🇫🇮ℹ️ Google планирует миллиардные инвестиции в Финляндию

Компания Google намерена расширить свою облачную и дата-центровую инфраструктуру в Финляндии, приобретя земельные участки в Мухосе и Каяани.

Совет министров Финляндии сообщил о выдаче разрешения организации Metsähallitus на продажу земельных участков компании Google. Общая площадь продаваемых участков составляет около 1400 гектаров, а стоимость сделки превышает 27 миллионов евро. Участки, находившиеся в основном под лесным хозяйством, состоят из четырёх различных частей.

«Я очень рад объявлению компании Google. Эта сделка создаёт основу для возможных будущих инвестиций и подтверждает, что Финляндия является привлекательной и безопасной страной для инвесторов. Реформы правительства направлены на то, чтобы Финляндия стала ещё более привлекательной для инвестиций, и наша упорная работа уже приносит плоды», — заявил премьер-министр Петтерии Орпо.

Пока Google не приняла окончательное решение о вложениях.

Компания ведёт деятельность в Финляндии с 2011 года, когда были открыты первые дата-центры. В процессе их строительства было создано несколько тысяч рабочих мест как напрямую, так и косвенно. Сегодня дата-центр Google в Хамине обеспечивает постоянной работой около 400 человек.

По словам Орпо, возможное расширение инфраструктуры окажет значительное влияние на рынок труда, создавая рабочие места как напрямую, так и через смежные отрасли.

Министр сельского и лесного хозяйства Сари Эссайя также отметила важность инвестиций для регионов Мухоса и Каяани.

«Эта сделка и потенциальные инвестиции предоставляют огромные возможности для экономического роста, развития инфраструктуры и повышения доступности рабочей силы в соответствии с программами правительства по развитию Восточной и Северной Финляндии», — подчеркнула Эссайя.

@fin_rus #Финляндия #Google #инвестиции #экономика #работа #новости

🇫🇮🚩 Разница в доходах: кто сколько зарабатывает в Финляндии?

Доходы работников в Финляндии демонстрируют значительное неравенство между различными профессиями. Высокий уровень заработной платы характерен для руководителей высшего звена и специалистов, в то время как большинство рабочих профессий получают сравнительно небольшие зарплаты.

Кто зарабатывает больше всех?

Основные категории высокооплачиваемых специалистов включают:
- Руководителей высшего звена и генеральных директоров. Их средний месячный оклад достигает 11 570 евро, что составляет около 138 840 евро в год.
- Менеджеров по продажам и маркетингу, пилотов гражданской авиации, врачей-специалистов и финансовых аналитиков. Их средний доход составляет примерно 8 000 евро в месяц, или около 96 000 евро в год.

Эти доходы характерны для небольшого процента населения. Зачастую такие заработки принадлежат тем, кто не занимается непосредственным физическим трудом, а получает прибыль или занимается ее распределением.

Средний и низкий доходы

Средняя годовая брутто-зарплата в Финляндии составляет 46 596 евро (3 883 евро в месяц). Однако после уплаты налогов чистый доход составляет около 32 400 евро в год (2 700 евро в месяц).

Профессии с меньшими доходами:
- Работники сельского хозяйства и лесного хозяйства: около 13 476 евро в год.
- Официанты и бармены: около 18 540 евро в год.
- Продавцы: примерно 22 800 евро в год.
- Горничные и уборщицы: около 20 400 евро в год.
- Няни и сиделки: около 25 224 евро в год.

Эти профессии, как правило, связаны с тяжелым физическим трудом и низкой оплатой, что свидетельствует о значительном разрыве в доходах между трудовыми и руководящими должностями.

Особенности налогообложения

В Финляндии действует прогрессивная система налогообложения, из-за которой разница в чистых доходах между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми профессиями несколько сглаживается. Тем не менее, структура доходов в стране остается неравномерной, и большинство работников вынуждены жить на скромные заработки.

@fin_rus #Финляндия #Экономика #Зарплата #Работа

🇫🇮ℹ️🚩 Teollisuusliiton работа в период Рождества и Нового года

Работа региональных центров и центрального офиса
Региональные центры Teollisuusliitto будут закрыты с 23 декабря 2024 года по 6 января 2025 года. Снова они начнут работать по обычному расписанию во вторник, 7 января 2025 года. Центральный офис профсоюза также будет закрыт в канун Нового года, 31 декабря.

