Ассоциация менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией «Шкулев Медиа» провели исследование на тему «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров». Его цель — анализ степени вовлеченности женщин в управление бизнесом и принятие стратегических решений в компаниях. Также исследователи хотели выявить основные вызовы и барьеры, с которыми сталкиваются женщины на пути к профессиональному равенству.

Некоторые из полученных результатов:
В 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают женщины. 30% респондентов ответили, что доля представительниц прекрасного пола на руководящих должностях в их компаниях составляет от 26% до 50%. 34% участников исследования указали, что женщины занимают руководящие позиции в 10-25% случаев. Только 15% опрошенных отметили, что доля женщин на руководящих позициях составляет менее 10%.

Более половины (68%) опрошенных сообщили, что соотношение между мужчинами и женщинами среди топ-менеджеров в их компании во сравнению с прошлым годом не изменилось. 15% респондентов отметили увеличение числа мужчин на руководящих должностях, а 17% — увеличение количества женщин-руководителей.

Наиболее значимым вызовом для женщин на пути построения успешной карьеры большинство опрошенных (55%), назвали отсутствие поддержки со стороны руководства. Низкий уровень доверия к сотрудникам женского пола, существующий в ряде индустрий, подтвердили 53% респондентов.

51% руководителей считают основным барьером для построения женщинами успешной карьеры сложность их интеграции в мужские коллективы. 48% опрошенных назвали фактор «стеклянного потолка», когда у женщин, фактически, нет возможности подняться выше определенной должности в карьерной иерархии.

Каждый из нас знает свои вредные привычки в лицо. Будь то курение, заедание стресса, шопинг на маркетплейсах или ежеминутное пролистывание новостной ленты в соцсетях — избавиться от любой из них нелегко.

Тем не менее, американский писатель, предприниматель и эксперт по мотивации Клир Джеймс считает, что это возможно. В своей книге «Атомные привычки. Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих» автор развенчивает мифы о привычках, мотивации и силе воли.

Чтобы справиться с недостатком мотивации и силы воли и достичь любой цели, Клир Джеймс предлагает использовать стратегию малых шагов. Опираясь на результаты исследований, личный опыт и опыт успешных людей, он просто и понятно объясняет, как сделать хорошие привычки неизбежными, а вредные — невозможными

Кратко об итогах деятельности Национальной системы квалификаций за 10 лет и планах на будущее.

Смотрите ролик, подготовленный по материалам пресс-конференции, которая прошла 19 ноября в Москве.

«Более 50% представителей рабочих профессий в сфере управления многоквартирными домами — женщины. Рассказать о тех людях, которые обеспечивают нам комфортную жизнь, предоставляя качественные коммунальные ресурсы: тепло, воду, электроэнергию — очень важно» — отметил председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов.

В начале декабря в Москве состоялся финал Всероссийского конкурса «Краса ЖКХ», в котором приняли участие 375 работниц этой отрасли жизнеобеспечения.

Смотрите ролик о конкурсе.

«Во-первых, необходимо отладить механизм, позволяющий успевающим выпускникам колледжей ускоренно проходить программу бакалавриата вуза. Для этого следует проанализировать правоприменительную практику, усовершенствовать нормативную правовую базу для создания интегрированных образовательных программ “колледж – вуз” по тождественным специальностям и приступить к обучению по ним студентов.

Во-вторых, будет разработан набор методических рекомендаций по использованию современных механизмов реализации образовательных программ, которые включают дуальное и проектно-ориентированное обучение, использование современных технологий в образовательном процессе.

В-третьих, предстоит спроектировать программы подготовки и переподготовки кадров для автомобильной промышленности по новым направлениям (специальностям), в том числе за счет реализации сетевого сотрудничества.

Также в рамках Концепции предполагается разработать матрицы профессиональных компетенций, примерных рабочих программ профильных дисциплин и модулей в рамках новых востребованных направлений, ориентируясь на потребности отрасли и форсайт-прогнозы. Здесь нужно будет учесть развитие дуального и проектно-ориентированного обучения, заказы бизнес-партнеров.

Будут расширено предложение онлайн-курсов нового поколения с использованием виртуальных тренажеров, а также решений, основанных на технологиях больших данных и искусственного интеллекта, использовании интерактивных и проектных модулей в автомобильной промышленности».

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении (СПКА), руководитель Казанского представительства ПАО «КАМАЗ» Александр Ушенин — о кадровой стратегии автомобилестроения на период до 2035 года.

Полный текст интервью читайте на сайте Национального агентства

26-27 ноября в Санкт-Петербурге прошел X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России» — ключевое событие национального рынка труда и профессионального образования.

Мероприятие призвано выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и гражданского общества для развития рынка занятости и подготовки высококвалифицированных кадров для экономики страны.

О юбилейном Форуме — в нашем коротком ролике.

«Работники-мигранты незаменимы в решении проблемы нехватки рабочей силы в мире и способствуют экономическому росту, — заявил Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Жильбер Ф. Унгбо. — Обеспечение их прав и доступа к достойной работе является не только моральным императивом, но и экономической необходимостью».

МОТ опубликовал новый доклад, согласно которому роль трудовой миграции на мировом рынке труда растет.

Как следует из документа, по итогам 2022 года (последние данные) размер глобальной трудовой миграции составлял 167,7 млн человек. Это на 30 млн больше, чем в 2013 году. Наиболее активным периодом трудовой миграции эксперты называют допандемийный (с 2013 по 2019 годы).

Большинство мигрантов были сосредоточены в Европе, Северной Америке и арабских государствах. В 2022 году, по сравнению с 2013, доля иностранной рабочей силы в Европе выросла на 1,3%, а в Северной Америке и арабских государствах незначительно снизилась.

Из 167,7 млн мигрантов 155,6 млн трудоустроились, а 12,1 млн — остались безработными. В этом плане больше повезло мужчинам: их брали на работу чаще, чем женщин (72,8% и 48,1% соответственно).

В докладе подчеркивается необходимость целенаправленной политики государств для поддержки международных мигрантов, обеспечение равного доступа к возможностям трудоустройства и усиление социальной защиты.

Подробнее — в источнике

Какие инструменты сегодня используются для развития Национальной системы квалификаций в России? Узнайте в коротком ролике.

Уважаемые коллеги, дорогие друзья, поздравляем вас с Новым годом!
Пусть наступающий 2025-й станет годом позитивных перемен, качественного роста и профессионального развития!

Здоровья и благополучия вам и вашим близким!