В 2024 году в России активно обсуждалась нехватка квалифицированных специалистов. Трудности с поиском новых кадров коснулись всех секторов экономики. В то же время, согласно исследованию HR-холдинга Ventra, две трети компаний (61%) на протяжении всего года активно нанимали новых сотрудников. По прогнозам, в 2025 году этот показатель вырастет до 76%.
Еще несколько выводов аналитиков:
◽ 47% участников опроса считают основным вызовом для бизнеса в 2025 году отток квалифицированных специалистов. Для борьбы с ним 76% компаний планируют поднимать зарплаты и компенсации, 46% — инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — вводить гибкий график или удалённую работу.
◽ 71% работодателей считают главным направлением кадровой работы в 2025 году удержание ключевых сотрудников.
◽ В 2024 году затраты компаний на поиск и привлечение новых сотрудников выросли. Половина участников опроса отметила увеличение этого показателя на 15−30%. Еще у 15% респондентов он стал больше на треть по сравнению с 2023 годом.
◽ Бизнес также увеличивал бюджеты на развитие HR-бренда, проведение рекламных HR-кампаний и другие методы привлечения кадров. Но, по мнению большинства опрошенных, это не всегда давало нужные результаты.
◽ 87% компаний — участников опроса заявили, что в 2024 году отказов от соискателей стало больше, чем в 2023. У трети работодателей доля отказов выросла на 10%.
Подготовлено по материалам сайта «Ведомости»: https://vk.cc/cH5H2P
Еще несколько выводов аналитиков:
◽ 47% участников опроса считают основным вызовом для бизнеса в 2025 году отток квалифицированных специалистов. Для борьбы с ним 76% компаний планируют поднимать зарплаты и компенсации, 46% — инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — вводить гибкий график или удалённую работу.
◽ 71% работодателей считают главным направлением кадровой работы в 2025 году удержание ключевых сотрудников.
◽ В 2024 году затраты компаний на поиск и привлечение новых сотрудников выросли. Половина участников опроса отметила увеличение этого показателя на 15−30%. Еще у 15% респондентов он стал больше на треть по сравнению с 2023 годом.
◽ Бизнес также увеличивал бюджеты на развитие HR-бренда, проведение рекламных HR-кампаний и другие методы привлечения кадров. Но, по мнению большинства опрошенных, это не всегда давало нужные результаты.
◽ 87% компаний — участников опроса заявили, что в 2024 году отказов от соискателей стало больше, чем в 2023. У трети работодателей доля отказов выросла на 10%.
Подготовлено по материалам сайта «Ведомости»: https://vk.cc/cH5H2P
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ротация кадров между предприятиями отрасли, и даже между регионами, в перспективе 2025-2026 годов будет еще выше. Поэтому для нас важно освоение смежных или нескольких квалификаций в рамках одного среднего профессионального образования.
Сегодня в рамках «Профессионалитета» мы выпускаем студентов как минимум с двумя профессиональными квалификациями. И хочется, чтобы в будущем система позволяла присваивать квалификации на базе среднего профессионального образования без прохождения длительного обучения. Это возможно сделать исходя из проверки опыта работы специалиста через независимую оценку квалификации. Такой формат быстрого подтверждения квалификации в ближайшие 2-3 года будет выходить на первый план.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании, директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина — о тенденциях рынка труда в отраслях тяжелой промышленности.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Сегодня в рамках «Профессионалитета» мы выпускаем студентов как минимум с двумя профессиональными квалификациями. И хочется, чтобы в будущем система позволяла присваивать квалификации на базе среднего профессионального образования без прохождения длительного обучения. Это возможно сделать исходя из проверки опыта работы специалиста через независимую оценку квалификации. Такой формат быстрого подтверждения квалификации в ближайшие 2-3 года будет выходить на первый план.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании, директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина — о тенденциях рынка труда в отраслях тяжелой промышленности.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob, в топ-3 социальных навыков, которые чаще требовались россиянам в 2024 году, вошли адаптивность, коммуникабельность и лояльность к переработкам.
Друзья, над какими личными качествами и мягкими навыками вас заставил работать прошлый год? Проверим, сойдутся ли результаты нашего опроса с общероссийской статистикой.
