Что действительно удерживает сотрудников в компании?

В 2025 году 44% сотрудников ждут хорошего предложения и готовы сменить работодателя не задумываясь, выяснили в Работа.ру. При этом работодатели активно трудятся над удержанием персонала, но, видимо, получается не у всех.

Бизнес предлагает гибкий график, бонусы, обучение — всё, чтобы сделать работу комфортной. Но насколько это реально помогает? Что сотрудники сами считают важным?

Коллеги из Хабр и K-Team HRM решили разобраться, совпадают ли ожидания сотрудников с тем, что делают компании: какие инструменты действительно работают, а что — пустая трата времени и ресурсов.

Поделитесь своим мнением – это важно!

🔵анкета для HR и руководителей
🔵анкета для сотрудников

Опрос анонимный и займет не более 7 минут!

📣 Участники исследования первыми получат отчет по результатам и приглашение на очное мероприятие в Москве, где вас ждет обсуждение выводов исследования, интерактивный нетворкинг и много всего интересного. Присоединяйтесь!

Изменения в трудовом законодательстве 2025 года: что важно знать уже сейчас, чтобы избежать штрафов

Соблюдение трудового законодательства — не просто формальность, а важный аспект управления бизнесом. Своевременная адаптация к новым требованиям позволяет не только избежать юридических проблем, но и создать здоровую рабочую атмосферу, которая способствует росту и развитию компании.
Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперт VK Tech расскажет, как изменилось трудовое законодательство в 2025 году и на что важно обратить внимание бизнесу.

⏰ Когда: 10 февраля в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

В программе:
⚫️снятие ограничений при совместительстве;
⚫️разграничение статуса руководителя организации и руководителя структурных подразделений;
⚫️оплата наставничества;
⚫️ужесточение ответственности за неисполнение обязанности по квоте для инвалидов;
⚫️реестр работодателей с признаками нелегальной занятости;
⚫️обновление перечня индикаторов риска для проверок ГИТ.

Спикер: Максим Семенов, директор по работе с госсектором, HR Tech, VK Tech.

Вебинар будет интересен HRD, HRBP, HR-специалистам и T&D-менеджерам.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

🔥🧠 Лучшие вебинары для HR от topcareer!

Хотите развиваться и добиться карьерного роста?
HR BP в IT и C&B HR - востребованные профессии, которые щедро вознаграждаются.

💰Обеспечьте себе высокий доход, стабильный спрос на рынке труда и возможность влиять на успех бизнеса.
Мы поможем вам достичь амбициозных целей!

1️⃣ Открытый урок: HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом?
📅 8 февраля в 13:00

▫️Разберем, как выстроить доверие с IT-лидерами и презентовать свою роль.
▫️Практические кейсы по созданию ценности HR BP через дизайн команды и стратегическое взаимодействие с бизнесом.
▫️Уверенность в своей роли и понимание, как стать важным звеном в достижении бизнес-результатов.
Зарегистрируйтесь и получите бонус — гайд по ключевым метрикам для HR BP в IT!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣ Интенсив по компенсациям и льготам
📅 10-13 февраля

3 дня мощной практики на реальных кейсах от лучших экспертов C&B.
💪 Решаем задачи! Проверяем ответы! Разбираем решение!

▫️11 готовых инструментов для работы
▫️4 бесплатных урока по C&B
▫️Возможность выиграть бесплатно курс «HR-бюджет+финансы»
▫️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов

👉 Узнать подробнее

Учитесь у лучших экспертов-практиков из topcareer!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Что означают рейтинги работодателей на самом деле

В российском HR есть уникальное явление — рейтинги лучших работодателей. С каждым годом число участников растет, а раз в пару лет на рынке появляется новый игрок с «уникальной методологией», который обещает задизраптить рынок и наконец показать объективную картину восприятия компаний специалистами.

Казалось бы, все просто: издания, консалтинги и профильные компании собрали данные, верифицировали, оценили по формуле, проранжировали их по отраслям… и просчитались, но где?

Я спросила у Игоря Мостовщикова, руководителя отдела бренда работодателя и устойчивого развития Самолет и автора канала про employer branding, чем отличаются друг от друга ключевые рейтинги: Forbes, РБК, HeadHunter, Хабр, Талантист, Best Company Award и FutureToday. Оказалось, что каждый из них — отдельная вселенная со своими правилами, метриками и весами между ними.

Если внимательно вчитываться в методологию каждого из них, то можно сформулировать, что они на самом деле означают и как их стоит представлять рынку:

🔥 Forbes = рейтинг ESG-зрелости:
«Мы не просто рейтинг работодателей, мы — полиция устойчивого развития! Покажите вашу климатическую стратегию и сколько женщин в совете директоров»

🔥HeadHunter = что ваша мама думает про компанию
«У нас самая большая выборка! Мы опросили всех про вашу компанию— от генерального директора до вахтера. Ну и подумаешь, что они у вас никогда не работали, их мнение тоже важно»

🔥РБК = тут умеют считать деньги
«Мы серьезное деловое издание. Наш рейтинг самый деловой. Просто покажите ваши цифры, мы любим цифры»

🔥Хабр = кто не отменил удаленку и смузи-бары
«Айтишники всех стран, объединяйтесь! Только здесь вы узнаете, где самые вкусные печеньки, самые мягкие пуфики, и кто не закрыл офис на Пхукете»

🔥Талантист = для госкомпаний
«Мы знаем, чего хотят молодые таланты. С одной оговоркой: в госкомпаниях с корпоративной культурой из 90-х.»

🔥 Best Company Award от Changellenge = студенческий рейтинг раз
«Студенты выбирают! Главное — у кого круче вечеринки и мерч.»

🔥 FutureToday = студенческий рейтинг два
«Будущее уже сегодня! Мы рейтингуем работодателей будущего. Кстати, летающие массажные кресла уже включены в соцпакет»"

Читайте в канале Игоря вторую часть, как соискатели относятся к рейтингам. И подписывайтесь на его канал!