🇫🇮🚩ℹ️Teollisuusliitto подала третье уведомление о забастовке работодателям технологической отрасли

Сегодня, 20 ноября 2024 года, профсоюз Teollisuusliitto подал новое уведомление о забастовке ассоциации работодателей технологической отрасли, Teknologiateollisuuden Työnantajat ry.

Данная забастовка затронет отдельные рабочие площадки и запланирована на понедельник, 9 декабря 2024 года. Забастовочные действия коснутся 38 компаний и в общей сложности 54 рабочих площадок, где работают около 3 900 сотрудников.

Срок действия текущего коллективного трудового договора технологической отрасли истекает 30 ноября 2024 года.

Отметим, что действия на местах не распространяются на аварийные работы или работы, необходимые для обеспечения жизни и здоровья.

Дополнительную информацию о конкретных компаниях и рабочих площадках, попадающих под уведомление, можно найти по предоставленной ссылке.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологии #труд

🇫🇮🚩⚠️Teollisuusliitto объявил четвёртое предупреждение о забастовке для Ассоциации работодателей технологической промышленности

21 ноября 2024 года профсоюз Teollisuusliitto подал новое предупреждение о забастовке в адрес Ассоциации работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry).

Новое уведомление касается локальных остановок работы на предприятиях, которые запланированы на вторник, 10 декабря 2024 года.

Забастовка охватит 32 компании и в общей сложности 113 объектов, на которых трудится около 7 500 работников.

Срок действия текущего коллективного трудового соглашения в технологической промышленности истекает 30 ноября 2024 года.

В сообщении профсоюза подчёркивается, что локальные остановки работы не затронут аварийные работы и те виды деятельности, которые необходимы для обеспечения безопасности жизни и здоровья людей.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #труд #профсоюз #технологии

🇫🇮🚩❗️ Профессиональные союзы Финляндии готовятся к забастовкам

Финские профсоюзы "Ammattiliitto Pro" и "Teollisuusliitto" объявили новые забастовочные предупреждения, которые могут затронуть тысячи работников и десятки компаний.

Профсоюз "Ammattiliitto Pro" сообщил о готовящихся забастовках в определенных организациях технологической промышленности, начиная с 10 декабря. Параллельно "Teollisuusliitto" в четверг анонсировал четвертое предупреждение о возможной забастовке. Оно охватывает 32 компании с 113 филиалами, где работают около 7 500 сотрудников.

Масштаб забастовок

Действующие предупреждения о забастовках распространяются на разные даты: 3, 4, 9 и 10 декабря. В сумме эти действия могут затронуть около 16 000 работников в компаниях по всей стране. Среди компаний, на которые распространяются забастовочные предупреждения, такие как ABB, Kone, Nokia Solutions, John Deere Forestry и десятки других, расположенных в разных регионах Финляндии.

🚩❗️Требования профсоюзов

Переговоры по новому коллективному трудовому договору между "Teollisuusliitto" и работодателями из Ассоциации технологической промышленности Финляндии продолжаются, однако, по словам главы профсоюза Рику Аалто, они не продвинулись в ключевых вопросах. Профсоюз требует повышения заработной платы на 10% в течение двух лет, мотивируя это необходимостью компенсировать рост инфляции, который в последние годы подорвал покупательную способность работников.

В профсоюзе отмечают, что ужесточение требований связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые были инициированы правительством.

Расписание действий

Забастовочные предупреждения охватывают разные компании на каждый из назначенных дней. Например:

*️⃣3 декабря: компании, включая Kalmar Finland, Nordic Lights и Peikko Finland.

*️⃣4 декабря: предприятия, такие как Aspocomp Group и Fortaco Ostrobothnia.

*️⃣9 декабря: среди компаний – ANDRITZ Warkaus Works, BRP Finland и Vaisala Oyj.

*️⃣10 декабря: включая ABB, Hitachi Energy и Kone Industrial Oy.


Эти действия могут существенно повлиять на работу технологической и производственной отраслей Финляндии.