График работы сервисных номеров в праздничный период
1. Консультации по трудовым отношениям
Номер 020 690 447 работает в понедельник, 23 декабря, до 14:00. Также он будет доступен в пятницу, 27 декабря, и в понедельник, 30 декабря, до 15:00. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Сервис возобновит работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

2. Консультации по вопросам трудовой среды и социального обеспечения
Номер 020 690 449 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет работать в обычном режиме. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Важно: с 1 января 2025 года консультации по этим вопросам будут осуществляться только через номер для трудовых консультаций 020 690 447.

3. Членский сервис
Номер 020 690 446 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

4. Консультации по взносам от работодателей
Номер 020 774 1190 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

Teollisuusliitto поздравляет всех членов профсоюза и партнеров с Рождеством и Новым годом!

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Рождество #НовыйГод #Работа #Праздники

🇫🇮🚩🚩⚠️ Технологические отрасли: забастовки продолжатся по графику

Переговоры между профсоюзом Teollisuusliitto и Ассоциацией работодателей технологической промышленности под руководством государственного примирителя, состоявшиеся сегодня, не привели к достижению соглашения по новому коллективному договору.

График забастовок
Объявленные ранее однодневные забастовки на отдельных предприятиях начнутся с понедельника, 9 декабря, и продолжатся до четверга, 12 декабря. Действие предыдущего коллективного договора в отрасли завершилось 30 ноября.

«На основе сегодняшних переговоров можно сказать, что стороны еще далеки от согласия по вопросу будущего решения о заработной плате. Это означает, что забастовки будут продолжаться по ранее объявленному графику», — заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Ограничения и исключения
Забастовки не распространяются на экстренные работы или на те, которые необходимы для защиты жизни и здоровья.

На данный момент новые встречи между сторонами не назначены.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Технологии #Забастовка #Работа #Профсоюзы

🇫🇮🚩 Рекрутинг в восемь этапов — перебор?

Недавний разговор с разработчиком программного обеспечения поднял интересную тему. Он рассказал, что участвовал в процессе найма, который включал восемь этапов собеседований. Восемь! Это вызывает недоумение, особенно в сравнении с ситуацией несколько лет назад, когда за специалистов боролись всеми возможными способами.

Тогда процесс рекрутинга был быстрым и решительным. Компании, как правило, стремились заключить договор с кандидатом как можно скорее, поскольку промедление могло стоить утраты ценного специалиста. Принципы подбора кадров напоминали драки у ларька с фастфудом: победителем становился тот, кто действовал первым.

Теперь же восемь этапов собеседований вызывают множество вопросов. Почему так много? Ведь в большинстве случаев трёх этапов более чем достаточно, а иногда и двух вполне хватает. То, что происходит на оставшихся пяти, остаётся загадкой.

Этот процесс может говорить о нескольких вещах:
- Рынок изменился. Компании чувствуют, что могут позволить себе растягивать процесс найма, превращая его из спринта в марафон.
- Нерешительность. Это может свидетельствовать о неспособности принять решение.
- Неуважение ко времени кандидатов. Такой подход указывает на недооценку усилий и времени соискателей.

Хотя всё это, конечно, можно исправить, важно помнить, что чрезмерно сложный процесс рекрутинга отпугивает квалифицированных специалистов. И здесь не помогут ни многократные этапы, ни детализация тестов. Главное — уважение к людям и своевременность.

@fin_rus #Финляндия #Рекрутинг #Работа #IT

🇫🇮🚩ℹ️ E2 Tutkimus: Финны пессимистично оценивают будущее рынка труда – разделение на «хорошие» и «плохие» работы вызывает беспокойство

Рост спешки и нагрузки в рабочей среде
Согласно новому отчету исследовательского центра E2 Tutkimus, более половины финнов считают, что рынок труда в последние десять лет изменился в худшую сторону, и почти столько же уверены, что эта тенденция продолжится. Особенно тревожным является разделение рабочих мест на «хорошие» и «плохие» – так думают 71 % опрошенных. Кроме того, большинство отмечает увеличение нагрузки, объемов работы и требований к эффективности.

