«В последние два года был очень значительный импульс в развитии системы независимой оценки квалификации, за это время количество граждан, прошедших процедуру, превысило показатели предыдущих восьми лет. Суммарно у нас на сегодня почти полмиллиона человек прошли профессиональный экзамен, из них за неполные два последних года порядка 250 тысяч человек».
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал информационному агентству ТАСС об интересе работников к независимой оценке квалификации (НОК).
Шадрин считает, что в 2025 году тренд сохранится. «Мы ожидаем, что в следующем году у нас тоже увеличится количество сдающих экзамен на десятки тысяч человек».
Глава национального агентства подчеркнул, что НОК стала узнаваемым и популярным инструментом отбора кадров среди работодателей. Сдача профэкзамена подтверждает актуальность компетенций сотрудника.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин рассказал информационному агентству ТАСС об интересе работников к независимой оценке квалификации (НОК).
Шадрин считает, что в 2025 году тренд сохранится. «Мы ожидаем, что в следующем году у нас тоже увеличится количество сдающих экзамен на десятки тысяч человек».
Глава национального агентства подчеркнул, что НОК стала узнаваемым и популярным инструментом отбора кадров среди работодателей. Сдача профэкзамена подтверждает актуальность компетенций сотрудника.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Национальное агентство развития квалификаций
Новости Артем Шадрин рассказал ТАСС о независимой оценке квалификации
Друзья, смотрите прямую трансляцию пресс-конференции по итогам 2024 года, и церемонию награждения победителей и призеров VIII Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций России»!
Сегодня отмечается День Конституции Российской Федерации. Поздравляем всех с этой памятной датой!
Несколько фактов о главном законе страны:
- История Российской Федерации насчитывает пять конституций: 1918, 1925, 1937, 1978 годов и действующая Конституция 1993 года.
- Несколько правовых документов — предшественников конституции были разработаны ещё до Октябрьской революции.
- Первым конституционным проектом стал «План государственного преобразования», (1809 год, автор — Михаил Сперанский). Он содержал идеи конституционной монархии, ограниченной парламентом, и отмены крепостного права. Свои проекты конституций предлагали также декабристы Павел Пестель и Никита Муравьев.
- В начале царствования Александр I осознавал необходимость реформирования политического строя страны и создания конституции. В 1820 году была разработана «Государственная уставная грамота Российской империи». Однако череда революций в Европе и сопротивление реформам высших чиновников страны заставили императора отказаться от проекта. Его преемник, Николай I, вовсе отменил курс на либеральные реформы в стране.
- После революции 1905 года император Николай II подписал манифесты, которыми учреждались Государственная Дума и «Положение о выборах» — важные шаги к правовому строю.
- 3 апреля 1906 года были приняты «Высочайше утвержденные Основные государственные законы Российской империи» — они фактически стали первой конституцией России.
В 1918-м новая советская власть установила свой основной закон, в котором были воплощены главные лозунги молодой страны: власть Советов и отмена частной собственности на землю.
- Следующие конституции СССР 1925, 1937, 1978 годов утверждали актуальные экономические, социальные и политические принципы советского государства.
Действующая Конституция России была принята 25 декабря 1993 года. Она стала высшим нормативным правовым актом РФ, закрепляющим основы конституционного строя, государственного устройства, прав и свобод человека и гражданина.
- За всю историю действующей Конституции РФ было принято 20 законодательных актов, вносящих поправки в её текст.
Несколько фактов о главном законе страны:
- История Российской Федерации насчитывает пять конституций: 1918, 1925, 1937, 1978 годов и действующая Конституция 1993 года.
- Несколько правовых документов — предшественников конституции были разработаны ещё до Октябрьской революции.
- Первым конституционным проектом стал «План государственного преобразования», (1809 год, автор — Михаил Сперанский). Он содержал идеи конституционной монархии, ограниченной парламентом, и отмены крепостного права. Свои проекты конституций предлагали также декабристы Павел Пестель и Никита Муравьев.
- В начале царствования Александр I осознавал необходимость реформирования политического строя страны и создания конституции. В 1820 году была разработана «Государственная уставная грамота Российской империи». Однако череда революций в Европе и сопротивление реформам высших чиновников страны заставили императора отказаться от проекта. Его преемник, Николай I, вовсе отменил курс на либеральные реформы в стране.
