🇫🇮 Программа партии Keskusta
Партия Keskusta выступает за доступные медицинские и социальные услуги, поддержку семей, развитие регионов и справедливую экономику. Мы предлагаем реальные решения для стабильного будущего Финляндии.

📌 Ознакомьтесь с полной программой по ссылке: https://telegra.ph/Programma-partii-Keskusta-02-09

@fin_rus #Финляндия #Keskusta #выборы #политика #программа #здравоохранение #социальнаяподдержка #образование #экономика #экология #семья #региональноеразвитие #труд #демократия

🇫🇮🚩 Переговоры по коллективному договору в технологической отрасли безрезультатны – продолжение в пятницу

Сегодня Промышленный союз (Teollisuusliitto) и Ассоциация работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry) провели переговоры по трудовому спору в технологической отрасли под руководством государственного посредника.

Достичь соглашения не удалось, и переговоры продолжатся в пятницу, 14 февраля, в 13:00.

На прошлой неделе государственный посредник предложил проект соглашения, но совет Промышленного союза его отклонил, поскольку предложенный уровень повышения зарплат оказался слишком низким по сравнению с требованиями профсоюза.

В настоящее время в технологической и химической промышленности продолжаются забастовки на отдельных предприятиях.

Промышленный союз также объявил о новых забастовках с 17 и 24 февраля, если стороны не смогут достичь соглашения по коллективному договору до этих дат.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #технологии #экономика #труд

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 AKT поддерживает переговоры Промышленного союза по коллективному договору четвёртой блокадой

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил о проведении четвёртой блокады в поддержку переговоров Промышленного союза (Teollisuusliitto) по коллективному договору.

Блокада пройдёт с 17 по 21 февраля 2025 года. В этот период портовые рабочие откажутся загружать и разгружать товары ряда компаний, участвующих в трудовом конфликте.

Что такое блокада?

Блокада (saarto) – это форма трудового протеста, при которой работники продолжают выполнять свои обязанности, но отказываются обрабатывать грузы определённых компаний. Это ограничивает движение продукции и сырья, оказывая давление на работодателей для ускорения переговоров.

AKT заявляет, что действует ответственно, исключая из блокады операции, затрагивающие здоровье, безопасность людей и окружающую среду.

Компании, попадающие под блокаду AKT (17–21 февраля):

- Best-Hall Oy
- Metso Finland Oy
- Ponsse Oyj
- Wärtsilä Finland Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и будет действовать до 21 февраля 23:59, если стороны не достигнут соглашения раньше.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #AKT #Teollisuusliitto #экономика #труд

🇫🇮🚩ℹ️ Молодёжь в рабочей среде: вызовы и возможности

Свежий барометр условий труда, подготовленный Центральной организацией профсоюзов Финляндии (SAK), сравнивает опыт работы молодых и более возрастных сотрудников, занятых в рабочих профессиях.

Согласно исследованию, 37 % работников младше 30 лет готовы сменить место работы, если бы у них была такая возможность. С возрастом эта тенденция заметно снижается.

— Одной из причин может быть то, что около четверти (24 %) работников младше 35 лет часто считают свою работу однообразной. Среди более возрастных групп этот показатель составляет 10–16 %, — объясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятяйнен.

Няятяйнен подчёркивает важность предоставления молодым сотрудникам большей ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в работнике, то и работник с большей вероятностью захочет связать себя с этим местом работы на длительный срок.

Исследование также выявило ряд позитивных аспектов работы для молодёжи. Например, сотрудники младше 30 лет чаще других готовы увеличить объём своей работы, чтобы больше зарабатывать. Они оценивают своё здоровье в среднем лучше, чем их старшие коллеги, а также чаще чувствуют поддержку со стороны работодателя в вопросах обучения. Молодые работники чаще других отмечают, что их работа связана с возможностью приобретать новые знания.

Исследование не подтверждает, что требования к эффективности работы оказывают чрезмерное давление на молодёжь. Лишь 17 % работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего. Среди старших возрастных групп этот показатель выше. Кроме того, не выявлено значительных различий в уровне психологической нагрузки между возрастными группами.

— В общественной дискуссии часто звучит мнение, что молодым работникам сложно справляться с нагрузкой. Однако исследование показывает, что работа также может способствовать благополучию. В сфере труда для молодёжи есть аспекты, требующие развития, но при этом работа даёт не только зарплату, но и ценные навыки, а возможности для профессионального роста обычно хорошие. К тому же, ожидания руководства в отношении эффективности, похоже, реже направлены именно на молодых сотрудников, — подытоживает Няятяйнен.

