Как не выйти в плохую компанию при поиске работы: 9 красных флагов

❗️Непрозрачная система мотивации
Это касается как разброса вилки по заработной плате (например, специалист от 100 000 до 350 000), так и части зарплаты «в конверте», а также прозрачности KPI для бонуса (проверочные вопросы – какой % бонуса от оклада? Как часто он выплачивается и как рассчитывается? Приведите примеры KPI для этой роли? Как часто бывает, что бонус выплачивается меньше значения 100%?)

❗️Поведение интервьюеров на собеседованиях
Место собеседования (переговорная или «диванчик в каморке»), опоздание на собеседование, манера коммуникации, согласованность интервьюеров между собой, скорость ответов на ваши вопросы и в целом скорость обратной связи

❗️Количество интервью
В среднем для миддл-позиций в крупных компаниях норма 3-4 интервью, но если вы идете уже на 8ое интервью и процесс отбора длится уже 2-3 месяца, то задумайтесь, как быстро принимаются решения в компании и сколько времени у вас будет уходить на согласование рабочих вопросов

❗️«Нежданчики» во время процесса отбора
Встреча с тарологом, предложения на выход из зоны комфорта (спеть, станцевать, рассказать анекдот и т.д.), стресс-интервью (когда на вас кричат, обзывают и пр.), странные вопросы («если бы вы были деревом, то каким?», «какое вы животное?», «кто вы по знаку зодиака?»)

❗️Отзывы сотрудников на независимых сайтах
Я не доверяю сайтам с отзывами на 100% (потому что если у человека все хорошо, он вряд ли будет писать позитивный отзыв в интернете после ухода из компании), но повторяющиеся отзывы о плохих условиях труда, задержках заработной платы, неуважительном отношение к сотрудникам – действительно тревожные сигналы. Смотреть на Glassdoor, Внутри, Отзыв ру и других ресурсах

❗️Высокая текучесть персонала
Всегда спрашивайте на собеседовании, как долго проработал предыдущий сотрудник, как давно работает ваш руководитель (и в целом интервьюеры), какая средняя текучесть по подразделению и компании в целом, какие основные факторы уходов и пр.

❗️Понятность функционала
Если ваши интервьюеры не могут конкретно ответить на вопросы по задачам и KPI во время собеседования, то при выходе на работу высока вероятность, что вы останетесь со своими непонятными задачами один на один

❗️Странные фразы \ просьбы
Например, большое количество восклицательных знаков при коммуникации, просьба обязательно указать возраст, прислать фото и пр.

❗️Спешка и давление
Мы понимаем, что многие вакансии действительно критичные и горящие, но в любом случае некорректно требовать от вас срочно присылать документ, подключаться на очередное интервью, в течение часа поддержать оффер и т.д.

💡Что делать, если вы заметили красный флаг?

1️⃣Задайте дополнительные вопросы и уточните непонятные моменты, не стесняйтесь проявлять вежливую настойчивость, если представители компании уходят от прямого ответа
2️⃣Найдите контакты текущих \ бывших сотрудников, задайте им интересующие вас вопросы
3️⃣Если в компанию вас порекомендовало кадровое агентство, уточните у консультанта, как давно они работают с компанией, сколько вакансий закрыли, работают ли там сейчас трудоустроенные сотрудники
4️⃣При получении оффера заранее попросите прислать трудовой договор и локальные нормативные акты
5️⃣Если компания не соответствует вашим ожиданиям, не бойтесь отказать на любом из этапов

Поделитесь в комментариях, какие красные флаги встречали вы и вышли ли вы на работу в эту компанию, несмотря на свои сомнения? Лично у меня был красный флаг на прохождение полиграфа, но в эту компанию я все равно вышла и проработала 3 довольно счастливых года

#мемнедели в этот раз такой. Держимся и стараемся отдохнуть на выходных ❤️

Поиск работы - как сохранить конфиденциальность от текущего работодателя

В комментариях от вас получили классный вопрос – «Как искать работу так, чтобы кадровый департамент в текущей компании не узнал об этом?» - и решили рассказать, как минимизировать риски на каждом из этапов поиска. А в конце поста поделюсь мнением, насколько это помогает