Итоги

Ситуация с забастовками в Финляндии остается напряженной. Участие в акциях протеста может стать мощным рычагом давления на работодателей, однако также грозит временным приостановлением ключевых производственных процессов.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюзы #экономика #труд #технологическаяпромышленность

🇫🇮🚩ℹ️Членский взнос Teollisuusliitto останется на уровне 1% в 2025 году

Совет профсоюза Teollisuusliitto собрался 25–26 ноября в Хельсинки и утвердил планы работы и бюджет на 2025 год.

Членский взнос
Членский взнос в 2025 году останется на уровне 1% от заработной платы.
- В эту сумму включено страхование по безработице, стоимость которого составит 8 евро, как и в предыдущие годы.
- Профессиональные отделения получат 0,18% от общего объёма взносов.

Возврат части взносов возможен, если :
- отделение утвердило стандартные правила и зарегистрировало их,
- предоставило отчёт о руководстве до 28 февраля 2025 года,
- выбрало руководство в соответствии с правилами.

Основные направления работы в 2025 году

Организация и привлечение новых членов
- Внедрение более точного метода анализа уровня организованности на рабочих местах.
- Привлечение новых членов сосредоточат на растущих предприятиях и среди иностранных работников.
- Программа Helposti liittoon продолжит помогать оформлять членство по телефону.
- Кампания Sovitaanko, että... продвигает осведомлённость о роли профсоюза и коллективных договоров.

Система доверенных лиц
- Проведение выборов представителей по охране труда с отдельной кампанией.
- Развитие системы обучения доверенных лиц: обязательные модули, дополнительные курсы и программа с итоговой работой.
- Защита прав доверенных лиц и их укрепление на законодательном уровне.

Профессиональные отделения
- Количество профессиональных отделений сократилось с 650 до 460.
- Разработка программы модернизации отделений.
- Обсуждение возможных объединений отделений для повышения эффективности.

Бюджет и ресурсы
- Ожидаемые расходы составят 57,9 млн евро, что на 930 тыс. евро меньше, чем в 2024 году.
- Прогнозируемый профицит – 2 млн евро.

Цифровизация и коммуникации
- Газета Tekijä будет выпускаться 8 раз в 2025 году вместо 11. С 2026 года газета станет подписной и будет выходить 6 раз в год.
- Членский календарь переведут в цифровой формат, а учебные материалы выпустят только в электронном виде.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #экономика #труд #профсоюз

🇫🇮❗️🚩 Правительство Финляндии предлагает изменения в закон о сотрудничестве — цель: снижение административной нагрузки на малые предприятия

28 ноября 2024 года правительство Финляндии представило парламенту законопроект об изменениях в законе о сотрудничестве (*yhteistoimintalaki*). Предлагаемые изменения предполагают повышение порога для применения закона и сокращение минимального срока переговоров об изменениях.

– Реформа позволит предприятиям быстрее реагировать на изменения и облегчит административную нагрузку на малые компании. Наша цель — устранить препятствия для трудоустройства и укрепить условия для работы предприятий, – заявил министр труда Арто Сатонен.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.

Основные изменения

1. Повышение порога для применения закона
На данный момент закон распространяется на компании, где работает не менее 20 сотрудников. Новый законопроект предлагает повысить этот порог до 50 сотрудников.

- Работодатели компаний с численностью сотрудников от 20 до 49 сохранят обязательства по ведению постоянного диалога с рабочими, но процедуры будут значительно упрощены.
- Переговоры об изменениях будут обязательны только в случае, если планируемые меры затрагивают как минимум 20 сотрудников в течение 90 дней.
- Сокращения или временные увольнения (до 90 дней) в таких компаниях больше не потребуют переговоров.

2. Сокращение минимального срока переговоров
Сейчас минимальный срок переговоров составляет 6 недель или 14 дней в зависимости от темы обсуждения. Новый законопроект сокращает эти сроки вдвое: до 3 недель или 7 дней.

3. Дополнительные изменения при массовых увольнениях
Если компания планирует уволить 10 и более сотрудников, то договоры не могут быть расторгнуты до истечения 30 дней с момента уведомления центра занятости.

Критика изменений: как это повлияет на условия труда рабочих

Предложенные реформы направлены на упрощение работы для работодателей, но они также вызывают опасения о возможных ухудшениях условий труда для сотрудников:

1. Меньше времени на защиту интересов рабочих
Сокращение сроков переговоров с 6 недель до 3 недель (или с 14 дней до 7) лишает рабочих времени для подготовки аргументов и поиска компромиссов. Это может привести к принятию решений, которые неблагоприятны для сотрудников.

