Программа бесплатного переобучения по востребованным на рынке труда профессиям будет продолжена в 2025 году в нацпроекте «Кадры». Сегодня программа реализуется в рамках национального проекта «Демография».

«Переобучение граждан по востребованным на рынке труда направлениям показало себя как эффективный инструмент содействия занятости. Уровень трудоустройства по результатам переобучения отдельных категорий по линии Минтруда — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя. Ещё на этапе выбора образовательной программы происходит состыковка соискателя с будущим работодателем. Эта работа будет продолжена и в нацпроекте “Кадры”. Воспользоваться программой в 2025-2027 годы смогут более 300 тысяч человек», — пояснил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

В 2025 году бесплатное переобучение будет вестись по установленному Правительством перечню приоритетных профессий и специальностей. Список, по сравнению с 2024 годом, значительно расширен. При подборе программ будут учитываться предпочтения и стартовая подготовка соискателей.

Переобучиться по программе смогут граждане, активно ищущие работу, люди предпенсионного возраста, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и некоторые категории молодежи.

«Подобные проекты в силу их неординарности и потенциальной масштабности являются перспективными и стратегически значимыми для Национальной системы квалификаций и развития института независимой оценки квалификации».

Руководитель Центра компетенции по сварке Головного аттестационно-сертификационного центра Республики Башкортостан (ЦКС ГАЦ РБ), член Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС) Валерий Атрощенко рассказал об опыте организации и проведения независимой оценки квалификации лиц, освобождающихся из мест лишения свободы. Инициатива реализуется в рамках проекта «Трудоустройство бывших заключенных» на территории Башкортостана.

Технология трудоустройства бывших осужденных впервые была отработана в Мордовии. В Башкирии для реализации проекта был применен механизм взаимодействия между СПКС, Центром оценки квалификаций ГАЦ РБ, региональным Министерством образования и науки, Центром опережающей профессиональной подготовки, колледжами и работодателями республики. Ранее эта коммуникация была выстроена в «пилоте» совмещения государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА—НОК) для выпускников колледжей Республики Башкортостан.

На территории ИК-9 г. Уфа действует ФКП Образовательное учреждение №145, которое занимается обучением осужденных, в том числе по профессии сварщика. ЦКС ГАЦ РБ оказал техническую помощь, передав современное сварочное оборудование ИК-9 для обучения и оценки квалификации осужденных.

Атрощенко рассказал, что первые результаты проекта будут получены в 2025 году. По итогам профессионального экзамена бывшие осужденные смогут трудоустроиться к заранее согласованному работодателю.

Интервью полностью читайте на сайте Национального агентства

«Анализ национальных квалификационных систем показал, что НСК всех государств-членов Евразийского экономического союза в значительной степени схожи. Они нацелены на установление связи между подготовкой кадров, удовлетворении потребностей экономик в трудовых ресурсах и повышение производительности труда.

Элементы Национальных квалификационных систем имеют централизованное правовое регулирование, связанное с различными категориями трудового права. НСК рассматривается как межотраслевая категория, предназначенная для обеспечения баланса спроса и предложения на национальных рынках труда в работниках требуемых квалификаций».

Заместитель директора департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов — о задачах Национальных систем квалификаций государств-членов ЕАЭС.

Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».

Ассоциация менеджеров совместно с Академией бизнеса Б1 и компанией «Шкулев Медиа» провели исследование на тему «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров». Его цель — анализ степени вовлеченности женщин в управление бизнесом и принятие стратегических решений в компаниях. Также исследователи хотели выявить основные вызовы и барьеры, с которыми сталкиваются женщины на пути к профессиональному равенству.

Некоторые из полученных результатов:
В 21% российских компаний более половины руководящих позиций занимают женщины. 30% респондентов ответили, что доля представительниц прекрасного пола на руководящих должностях в их компаниях составляет от 26% до 50%. 34% участников исследования указали, что женщины занимают руководящие позиции в 10-25% случаев. Только 15% опрошенных отметили, что доля женщин на руководящих позициях составляет менее 10%.

Более половины (68%) опрошенных сообщили, что соотношение между мужчинами и женщинами среди топ-менеджеров в их компании во сравнению с прошлым годом не изменилось. 15% респондентов отметили увеличение числа мужчин на руководящих должностях, а 17% — увеличение количества женщин-руководителей.

Наиболее значимым вызовом для женщин на пути построения успешной карьеры большинство опрошенных (55%), назвали отсутствие поддержки со стороны руководства. Низкий уровень доверия к сотрудникам женского пола, существующий в ряде индустрий, подтвердили 53% респондентов.