Этап 1️⃣. Размещение резюме

💡На сайтах по поиску работы всегда выбирайте режим конфиденциальности или «невидимка», чтобы ваш профиль не видели HR всех компаний
💡Добавьте текущего работодателя в черный список, чтобы профиль не отображался для рекрутеров из вашей компании
💡Используйте личный компьютер, телефон или планшет для просмотра сайтов с вакансиями – мы знаем, что некоторые работодатели отслеживают сайты, на которые заходят сотрудники
💡Пишите потенциальным работодателям напрямую: используйте общую почту для отклика на вакансии (во многих компаниях эта информация размещена на сайте в разделе Карьера) или другие ресурсы для поиска контактов рекрутеров (например, Хабр карьера, иногда помогает LinkedIn) и пишите им напрямую, используя личную электронную почту
💡Напишите знакомым и коллегам, которые работают в компаниях мечты – спросите у них про текущие открытые позиции, они могут помочь вам передать резюме в HR
💡Обратитесь к рекрутинговым агентствам, специализирующимся на вашей области

Этап 2️⃣. Собеседования

💡Старайтесь договариваться о собеседованиях в начале или конце рабочего дня, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания на работе
💡Если откликов много и собеседования идут потоком, возьмите несколько дней отгула или короткий отпуск, чтобы спокойно пройти все этапы
💡Если собеседование проходит онлайн, выбирайте для собеседований дни работы из хоум офиса. Если такой возможности нет, забронируйте тихую переговорку и садитесь лицом ко входу (даже если кто-то случайно зайдет, то сразу увидит, что вы в наушниках и заняты)
💡На всех этапах интервью озвучивайте, что вы не в активном поиске и ваш работодатель не знает о поиске работы – просите соблюдать конфиденциальность

Этап 3️⃣. Снятие рекомендаций

💡Выбирайте в качестве рекомендателей тех людей, которым вы доверяете и знаете, что они не расскажут о вашем поиске работы коллегам из текущей компании
💡Прежде чем давать контакты своих бывших коллег в качестве рекомендателей, обязательно предупредите их о том, что вы ищете работу и попросите их соблюдать конфиденциальность

Этап 4️⃣. Проверка службой безопасности

💡Помните, что некоторые компании проводят проверку службой безопасности, и коллеги из ЭБ потенциального работодателя могут связаться с ЭБ текущей компании, поэтому в анкете ЭБ рекомендуем отдельно прописывать просьбу соблюдать конфиденциальность

На мой взгляд, все эти советы могут обезопасить вас на 50-60% - например, вы не можете защититься от чатика HR из разных компаний на 20 человек, куда может попасть ваше резюме с вопросом – «Коллеги, вы этого кандидата знаете? Как он вам?» - и нужно быть всегда готовым, что ваш текущий работодатель узнает о поиске работы, поэтому нужно либо заранее с ним это обсудить, либо быть готовым в любой момент к непростому разговору

Делимся записью эфира про корпоративное радио и мыслями, что запомнилось

Для каких задач может быть полезно:

🎯 Сократить дистанцию, сплотить команды – актуально, к примеру, удаленных команд, которые работают по всему миру, бывает даже без офиса

🎯 Повысить интерес к работе и доверие к руководителю – есть в формате радио что-то уютное и теплое, из детства, что создает непринужденную атмосферу

🎯 Быстро проинформировать о новостях – можно, к примеру, делать спец.выпуски к событиям.

Какие тренды наблюдаем во внутрикоме в 2025:
1️⃣ Запрос бизнеса на максимальную эффективность, метрики, максимально быстрый ROI, оно и понятно – год нам обещают непростой, любая инициатива должна быть оцифрована. Ключевой вопрос: «Зачем нам тратить деньги»? (время штатных сотрудников – это тоже деньги).

Время быстрых недорогих инструментов, а не масштабных инвестиций вдолгую.

Если инструмент позволяет быстро собирать аналитику, это отдельный плюс – к примеру, удобно смотреть в режиме реального времени количество подключений к радиоэфиру или уровень популярности спикеров.

2️⃣ В приоритете - инициативы, которые помогают обеспечить стабильность бизнеса через устойчивость и вовлеченность команд, например, снижают стресс и помогают предотвратить выгорание.

3️⃣ Адресная коммуникация, хорошее знание своего внутреннего клиента. Через какие источники ваши сотрудники любят получать информацию? Что им удобнее и меньше отвлекает от работы - читать, смотреть видео, слушать аудио?

