🔴🇩🇪🚩Tesla вызвала возмущение работников своими действиями: руководство посетило сотрудников, находящихся на больничных

На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.

Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.

Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.

Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.

Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.

Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.

@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита

🇫🇮❗️⛔🚩Забастовка в столичном регионе: борьба за права или неэффективная акция?

В пятницу вечером работники ресторанов в столичном регионе на час покинули свои рабочие места. Причиной акции протеста стали переговоры о сокращениях, которые в концерне HOK-Elanto стартовали в конце сентября.

Сотрудники ресторанов концерна HOK-Elanto устроили спонтанную забастовку, протестуя против продолжающихся переговоров о сокращениях. В 18:00 они на час покинули свои рабочие места.

Стоящий за акцией профсоюз Marava-ammattilaiset ry уточнил, что работники в сфере ресторанного бизнеса сталкиваются со стрессом из-за сокращения рабочих часов.

– Мы хорошо понимаем тяжелое положение отрасли и необходимость HOK-Elanto адаптироваться. Однако мы призываем принять во внимание, что если сотрудники не смогут прожить на зарплату, то они вынуждены будут искать другую работу, – говорится в заявлении профсоюза.

Концерн HOK-Elanto заявил, что цель переговоров – сократить долю персонала в ресторанах и тем самым повысить прибыльность. В случае реализации плана расторжение трудового договора или переход на частичную занятость может коснуться максимум 140 человек.

❔Почему такая забастовка не окажет серьёзного влияния?

Забастовки в сфере обслуживания, хотя и привлекают внимание общественности, редко приводят к реальным изменениям в масштабах борьбы за права трудящихся. Во-первых, сфера обслуживания имеет значительные ограничения в плане воздействия на общество и экономику. Часовая забастовка в ресторане не способна нанести серьезный удар по прибыли компании или создать заметное давление на работодателя, особенно если речь идет о спонтанной и краткосрочной акции.

Эффективность подобных забастовок крайне ограничена, поскольку они не нарушают основных экономических процессов. Отсутствие обслуживания в ресторанах на протяжении одного часа едва ли может повлиять на операционные процессы компании, не говоря уже о серьезном экономическом ущербе.

❔Кто действительно должен бороться за права рабочих?

Настоящая сила и потенциал забастовочного движения всегда заключались в пролетариате – тех рабочих, которые производят материальные блага и являются основой экономической системы. Именно пролетарии, объединяясь, могут оказать реальное давление на капиталистов, так как их труд непосредственно влияет на производство и прибыльность. Без работников, которые создают материальные ценности, капиталистическая система теряет свою основу, и именно здесь лежит реальная угроза для интересов капитала.

Забастовки, проводимые в сфере обслуживания, не способны поставить под угрозу экономические процессы, которые напрямую связаны с производством. Пролетарии, чья работа связана с непосредственным созданием товаров и услуг, являются ключевым звеном в классовой борьбе. Только они могут остановить производство, что может существенно подорвать экономические интересы капиталистов.

Сотрудники сферы обслуживания, конечно, заслуживают достойной оплаты труда и условий работы. Однако их борьба может быть эффективной лишь в случае поддержки со стороны пролетариата, тех, кто обладает реальной властью изменить экономические реалии.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пролетариат #сфераобслуживания #праварабочих #забастовкапролетариата #экономическаяборьба #HOKElanto #профсоюз #сокращениештата #социальнаяборьба

🇺🇸🚩Забастовка на Boeing продолжается: сотрудники отклонили предложение о повышении зарплаты на 35%

Сотрудники американской авиастроительной компании Boeing, работающие в районе Сиэтла, продолжают забастовку, начавшуюся в сентябре, после того как отклонили новое предложение руководства. Почти две трети членов профсоюза проголосовали против условий соглашения, предложенного компанией.

Новое предложение Boeing включало повышение зарплаты на 35%, однако компания отказалась восстановить пенсионные гарантии, которые были убраны из предыдущего соглашения. Это стало ключевым моментом, повлиявшим на решение сотрудников отклонить предложение.

Сейчас в забастовке участвует около 33 000 сотрудников компании. Продолжающийся конфликт уже длится почти шесть недель, и пока не видно признаков его скорого разрешения.

@fin_rus #Финляндия #Boeing #забастовка #США #авиастроение #профсоюз