Друзья, над какими личными качествами и мягкими навыками вас заставил работать прошлый год? Проверим, сойдутся ли результаты нашего опроса с общероссийской статистикой.
Какие социальные навыки вам чаще требовались в 2024 году?
Anonymous Poll
68%
Эмоциональная стабильность/стрессоустойчивость
5%
Обучаемость
0%
Адаптивность
0%
Стремление к профессиональному росту
0%
Ответственность
11%
Коммуникабельность
5%
Готовность к переработкам
5%
Навыки поиска и анализа информации
5%
Способность работать в команде
0%
Стремление к карьерному росту
Еще одна серия советских марок, посвященных труду и труженикам — покорителям целины.
Основными факторами, которые окажут влияние на мировой рынок труда в ближайшие пять лет, станут внедрение цифровых технологий, демография и «зеленый переход» (стратегия по созданию устойчивой и экологичной экономики). Такие данные привел Всемирный экономический форум (ВЭФ). Его эксперты опросили 1043 компании из 22 отраслей промышленности в 55 странах мира и опубликовали результаты в докладе «Будущее профессий 2025».
🚩 Некоторые выводы аналитиков:
🔹 Рост спроса на профессии, связанные с использованием новых технологий, продолжится. Благодаря этой тенденции, в предстоящие пять лет будут созданы 19 млн новых рабочих мест, а 9 млн, напротив, станут не нужны. Половина работодателей планируют внедрить в свой бизнес технологии искусственного интеллекта (ИИ), две трети — нанять специалистов в этой сфере, а 40% сократить штат там, где ИИ сможет заменить людей.
🔹 В странах с низкими доходами к 2030 году потребуется создать 9 млн рабочих мест из-за увеличения численности населения. А в экономически развитых странах из-за старения рост вакансий будет низким — всего 4 млн (в основном за счет социальных работников).
🔹 К 2030 году из-за структурных преобразований бизнесу предстоит потратиться на повышение квалификации и переобучение персонала: 59% работников будут нуждаться в получении новых профессий и навыков.
🔹 77% работодателей готовы инвестировать в переподготовку кадров, 85% — планируют уделить внимание повышению квалификации сотрудников. 70% руководителей будут нанимать работников только с новыми навыками, а 40% опрошенных намерены сокращать персонал с неактуальными умениями.
Ознакомиться с докладом ВЭФ можно по ссылке: https://vk.cc/cHjcOr
🚩 Некоторые выводы аналитиков:
🔹 Рост спроса на профессии, связанные с использованием новых технологий, продолжится. Благодаря этой тенденции, в предстоящие пять лет будут созданы 19 млн новых рабочих мест, а 9 млн, напротив, станут не нужны. Половина работодателей планируют внедрить в свой бизнес технологии искусственного интеллекта (ИИ), две трети — нанять специалистов в этой сфере, а 40% сократить штат там, где ИИ сможет заменить людей.
🔹 В странах с низкими доходами к 2030 году потребуется создать 9 млн рабочих мест из-за увеличения численности населения. А в экономически развитых странах из-за старения рост вакансий будет низким — всего 4 млн (в основном за счет социальных работников).
🔹 К 2030 году из-за структурных преобразований бизнесу предстоит потратиться на повышение квалификации и переобучение персонала: 59% работников будут нуждаться в получении новых профессий и навыков.
🔹 77% работодателей готовы инвестировать в переподготовку кадров, 85% — планируют уделить внимание повышению квалификации сотрудников. 70% руководителей будут нанимать работников только с новыми навыками, а 40% опрошенных намерены сокращать персонал с неактуальными умениями.
Ознакомиться с докладом ВЭФ можно по ссылке: https://vk.cc/cHjcOr
«Чья карьера в вашей паре складывается успешнее?» Такой вопрос задали аналитики сервиса по поиску работы Superjob 2500 экономически активным россиянам, состоящим в браке или отношениях. Вот основные результаты:
- Опрошенные мужчины отмечали успешность своей карьеры чаще, чем женщины (26% и 17% соответственно).
- Каждая четвертая женщина уверена в том, что ее партнер достиг более весомых результатов в продвижении по службе.
- 15% мужей признали, что карьера их жен развивается быстрее.
- Одинаково успешными в паре считают себя 27% мужчин и 23% женщин.