Позитивные изменения: автономия и осмысленность работы
Несмотря на пессимизм, в отчете отмечаются и позитивные тенденции. Только 17 % участников исследования назвали свою работу бессмысленной или скучной. Почти половина респондентов указали, что их автономия на рабочем месте возросла. В интервью также упоминаются такие положительные изменения, как возможность удаленной работы, улучшение безопасности труда, укрепление равенства, снижение уровня иерархии и гибкость рабочего графика.

Технологии усложняют работу, но повышают эффективность
С одной стороны, большинство (57 %) считает, что цифровизация облегчает выполнение рабочих задач. Однако почти столько же (56 %) говорят, что новые программные системы усложняют рабочий процесс.

Исследование также показало, что глобальные мегатренды, такие как изменения климата, цифровизация, искусственный интеллект и интернационализация труда, пока слабо влияют на повседневную работу большинства финнов. Лишь четверть опрошенных (26 %) отметили, что экологические инициативы отражаются на их рабочем месте.

Отношение к работникам из других культур
Большинство финнов (63 %) положительно относятся к увеличению числа сотрудников из разных культур. Однако около половины участников опроса считают, что это может привести к конфликтам, связанным с языковыми барьерами, недоразумениями и предвзятостью.

Старший исследователь Ролле Алхо отмечает, что руководители и профсоюзные представители играют ключевую роль в предотвращении конфликтов и создании благоприятной рабочей среды.

Сложности управления в условиях разнообразия и старения населения
Управление становится все более сложным из-за интернационализации коллективов, внедрения новых технологий и увеличения удаленной работы. Руководителям требуется учитывать возрастные различия на рабочих местах, так как ожидания молодых сотрудников часто отличаются от ожиданий более опытных коллег.

Младший исследователь Айно Хейккиля подчеркивает, что молодые работники особенно ценят регулярную обратную связь от руководства. Это один из ключевых аспектов эффективного управления в современных условиях.

@fin_rus #Финляндия #работа #труд #технологии #исследование #культура #управление

🇫🇮ℹ️ Финны занимают верхние строчки в статистике больничных в Европе – показатель Греции удивительно низкий

Согласно данным Bloomberg и исследованиям OECD, финны занимают второе место в Европе по количеству больничных дней. В Финляндии в среднем на одного работника приходится 13 дней больничного в год. Первое место принадлежит Норвегии, где этот показатель составляет 14 дней, а третье – Португалии с 12 днями.

В то же время в Греции зафиксировано самое низкое количество больничных среди стран OECD – всего 0,7 дня в год на одного работника.

Причины роста больничных в Европе
Согласно данным Bloomberg, число больничных в Европе увеличилось, что связывают с последствиями пандемии COVID-19 и старением рабочей силы.

В Финляндии, по данным Статистического центра, самые частые больничные – это короткие отпуска продолжительностью один или два дня. В 2022 году мужчины брали больничный на один день примерно 12 000 раз в неделю, тогда как у женщин этот показатель составил 22 000.

Оценки старшего статистика Статистического центра Туомо Хейкуры указывают, что разница между полами может быть связана с уходом за больными членами семьи.
– У пожилых людей также больше больничных, чем у молодых работников, – отметил Хейкура.

Какие профессии берут больничный чаще всего?
Наибольшее количество больничных дней в 2022 году было зафиксировано среди помощников по уходу и других медицинских работников, а также среди строителей, занимающихся отделочными работами. В этих профессиях на одного работника пришлось более 20 дней больничного в год.

Минимальное число больничных отмечается у руководителей – в среднем четыре дня в год.

Возможные изменения в оплате больничных
Правительство Финляндии рассматривает возможность сделать первый день больничного неоплачиваемым. В случае принятия реформы оплата первого дня будет зависеть от условий коллективных договоров и местных соглашений.

По данным исследования Министерства труда и экономики за 2019 год, около 89% финских работников подпадают под действие коллективных трудовых соглашений.

@fin_rus #Финляндия #работа #больничный #экономика #правительство

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд

🇫🇮🚩ℹ️ Открыта вакансия организатора профсоюзных отделений в Восточной Финляндии

Четыре отделения Профсоюза работников промышленности ищут временного организатора для реализации плана по организации и привлечению новых членов. Участниками проекта являются: Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, Kuopion autokorjaamotyöväen ammattiosasto ry, Joensuun autокорjaamotyöväen ammattiosasto ry и Teollisuusliiton Pielisen ammattiosasto ry.