@fin_rus #Финляндия #работа #молодёжь #труд #условиятруда #карьера

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ ✏️Финляндия против трудовых ловушек: защита права на частичную занятость

В Финляндии разворачивается важная кампания за восстановление суммы, не облагаемой вычетами ("suojaosa") в системе пособий по безработице и жилищной поддержки.
Гражданская инициатива предлагает вернуть возможность зарабатывать до 300 евро без потери социальных выплат, чтобы поддержать тех, кто хочет работать, но вынужден выбирать между подработкой и финансовой стабильностью.

Почему это важно?

Решение отменить "suojaosa" сделало частичную занятость невыгодной для многих людей.
В нынешних условиях каждый заработанный евро приводит к автоматическому сокращению пособий,
а нестабильность выплат может оставить безработного без средств на несколько недель.
В результате тысячи людей оказываются в ловушке: либо не работать вовсе, либо терять деньги, соглашаясь на подработки.

Этот вопрос затрагивает широкие слои населения:
- Обычных безработных, которые хотят вернуться в строй через частичную занятость.
- Людей с ограниченной трудоспособностью, которые не могут работать на полную ставку, но хотят сохранить активность.
- Студентов, живущих на пособия, у которых нет возможности совмещать учебу и работу без риска потери пособия.
- Сотрудников сезонных отраслей, таких как сфера услуг, розничная торговля и строительство, где часть работы носит временный характер.

Как вернуть справедливость?

Инициатива предлагает вернуть "suojaosa" на уровне 300 евро в месяц,
что позволило бы людям без страха соглашаться на подработки,
повышать свою квалификацию и не терять доход.

По мнению экономистов, это не приведет к потерям для государства,
а наоборот, повысит налоговые поступления и снизит нагрузку на систему социальной поддержки.

Как помочь?

Поддержав инициативу, мы сможем сделать рынок труда более справедливым и вернуть людям стимул работать.
Подпишите петицию прямо сейчас, чтобы заставить политиков услышать наш голос!

⚠️👇 Подписать инициативу: ⚠️👇
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/14929

@fin_rus #Финляндия #suojaosa #труд #пособия #безработица

🇫🇮🚩⚠️ Закон, обеспечивавший двойную оплату ночного труда пекарей, отменён

Финский парламент отменил закон о пекарном труде, который ранее гарантировал работникам 100% надбавку за ночные смены с 22:00 до 06:00.

С 1 марта компенсация за ночную работу регулируется только коллективным соглашением, согласно которому двойная оплата сохраняется лишь для работников, не занятых в сменном графике.

По данным Союза пищевых рабочих SEL, треть работников отрасли занята в сменной работе, и для них надбавка теперь под вопросом.

Угроза забастовки

Профсоюз SEL выступает за включение 100% доплаты за ночные смены для всех работников в новое соглашение.

– «Это очевидно: мы требуем, чтобы обязательство по 100% надбавке за ночные смены для сменных работников было включено в коллективный договор», – заявил глава SEL Вели-Матти Кунтонен.

По его словам, отмена ночных доплат приведёт к росту ночных смен в отрасли.

– «Если ночная работа станет дешевле, её объем увеличится. Это опасно для здоровья».

SEL объявил о возможной забастовке 11–16 марта, которая затронет 150 пекарен в Финляндии.

Работодатели: закон был устаревшим

Объединение пищевой промышленности ETL поддержало отмену закона.

– «Это устаревший пережиток», – заявила представитель ETL Анне Сомер.

Она считает, что компенсации за ночную работу должны регулироваться коллективными договорами, как и в других отраслях.

Разные отрасли – разные надбавки

Размер надбавки за ночную смену в других секторах:

- Пищевая и пивоваренная промышленность – 4,08 €/час
- Мясная промышленность – 4,54 €/час
- Торговля – 6,28 €/час (Хельсинки), 6,01 €/час (остальная Финляндия)
- Логистика – 4,40 €/час
- Уборка – 1,79 €/час

Список пекарен, на которых возможна забастовка

- Fazer Leipomot Oy (Лахти, Лаппеэнранта, Вантаа, 139 магазинов)
- Lantmännen Unibake Finland (Юутсено, Петикко, Хювинкяя)
- Vaasan Oy (Кийминки, Куусанкоски, Ваммала, Вантаа)

@fin_rus #Финляндия #пекари #забастовка #SEL #труд #зарплата #ETL

🇫🇮🚩⚠️ AKT одобрил новое трудовое соглашение для портовых рабочих

Финский профсоюз Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto (AKT) утвердил новое коллективное трудовое соглашение для портовой отрасли. Соглашение было заключено с Satamaoperaattorit ry и охватывает как грузчиков, так и офисных сотрудников портовых компаний.