- После революции 1905 года император Николай II подписал манифесты, которыми учреждались Государственная Дума и «Положение о выборах» — важные шаги к правовому строю.
- 3 апреля 1906 года были приняты «Высочайше утвержденные Основные государственные законы Российской империи» — они фактически стали первой конституцией России.
В 1918-м новая советская власть установила свой основной закон, в котором были воплощены главные лозунги молодой страны: власть Советов и отмена частной собственности на землю.
- Следующие конституции СССР 1925, 1937, 1978 годов утверждали актуальные экономические, социальные и политические принципы советского государства.
Действующая Конституция России была принята 25 декабря 1993 года. Она стала высшим нормативным правовым актом РФ, закрепляющим основы конституционного строя, государственного устройства, прав и свобод человека и гражданина.
- За всю историю действующей Конституции РФ было принято 20 законодательных актов, вносящих поправки в её текст.
11 декабря состоялось 86-е заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Участники рассмотрели вопросы реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК), использования механизмов НСК в нацпроектах, формирования рейтингов образовательных организаций и др.
В числе прочих, на заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- итоги реализации первого этапа Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации на период до 2030 года;
- возможность предусмотреть в плане реализации второго этапа Стратегии развития НСК промежуточные контрольные точки, которые позволят на ежегодной основе отслеживать выполнение мероприятий плана;
- использование механизмов Национальной системы квалификаций в национальных проектах «Кадры», «Молодежь и дети», а также кадровое обеспечение национальных проектов технологического лидерства;
- обновление структуры и содержания справочника профессий в формате единой цифровой платформы;
- отчет об исполнении Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года.
Подробнее — на сайте Национального агентства
В числе прочих, на заседании были рассмотрены следующие вопросы:
- итоги реализации первого этапа Стратегии развития Национальной системы квалификаций (НСК) Российской Федерации на период до 2030 года;
- возможность предусмотреть в плане реализации второго этапа Стратегии развития НСК промежуточные контрольные точки, которые позволят на ежегодной основе отслеживать выполнение мероприятий плана;
- использование механизмов Национальной системы квалификаций в национальных проектах «Кадры», «Молодежь и дети», а также кадровое обеспечение национальных проектов технологического лидерства;
- обновление структуры и содержания справочника профессий в формате единой цифровой платформы;
- отчет об исполнении Плана реализации основных направлений развития информационных систем Национальной системы квалификаций на период до 2025 года.
Подробнее — на сайте Национального агентства
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования.
Таким образом, будет проще готовить необходимые кадры и определяться с тем, по каким направлениям специальностей они могут быть использованы.
Понятно, что такая большая работа предполагает создание информационных систем классификаторов. Формируется такая система на платформе ВНИИ Минтруда, и мы планируем дальше развивать это направление».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова — о работе в сфере развития профессиональных квалификаций.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Таким образом, будет проще готовить необходимые кадры и определяться с тем, по каким направлениям специальностей они могут быть использованы.
Понятно, что такая большая работа предполагает создание информационных систем классификаторов. Формируется такая система на платформе ВНИИ Минтруда, и мы планируем дальше развивать это направление».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова — о работе в сфере развития профессиональных квалификаций.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
По данным Росстата, в третьем квартале текущего года численность неформально занятого населения в России увеличилась до 15,8 миллиона человек. Это на 12% больше, чем год назад. Сегодня почти каждый пятый россиянин трудится «в тени» (21,3% от общей занятости). Это рекордный показатель, как в абсолютных цифрах, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
В число неформально занятых входят самозанятые россияне, работающие у индивидуальных предпринимателей в малом бизнесе. Резкое увеличение численности этой категории трудящихся аналитики объясняют тем, что службы занятости на местах предлагают безработным оформлять статус самозанятого. Такой человек не считается безработным, однако его реальные доходы уже никого не интересуют.