Основные обязанности:
- Организационная работа и привлечение новых членов на территории отделений;
- Укрепление профсоюзной структуры на местном уровне;
- Активизация участия членов профсоюзов в профессиональной и общественной защите интересов;
- Выполнение других задач профсоюзных отделений.

Работа предполагает мобильный характер и охватывает регионы Йоэнсуу и Куопио.

Требования:
- Опыт работы в качестве организатора;
- Способность к самостоятельной работе;
- Активный и инициативный подход;
- Наличие водительских прав и личного автомобиля.

Мы предлагаем:
- Временную проектную работу сроком на 12 месяцев (1.2.2025–31.1.2026);
- Интересные задачи и хорошие возможности для профессионального развития.

Работодателем выступает Joensuun seudun teollisuustyöntekijät ry, основное место работы находится в офисе профсоюзного отделения в Йоэнсуу. Оплата труда определяется в соответствии с коллективным договором для профсоюзных сотрудников.

Должность является временной, так как связана с проектом "Организующее профсоюзное отделение". Начало работы – по согласованию.

Как подать заявку:
Отправьте своё резюме до 31.12.2024 по ссылке:
https://teollisuusliitto.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=136

Совместный день собеседований для кандидатов состоится на 4-й неделе (20–24 января 2025 года) в Йоэнсуу.

@fin_rus #Финляндия #работа #профсоюзы #организатор #Йоэнсуу #Куопио

🇫🇮🚩 Новые корпоративные коллективные договоры в механической деревообрабатывающей промышленности

Осенью 2024 года в механической деревообрабатывающей промышленности были заключены новые корпоративные коллективные договоры с примерно 20 предприятиями. Соглашения достигнуты между Профсоюзом работников промышленности, Профсоюзом профессионалов (Ammattiliitto Pro) и следующими компаниями:

- Anaika Group Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Varkauden Puu Oy и Jatkos Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- JPJ-Wood Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kartiopuu Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Kurikka Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Kärävä Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Lopen Rakennuspuu Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Riga Wood Finland Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Tervolan Saha ja Höyläämö Oy и VK Timber Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).
- Vieskan Elementti Oy: 1.1.2025–31.12.2026.
- Westas Oy: 1.1.2025–31.12.2027 (с опционом на продление на год).

Кроме того, Профсоюз работников промышленности заключил дополнительные соглашения с Mantsinen Group Ltd Oy, Joutsenon Purupaali Oy и Kuormauspalvelu Ursin Oy, которые привязаны к коллективному договору Stora Enso Oyj (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Также подписано соглашение с Kumpuniemen Voima Oy, которое относится к коллективному договору Metsäliitto Osuuskunta (действителен с 1.10.2024 по 30.9.2026).

Основные положения коллективных договоров
Новые соглашения гарантируют трудовой мир и соответствуют условиям ранее заключенных договоров в механической деревообрабатывающей промышленности. Увеличение заработной платы следует общей тенденции. Договоры охватывают как работников, так и сотрудников административного уровня. Кроме того, в текстах соглашений внесены значительные изменения.

Ранее осенью Профсоюз работников промышленности заключил коллективные договоры с Metsä Group и Stora Enso. Переговоры с еще 71 компанией продолжатся до конца 2024 года и весной 2025 года.

Часть достигнутых соглашений в настоящее время находится на этапе административного утверждения в Профсоюзе профессионалов (Ammattiliitto Pro).

@fin_rus #Финляндия #работа #коллективные_договора #лесная_промышленность #профсоюзы

🇫🇮ℹ️ Многие пенсионеры удвоили доходы – До 5000 евро в месяц

Работа на пенсии позволила многим финским пенсионерам удвоить свои месячные доходы. Кроме зарплаты, пенсионеры получают дополнительную прибавку к пенсии за трудовую деятельность.

Согласно данным, опубликованным Центром пенсионного обеспечения (ETK) в декабре 2023 года, в Финляндии насчитывалось более 1,3 миллиона пенсионеров, из которых 84 000 продолжали работать.

