Большинство работников даже не задумываются о вопросах оформления трудовых отношений и о том, какие последствия несёт за собой отсутствие трудового договора с работодателем

Напоминаем, что нелегальная занятость - это нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Не имея трудового договора, работник остаётся бесправным: лишается социальных и трудовых гарантий, возможности получать пособия по временной нетрудоспособности, безработице, уходу за ребёнком, оплаты ежегодного отпуска и других выплат. Всё это несёт за собой угрозу для охраны здоровья и труда.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если он уклоняется от оформления данного договора, то такое действие считается нелегальной занятостью и влечет наложение административного штрафа на работодателя.

Чтобы защитить свои права граждане имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, в органы прокуратуры, в суд, в «Тюменский Облсовпроф», в Управление Федеральной налоговой службы России по Тюменской области, а также в Департамент труда и занятости населения Тюменской области.

#трудовые_отношения #неформальнаязанятость #работароссии

Комиссия, не согласившись с оправданием, указала работодателям очевидный выход: в случае невозможности трудоустройства гражданина с ограничениями по здоровью следует рассмотреть вопрос аренды рабочего места, например, в местных отделениях Всероссийского общества инвалидов.

На текущем совещании были выслушаны меры, которые вышеназванные предприятия должны были принять, чтобы исполнить требования законодательства в части квотирования рабочих мест.

Реальные подвижки есть у ООО "Оператор Тобольск". Его представитель сообщила, что договор аренды рабочих мест подписан с автономной некоммерческой организацией "Центр спортивного, социального и культурного развития "Импульс".

ОП ООО "Лента" - ТК Лента-135 успело провести внутренний тендер, на основании которого договор на квотирование четырех рабочих мест еще только будет заключен с тобольским отделением Всероссийского общества слепых. Комиссия дала "Ленте" месяц на окончательное решение проблемы.

От ИП Саитов А.С. присутствовал на совещании Виталий Репетиев, который сообщил, что на предприятии созданы вакансии с предъявлением меньших требований: сторож-вахтер, с графиком работы сутки через трое.

Руководитель центра занятости по городу Тобольску и Тобольскому району Венера Шкилева усомнилась в способности инвалида выдержать такой график. Она также указала, что место работы находится далеко от центра города, и добраться туда человеку с ограничениями по здоровью будет непросто.

- Ничего сложного в части должностных обязанностей, - возразил Виталий Репетиев. - Сотрудник не должен совершать обходы, а только в случае экстренной ситуации оповестить о ней посредством нажатия тревожной кнопки. Что касается места работы, мы находимся на БСИ, куда не добраться общественным транспортом. Поэтому сотрудников забираем сами от городских остановок, а после смены доставляем к тем же остановкам вблизи адресов, где проживают работники.

Комиссию представитель ИП не убедил. Василий Кожедуб отметил, что с таким формальным подходом проблему не решить. И что лучше всего заключить соглашение с ВОИ. К тому же замглавы высказал пожелание выехать на предприятие лично, познакомиться, посмотреть предлагаемые условия труда. Стороны назначили время встречи. После нее будет принято окончательное решение по квотированию рабочих мест на предприятии.

Газета "Тобольск-Содействие"

#охранатруда #трудоустройство #безработные #неформальнаязанятость #работароссии #тобольск

Для всех предприятий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлены нормы для приема инвалидов на работу. Число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия: при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

28 июня на заседании городской межведомственной комиссии по обеспечению своевременности выплаты заработной платы, противодействию теневой занятости и легализации трудовых отношений были рассмотрены случаи в организациях, не исполняющих обязанности по созданию или заполнению рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и лиц от 14 до 18 лет.

17 июля заместитель главы города Тобольска Василий Кожедуб и сотрудники департамента экономики выехали на одно из предприятий с целью проверки исполнения требований законодательства. До сентября представители организаций должны решить вопрос по трудоустройству инвалидов на созданные рабочие места либо заключить соглашение с общественными организациями.

Помимо этого, у предприятия есть векторы и перспективы для развития, которые нуждаются в поддержке инвестиционного агентства. Поэтому в рамках рабочей поездки было принято решение о дальнейшем сотрудничестве с организацией уже как с инвестиционным проектом.

#овз #инвалиды #трудоустройство #неформальнаязанятость

В Тюменской области ведется активная работа по противодействию нелегальной занятости. Некоторые организации порой используют различные методы искусственного занижения налогов и страховых взносов в бюджетные и внебюджетные фонды. Эти действия причиняют вред работникам данных организаций: они лишаются полноценной оплаты больничных, очередных и декретных отпусков, а в будущем теряют определенную часть своей пенсии.

Правительством Тюменской области была создана областная межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, деятельность которой регулируется распоряжением № 683-рп от 19.07.2024.

В числе основных задачи комиссии:
✔️ решение вопросов, связанных со снижением уровня нелегальной занятости;
✔️ организация работы по выявлению причин нелегальной занятости;
✔️ разработка и осуществление мер, направленных на снижение нелегальной занятости.

Напоминаем, что на территории города Тобольска действует «горячая линия» по вопросам теневой занятости и задолженности по заработной плате. Если у вас есть информация об организациях, использующих подобную схему в своей работе, вы можете обратиться на «горячую линию» по телефону: 8 (3456) 24-21-32.

#трудоустройство #неформальнаязанятость #работароссии #тобольск