4️⃣ UGC (user generated content) – люди запоминают то, к чему были сами причастны. Например, если звонили в прямой эфир радио и отвечали на вопросы, передавали привет, «заказывали» музыку.

5️⃣ ИИ – куда же без него. Есть опыт запуска радиостанций, где эфир на 100% ведет робот, но нам милее живое общение, оно становится все ценнее.

Весь эфир доступен в записи, там можно, кстати узнать, кто из админов мечтал в детстве стать диджеем на радио. Если захочется подробнее узнать про то, как запустить корпоративное радио с нуля, Антон Нечаев - @nechaev_nn_radio готов все подробно рассказать.

В одну реку дважды – или когда возвращаться в прежнюю компанию?

Наш пост про контроффер через неделю после увольнения набрал много огоньков, поэтому решили написать продолжение и обсудить, когда возвращение к прежнему работодателю хорошая идея. Сразу скажу, что я бы рекомендовала рассматривать возможности о возвращении не менее чем через 6-12 месяцев после увольнения.

Топ-5 факторов для возвращения

1️⃣Возможности для профессионального роста
Если после вашего ухода компания расширила свой бизнес, открыла новые направления или проекты, это может подарить вам новые профессиональные горизонты. Часто бывает, что компания активно запускает новые проекты и под них целенаправленно привлекает своих «выпускников», так как есть уверенность в их квалификации и «cultural fit»

2️⃣Позитивные изменения в компании
Если вы узнали, что в компании произошли изменения в руководстве, процессах или улучшились условия труда. Например, если пришли новые топ-менеджеры из компаний с хорошей корпоративной культурой, внедрили новые подходы к управлению проектами, HR пересмотрел программы развития, а также предложил гибкий график работы и т.д.

3️⃣Новые карьерные перспективы
Если через несколько лет вам предлагают вернуться на позицию выше по уровню с интересными задачами и понятным вам карьерным треком, это может быть хорошей мотивацией на возвращение – знаю лично несколько таких успешных примеров.

4️⃣Сохраненные связи и поддержка коллег
Это один из моих личных топ-факторов, потому что при увольнении из компании я больше всего скучаю по людям, с которыми я работала. Если ваши экс коллеги готовы вас поддержать и порекомендовать, ждут вашего возвращения и поддерживают с вами теплые связи, это значительно увеличивает шансы на успешное возвращение в компанию

5️⃣Значительные изменения в личной жизни
Спасибо большое Насте за комментарий под предыдущим постом и историей, как экс работодатель предложил очень удобный график работы, что с маленьким ребенком было очень актуально. Если в вашей жизни произошли значительные изменения, например, переезд в другой город, смена образа жизни или пополнение в семье, а предыдущая компания готова это поддержать, получается отличный мэтч.

Топ-5 красных флагов

❗️Негативный опыт
Если ваше увольнение было связано с конфликтами или неприятной атмосферой (давили, принуждали, финансово манипулировали – например, бонусом), то очень высокий шанс, что это повторится

❗️Старые проблемы не решены
Если в компании остались те же проблемы, которые и стали причиной вашего ухода (например, отношения в команде, культура постоянных переработок, отсутствие признания, токсичный руководитель, низкая зарплата и т.д.), возвращаться точно рано

❗️Низкая удовлетворенность сотрудников
Если в компании сохраняется высокая текучесть и вы слышите от экс коллег, что многие не удовлетворены своей работой или условиями труда, возвращаться, скорее всего, не стоит

❗️Кейсы от предыдущих коллег, которые вернулись и разочаровались
Если вы знаете коллег, которые вернулись и через 3-12 месяцев снова уволились, обязательно поговорите с ними о причинах

❗️Изменение рыночной позиции компании
Если компания потеряла свои конкурентные преимущества или стала менее прибыльной, то повышается шанс неопределенности в будущем (например, если вы слышите, что компания теряет клиентов или рынок, то это может привести к уменьшению прибыли и сокращениям). Ну и так как все сегодня обсуждают новый рейтинг работодателей hh, то можно заглянуть и в него 💡

Если у вас есть опыт возвращения к экс работодателю или знаете хорошие истории коллег, поделитесь, пожалуйста, в комментариях