🇫🇮📢Зарплаты депутатов вырастут на 7,9% – теперь даже минимальная зарплата превысит 7000 евро

Спикер парламента будет получать почти 14 500 евро в месяц.

Зарплата членов парламента вырастет на 7,9%. Комитет по вознаграждениям парламентариев принял решение о размерах зарплаты на сегодняшнем заседании. Изменения вступят в силу завтра.

Минимальная зарплата депутата вырастет с 6 614 евро до 7 137 евро в месяц. Минимальную зарплату получает парламентарий, который проработал менее четырех лет.

Депутаты, которые занимают свой пост от 4 до 12 лет, будут вместо 6 945 евро получать 7 494 евро в месяц, а самые опытные члены парламента со стажем более 12 лет – 7 993 евро вместо прежних 7 408 евро.

Зарплата спикера парламента вырастет до 14 448 евро, а вице-спикера – до 11 266 евро.

Согласно пресс-релизу, в предыдущий раз депутатам поднимали зарплату четыре года назад. После этого средний рост заработка в Финляндии по ситуации на конец 2022 года составил 7,9%. Члены комитета посчитали, что заработная плата депутатов должна соответствовать общему росту зарплат в стране.

В то же время члены комитета забыли упомянуть, что рост зарплат у водителей автобусов, поездов, работников магазинов и других сфер были достигнуты путём забастовок и само поднятие зарплат, примерно 7%, будет осуществляться на протяжении действия всего времени коллективного договора, а не сразу, как у депутатов, но это уже мелочи.. Или нет?

@fin_rus 🇫🇮 #зарплата

🇫🇮🚩ℹ️Рост доходов руководителей и рабочих: углубляющийся разрыв между богатыми и бедными

За последние годы в Финляндии наблюдается явная тенденция к увеличению доходов высшего руководства, что заметно контрастирует с ростом заработных плат рабочих. Согласно данным, предоставленным Статистическим центром, заработки высшего руководящего звена в коммерческих компаниях увеличились на 20% за последние несколько лет, а в период с 2010 по 2023 год общий рост составил 43%. В то время как доходы руководителей продолжают расти, рабочие сталкиваются с тем, что их зарплаты едва покрывают инфляцию, что приводит к снижению реальной покупательной способности.

Рост зарплат руководителей

Основной прирост доходов наблюдается среди руководителей частного сектора, где компании вознаграждают своих топ-менеджеров за успешные финансовые показатели. В то время как рабочие категории сталкиваются с умеренными повышениями на уровне 2-3%, руководители видят гораздо более значительные улучшения своих доходов. Этот рост обусловлен как бонусами за выполнение финансовых целей, так и общим увеличением окладов, что в первую очередь отражает успехи бизнеса и его высокую прибыльность.

Рабочие теряют в реальных доходах

На фоне роста зарплат руководителей рабочие сталкиваются с гораздо более скромными увеличениями зарплат, которые зачастую не покрывают инфляцию. Например, в 2023 году инфляция составила 6,2%, а зарплаты рабочих в технологической и химической промышленностях увеличились всего на 2,2-3,5%. Это означает, что реальная покупательная способность рабочих снизилась. В результате рабочие оказываются в менее выгодном положении, их реальный доход падает, что приводит к снижению уровня жизни.

Усиление социального неравенства

Этот тренд усиливает уже существующее социальное неравенство. Рост доходов руководителей значительно опережает увеличение зарплат рабочих, что ведет к тому, что богатые становятся богаче, а бедные беднеют. В то время как высшее руководство может позволить себе большие расходы и улучшение условий жизни, рабочие вынуждены ужесточать контроль над своими бюджетами, особенно с учетом растущих цен на жилье, энергию и продукты питания.

Заключение

Анализ показывает, что несмотря на ежегодные повышения зарплат рабочих по коллективным договорам, их реальные доходы снижаются из-за инфляции. В то же время, руководство крупных компаний получает существенные увеличения доходов, что увеличивает разрыв между богатыми и бедными. Этот процесс отражает более широкую глобальную тенденцию, где растущее неравенство создает дополнительные вызовы для рабочих и усиливает социальное напряжение.

@fin_rus #Финляндия #неравенство #богатства #бедность #рабочий #зарплата

🇫🇮🚩⚠️💬 Рику Аалто на заседании совета: Промышленный союз играет ключевую роль в переговорах о коллективных договорах

Высокая инфляция и снижение покупательной способности
На заседании совета Промышленного союза в Хельсинки председатель Рику Аалто обозначил трудности текущих переговоров о коллективных договорах.

"Высокая инфляция и скромные повышения зарплат последних лет создали ситуацию, когда покупательная способность работников снизилась рекордными темпами," подчеркнул Аалто.

Кроме того, он раскритиковал правительство за ослабление трудовых гарантий, что, по его словам, разрушает социальные сети безопасности для безработных.

Переговоры в технологической отрасли
Переговоры о новом коллективном договоре для технологической промышленности начались позже обычного. Это было связано с необходимостью дождаться конкретики от правительства по реформе местных соглашений.

"Мы столкнулись с нехваткой времени на переговоры и вынуждены были прибегнуть к забастовкам, чтобы сдвинуть процесс с мертвой точки," заявил Аалто.

Историческая координация профсоюзов
На этой переговорной сессии профсоюзы впервые публично обозначили цель по увеличению зарплат — 10% за два года.

"Работодатели давно координируют свои действия. Мы тоже усилили наше сотрудничество внутри профсоюзного движения," отметил председатель.

Цель повышения зарплат, по мнению Аалто, обоснована и не угрожает конкурентоспособности компаний.

