🇫🇮🚩 Переговоры по коллективному договору в технологической отрасли безрезультатны – продолжение в пятницу

Сегодня Промышленный союз (Teollisuusliitto) и Ассоциация работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry) провели переговоры по трудовому спору в технологической отрасли под руководством государственного посредника.

Достичь соглашения не удалось, и переговоры продолжатся в пятницу, 14 февраля, в 13:00.

На прошлой неделе государственный посредник предложил проект соглашения, но совет Промышленного союза его отклонил, поскольку предложенный уровень повышения зарплат оказался слишком низким по сравнению с требованиями профсоюза.

В настоящее время в технологической и химической промышленности продолжаются забастовки на отдельных предприятиях.

Промышленный союз также объявил о новых забастовках с 17 и 24 февраля, если стороны не смогут достичь соглашения по коллективному договору до этих дат.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #технологии #экономика #труд

🇫🇮🚩 Исследование SAK: В трудовой жизни молодёжи есть как вызовы, так и возможности

Конфедерация профсоюзов Финляндии SAK представила результаты исследования "Барометр условий труда 2024", в котором сравниваются рабочие условия молодых и более старших сотрудников.

Согласно данным исследования, 37% работников младше 30 лет готовы сменить работу, если появится возможность. С возрастом этот показатель значительно снижается.

– Одна из причин может заключаться в том, что около 24% сотрудников младше 35 лет считают свои рабочие задачи однообразными. Среди старших возрастных групп этот показатель составляет 10–16%, – поясняет эксперт SAK Ари-Матти Няятянен.

Он отмечает, что работодателям важно предоставлять молодым сотрудникам больше ответственности. Если работодатель проявляет заинтересованность в сотруднике, то и работник более склонен оставаться на одном месте.

Позитивные стороны трудовой жизни молодёжи

Исследование выявило и ряд положительных аспектов. Молодые сотрудники:

- Чаще стремятся увеличить рабочую нагрузку, чтобы зарабатывать больше.
- В среднем оценивают своё здоровье выше, чем старшие работники.
- Чаще чувствуют поддержку работодателя в обучении.
- Чаще указывают, что их работа даёт возможность обучаться новому.

Кроме того, требования к эффективности со стороны руководства не оказывают на молодёжь большего давления, чем на старших сотрудников. Только 17% работников младше 30 лет считают, что работодатель ставит эффективность превыше всего – среди более старших сотрудников этот процент выше. Психологическая нагрузка также не демонстрирует значительных различий между возрастными группами.

– В публичных дискуссиях часто поднимается тема эмоционального выгорания молодёжи. Однако исследование показывает, что работа также приносит пользу – она даёт опыт, развитие и стабильный доход. Кроме того, от молодых сотрудников реже требуют высокой эффективности, чем от более опытных коллег, – подытоживает Няятянен.

Исследование проводилось компанией Verian в феврале–марте 2024 года. В нём приняли участие 1 203 работающих члена профсоюзов SAK.

@fin_rus #Финляндия #труд #профсоюзы #молодёжь #SAK #работа

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 AKT поддерживает переговоры Промышленного союза по коллективному договору четвёртой блокадой

Финский профсоюз работников автомобильного и транспортного сектора AKT объявил о проведении четвёртой блокады в поддержку переговоров Промышленного союза (Teollisuusliitto) по коллективному договору.

Блокада пройдёт с 17 по 21 февраля 2025 года. В этот период портовые рабочие откажутся загружать и разгружать товары ряда компаний, участвующих в трудовом конфликте.

Что такое блокада?

Блокада (saarto) – это форма трудового протеста, при которой работники продолжают выполнять свои обязанности, но отказываются обрабатывать грузы определённых компаний. Это ограничивает движение продукции и сырья, оказывая давление на работодателей для ускорения переговоров.

AKT заявляет, что действует ответственно, исключая из блокады операции, затрагивающие здоровье, безопасность людей и окружающую среду.