51% руководителей считают основным барьером для построения женщинами успешной карьеры сложность их интеграции в мужские коллективы. 48% опрошенных назвали фактор «стеклянного потолка», когда у женщин, фактически, нет возможности подняться выше определенной должности в карьерной иерархии.

Каждый из нас знает свои вредные привычки в лицо. Будь то курение, заедание стресса, шопинг на маркетплейсах или ежеминутное пролистывание новостной ленты в соцсетях — избавиться от любой из них нелегко.

Тем не менее, американский писатель, предприниматель и эксперт по мотивации Клир Джеймс считает, что это возможно. В своей книге «Атомные привычки. Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих» автор развенчивает мифы о привычках, мотивации и силе воли.

Чтобы справиться с недостатком мотивации и силы воли и достичь любой цели, Клир Джеймс предлагает использовать стратегию малых шагов. Опираясь на результаты исследований, личный опыт и опыт успешных людей, он просто и понятно объясняет, как сделать хорошие привычки неизбежными, а вредные — невозможными

Кратко об итогах деятельности Национальной системы квалификаций за 10 лет и планах на будущее.

Смотрите ролик, подготовленный по материалам пресс-конференции, которая прошла 19 ноября в Москве.

«Мы видим, как программа “Обучение служением” вносит свой вклад в развитие городов и регионов. Растет количество вовлеченных в программу — как преподавателей и студентов, так и социальных заказчиков. Подходы к решению поставленных задач становятся разнообразнее, результаты – более значимыми».

Генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин принял участие в дискуссии «Гражданское образование и обучение служением: в чем польза для молодежи и территорий?» Международного форума #МЫВМЕСТЕ.

Разговор на встрече касался «третьей миссии» университета. Эксперты отметили, что участие в социально ориентированных проектах университетов помогает решать проблемы городов, регионов.
Участники дискуссии обсудили промежуточные результаты программы «Обучение служением» — уникального образовательного инструмента, благодаря которому студенты и школьники реализуют проекты решения общественно значимых задач совместно с НКО, государством и бизнесом в рамках учебного процесса.

Подробнее о темах встречи — здесь

«Более 50% представителей рабочих профессий в сфере управления многоквартирными домами — женщины. Рассказать о тех людях, которые обеспечивают нам комфортную жизнь, предоставляя качественные коммунальные ресурсы: тепло, воду, электроэнергию — очень важно» — отметил председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов.

В начале декабря в Москве состоялся финал Всероссийского конкурса «Краса ЖКХ», в котором приняли участие 375 работниц этой отрасли жизнеобеспечения.

Смотрите ролик о конкурсе.

«Во-первых, необходимо отладить механизм, позволяющий успевающим выпускникам колледжей ускоренно проходить программу бакалавриата вуза. Для этого следует проанализировать правоприменительную практику, усовершенствовать нормативную правовую базу для создания интегрированных образовательных программ “колледж – вуз” по тождественным специальностям и приступить к обучению по ним студентов.

Во-вторых, будет разработан набор методических рекомендаций по использованию современных механизмов реализации образовательных программ, которые включают дуальное и проектно-ориентированное обучение, использование современных технологий в образовательном процессе.

В-третьих, предстоит спроектировать программы подготовки и переподготовки кадров для автомобильной промышленности по новым направлениям (специальностям), в том числе за счет реализации сетевого сотрудничества.

Также в рамках Концепции предполагается разработать матрицы профессиональных компетенций, примерных рабочих программ профильных дисциплин и модулей в рамках новых востребованных направлений, ориентируясь на потребности отрасли и форсайт-прогнозы. Здесь нужно будет учесть развитие дуального и проектно-ориентированного обучения, заказы бизнес-партнеров.

Будут расширено предложение онлайн-курсов нового поколения с использованием виртуальных тренажеров, а также решений, основанных на технологиях больших данных и искусственного интеллекта, использовании интерактивных и проектных модулей в автомобильной промышленности».

Председатель Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении (СПКА), руководитель Казанского представительства ПАО «КАМАЗ» Александр Ушенин — о кадровой стратегии автомобилестроения на период до 2035 года.

Полный текст интервью читайте на сайте Национального агентства

26-27 ноября в Санкт-Петербурге прошел X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России» — ключевое событие национального рынка труда и профессионального образования.

Мероприятие призвано выстроить эффективное взаимодействие государства, бизнеса и гражданского общества для развития рынка занятости и подготовки высококвалифицированных кадров для экономики страны.

О юбилейном Форуме — в нашем коротком ролике.