Ответ на критику со стороны работодателей
Публичное объявление целей вызвало критику со стороны работодателей и СМИ. Однако, как отметил Аалто, "подобная практика широко применяется в Швеции, которая служит примером для реформирования финской системы."

Новое предупреждение о забастовке
Аалто объявил о шестом предупреждении о забастовке, которое затронет 33 000 работников 220 компаний технологической отрасли.

"Мы всегда предпочитаем договариваться, но готовы использовать все возможные средства, чтобы обеспечить справедливые условия труда и достойные зарплаты для наших членов," подчеркнул он.

Политика правительства и новые угрозы для работников
Аалто подверг критике планы правительства, включая сокращение сроков уведомления о сокращениях, ослабление защиты от увольнений и введение первого дня болезни без оплаты.

"Работников заставляют идти на жертвы, а работодатели получают дополнительные привилегии," сказал он.

"Мы на передовой"
Аалто завершил выступление, подчеркнув ответственность Промышленного союза за успех переговоров.

"Если мы не добьемся прорыва, ни один из отраслевых работников не получит справедливых условий. Мы держим оборону за всех финских работников," заключил он.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #Зарплата #КоллективныеДоговоры #Экономика

🇫🇮🚩 Разница в доходах: кто сколько зарабатывает в Финляндии?

Доходы работников в Финляндии демонстрируют значительное неравенство между различными профессиями. Высокий уровень заработной платы характерен для руководителей высшего звена и специалистов, в то время как большинство рабочих профессий получают сравнительно небольшие зарплаты.

Кто зарабатывает больше всех?

Основные категории высокооплачиваемых специалистов включают:
- Руководителей высшего звена и генеральных директоров. Их средний месячный оклад достигает 11 570 евро, что составляет около 138 840 евро в год.
- Менеджеров по продажам и маркетингу, пилотов гражданской авиации, врачей-специалистов и финансовых аналитиков. Их средний доход составляет примерно 8 000 евро в месяц, или около 96 000 евро в год.

Эти доходы характерны для небольшого процента населения. Зачастую такие заработки принадлежат тем, кто не занимается непосредственным физическим трудом, а получает прибыль или занимается ее распределением.

Средний и низкий доходы

Средняя годовая брутто-зарплата в Финляндии составляет 46 596 евро (3 883 евро в месяц). Однако после уплаты налогов чистый доход составляет около 32 400 евро в год (2 700 евро в месяц).

Профессии с меньшими доходами:
- Работники сельского хозяйства и лесного хозяйства: около 13 476 евро в год.
- Официанты и бармены: около 18 540 евро в год.
- Продавцы: примерно 22 800 евро в год.
- Горничные и уборщицы: около 20 400 евро в год.
- Няни и сиделки: около 25 224 евро в год.

Эти профессии, как правило, связаны с тяжелым физическим трудом и низкой оплатой, что свидетельствует о значительном разрыве в доходах между трудовыми и руководящими должностями.

Особенности налогообложения

В Финляндии действует прогрессивная система налогообложения, из-за которой разница в чистых доходах между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями несколько сглаживается. Тем не менее, структура доходов в стране остается неравномерной, и большинство работников вынуждены жить на скромные заработки.

@fin_rus #Финляндия #Экономика #Зарплата #Работа

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд

🇫🇮 Саули Ниинистё и Александр Стубб: два подхода к президентской зарплате

Решения о президентской зарплате в Финляндии наглядно демонстрируют, как разные лидеры могут относиться к личной ответственности и символическому значению своей оплаты труда.

Саули Ниинистё: пример ответственности

В 2013 году тогдашний президент Финляндии Саули Ниинистё добровольно выступил с инициативой сократить свою годовую зарплату с 160 000 евро до 126 000 евро. Это решение он объяснил необходимостью экономии государственных средств в условиях экономической нестабильности.

Инициатива Ниинистё получила общественное одобрение, так как стала примером того, как лидер может разделять финансовые трудности со своим народом. Его шаг продемонстрировал, что глава государства осознаёт свою роль не только как политического лидера, но и как морального примера.

Александр Стубб: возвращение к старому уровню

С 1 марта 2024 года, когда Александр Стубб вступил в должность президента, президентская зарплата была возвращена на уровень 160 000 евро. Это произошло по решению парламента Финляндии, принятому в декабре 2023 года. Парламент обосновал повышение изменениями в государственном индексе заработной платы.

Однако, в отличие от своего предшественника, Александр Стубб не сделал никаких заявлений о своей зарплате и не предложил её сокращения, несмотря на продолжающиеся экономические вызовы для части населения.

Противоречие в подходах

Различие в подходах Саули Ниинистё и Александра Стубба к вопросу президентской зарплаты вызывает дискуссии. Ниинистё, в своё время, принял активное участие в демонстрации солидарности с народом через сокращение своей зарплаты. Его поступок стал символом личной ответственности лидера.

Стубб, напротив, воспользовался решением парламента о повышении зарплаты, не предложив снизить её в условиях, когда многие финны сталкиваются с финансовыми трудностями. Это может быть воспринято как отсутствие символического жеста поддержки граждан, особенно в свете растущего неравенства и экономических вызовов.

Что думают граждане?

Многие финны, видя растущие очереди за продуктами и усиливающееся давление на малозащищённые группы населения, задаются вопросом: почему новые лидеры не готовы показать личную солидарность с народом, как это делал Саули Ниинистё?

Этот контраст подчёркивает разницу в подходах к лидерству и ответственности перед обществом, делая Ниинистё примером для подражания, а Стубба объектом критики.

@fin_rus #Финляндия #СаулиНиинистё #АлександрСтубб #президент #зарплата #лидерство