Компании, попадающие под блокаду AKT (17–21 февраля):

- Best-Hall Oy
- Metso Finland Oy
- Ponsse Oyj
- Wärtsilä Finland Oy

Блокада охватывает все порты Финляндии и будет действовать до 21 февраля 23:59, если стороны не достигнут соглашения раньше.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #AKT #Teollisuusliitto #экономика #труд

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Изменения в законодательстве могут ударить по работникам пекарен: обсуждаются отмена ночных надбавок и угроза коллективным договорам

Правительственное предложение об изменении законодательства может привести к значительным потерям в доходах работников пекарен, особенно тех, кто работает в ночные смены.

Потери в зарплате – до 14 400 евро в год

В настоящее время работникам, занятым в ночное время, выплачивается 100% надбавка за ночные смены. По данным профсоюза Ammattiliitto Pro, отмена этой надбавки приведёт к потере дохода от 1 000 до 1 200 евро в месяц, что в годовом исчислении составит от 12 000 до 14 400 евро.

По данным Ассоциации пищевой промышленности Финляндии (ETL), наибольшие потери понесут работники трёхсменных производств, которых в отрасли менее 10%. В среднем, надбавки за сменную работу составляют:
- 860 евро в месяц в трёхсменном режиме,
- 580 евро в двухсменном режиме,
- 530 евро в односменном режиме.

При этом ETL не может точно оценить влияние отмены ночных надбавок на доход работников.

Будущее коллективного договора под угрозой

В отрасли занято около 5 200 работников, но лишь 41,6% из них работают в компаниях, входящих в ETL. Это ставит под сомнение статус коллективного договора как общеобязательного.

Если статус общеобязательности коллективного договора между ETL и профсоюзом работников пищевой промышленности SEL будет утрачен, договор станет обычным, и его действие распространится на меньшую часть работников. В таком случае защитой коллективного договора будут пользоваться менее 40% работников пекарен.

Разногласия в оценке масштабов проблемы

Оценки SEL, Pro и ETL по численности затронутых работников сильно различаются:
- SEL считает, что сокращение доходов затронет 13% работников в трёхсменном режиме, 17% в двухсменном, а также 15% работников вне компаний, входящих в ETL.
- Pro утверждает, что треть работников офисов пекарен (около 150 человек) работают ночью.
- ETL считает, что изменения затронут менее 10% работников отрасли.

Отмена надбавок без переходного периода создаст трудности для работников

Профсоюзы считают, что если закон вступит в силу без адекватного переходного периода, это поставит работников и их семьи в сложное финансовое положение. Они предлагают ввести переходный период не менее четырёх лет, чтобы дать время для адаптации и новых коллективных договоров.

Поможет ли реформа крупным компаниям за счёт малого бизнеса?

В обосновании законопроекта говорится, что изменения могут принести наибольшую выгоду крупным компаниям, так как у них уже налажен круглосуточный режим работы и больше возможностей для оптимизации производства. Это может ухудшить конкурентные позиции малых и средних предприятий, что приведёт к ещё большей концентрации бизнеса в руках крупных игроков.

@fin_rus #Финляндия #пекарни #законодательство #ночная_работа #экономика #профсоюзы

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Трудовой договор для специалистов технологической промышленности Финляндии одобрен

Запланированная на понедельник забастовка была отменена.

Профессиональный союз Pro объявил, что новый коллективный трудовой договор для специалистов технологической промышленности был одобрен. Это означает, что объявленные на ночь с воскресенья на понедельник забастовки отменяются, а действовавший запрет на сверхурочные работы прекращается.

Договор заключен на три года и предусматривает общее повышение заработной платы на 7,8%.

Условия договора

Председатель Pro Нико Симола отметил, что достигнутое соглашение можно считать удачным с учетом всех обстоятельств.

«Достигнутые повышения зарплат позволят значительно сократить разрыв в покупательной способности, а также равные оплачиваемые родительские отпуска существенно продвинут равноправие в трудовой сфере», – сказал Симола.

Он выразил благодарность членам профсоюза за поддержку.