2. Ослабление защиты в малых компаниях
Повышение порога для применения закона до 50 сотрудников означает, что компании с численностью 20–49 человек больше не обязаны проводить переговоры при сокращении менее 20 рабочих. Это уменьшает уровень защищенности сотрудников таких предприятий.

3. Гибкость для работодателей за счёт стабильности рабочих мест
Исключение временных увольнений (до 90 дней) из списка обязательных для переговоров вопросов позволяет работодателям принимать такие решения без консультаций. Это может привести к увеличению нестабильности рабочих мест.

4. Упрощение процедур массовых увольнений
Введение 30-дневного периода уведомления центра занятости при массовых сокращениях даёт больше времени работодателям для подготовки, но не улучшает положение увольняемых сотрудников.

Заключение
Реформа направлена на поддержку бизнеса, особенно малого, но рискует ослабить права рабочих, особенно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. Сокращение времени переговоров и ослабление требований к малым предприятиям может привести к ускоренному принятию решений в пользу работодателей без должного учёта интересов рабочих.

Профсоюзам и самим рабочим важно следить за реализацией реформы и её влиянием на трудовые права.

@fin_rus #Финляндия #экономика #законодательство #труд #реформа #малый_бизнес #административная_нагрузка #права_работников

🇫🇮🚩 Евросоюз обсуждает улучшение условий труда для стажёров

Совет ЕС по вопросам занятости, социальной политики, здравоохранения и защиты прав потребителей проведёт заседание в Брюсселе 2 декабря 2024 года. Финляндию на встрече представит министр труда Арто Сатонен.

На повестке дня – обсуждение предложения Европейской комиссии о принятии директивы, направленной на улучшение условий труда стажёров, работающих на основании трудовых договоров. Основная цель инициативы – предотвратить использование стажировок в качестве прикрытия для трудовых отношений и обеспечить стажёрам справедливые условия труда, включая оплату, сопоставимую с оплатой других работников. Венгрия, председательствующая в Совете ЕС, надеется достичь общего понимания среди стран-членов относительно изменений в предложении.

Финляндия поддерживает цель директивы, подчеркивая необходимость четкого определения сферы применения, уважения национальной компетенции в системе образования и роли социальных партнёров в регулировании трудовых условий. По словам министра труда Арто Сатонена, в Финляндии трудовые договоры уже обеспечивают защиту всем работникам, включая стажёров, а их зарплаты зачастую определяются коллективными соглашениями.

«Условия труда стажёров заслуживают одинаковой защиты во всех странах-членах», – подчеркнул Сатонен.

Европейский парламент пока не приступил к рассмотрению этой директивы. После его обсуждения начнутся так называемые триалоговые переговоры между Комиссией, Советом и Парламентом. Если директива будет принята, странам-членам ЕС будет дано два года на её имплементацию.

Демографические вызовы на повестке дня

Совет также проведёт обсуждение комплексных решений для демографических вызовов. Среди них – старение населения, снижение рождаемости и миграция, которые оказывают экономическое, социальное и политическое давление на общество.

Финляндия, как и другие страны ЕС, сталкивается с этими проблемами. Арто Сатонен отметил важность поиска решений, направленных на поддержку активного и полноценного старения.

«Мы стремимся к всестороннему подходу в решении демографических вызовов», – заявил Сатонен.

Министры обсудят также приоритеты в области занятости и социальной политики в рамках европейского семестра.

Другие темы заседания:
- устранение дефицита рабочей силы и навыков в ЕС;
- содействие социальной инклюзии людей с ограниченными возможностями;
- улучшение доступа к услугам для уязвимых групп населения, включая ромов;
- совмещение профессиональной и семейной жизни в условиях демографических изменений;
- психическое здоровье женщин и девочек.