Основные пункты нового договора:
- Срок действия: 3 года (1.3.2025 – 29.2.2028)
- Рост зарплат: +7,8% за три года
- Тип повышения: общие (не зависящие от должности) надбавки
- Первое повышение: 1.4.2025 (+2,5%, минимум 62 цента)
- Второе повышение: 1.5.2026 (+2,9%, минимум 72 цента)
- Третье повышение: 15.10.2027 (+2,4%, минимум 59 центов)

Рабочие условия без ухудшений
AKT особо подчеркнул, что в ходе переговоров не было внесено ухудшений в условия труда. В соглашении по-прежнему закреплено, что для увольнения требуется веская причина.

Возможность расторжения
Контракт может быть расторгнут досрочно 28.2.2027, но для этого нужно подать письменное уведомление до 31.12.2026.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #зарплаты #порт #AKT #экономика

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤 Профсоюз SEL: Работодатели пищевой промышленности хотят ухудшить ваши условия труда

Работодатели пищевой отрасли, представленные ETL, предложили ряд изменений в коллективных договорах, которые могут значительно ухудшить условия труда работников.

Какие изменения грозят всем работникам отрасли?

- Годовой учет рабочего времени – работодатель сможет в спокойные периоды давать меньше работы, а в загруженные – увеличивать нагрузку без оплаты переработок.
- Выплаты вместо выходных – вместо оплачиваемых дополнительных выходных работник получит компенсацию деньгами.
- Полная свобода наемного труда – сейчас компании могут использовать временных работников только при пиковых нагрузках, а в будущем это может заменить постоянные рабочие места.

Что хотят изменить в хлебопекарной отрасли?

- Продолжительность смен – от 4 до 12 часов.
- Максимальная недельная нагрузка – до 72 часов.
- Шестидневная рабочая неделя, выходной может быть назначен в любой день.
- Отмена субботнего выходного.
- Отмена доплат за ночные смены – из-за отмены закона о пекарном производстве правительством Орпо.

Что изменится для мясоперерабатывающей отрасли?

- Отмена компенсации за праздничные дни, если этот день не является рабочим.

Какие ухудшения грозят работникам молочной промышленности?

- Возможность работать 120 часов за три недели, вместо 80 часов за две недели.
- Свободное распределение выходных даже для работников сменного графика.
- Компенсации и надбавки могут выплачиваться не деньгами, а дополнительными выходными.

Как изменятся условия для пивоваренной и пищевой промышленности?

- Рабочая смена может быть увеличена до 10 часов.
- Работодатель сможет не оплачивать праздничные дни или привлекать сотрудников к работе без надбавок.

Что делать?

- Присоединяйтесь к забастовочным действиям SEL – только коллективные действия могут защитить трудовые права.
- Вступайте в профсоюз SEL и убедитесь, что ваши коллеги тоже являются его членами.

Сейчас решается вопрос о вашей зарплате и условиях труда – действуйте!

@fin_rus #Финляндия #труд #зарплата #профсоюз #SEL #пищепромышленность

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ ✏️Финляндия против трудовых ловушек: защита права на частичную занятость

В Финляндии разворачивается важная кампания за восстановление суммы, не облагаемой вычетами ("suojaosa") в системе пособий по безработице и жилищной поддержки.
Гражданская инициатива предлагает вернуть возможность зарабатывать до 300 евро без потери социальных выплат, чтобы поддержать тех, кто хочет работать, но вынужден выбирать между подработкой и финансовой стабильностью.

Почему это важно?

Решение отменить "suojaosa" сделало частичную занятость невыгодной для многих людей.
В нынешних условиях каждый заработанный евро приводит к автоматическому сокращению пособий,
а нестабильность выплат может оставить безработного без средств на несколько недель.
В результате тысячи людей оказываются в ловушке: либо не работать вовсе, либо терять деньги, соглашаясь на подработки.

Этот вопрос затрагивает широкие слои населения:
- Обычных безработных, которые хотят вернуться в строй через частичную занятость.
- Людей с ограниченной трудоспособностью, которые не могут работать на полную ставку, но хотят сохранить активность.
- Студентов, живущих на пособия, у которых нет возможности совмещать учебу и работу без риска потери пособия.
- Сотрудников сезонных отраслей, таких как сфера услуг, розничная торговля и строительство, где часть работы носит временный характер.