«Без готовности наших членов бороться за свои трудовые права мы бы не смогли добиться этих повышений зарплаты. Хочу также поблагодарить переговорщиков противоположной стороны за конструктивные и ориентированные на решение переговоры в столь сложной ситуации», – подчеркнул Симола.

В рамках соглашения оплачиваемые родительские отпуска теперь одинаковы как для рожавшего родителя, так и для второго родителя.

Работодатели делают ставку на локальные договоренности

Работодатели технологической промышленности Финляндии сообщили в своем заявлении, что решения о повышении зарплаты должны приниматься, прежде всего, на уровне отдельных предприятий.

«Мы настоятельно рекомендуем нашим членским компаниям вести такие переговоры. При этом учитываются финансовая ситуация компании, объем заказов, занятость и конкурентоспособность на рынке», – говорится в заявлении.

Если местные договоренности не будут достигнуты, вступят в силу заранее установленные базовые повышения. В 2024 году общий рост зарплат составит 2%, а дополнительно 0,5% будет распределено работодателем. В 2025 году общий рост составит 2,2%, а доля работодателя – 0,7%. В 2027 году предусмотрено повышение на 2% и дополнительно 0,4% распределяемых работодателем средств.

Ранее в субботу был также согласован трудовой договор для рабочих технологической отрасли. Уровень повышения зарплат для специалистов соответствует уровню рабочих, но структура соглашения несколько отличается.

@fin_rus #Финляндия #трудовойдоговор #технологическаяпромышленность #заработнаяплата #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩⚠️ «Закон об упрощении увольнений» продвигается – Teollisuusliitto получил защиту

Министерство труда и экономики (TEM) запустило процесс сбора отзывов по законопроекту, подготовленному правительством Петтери Орпо, который изменит основания для увольнения работников в Финляндии. Согласно нововведениям, работодателю будет достаточно наличия «обоснованной причины» для расторжения трудового договора, вместо текущего требования о «веской и обоснованной причине».

Позиции сторон

Проект разрабатывался трехсторонней рабочей группой, но консенсус достигнут не был. Организации работодателей, такие как EK, Suomen Yrittäjät и Kunta- ja hyvinvointityönantajat KT, поддержали изменения, тогда как профсоюзы SAK, STTK и Akava выразили категорическое несогласие.

Юрист SAK Катариина Сальберг заявила, что законопроект ухудшает права работников. По ее словам, отмена требования о «веской причине» усугубляется дополнительными изменениями, касающимися порядка вынесения предупреждений, обязанностей работодателя по поиску альтернативной работы для сотрудника и общей оценки правомерности увольнения.

В STTK также критикуют законопроект, указывая, что он усиливает неуверенность работников на фоне уже введенных сокращений в системе пособий по безработице. Кроме того, STTK обвиняет правительство в одностороннем учете интересов работодателей при подготовке документа.

Позиция предпринимателей

В Suomen Yrittäjät, напротив, поддерживают изменения. Представитель организации Альберт Мякеля считает, что смягчение условий увольнения снизит риски для работодателей, что, в свою очередь, может повысить уровень занятости.

– Упрощение увольнений снижает порог найма и стимулирует предпринимателей к созданию рабочих мест, – заявил он.

Как изменятся правила увольнения

Согласно проекту, причиной увольнения должно быть «обоснованное основание», а не «веское и обоснованное основание», как сейчас. Работодатель по-прежнему не сможет уволить работника по произвольным или незначительным причинам.

Кроме того, изменения могут упростить увольнение в случаях, если:
– работник неоднократно нарушал трудовые обязанности, демонстрируя безразличие к своим обязанностям;
– работник систематически допускает мелкие нарушения;
– работник постоянно не справляется со своими должностными обязанностями.

Работодатель также больше не обязан предлагать сотруднику другую работу перед увольнением, за исключением случаев, когда работник теряет трудоспособность из-за длительной болезни.

Teollisuusliitto избежал последствий нового закона

Несмотря на предстоящие изменения, профсоюз Teollisuusliitto обеспечил сохранение прежних условий увольнения для своих членов. Новый коллективный договор с работодателями из технологической отрасли сохранил требование о «веской причине» для увольнения, что означает, что на работников в этой сфере новый закон не распространится.