@fin_rus #Финляндия #ЕС #директива #труд #демография #социальная_политика

🇫🇮🚩ℹ️ E2 Tutkimus: Финны пессимистично оценивают будущее рынка труда – разделение на «хорошие» и «плохие» работы вызывает беспокойство

Рост спешки и нагрузки в рабочей среде
Согласно новому отчету исследовательского центра E2 Tutkimus, более половины финнов считают, что рынок труда в последние десять лет изменился в худшую сторону, и почти столько же уверены, что эта тенденция продолжится. Особенно тревожным является разделение рабочих мест на «хорошие» и «плохие» – так думают 71 % опрошенных. Кроме того, большинство отмечает увеличение нагрузки, объемов работы и требований к эффективности.

Позитивные изменения: автономия и осмысленность работы
Несмотря на пессимизм, в отчете отмечаются и позитивные тенденции. Только 17 % участников исследования назвали свою работу бессмысленной или скучной. Почти половина респондентов указали, что их автономия на рабочем месте возросла. В интервью также упоминаются такие положительные изменения, как возможность удаленной работы, улучшение безопасности труда, укрепление равенства, снижение уровня иерархии и гибкость рабочего графика.

Технологии усложняют работу, но повышают эффективность
С одной стороны, большинство (57 %) считает, что цифровизация облегчает выполнение рабочих задач. Однако почти столько же (56 %) говорят, что новые программные системы усложняют рабочий процесс.

Исследование также показало, что глобальные мегатренды, такие как изменения климата, цифровизация, искусственный интеллект и интернационализация труда, пока слабо влияют на повседневную работу большинства финнов. Лишь четверть опрошенных (26 %) отметили, что экологические инициативы отражаются на их рабочем месте.

Отношение к работникам из других культур
Большинство финнов (63 %) положительно относятся к увеличению числа сотрудников из разных культур. Однако около половины участников опроса считают, что это может привести к конфликтам, связанным с языковыми барьерами, недоразумениями и предвзятостью.

Старший исследователь Ролле Алхо отмечает, что руководители и профсоюзные представители играют ключевую роль в предотвращении конфликтов и создании благоприятной рабочей среды.

Сложности управления в условиях разнообразия и старения населения
Управление становится все более сложным из-за интернационализации коллективов, внедрения новых технологий и увеличения удаленной работы. Руководителям требуется учитывать возрастные различия на рабочих местах, так как ожидания молодых сотрудников часто отличаются от ожиданий более опытных коллег.

Младший исследователь Айно Хейккиля подчеркивает, что молодые работники особенно ценят регулярную обратную связь от руководства. Это один из ключевых аспектов эффективного управления в современных условиях.

@fin_rus #Финляндия #работа #труд #технологии #исследование #культура #управление

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд

🇫🇮🚩 Профсоюз Pam и EK спорят о переработках для работников с частичной занятостью

В Финляндии возникли разногласия между Профсоюзом работников сферы обслуживания (Pam) и Конфедерацией финских предприятий (EK) относительно оплаты переработок для сотрудников с частичной занятостью. Предметом спора стало недавнее решение Европейского суда, которое стороны трактуют по-разному.

Позиция Pam

Профсоюз Pam считает, что решение Европейского суда, связанное с делом в Германии, создаёт прецедент. По мнению профсоюза, сотрудники с частичной занятостью должны получать оплату за сверхурочные на тех же условиях, что и работники с полной занятостью. Это означает, что переработка должна оплачиваться, даже если она превышает только согласованное количество рабочих часов, но не достигает полного рабочего дня.

Позиция EK

EK, в свою очередь, утверждает, что это решение Европейского суда не применимо в Финляндии. Организация считает, что система регулирования трудовых отношений в стране отличается от Германии, и текущие правила не требуют пересмотра подхода к оплате труда сотрудников с частичной занятостью.

Разногласия продолжаются

Спор между Pam и EK отражает более широкие дискуссии о правах сотрудников с частичной занятостью и возможных изменениях в регулировании труда в Финляндии в соответствии с европейскими нормами. Пока неизвестно, приведут ли эти разногласия к изменениям в трудовом законодательстве или останутся предметом обсуждений между сторонами.

@fin_rus #Финляндия #труд #переработки #профсоюз #законодательство

🇫🇮ℹ️⚠️ 321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

@fin_rus #Финляндия #безработица #экономика #труд

🇫🇮💬 Министр труда защищает поездку в Азию: Нехватка рабочей силы будет решаться международным наймом

Министр труда Арто Сатонен заявил, что основной целью поездки в Азию было продвижение трудовой миграции в Финляндию. По его словам, нехватка рабочей силы, особенно в сфере здравоохранения и социальной помощи, требует международного подхода.