- В то же время мужья позитивно воспринимают успехи своих жен реже, чем жены — мужей (66% и 73% соответственно).
Друзья, а как по вашим наблюдениям, кто сегодня строит карьеру быстрее — мужчины или женщины?
- Опрошенные мужчины отмечали успешность своей карьеры чаще, чем женщины (26% и 17% соответственно).
- Каждая четвертая женщина уверена в том, что ее партнер достиг более весомых результатов в продвижении по службе.
- 15% мужей признали, что карьера их жен развивается быстрее.
- Одинаково успешными в паре считают себя 27% мужчин и 23% женщин.
- В то же время мужья позитивно воспринимают успехи своих жен реже, чем жены — мужей (66% и 73% соответственно).
Друзья, а как по вашим наблюдениям, кто сегодня строит карьеру быстрее — мужчины или женщины?
В ноябре-декабре 2024 года сервис поиска работы hh.ru провел исследование ключевых трендов и вызовов в работе с человеческим капиталом в России. Участниками опроса стали 1362 респондентов, включая руководителей и специалистов HR-служб предприятий различных отраслей экономики.
В числе прочих ожиданий бизнеса на рынке труда в 2025 году отмечаются:
- сохранение дефицита кадров (чаще всего этот прогноз называли представители HoReCa и розничной торговли);
- продолжение роста затрат на персонал (эту перспективу отметили 59% респондентов);
- увеличение численности персонала (ее ожидают свыше половины опрошенных в том числе представители IT-предприятий, сферы тяжелой и легкой промышленности, добычи полезных ископаемых, финтеха и розничной торговли);
- рост зарплат (63% респондентов уверены в необходимости повышении окладов сотрудников, а 26% оставит их без изменений).
С полным отчетом можно ознакомиться здесь: https://vk.cc/cH6XxT.
В числе прочих ожиданий бизнеса на рынке труда в 2025 году отмечаются:
- сохранение дефицита кадров (чаще всего этот прогноз называли представители HoReCa и розничной торговли);
- продолжение роста затрат на персонал (эту перспективу отметили 59% респондентов);
- увеличение численности персонала (ее ожидают свыше половины опрошенных в том числе представители IT-предприятий, сферы тяжелой и легкой промышленности, добычи полезных ископаемых, финтеха и розничной торговли);
- рост зарплат (63% респондентов уверены в необходимости повышении окладов сотрудников, а 26% оставит их без изменений).
С полным отчетом можно ознакомиться здесь: https://vk.cc/cH6XxT.
Высшая школа экономики представила результаты «Мониторинга качества приема 2024». Он показал, что профессия инженера в России сегодня в тренде.
По итогам приемной кампании 2024 года в вузы на инженерные направления было зачислено 228,6 тыс. человек. Это составило 41% от общего числа российских первокурсников.
Авторы исследования отмечают и существенный рост качества приема. Инженерные специальности входят в топ-10 направлений, у которых за последние два года повысился средний балл ЕГЭ. В 2024 году технические университеты и институты, имеющие крупные инженерные школы, заняли половину топ-20 российских вузов по этому показателю. Этот факт также говорит в пользу тенденции.
🔹 Первые три места по росту среднего балла ЕГЭ для поступления — у Физтеха, МИФИ и Иннополиса (97, 89,9 и 87,5 соответственно).
🔹 На неинженерные направления в 2024 году поступало меньше выпускников школ (−2,8% к 2022 году). В частности, абитуриенты реже выбирали социально-экономические и гуманитарные специальности. Наиболее сильное сокращение произошло по направлениям «Политология» (−10,7%), «Лингвистика и иностранные языки» (−9,8%), «Литературное творчество» (−8,3%), «Международные отношения» (−5,2%).
🔹 Среди регионов-лидеров по качеству приема на бюджет — Москва и Московская область (средний балл ЕГЭ — 80,9), Санкт-Петербург и Ленинградская область (средний балл ЕГЭ — 78,1). Также хорошие показатели имеют традиционные университетские центры Татарстана, Башкортостана, Томской, Свердловской, Нижегородской и Новосибирской областей (средний балл ЕГЭ 69,8–71,8).