Правительство также рассматривает упрощение правил заключения срочных трудовых договоров. В будущем для оформления срочного контракта продолжительностью до года не потребуется особых оснований, тогда как сейчас срочный договор можно заключить только при наличии веской причины.

@fin_rus #Финляндия #закон #увольнение #работа #профсоюзы #правительство #экономика

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤⚡️⚡️⚡️⚡️ SAK: Правительство ослабляет защиту работников – увольнения станут проще

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) выступила с резкой критикой инициативы правительства Петтери Орпо, направленной на упрощение увольнений.

По мнению SAK, предложенный законопроект значительно ухудшает права работников и выходит за рамки договорённостей, зафиксированных в правительственной программе.

Что изменится?

Согласно предложению, для увольнения сотрудника больше не потребуется "веская причина", а будет достаточно просто "обоснованной". Кроме того, в проект включены дополнительные изменения, продвигаемые работодателями:

- Упрощается процедура увольнения без предварительных предупреждений.
- Снижается обязанность работодателя искать сотруднику другую позицию перед увольнением.
- Убираются смягчающие факторы при оценке причин расторжения контракта.

– В проекте нет ни одного пункта, который защищал бы работников, – заявила юрист SAK Катариина Сальберг, участвовавшая в рабочей группе по разработке закона.

Она также отметила, что законопроект нечёткий и запутанный, что создаст юридическую неопределённость для 2,1 миллиона работников Финляндии.

Не повлияет на уровень занятости

Правительство Орпо объясняет реформу необходимостью устранения барьеров для найма сотрудников. Однако SAK сомневается, что это повысит уровень занятости.

– Даже сам проект признаёт, что его влияние на экономику и рынок труда будет минимальным, – подчеркнула Сальберг.

По её мнению, истинной целью является не экономическое оздоровление, а идеологическое давление на работников.

Профсоюзы выступают против

Законопроект отправлен на рассмотрение, а профсоюзы SAK, STTK и Akava уже выразили особое мнение, выступая против инициативы.

@fin_rus #Финляндия #трудовыеправа #профсоюзы #SAK #правительство #увольнения #работа

🇫🇮🚩⛔ В Финляндии 150 пекарен могут уйти на забастовку в марте

Финский союз работников пищевой промышленности (SEL) объявил предупреждение о забастовке, которая может затронуть 150 пекарен по всей стране и почти 2000 работников. Причина – отсутствие договорённости с Союзом пищевой промышленности Финляндии (ETL) по новым условиям коллективного договора.

Какие предприятия попадут под забастовку?
Забастовка затронет все рабочие смены с 11 по 16 марта. Среди пекарен, подпадающих под действие забастовки, – пекарни Fazer в Лахти, Лаппеэнранте и Вантаа, а также 139 магазинов-пекарен этой сети. В список также входят предприятия Lantmännen Unibake и Vaasan в разных городах Финляндии.

Причины конфликта
SEL и ETL ведут переговоры о пяти коллективных договорах для различных отраслей пищевой промышленности, включая пекарни, мясную, молочную и пивоваренную отрасли. Всего эти соглашения касаются около 25 000 работников. Однако стороны не смогли прийти к согласию, что привело к объявлению забастовки.

"Наши разногласия настолько велики, что нам пришлось прибегнуть к предупреждению о забастовке как средству давления для заключения разумных трудовых договоров", – заявил председатель SEL Вели-Матти Кунтонен.

Если компромисс не будет найден в ближайшее время, забастовка может существенно повлиять на поставки хлебобулочной продукции в Финляндии.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пекарни #работа #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 TES-неделя началась с переговоров в портах и Finnair

Переговорный процесс по коллективным договорам (TES) Автомобильного и транспортного профсоюза Финляндии (AKT) продолжился в понедельник, 24 февраля, встречей представителей AKT и ассоциации портовых операторов Satamaoperaattorit ry. Во вторник состоялись переговоры между AKT и организацией Palta по условиям трудового договора для бортпроводников Finnair.