Как вернуть справедливость?

Инициатива предлагает вернуть "suojaosa" на уровне 300 евро в месяц,
что позволило бы людям без страха соглашаться на подработки,
повышать свою квалификацию и не терять доход.

По мнению экономистов, это не приведет к потерям для государства,
а наоборот, повысит налоговые поступления и снизит нагрузку на систему социальной поддержки.

Как помочь?

Поддержав инициативу, мы сможем сделать рынок труда более справедливым и вернуть людям стимул работать.
Подпишите петицию прямо сейчас, чтобы заставить политиков услышать наш голос!

⚠️👇 Подписать инициативу: ⚠️👇
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/14929

@fin_rus #Финляндия #suojaosa #труд #пособия #безработица

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Профи своего дела: ремонт с видом на море

Для 23-летней Йемины Линдквист, работа на корабле — это не просто профессия, а образ жизни. Уже с 16 лет она связала себя с морем, а сейчас трудится ремонтником кают на судне M/S Finnmaid, курсирующем между Хельсинки и Травемюнде.

"Работа на корабле — это образ жизни, в котором я выросла. Полгода я провожу в море — это мой второй дом. На корабле я впервые оказалась в 16 лет во время практики на M/S Finnswan", — рассказывает Йемина.

С 2019 года она работает в компании Finnlines, начав с должностей полу-матроса и матроса. Сейчас она ремонтирует каюты — проверяет замки, крепления верхних коек, шторы и герметики в санузлах.

"Мой день начинается в 8 утра и заканчивается не раньше пяти. Чаще позже. Рабочие дни по 10–11 часов. Работаю три недели — потом три недели отдыха. Нужно уметь адаптироваться и ладить с людьми, ведь пространство на корабле ограничено", — объясняет она.

Ремонт без запасных частей

Йемина отмечает, что работа требует хорошей физической формы и креативности.

"Если нужной запчасти нет — нужно что-то придумать. Интернет не всегда работает, поэтому приходится разбирать поломку до винтика и собирать всё обратно. Пока ещё не было ничего, что я не смогла бы починить".

Среди умений, приобретённых на судне, — замена герметика, ремонт спасательных шлюпок и работа с металлом.

"Корабль — это бесконечная стройплощадка. Всегда есть, что чинить", — улыбается она.

В свободное время Йемина вяжет свитера, занимается столяркой и зимой катается на лыжах. Море остаётся её страстью: с детства она состоит в Финской службе морского спасения, а её семья живёт на побережье.

"Я доверяю Профсоюзу моряков. Он следит за нашими зарплатами и правами. Не особо активна в его деятельности, но читаю журнал и пользуюсь, например, дачными льготами", — добавляет Йемина.

Эта статья — часть серии "Профи трудовой жизни", публикуемой Центральной организацией профсоюзов Финляндии (SAK).

@fin_rus #Финляндия #моряки #профсоюзы #SAK #Finnlines #труд #молодёжь #ремонт #работанаморе

🇫🇮🚩 В отрасли охраны достигнуто соглашение о повышении зарплат и улучшении условий труда

Профсоюз работников сферы услуг PAM и объединение работодателей Palta утвердили договорённость по результатам переговоров в охранной отрасли. В течение трёхлетнего срока действия нового коллективного договора зарплаты вырастут в общей сложности на 7,8 процента. Повышение будет произведено с опережением:

- С 1 августа 2025 года зарплаты и надбавки за рабочее время увеличатся на 2,9%;
- С 1 сентября 2026 года – на 2,5%;
- С 1 июля 2027 года – на 2,4%.

— Я довольна, что нам удалось достичь соглашения путём переговоров. С точки зрения благосостояния работников важно, что повышение зарплат происходит с опережением и не включает локальных компонентов, — заявила председатель PAM Анника Рённи-Сёллинен.

Конкретные улучшения условий труда

В рамках соглашения также достигнута договорённость о нескольких значимых изменениях в трудовом договоре. Так, например, теперь в планировании графика работы будет учитываться участие в военных сборах, а также вводится новое положение о выходных в начале и в конце ежегодного отпуска.

— Эти изменения являются конкретными улучшениями условий труда работников, — отметил специалист по трудовым договорам PAM Маркку Сайкконен.

Подготовка к внедрению системы оплаты труда по степени сложности

Стороны договорились о создании рабочей группы, которая в течение срока действия договора изучит возможность перехода к системе оплаты труда, основанной на сложности выполняемой работы.