Ситуацию прокомментировал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Эта динамика отражает попытку работодателя всеми правдами и неправдами сэкономить расходы на рабочей силе, — считает эксперт. — Работодателю такое положение вещей выгодно. Чем меньше он несет ответственность за работника, в том числе по части выплат взносов в Социальный фонд, тем больше получает доход. В случае увольнения своего сотрудника может не выплатить выходного пособия».
В целом для страны такое положение дел — проблема, отмечает Сафонов. Поскольку неформально занятые работники не формируют страхового пенсионного стажа. А так как их доходы, как правило, не очень большие, что-то скопить за свой счет на старость они не в состоянии.
В качестве решения эксперт предлагает несколько шагов. В частности, использовать опыт зарубежных стран: законодательно закрепить понятие трудовой занятости. Это четкое определение режима труда человека и тарифов, действующих на производстве. В этом случае будут соблюдаться все трудовые отношения, — считает спикер.
«На мой взгляд, необходимо выровнять условия для занятых и самозанятых. Тогда у работодателя не будет искушения переводить сотрудников в режим самозанятого. Важным аспектом в борьбе с теневой занятостью является полный контроль за доходами и расходами физических лиц. Такой формат приведет к уплате и НДФЛ, и страховых взносов. Не лишней мерой явилось бы жесткое ограничение сфер применения режима самозанятых», — уверен профессор Финансового университета.
Подробнее о теневой занятости — в источнике
В число неформально занятых входят самозанятые россияне, работающие у индивидуальных предпринимателей в малом бизнесе. Резкое увеличение численности этой категории трудящихся аналитики объясняют тем, что службы занятости на местах предлагают безработным оформлять статус самозанятого. Такой человек не считается безработным, однако его реальные доходы уже никого не интересуют.
Ситуацию прокомментировал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«Эта динамика отражает попытку работодателя всеми правдами и неправдами сэкономить расходы на рабочей силе, — считает эксперт. — Работодателю такое положение вещей выгодно. Чем меньше он несет ответственность за работника, в том числе по части выплат взносов в Социальный фонд, тем больше получает доход. В случае увольнения своего сотрудника может не выплатить выходного пособия».
В целом для страны такое положение дел — проблема, отмечает Сафонов. Поскольку неформально занятые работники не формируют страхового пенсионного стажа. А так как их доходы, как правило, не очень большие, что-то скопить за свой счет на старость они не в состоянии.
В качестве решения эксперт предлагает несколько шагов. В частности, использовать опыт зарубежных стран: законодательно закрепить понятие трудовой занятости. Это четкое определение режима труда человека и тарифов, действующих на производстве. В этом случае будут соблюдаться все трудовые отношения, — считает спикер.
«На мой взгляд, необходимо выровнять условия для занятых и самозанятых. Тогда у работодателя не будет искушения переводить сотрудников в режим самозанятого. Важным аспектом в борьбе с теневой занятостью является полный контроль за доходами и расходами физических лиц. Такой формат приведет к уплате и НДФЛ, и страховых взносов. Не лишней мерой явилось бы жесткое ограничение сфер применения режима самозанятых», — уверен профессор Финансового университета.
Подробнее о теневой занятости — в источнике
В издание включено краткое описание проектов, реализованных студентами вузов Москвы в рамках одноименной программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Программа бесплатного переобучения по востребованным на рынке труда профессиям будет продолжена в 2025 году в нацпроекте «Кадры». Сегодня программа реализуется в рамках национального проекта «Демография».
«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Ещё на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте “Кадры”. Воспользоваться программой в 2025-2027 годы смогут более 300 тысяч человек», — пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В 2025 году бесплатное переобучение будет вестись по установленному Правительством перечню приоритетных профессий и специальностей. Список, по сравнению с 2024 годом, значительно расширен. При подборе программ будут учитываться предпочтения и стартовая подготовка соискателей.
Переобучиться по программе смогут граждане, активно ищущие работу, люди предпенсионного возраста, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и некоторые категории молодежи.
«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Ещё на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте “Кадры”. Воспользоваться программой в 2025-2027 годы смогут более 300 тысяч человек», — пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
В 2025 году бесплатное переобучение будет вестись по установленному Правительством перечню приоритетных профессий и специальностей. Список, по сравнению с 2024 годом, значительно расширен. При подборе программ будут учитываться предпочтения и стартовая подготовка соискателей.