«В понедельник мы обсуждали вопросы, касающиеся портов. Прогресса практически не было, за исключением того, что обе стороны внесли изменения и немного сократили свои первоначальные предложения», — комментирует ответственный за переговоры по соглашению Юха Анттила.

Переговоры, вероятно, продолжатся в четверг, 27 февраля. Действующий коллективный договор в сфере портовых работ истекает 28 февраля.

Во вторник, 25 февраля, прошли переговоры по трудовому договору бортпроводников Finnair.

«Обсуждений было много, но продвижения в решении вопросов не произошло. В переговорах объявлен перерыв, и следующая встреча состоится 11 марта», — сообщает ответственный представитель по соглашению Катрии Хёок.

Больше информации можно найти в онлайн-журнале aktlehti.fi, где опубликовано интервью Исмо Кокко «10 вопросов о ходе переговоров по коллективным договорам».

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #коллективныйдоговор #работа #переговоры #Finnair #порты

🇫🇮⚠️🚩🔤🔤🔤 SAK обновил онлайн-инструмент для оценки условий труда – протестируйте свою работу!

Финская Центральная организация профсоюзов (SAK) обновила свой онлайн-тест для оценки качества условий труда. Основанный на научных исследованиях "Индикатор хорошей работы" позволяет каждому протестировать свои условия труда и сравнить их с опытом более 1 200 работников.

Как работает инструмент?

Онлайн-версия индикатора, доступная на финском, шведском и английском языках, оценивает такие аспекты, как безопасность трудового договора, уровень дохода и возможности влияния на свою работу.

На основе ответов система анализирует, соответствуют ли условия труда респондента среднему уровню, лучше или хуже него. Помимо общей оценки, тест предлагает сравнение с другими рабочими местами по десяти различным критериям.

Протестировать свои условия труда можно на сайте testaatyoolosi.fi. Впервые этот инструмент был опубликован на платформе SAK в феврале 2015 года, и к концу 2017 года его использовали более 5 000 раз.

Индикатор оценивает работу через призму личного опыта

Исследование "Индикатор хорошей работы" проводится раз в два года и является частью Барометра условий труда SAK. Его цель – рассматривать качество условий труда с разных точек зрения.

– Большинство финских рабочих мест находятся между двумя крайностями: они не являются ни исключительно хорошими, ни особенно плохими с точки зрения условий труда. Однако даже на таких предприятиях есть значительный потенциал для улучшений, – отметил руководитель отдела развития SAK Юха Антила.

Антила подчеркнул, что "Индикатор хорошей работы" оценивает не всю компанию в целом, а индивидуальный опыт работника.

– На одном и том же предприятии могут быть как хорошие, так и плохие условия труда. Речь идёт о субъективном восприятии работника, – пояснил он.

В последнем исследовании, лежащем в основе индикатора, приняли участие 1 202 члена профсоюзов, входящих в SAK. Методология основана на немецком индексе Gute Arbeit, разработанном Федеральным объединением профсоюзов Германии (DGB).

https://testaatyoolosi.fi/

@fin_rus #Финляндия #SAK #работа #условиятруда #профсоюзы #экономика

🇫🇮🚩 Продолжается урегулирование трудового спора в пищевой отрасли Финляндии

Трудовые соглашения работников пищевой промышленности Финляндии прекратили свое действие 31 января 2025 года. Ведутся переговоры о новых условиях, однако они проходят непросто.

Переговоры между профсоюзом работников пищевой промышленности SEL и ассоциацией работодателей ETL начались еще 17 декабря 2024 года. Однако 4 февраля 2025 года SEL прервал переговоры, а 7 февраля объявил запрет на сверхурочные работы и сменные подмены. Далее, 24 февраля, профсоюз выдвинул предупреждение о забастовке.

На данный момент продолжается урегулирование трудового спора при участии государственного посредника. Очередной раунд переговоров запланирован на 4 марта 2025 года в офисе государственного примирителя.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #забастовка #пищепромышленность #трудовойспор