— Текущая система, основанная на должностях, больше не отвечает потребностям развивающейся отрасли. Это общее мнение сторон, — добавил Сайкконен.

— Обновление системы оплаты — серьёзная задача, которую необходимо тщательно подготовить. Открытый и конструктивный диалог на переговорах создал хорошую основу для работы группы.

Сохранение защиты от увольнений

Существующая защита от увольнений сохраняется: для увольнения по личным причинам по-прежнему потребуется веское и обоснованное основание, даже если законодательство изменится. Также договорено, что работнику будет предоставлена возможность высказать свою точку зрения до вынесения возможного предупреждения.

Новый коллективный договор в охранной отрасли вступает в силу 1 апреля 2025 года и действует до 31 марта 2028 года. Стороны могут расторгнуть договор досрочно, завершив его 31 марта 2027 года.

@fin_rus #Финляндия #охрана #труд #зарплата #коллективныйдоговор #PAM #Palta #условиятруда

🇫🇮🚩 Пекарня в Пиексамяки достигла рекорда: 217 дней без несчастных случаев

Финская компания Moilas Oy, крупнейший производитель безглютеновой выпечки в стране, достигла нового рубежа — 217 дней без единого несчастного случая на производстве. Этот результат стал возможен благодаря кардинальным изменениям в подходе к безопасности труда.

Путь от нарушений к рекорду

Ещё несколько лет назад ситуация на предприятии была совершенно иной: в 2023 году Moilas Oy была приговорена к штрафу за многочисленные нарушения правил охраны труда, допущенные в 2011–2020 годах. Проверки выявляли недостатки в защите рабочих машин и оборудование. Однако с тех пор компания сделала серьёзные шаги навстречу переменам.

Производственный директор Теему Копонен и специалист по охране труда Йоаким Йормаланен подчеркивают, что теперь безопасность труда является неотъемлемой частью ежедневного управления. На предприятии регулярно проводятся «прогулки безопасности», во время которых проверяются участки производства, выявляются и устраняются потенциально опасные условия.

Все 200 производственных машин прошли инспекцию, а системы защиты были модернизированы. За последние два года произошло лишь три незначительных инцидента, и с конца августа 2024 года — ни одного.

Общие тенденции в отрасли

Пример Moilas Oy отражает общую тенденцию в пищевой промышленности Финляндии: за последние 20 лет количество несчастных случаев сократилось вдвое. В 2023 году было зарегистрировано менее 1500 инцидентов. По словам специалиста Центра охраны труда Пяйви Сармала, это стало возможным благодаря улучшению технологий, средств защиты и вовлечению работников в процессы обеспечения безопасности.

Тем не менее, пищепром по-прежнему остаётся отраслью с высоким уровнем травматизма. Несчастные случаи чаще всего происходят при работе с оборудованием и ручной переноске грузов. Риски связаны, в частности, с необходимостью частой очистки и ремонта машин, что увеличивает вероятность травм.

Цель — ноль травм

Компания Moilas Oy не намерена останавливаться на достигнутом: следующая цель — год без единого инцидента. А в более широком масштабе, по мнению Сармалы, полностью безаварийная пищевая промышленность в Финляндии — не мечта, а достижимая цель.

«Когда человек чувствует себя хорошо, он работает безопаснее. Я верю, что ноль несчастных случаев — вполне возможен», — говорит Пяйви Сармала.

@fin_rus #Финляндия #производство #пищепром #безопасность #труд #травмы #пекарня #Moilas #Пиексамяки #новости

🇫🇮 Программа партии Keskusta
Партия Keskusta выступает за доступные медицинские и социальные услуги, поддержку семей, развитие регионов и справедливую экономику. Мы предлагаем реальные решения для стабильного будущего Финляндии.

📌 Ознакомьтесь с полной программой по ссылке: https://telegra.ph/Programma-partii-Keskusta-02-09

@fin_rus #Финляндия #Keskusta #выборы #политика #программа #здравоохранение #социальнаяподдержка #образование #экономика #экология #семья #региональноеразвитие #труд #демократия

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Финляндия за справедливость: уже почти 20 000 подписей за возврат "suojaosa"

В Финляндии продолжает набирать обороты гражданская инициатива по восстановлению суммы, не облагаемой вычетами — так называемой "suojaosa" — в системе пособий по безработице и жилищной поддержке. На сегодняшний день документ поддержали уже 19 657 человек. До отправки инициативы в парламент осталось собрать чуть более 30 000 подписей.