🔹 Зачисленных на платные места стало больше (+9,8% в 2024 году по сравнению с 2023 годом, это 15 291 человек. Спрос на платное образование растет не только в столице, но и в Амурской области, Забайкальском крае, Архангельской области, Республике Адыгея.
Подробнее о мониторинге качества приема в 2024 году: https://vk.cc/cHi8AL
По итогам приемной кампании 2024 года в вузы на инженерные направления было зачислено 228,6 тыс. человек. Это составило 41% от общего числа российских первокурсников.
Авторы исследования отмечают и существенный рост качества приема. Инженерные специальности входят в топ-10 направлений, у которых за последние два года повысился средний балл ЕГЭ. В 2024 году технические университеты и институты, имеющие крупные инженерные школы, заняли половину топ-20 российских вузов по этому показателю. Этот факт также говорит в пользу тенденции.
🔹 Первые три места по росту среднего балла ЕГЭ для поступления — у Физтеха, МИФИ и Иннополиса (97, 89,9 и 87,5 соответственно).
🔹 На неинженерные направления в 2024 году поступало меньше выпускников школ (−2,8% к 2022 году). В частности, абитуриенты реже выбирали социально-экономические и гуманитарные специальности. Наиболее сильное сокращение произошло по направлениям «Политология» (−10,7%), «Лингвистика и иностранные языки» (−9,8%), «Литературное творчество» (−8,3%), «Международные отношения» (−5,2%).
🔹 Среди регионов-лидеров по качеству приема на бюджет — Москва и Московская область (средний балл ЕГЭ — 80,9), Санкт-Петербург и Ленинградская область (средний балл ЕГЭ — 78,1). Также хорошие показатели имеют традиционные университетские центры Татарстана, Башкортостана, Томской, Свердловской, Нижегородской и Новосибирской областей (средний балл ЕГЭ 69,8–71,8).
🔹 Зачисленных на платные места стало больше (+9,8% в 2024 году по сравнению с 2023 годом, это 15 291 человек. Спрос на платное образование растет не только в столице, но и в Амурской области, Забайкальском крае, Архангельской области, Республике Адыгея.
Подробнее о мониторинге качества приема в 2024 году: https://vk.cc/cHi8AL
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В 2023 году мы совместно с исследовательским холдингом РОМИР провели исследование уровня удовлетворенности качеством профессиональной подготовки специалистов для финансовой отрасли. Это один из показателей нашей «Стратегии – 2030».
Композитный индекс удовлетворенности отрасли качеством кадрового потенциала в сфере финансов составил 63%. Целевой значение этого индекса для нас — 67-75%.
Директор Университета Банка России Андрей Афонин — о стратегических инициативах по развитию Национальной системы квалификаций в финансовой сфере.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Композитный индекс удовлетворенности отрасли качеством кадрового потенциала в сфере финансов составил 63%. Целевой значение этого индекса для нас — 67-75%.
Директор Университета Банка России Андрей Афонин — о стратегических инициативах по развитию Национальной системы квалификаций в финансовой сфере.
Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».
Среди проблем управления руководители часто выделяют:
- низкую эффективность работы подчиненных;
- недовольство клиентов качеством продукции или услуги;
- слабую инициативу на местах;
- собственное выгорание.
Автор книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков» Евгений Севастьянов разбирает вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются управленцы.
Он приводит 50 бизнес-кейсов собственников, топ-менеджеров и руководителей компаний, которые рассмотрены с позиции системного подхода к управлению. Из книги можно узнать, как составить инструкции для сотрудников, как взаимодействовать с работниками, чтобы они самостоятельно выполняли поставленные задачи и как реагировать на нарушения правил со стороны подчиненных.
- низкую эффективность работы подчиненных;
- недовольство клиентов качеством продукции или услуги;
- слабую инициативу на местах;
- собственное выгорание.
Автор книги «Системное управление на практике. 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков» Евгений Севастьянов разбирает вопросы, с которыми ежедневно сталкиваются управленцы.
Он приводит 50 бизнес-кейсов собственников, топ-менеджеров и руководителей компаний, которые рассмотрены с позиции системного подхода к управлению. Из книги можно узнать, как составить инструкции для сотрудников, как взаимодействовать с работниками, чтобы они самостоятельно выполняли поставленные задачи и как реагировать на нарушения правил со стороны подчиненных.