Переобучиться по программе смогут граждане, активно ищущие работу, люди предпенсионного возраста, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и некоторые категории молодежи.
«Подобные проекты в силу их неординарности и потенциальной масштабности являются перспективными и стратегически значимыми для Национальной системы квалификаций и развития института независимой оценки квалификации».
Руководитель Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра Республики Башкортостан (ЦКС ГАЦ РБ), член Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) Валерий Атрощенко рассказал об опыте организации и проведения независимой оценки квалификации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Инициатива реализуется в рамках проекта «Трудоустройство бывших заключенных» на территории Башкортостана.
Технология трудоустройства бывших осужденных впервые была отработана в Мордовии. В Башкирии для реализации проекта был применен механизм взаимодействия между СПКС, Центром оценки квалификаций ГАЦ РБ, региональным Министерством образования и науки, Центром опережающей профессиональной подготовки, колледжами и работодателями республики. Ранее эта коммуникация была выстроена в «пилоте» совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА—НОК) для выпускников колледжей Республики Башкортостан.
На территории ИК-9 г. Уфа действует ФКП Образовательное учреждение №145, которое занимается обучением осужденных, в том числе по профессии сварщика. ЦКС ГАЦ РБ оказал техническую помощь, передав современное сварочное оборудование ИК-9 для обучения и оценки квалификации осужденных.
Атрощенко рассказал, что первые результаты проекта будут получены в 2025 году. По итогам профессионального экзамена бывшие осужденные смогут трудоустроиться к заранее согласованному работодателю.
Интервью полностью читайте на сайте Национального агентства
Руководитель Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра Республики Башкортостан (ЦКС ГАЦ РБ), член Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) Валерий Атрощенко рассказал об опыте организации и проведения независимой оценки квалификации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Инициатива реализуется в рамках проекта «Трудоустройство бывших заключенных» на территории Башкортостана.
Технология трудоустройства бывших осужденных впервые была отработана в Мордовии. В Башкирии для реализации проекта был применен механизм взаимодействия между СПКС, Центром оценки квалификаций ГАЦ РБ, региональным Министерством образования и науки, Центром опережающей профессиональной подготовки, колледжами и работодателями республики. Ранее эта коммуникация была выстроена в «пилоте» совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА—НОК) для выпускников колледжей Республики Башкортостан.
На территории ИК-9 г. Уфа действует ФКП Образовательное учреждение №145, которое занимается обучением осужденных, в том числе по профессии сварщика. ЦКС ГАЦ РБ оказал техническую помощь, передав современное сварочное оборудование ИК-9 для обучения и оценки квалификации осужденных.
Атрощенко рассказал, что первые результаты проекта будут получены в 2025 году. По итогам профессионального экзамена бывшие осужденные смогут трудоустроиться к заранее согласованному работодателю.
Интервью полностью читайте на сайте Национального агентства
Каким окажется наступающий 2025-й для рынка труда — в прогнозе сервиса по поиску работы SuperJob.
Основные 10 тенденций, отмеченных аналитиками — на карточках:
Основные 10 тенденций, отмеченных аналитиками — на карточках:
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Анализ национальных квалификационных систем показал, что НСК всех государств-членов Евразийского экономического союза в значительной степени схожи. Они нацелены на установление связи между подготовкой кадров, удовлетворении потребностей экономик в трудовых ресурсах и повышение производительности труда.
Элементы Национальных квалификационных систем имеют централизованное правовое регулирование, связанное с различными категориями трудового права. НСК рассматривается как межотраслевая категория, предназначенная для обеспечения баланса спроса и предложения на национальных рынках труда в работниках требуемых квалификаций».
Заместитель директора департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов — о задачах Национальных систем квалификаций государств-членов ЕАЭС.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Элементы Национальных квалификационных систем имеют централизованное правовое регулирование, связанное с различными категориями трудового права. НСК рассматривается как межотраслевая категория, предназначенная для обеспечения баланса спроса и предложения на национальных рынках труда в работниках требуемых квалификаций».
Заместитель директора департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов — о задачах Национальных систем квалификаций государств-членов ЕАЭС.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».