Почему это важно?

После отмены "suojaosa" каждый евро, заработанный при частичной занятости, автоматически уменьшает размер пособий. Это делает подработки невыгодными и даже убыточными. Люди, желающие работать, вынуждены делать выбор между доходом и финансовой стабильностью.

Речь идёт о тысячах финнов, включая:
- безработных, стремящихся вернуться к активной жизни;
- людей с ограниченной трудоспособностью;
- студентов, живущих на пособия;
- работников сезонных сфер — услуг, торговли, строительства.

Справедливость возможна

Инициатива предлагает вернуть "suojaosa" в размере 300 евро в месяц. Это позволит людям соглашаться на подработки, не теряя пособий, и создаст стимулы для возвращения на рынок труда. Экономисты отмечают, что такие меры не приведут к убыткам для бюджета, а наоборот — увеличат налоговые поступления и снизят давление на систему социальной поддержки.

Рынок труда нуждается в переменах

Согласно статистике, в 2023 году в Финляндии около 500 000 человек работали неполный рабочий день. Это отражает изменения в структуре занятости. Вместе с тем уровень безработицы остаётся высоким — 10,9% в конце 2024 года. В таких условиях важно не наказывать, а поддерживать тех, кто готов трудиться, даже частично.

Как можно помочь?

Поддержав инициативу, вы сделаете рынок труда более справедливым и поможете тысячам людей вернуться к активной жизни. Подпись можно оставить на официальном сайте:

⚠️👇 Подписать инициативу: ⚠️👇
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/14929

Сейчас особенно важно действовать — кампания в самом разгаре!

@fin_rus #Финляндия #suojaosa #труд #пособия #частичнаязанятость #соцподдержка #инициатива #поддержка

🇫🇮🚩💬 Турья Лехтонен: Решения правительства ставят под угрозу третий год трудового соглашения

Зампредседателя профсоюза Teollisuusliitto подверг критике курс правительства в первомайской речи

Заместитель председателя профсоюза Teollisuusliitto Турья Лехтонен заявил в своей первомайской речи, что решения финского правительства ставят под угрозу третий год текущего коллективного трудового договора.

«Мы не можем быть единственной стороной, несущей ответственность, когда другая сторона нарушает все правила и разрушает систему», — подчеркнул Лехтонен.

По его словам, правительство последовательно отстаивает интересы благополучных и сильных — будь то налоговая политика или законодательство, — при этом ущемляя уязвимые группы и ухудшая положение граждан с низким и средним доходом.

Лехтонен отметил, что настало время усилить сотрудничество между центральными организациями рынка труда. Также, по его мнению, следует укрепить взаимодействие между профсоюзами в вопросах защиты интересов работников.

«Весна показала: все наёмные работники подвергаются атакам со стороны правительства. Ни один профсоюз не защищён. Поэтому мы должны начать определять, какую систему заключения трудовых соглашений мы хотим видеть в Финляндии», — заявил он.

В заключение Лехтонен задал риторический вопрос: «Или мы собираемся довольствоваться ролью пассивного получателя, когда правила, касающиеся профсоюзов и работников, диктуются без учёта нашей точки зрения и исключительно по воле работодателей?»

Отметим, что председатель Teollisuusliitto Рику Аалто в этом году первомайскую речь не произносил.

@fin_rus #Финляндия #первомай #Teollisuusliitto #ТурьяЛехтонен #профсоюзы #политика #труд #коллективныйдоговор

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Исмo Коккo на первомайском митинге в Турку: «Работа и благосостояние — по-прежнему главные ценности»

В первомайской речи, произнесённой 1 мая 2025 года на площади Вяхятори в Турку, председатель AKT Исмo Коккo подчеркнул, что традиционные цели рабочего движения — работа и благополучие — остаются актуальными и сегодня. Он подверг критике нынешнюю правительственную политику, назвав её провальной и ведущей к росту бедности и безработицы.

«Рабочий в Финляндии — трудолюбивый и ответственный. Он готов внести свой вклад в общее благо, если работа есть», — сказал Коккo. Однако, по его словам, в стране доминирует дух жадности, а популизм сталкивает людей друг с другом.

Коккo напомнил, что в начале работы нынешнего правительства в 2023 году уровень занятости достигал рекордных 78%. Правительство же обещало сдержать рост госдолга и создать 100 000 новых рабочих мест. Итог — госдолг растёт, а безработица достигла одного из самых высоких уровней в Европе. Причиной он назвал политику, где бедным достаются лишь «палки» в виде сокращений, а богатым — «пряники» в виде налоговых льгот.