В декабре 2018 года приказом Минтруда РФ была утверждена серия профессиональных стандартов в сфере производства анимационного кино. Сегодня в нашей подборке — кино о мультипликаторах и аниматорах.
«Роб Саакянц. Последний хиппи розового города» (Россия, Армения, 2010, режиссер Анастасия Попова)
Документальный фильм о талантливом мультипликаторе Роберте Саакянце, снятый на основе архивных записей его семьи.
«Фабрика чудес» (Россия, 2005–2008, режиссер Алексей Вахрушев)
Режиссеры, художники, аниматоры, композиторы и актеры озвучания анимационного кино делятся секретами мастерства.
«Корифеи российской анимации» (Россия, 2010–2015, режиссер Ирина Марголина)
Цикл фильмов о мастерах российской мультипликации: Федоре Хитруке, Евгение Мигунове, Леониде Амальрике и других.
«Это Эдик» (Россия, 2020, режиссеры Роман Супер, Иван Проскуряков)
Мультфильм по книге близкого друга Эдуарда Успенского финского писателя Ханну Мякеля. Особенность картины — кукла Эдик, которая играет Успенского и говорит его голосом.
«Роб Саакянц. Последний хиппи розового города» (Россия, Армения, 2010, режиссер Анастасия Попова)
Документальный фильм о талантливом мультипликаторе Роберте Саакянце, снятый на основе архивных записей его семьи.
«Фабрика чудес» (Россия, 2005–2008, режиссер Алексей Вахрушев)
Режиссеры, художники, аниматоры, композиторы и актеры озвучания анимационного кино делятся секретами мастерства.
«Корифеи российской анимации» (Россия, 2010–2015, режиссер Ирина Марголина)
Цикл фильмов о мастерах российской мультипликации: Федоре Хитруке, Евгение Мигунове, Леониде Амальрике и других.
«Это Эдик» (Россия, 2020, режиссеры Роман Супер, Иван Проскуряков)
Мультфильм по книге близкого друга Эдуарда Успенского финского писателя Ханну Мякеля. Особенность картины — кукла Эдик, которая играет Успенского и говорит его голосом.
Национальное агентство развития квалификаций включено в федеральный Реестр «Профессиональное развитие».
🚩 Реестр размещен на платформе Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В него входят организации, реализующие дополнительные профессиональные программы для государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов.
Образовательный сертификат дает возможность гражданскому служащему пройти дополнительное профессиональное обучение (ДПО). Выбрать программу ДПО можно самостоятельно или по рекомендации непосредственного руководителя.
🚩 В 2024 году Национальное агентство совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) реализовали две программы ДПО для госслужащих:
🔹 «Механизмы и инструменты Национальной системы квалификаций в стратегическом управлении»;
🔹 «Планирование и развитие кадрового потенциала реализации отраслевых стратегий».
🚩 В текущем году Национальное агентство планирует значительно расширить перечень программ ДПО для госслужащих. Для их разработки и реализации НАРК приглашает к сотрудничеству заинтересованные организации.
🚩 Реестр размещен на платформе Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В него входят организации, реализующие дополнительные профессиональные программы для государственных гражданских служащих на основании государственных образовательных сертификатов.
Образовательный сертификат дает возможность гражданскому служащему пройти дополнительное профессиональное обучение (ДПО). Выбрать программу ДПО можно самостоятельно или по рекомендации непосредственного руководителя.
🚩 В 2024 году Национальное агентство совместно с Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) реализовали две программы ДПО для госслужащих:
🔹 «Механизмы и инструменты Национальной системы квалификаций в стратегическом управлении»;
🔹 «Планирование и развитие кадрового потенциала реализации отраслевых стратегий».
🚩 В текущем году Национальное агентство планирует значительно расширить перечень программ ДПО для госслужащих. Для их разработки и реализации НАРК приглашает к сотрудничеству заинтересованные организации.
❎ До 2030 года значительно сократятся или исчезнут 22% профессиональных ниш, существующих сегодня. Без работы останутся 92 млн человек. Такие выводы сделали эксперты Всемирного экономического форума в своем докладе «Будущее рынка труда». Существеннее всего снизится спрос на секретарей, офис-менеджеров, кассиров, почтовых работников и мелких банковских служащих.
