказания. Для этого используют медизделия и лекарства, которые входят в укладки, наборы, комплекты и аптечки. Если нужно, то можно применять подручные средства.
Отметим, что в проекте порядка была норма о том, что при оказании первой помощи можно руководствоваться инструкцией диспетчера скорой помощи. Однако в итоговый документ она не вошла. #охранатруда
Документ: Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. #охранатруда
📖 В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. #охранатруда
Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила
Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.
Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков. Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать:
● копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
● сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.
Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н
© КонсультантПлюс
Поправки финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.
Так, расширили перечень мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков. Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать:
● копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
● сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.
Помимо этого, уточнили список документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента. #охранатруда
Документ: Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н
© КонсультантПлюс
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2024 года
Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Допустимо ли продлить срок использования СИЗ, если они еще пригодны?
Возможность применять СИЗ после того, как истек нормативный срок эксплуатации или срок годности, закон не предусматривает.
📍Можно ли направить на предварительный медосмотр не до, а после заключения трудового договора?
Ведомство полагает, что такой порядок допустим.
📍Когда нужно уведомить специалиста о командировке для обучения по охране труда?
В законе нет срока, до истечения которого работодатель обязан предупреждать о командировке. Обычно это делают заранее, например за несколько дней.
📍Надо ли включать в трудовой договор условие о прохождении предварительных и периодических медосмотров?
Работодатель не обязан этого делать. Условие не входит в перечень обязательных по ТК РФ.
📍Можно ли в личной карточке работника описать все виды пройденных им инструктажей?
Ведомство считает, что да. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель. #охранатруда
Роструд разъяснил, можно ли продлить истекший срок ношения СИЗ, отправляют ли на предварительный медосмотр после заключения трудового договора, когда уведомить специалиста о командировке в другой город для обучения по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.
📍Допустимо ли продлить срок использования СИЗ, если они еще пригодны?
Возможность применять СИЗ после того, как истек нормативный срок эксплуатации или срок годности, закон не предусматривает.
📍Можно ли направить на предварительный медосмотр не до, а после заключения трудового договора?
Ведомство полагает, что такой порядок допустим.
📍Когда нужно уведомить специалиста о командировке для обучения по охране труда?
В законе нет срока, до истечения которого работодатель обязан предупреждать о командировке. Обычно это делают заранее, например за несколько дней.
📍Надо ли включать в трудовой договор условие о прохождении предварительных и периодических медосмотров?
Работодатель не обязан этого делать. Условие не входит в перечень обязательных по ТК РФ.
📍Можно ли в личной карточке работника описать все виды пройденных им инструктажей?
Ведомство считает, что да. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форму его документирования утверждает работодатель. #охранатруда
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
🛡В соответствии с Трудовым законодательством каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). (ст. 216 ТК РФ).
❗️ Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им СИЗ.
🛡Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться на работах:
🛢 с вредными и (или) опасными условиями труда;
🌡 выполняемых в особых температурных условиях;
🐾 связанных с загрязнением.
Различают:
➡️ индивидуальные СИЗ (выдаются работникам);
➡️ СИЗ общего пользования, так называемые дежурные СИЗ (закрепляются за рабочими местами).
💳 Работодатель обязан обеспечивать за счет своих средств:
🧤 своевременную выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ, смывающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
🧺 их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
♻️ После выдачи СИЗ работодатель обязан принять меры по:
✔️испытанию и (или) проверке исправности используемых работниками СИЗ;
✔️хранению СИЗ в специально оборудованном помещении;
✔️уходу (обслуживанию) СИЗ: своевременная химчистка, дезинфекция, ремонт и замена СИЗ, утративших необходимые защитные свойства и т.д.
➖Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им СИЗ, с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
➖В случае неприменения выданных им в установленном порядке СИЗ работники отстраняются от работы.
🚨 За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
🚧 При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке СИЗ является основанием для отстранения от подземных работ. (ст. 330.4 ТК РФ).
⚠️ Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
ℹ️ В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
🖥 О сервисе «Выдача средств индивидуальной защиты» читайте в нашем ➡️ посте. #сиз #охранатруда
Работодателям нужно актуализировать программу обучения сотрудников первой помощи
https://www.garant.ru/news/1736528/
Согласно п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее – Правила), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223).
В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В сентябре вступит в силу новый Порядок оказания первой помощи. В Минтруде сообщили, что программа обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим должна учитывать его положения. Пунктом 36 Правил установлено, что актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пп. 50 и 51 Правил. В п. 50 Правил поименован, в частности, случай вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения (п. 61 Правил). #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1736528/
Согласно п. 34 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее – Правила), обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения (Письмо Минтруда России от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223).
В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В сентябре вступит в силу новый Порядок оказания первой помощи. В Минтруде сообщили, что программа обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим должна учитывать его положения. Пунктом 36 Правил установлено, что актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пп. 50 и 51 Правил. В п. 50 Правил поименован, в частности, случай вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом 50 Правил, проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения (п. 61 Правил). #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Работодателям нужно актуализировать программу обучения сотрудников первой помощи
Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Что важно учитывать при увольнении за нарушение требований охраны труда?
Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.
Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.
О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022). #охранатруда #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 17.04.2024 № 88-13659/2024
Источник: its.1c.ru
Четвертый КСОЮ рассмотрел спор об увольнении работника за нарушение работником требований охраны труда по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма позволяет уволить работника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
По утверждению работодателя, работник, желая совершить противоправные действия по выведению из строя (поломке) камеры системы видеонаблюдения, установленной с целью профилактики коррупционных и террористических проявлений в рабочем кабинете, нарушил правила охраны труда. Комиссия установила, что указанные действия работник совершил на опасной высоте без страховочных средств, используя стол и поставленный на него стул. По мнению комиссии, такие действия являются грубым нарушением техники безопасности и требований охраны труда: если бы работник упал с возведенной им шаткой конструкции, он получил бы травму на производстве.
Однако определением от 17.04.2024 № 88-13659/2024 суд признал увольнение незаконным. При этом суд не оценивал правомерность установки камеры видеонаблюдения (работник приводил аргументы в пользу того, что камера была установлена с нарушениями норм законодательства). Судьи отметили, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения у работодателя не было, поскольку организация не представила доказательств реальной угрозы наступления тяжких последствий в связи с допущенным сотрудником нарушением требований охраны труда.
О том, что для увольнения за нарушение требований охраны труда важно наступление определенных последствий (или реальная угроза их наступления) ранее говорили и судьи Второго КСОЮ (см. комментарий к определению от 03.08.2023 № 88-14945/2023 по делу № 2-2065/2022). #охранатруда #увольнение
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 17.04.2024 № 88-13659/2024
Источник: its.1c.ru