О технологиях и цифровом переходе

Большое внимание Коккo уделил влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. Только 15% финских компаний используют ИИ систематически, хотя Финляндия — лидер цифровизации. Он подчеркнул важность создания общеевропейских правил и обеспечения участия работников в цифровых преобразованиях: «Цифровизация не должна происходить за счёт прав человека или благополучия сотрудников».

О переговорах по зарплатам и трудовым условиям

Коккo также остановился на продолжающемся переговорном процессе по коллективным договорам. Он подчеркнул, что у работников нет другого выбора, кроме как защищать уже существующие условия труда. По его словам, работодатели демонстрируют отсутствие интереса к переговорам, а законодательство, продвигаемое EK, «замораживает» роль посредников. «На Bulevard'е профсоюзы теперь сталкиваются не с одним, а с двумя противниками», — заявил он.

О справедливой оплате труда

Он указал на несправедливость предложения государственных работодателей об увеличении зарплат на 1,5 процентных пункта ниже общего уровня, несмотря на бюджет в 80 миллиардов евро. «Это не вопрос денег, а вопрос ценностей и уважения», — отметил Коккo.

О миграции и языке

Рабочая миграция, по мнению Коккo, необходима для поддержания финской модели общества. Однако он подчеркнул необходимость обучения мигрантов финскому языку и критиковал текущую ситуацию, в которой многие приезжие не получают нужной поддержки. Только 6% работодателей поддерживают изучение языка вне рабочего времени, а 9% — во время работы.

О выборах 2027 года

«Парламентские выборы 2027 года — это выборы о будущем трудовой жизни», — заявил Коккo. Он предостерёг, что трудовое законодательство больше не разрабатывается в рамках трёхстороннего диалога, а диктуется победившими партиями. Рабочим, по его словам, важно помнить об этом в избирательной кабине, потому что «правые больше не сдерживают себя морально — и это только начало».

В завершение он призвал сохранять Финляндию страной достойных условий труда и быть гордыми за себя и своих коллег: «Чтобы мы все могли и в будущем поддерживать эту страну».

@fin_rus #Финляндия #ИсмoКоккo #АКТ #профсоюзы #первомай #труд #зарплата #правительствоФинляндии #работа #искусственныйинтеллект #миграция #Турку

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Финляндия за справедливость: уже почти 20 000 подписей за возврат "suojaosa"

В Финляндии продолжает набирать обороты гражданская инициатива по восстановлению суммы, не облагаемой вычетами — так называемой "suojaosa" — в системе пособий по безработице и жилищной поддержке. На сегодняшний день документ поддержали уже 19 657 человек. До отправки инициативы в парламент осталось собрать чуть более 30 000 подписей.

Почему это важно?

После отмены "suojaosa" каждый евро, заработанный при частичной занятости, автоматически уменьшает размер пособий. Это делает подработки невыгодными и даже убыточными. Люди, желающие работать, вынуждены делать выбор между доходом и финансовой стабильностью.

Речь идёт о тысячах финнов, включая:
- безработных, стремящихся вернуться к активной жизни;
- людей с ограниченной трудоспособностью;
- студентов, живущих на пособия;
- работников сезонных сфер — услуг, торговли, строительства.

Справедливость возможна

Инициатива предлагает вернуть "suojaosa" в размере 300 евро в месяц. Это позволит людям соглашаться на подработки, не теряя пособий, и создаст стимулы для возвращения на рынок труда. Экономисты отмечают, что такие меры не приведут к убыткам для бюджета, а наоборот — увеличат налоговые поступления и снизят давление на систему социальной поддержки.

Рынок труда нуждается в переменах

Согласно статистике, в 2023 году в Финляндии около 500 000 человек работали неполный рабочий день. Это отражает изменения в структуре занятости. Вместе с тем уровень безработицы остаётся высоким — 10,9% в конце 2024 года. В таких условиях важно не наказывать, а поддерживать тех, кто готов трудиться, даже частично.

Как можно помочь?

Поддержав инициативу, вы сделаете рынок труда более справедливым и поможете тысячам людей вернуться к активной жизни. Подпись можно оставить на официальном сайте:

⚠️👇 Подписать инициативу: ⚠️👇
https://www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/14929

Сейчас особенно важно действовать — кампания в самом разгаре!