❎ Также предстоящие пять лет будут отмечены постоянным ростом стоимости жизни. Инфляция будет протекать на фоне сокращения рабочих мест, которое пройдет в основном из-за автоматизации и роботизации производств. В таких условиях на рост уровня доходов и качества жизни смогут рассчитывать только люди, обладающие креативными способностями, высокой адаптивностью и гибкостью.
✅ Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами:
- аналитики больших данных;
- инженеры финтеха;
- специалисты по ИИ и машинному обучению;
- разработчики программного обеспечения и приложений;
- создатели и операторы беспилотных систем;
- инженеры электротранспорта;
- специалисты возобновляемой энергетики;
- социальные работники;
- эксперты-геронтологи;
- работники системы непрерывного образования;
- скауты талантов;
- работники служб доставки;
- строители;
- работники пищевых производств;
- сельскохозяйственные рабочие.
✅ В сумме в рамках этих профессий до конца десятилетия потребуется 170 миллионов новых специалистов.
❎ Также предстоящие пять лет будут отмечены постоянным ростом стоимости жизни. Инфляция будет протекать на фоне сокращения рабочих мест, которое пройдет в основном из-за автоматизации и роботизации производств. В таких условиях на рост уровня доходов и качества жизни смогут рассчитывать только люди, обладающие креативными способностями, высокой адаптивностью и гибкостью.
✅ Всего ВЭФ назвал 15 профессий, спрос на которые будет расти опережающими темпами:
- аналитики больших данных;
- инженеры финтеха;
- специалисты по ИИ и машинному обучению;
- разработчики программного обеспечения и приложений;
- создатели и операторы беспилотных систем;
- инженеры электротранспорта;
- специалисты возобновляемой энергетики;
- социальные работники;
- эксперты-геронтологи;
- работники системы непрерывного образования;
- скауты талантов;
- работники служб доставки;
- строители;
- работники пищевых производств;
- сельскохозяйственные рабочие.
✅ В сумме в рамках этих профессий до конца десятилетия потребуется 170 миллионов новых специалистов.
«По нашим оценкам, работа в рамках нового федерального проекта по повышению производительности труда перекроет порядка 10% от кадрового дефицита в России к 2030 году», отметил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.
По словам эксперта, такая индивидуальная программа ранее успешно действовала на 6 тысячах предприятий. 5,5 тысячи из их показали суммарный рост прибыли на 434 миллиарда рублей. Проект способствовал также снижению нагрузки на рынок труда примерно на 130 тысяч человек. Столько сотрудников предприятиям пришлось бы дополнительно нанять, чтобы увеличить выпуск продукции без повышения производительности, пояснил Керефов.
Замминистра считает, что дальнейшее расширение адресной работы с производительностью труда ограничено: не хватает экспертов по промышленным системам. Поэтому упор будет сделан на снижение административных барьеров, мешающих росту данного параметра. Профильные министерства при этом будут оценивать ситуацию и разрабатывать меры поддержки, необходимые для каждого сектора экономики.
Подробнее о программе по росту производительности труда — в источнике:
https://ria.ru/20250122/minekonomiki-1994917223.html
По словам эксперта, такая индивидуальная программа ранее успешно действовала на 6 тысячах предприятий. 5,5 тысячи из их показали суммарный рост прибыли на 434 миллиарда рублей. Проект способствовал также снижению нагрузки на рынок труда примерно на 130 тысяч человек. Столько сотрудников предприятиям пришлось бы дополнительно нанять, чтобы увеличить выпуск продукции без повышения производительности, пояснил Керефов.
Замминистра считает, что дальнейшее расширение адресной работы с производительностью труда ограничено: не хватает экспертов по промышленным системам. Поэтому упор будет сделан на снижение административных барьеров, мешающих росту данного параметра. Профильные министерства при этом будут оценивать ситуацию и разрабатывать меры поддержки, необходимые для каждого сектора экономики.
Подробнее о программе по росту производительности труда — в источнике:
https://ria.ru/20250122/minekonomiki-1994917223.html
РИА Новости
В МЭР рассказали о проекте по росту производительности труда
Реализация мер из нового федерального проекта по повышению производительности труда перекроет порядка 10% кадрового дефицита в России к 2030 году, выразил... РИА Новости, 22.01.2025