Среди них более 31 000 человек в возрасте от 60 до 67 лет совмещали работу с основной пенсией.

– В этой возрастной группе совокупный месячный доход работающих мужчин-пенсионеров составил в среднем 4 900 евро. У женщин средний доход был чуть ниже – около 3 600 евро. Работа позволила вдвое увеличить месячные доходы пенсионеров в период трудовой активности, – сообщили в ETK.

Работа на пенсии также приносит дополнительное преимущество – так называемую *добавочную накопленную пенсию*. За каждый год работы пенсия увеличивается на 1,5% от годового дохода. Эта накопительная система действует до достижения предельного пенсионного возраста, увеличивая пожизненную пенсию пенсионера. Доплата может составлять до 200 евро в месяц.

По данным ETK, количество работающих пенсионеров стабильно растёт с 2007 года.

– Увеличилось как число пенсионеров, так и доля тех, кто продолжает работать в возрасте до 68 лет. Отчасти это объясняется ростом числа частично трудоспособных пенсионеров, отчасти – большей популярностью работы на пенсии, – отмечают в Центре.

@fin_rus #Финляндия #пенсия #работа #экономика

🇫🇮💬 Министр труда защищает поездку в Азию: Нехватка рабочей силы будет решаться международным наймом

Министр труда Арто Сатонен заявил, что основной целью поездки в Азию было продвижение трудовой миграции в Финляндию. По его словам, нехватка рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения и социальной помощи, требует международного подхода.

Несмотря на это, Сатонен подчеркивает, что приоритет остается за наймом местных жителей. «В будущем подавляющее большинство специалистов в социальной и медицинской сферах Финляндии будут финнами, и первоочередной задачей остается трудоустройство безработных, уже находящихся в стране», — отметил он.

Однако данная позиция вызвала критику. Некоторые политики и эксперты считают такой подход противоречивым. Они указывают на то, что в стране в декабре было зарегистрировано 321 700 безработных, что на 24 000 больше, чем год назад. При этом уровень безработицы составляет 12%, и растет количество незанятых людей.

Критики утверждают, что правительство, с одной стороны, декларирует приоритет трудоустройства местных жителей, а с другой стороны, активно развивает международный рекрутинг. «Это выглядит как раздвоение личности. Вместо того чтобы эффективно интегрировать собственных безработных, государство ищет кадры за границей», — комментируют оппозиционные депутаты.

321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

Критика текущего подхода со стороны экспертов и оппозиции подчеркивает необходимость более глубокого анализа внутренних ресурсов, прежде чем делать ставку на международный рекрутинг.

@fin_rus #Финляндия #труд #миграция #работа #безработица #экономика

🇫🇮🚩 Личный помощник проработал 76 дней без выходных

Личный помощник (lähihoitaja) из Финляндии поделился историей о работе, которая длилась 76 дней подряд без единого выходного. Как сообщает Iltalehti, благодаря напряжённому графику он смог увеличить свой месячный доход с 2500 евро до 4000-5000 евро.

Удвоенная зарплата благодаря переработкам
Согласно рассказу помощника, стандартная зарплата выпускника в этой сфере составляет около 2500 евро. Однако, работая смены продолжительностью с семи утра до десяти вечера, можно удвоить доход.

«В первый год работы моя базовая зарплата составляла примерно 2500 евро. Но сейчас я легко зарабатываю более 4000, а иногда и 5000 евро в месяц», — рассказал он изданию.

Помимо основной работы, помощник часто берёт дежурства по вызову, за которые выплачивается дополнительная компенсация. Эти дежурства могут приносить от 400 до 1000 евро в месяц.

Работа без остановки
Помощник рассказал, что летом он нарушил трудовое законодательство, проработав 76 дней без перерыва. «Если бы об этом узнал мой работодатель, меня бы вызвали на беседу. Но тогда у меня вообще не было свободных дней», — признался он.

По данным Iltalehti, минимальная зарплата личного помощника согласно трудовому договору составляет 2300,24 евро в Хельсинки и 2268,48 евро в других регионах Финляндии. Однако высокая нагрузка, включая работу по выходным и в вечерние смены, значительно увеличивает доход.

@fin_rus #Финляндия #работа #лечение #медицина #заработок #переработка