@fin_rus #Финляндия #suojaosa #труд #пособия #частичнаязанятость #соцподдержка #инициатива #поддержка

🇫🇮🚩 Финны получат прибавку к зарплате — как изменятся доходы в ближайшие годы

Этой весной в Финляндии были согласованы прибавки к зарплате для более чем миллиона работников. Практически на всех отраслях общий рост составит 7,8% в течение трёх лет, однако за этой цифрой скрываются нюансы.

Полицейские добились большего

С июля 2025 года зарплата финских полицейских увеличится на 2,4%. Для старшего констебля из Порвоо Seppo Ijäs это означает прибавку в 90 евро в месяц. Он доволен результатом: «Мы действительно заслужили эту прибавку, учитывая сложность нашей работы», — говорит он. По его мнению, рост зарплаты является не только финансовой поддержкой, но и выражением признания со стороны общества: «Это говорит о том, что нашу профессию по-прежнему ценят».

На данный момент Ijäs зарабатывает в среднем 3800 евро в месяц до вычета налогов. К 2028 году его доход вырастет более чем на 300 евро. «Эти 90 евро — это, например, бак бензина для моей машины», — с улыбкой отмечает полицейский.

Вся страна следует за экспортом

В Финляндии действует модель роста зарплат, зависящая от условий, согласованных в экспортных отраслях. Государственный посредник по трудовым спорам не может предложить более высокие проценты, чем установлены экспортным сектором. В результате именно эти отрасли определяют верхнюю границу для остальных.

Например, весной представители технологической и химической промышленности согласовали повышение зарплат на 7,8% в течение трёх лет. Это стало эталоном для всей страны. Как метко выразилась исследователь Merja Kauhanen: «Потолок стал и полом».

Кому достанется больше

Хотя процент прибавки один и тот же, реальное изменение доходов может различаться. В ряде отраслей и компаний, таких как технологическая и химическая промышленность, часть повышения может определяться локально. Это означает, что одни сотрудники могут получить больше, чем другие, в зависимости от договорённостей внутри компании.

В ряде случаев прибавка представляет собой сочетание общей индексации и дополнительных выплат на усмотрение работодателя — так, например, получают повышения сотрудники банков и юристы.

Наибольшие прибавки — в муниципалитетах и социальной сфере

Работники муниципалитетов и областей здравоохранения получают самые крупные прибавки — более 9% до 2028 года благодаря специальной программе. Это выше, чем установленный общий уровень.

Государство платит, но сокращает

Зарплату Seppo Ijäs получает от государства, которое, в свою очередь, старается сокращать расходы и снижать дефицит бюджета. Несмотря на это, полицейский уверен, что такие профессии, как его, заслуживают финансирования: «Я верю, что сэкономить можно и в других местах. Мы обеспечиваем внутреннее спокойствие в обществе».

Таким образом, несмотря на трудности в экономике, для многих финнов прибавка к зарплате — это не только улучшение финансовой ситуации, но и признание их труда.

@fin_rus #Финляндия #зарплаты #экономика #полиция #SeppoIjäs #Porvoo #труд #госслужба

🇫🇮🚩 Скандал в Вантаа: сотрудники возмущены новым порядком офисной работы

Сокращение дистанционного труда вызвало протест среди работников городского сектора.

Сотрудники городского управления Вантаа, особенно в сфере городской среды, выразили возмущение новым правилом, согласно которому они обязаны проводить не менее 50% рабочего времени в офисе. Об этом сообщает Helsingin Sanomat.

Многие считают, что новые рабочие помещения слишком шумные и тесные, из-за чего снижается продуктивность. Кроме того, даже рекомендации врачей по трудовому здоровью не позволяют работникам получить официальное разрешение на удалённую работу.

«Врачам запретили выписывать рекомендации на дистанционную работу. Выбор простой: либо быть в офисе половину времени, либо брать больничный», — сообщил анонимный сотрудник управления.

Тайна Андерссон, проработавшая в городской системе более 17 лет, ведёт с февраля борьбу за право работать из дома, как это было ранее. Во время пандемии она переехала в Лапинъярви, в 90 километрах от Вантаа. У неё диагностирован износ тазобедренного сустава, который вызывает боль при длительном вождении автомобиля. Однако даже медицинское заключение не убедило городских чиновников.

«Создаётся ощущение, что нас хотят подавить, а не пойти навстречу», — рассказала она HS.

Андерссон призналась, что офисные дни вызывают у неё стресс и тревожность, из-за чего ей пришлось брать многонедельный больничный.

@fin_rus #Финляндия #Вантаа #работа #офис #удалённаяработа #этäтö #городскаясреда #праваработников #труд