Несмотря на это, Сатонен подчеркивает, что приоритет остается за наймом местных жителей. «В будущем подавляющее большинство специалистов в социальной и медицинской сферах Финляндии будут финнами, и первоочередной задачей остается трудоустройство безработных, уже находящихся в стране», — отметил он.

Однако данная позиция вызвала критику. Некоторые политики и эксперты считают такой подход противоречивым. Они указывают на то, что в стране в декабре было зарегистрировано 321 700 безработных, что на 24 000 больше, чем год назад. При этом уровень безработицы составляет 12%, и растет количество незанятых людей.

Критики утверждают, что правительство, с одной стороны, декларирует приоритет трудоустройства местных жителей, а с другой стороны, активно развивает международный рекрутинг. «Это выглядит как раздвоение личности. Вместо того чтобы эффективно интегрировать собственных безработных, государство ищет кадры за границей», — комментируют оппозиционные депутаты.

321 700 безработных в декабре

В конце декабря в центрах занятости и пилотных проектах муниципалитетов было зарегистрировано 321 700 безработных. Это на 24 000 человек больше, чем год назад. По сравнению с предыдущим месяцем число безработных увеличилось на 29 200 человек. Однако с учетом сезонной корректировки безработица в декабре снизилась на 3 100 человек.

Доля безработных среди рабочей силы составила 12,0%, что на 0,8 процентного пункта выше, чем в прошлом году. Эти данные представлены в отчете Министерства труда и экономики Финляндии.

Тренды:
- Общее число соискателей работы увеличилось на 19 900 человек.
- Безработных на 24 000 больше, чем годом ранее.
- Число полностью уволенных сократилось на 4 600.
- На 17 600 меньше людей задействовано в программах активизации занятости, чем год назад.
- Открытых вакансий на 22 000 меньше, чем в предыдущем году.

Критика текущего подхода со стороны экспертов и оппозиции подчеркивает необходимость более глубокого анализа внутренних ресурсов, прежде чем делать ставку на международный рекрутинг.

@fin_rus #Финляндия #труд #миграция #работа #безработица #экономика

🇫🇮🚩⚠️⛔ Новые предупреждения о забастовках от профсоюза Teollisuusliitto

Профсоюз Teollisuusliitto объявил новые предупреждения о забастовках в сфере технологической и химической промышленности. В случае их проведения акции начнутся 10 февраля и продлятся пять дней.

По данным профсоюза, забастовки коснутся 60 компаний, где работает около 8 000 сотрудников. Teollisuusliitto намерен таким образом ускорить достижение соглашений по коллективным договорам для работников технологической и химической отраслей.

Ранее профсоюз уже объявлял два предупреждения о шестидневных забастовках. Первая должна начаться в понедельник, 27 января, а вторая — в понедельник, 3 февраля.

Кроме того, несколько профсоюзов, входящих в SAK (Центральная организация профсоюзов Финляндии), заявили о готовности поддержать действия Teollisuusliitto для продвижения переговоров по коллективным договорам.

По словам председателя Teollisuusliitto Рику Аалто, организованные меры необходимы для ускорения переговорного процесса.

Переговоры о коллективных договорах для работников технологической и химической промышленности продолжаются уже несколько месяцев. Договор для работников технологической отрасли истек в конце ноября, а для химической промышленности — в конце декабря.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #Teollisuusliitto #труд #технологии #химическаяпромышленность

🇫🇮 Коронаподдержка сохранила более 40 000 рабочих мест — систему субсидирования бизнеса необходимо развивать на случай будущих кризисов

Коронаподдержка позволила сохранить более 40 000 рабочих мест в первый год пандемии. Большая часть рабочих мест была сохранена благодаря кризисному финансированию от Business Finland. Также исследование, проведённое Экономическим исследовательским институтом ETLA по заказу Министерства труда и экономики Финляндии (TEM) и опубликованное 23 января 2025 года, показало, что субсидии на покрытие затрат снижали риск банкротств. Исследование носит название «Влияние коронаподдержки для компаний в Финляндии».

Несмотря на положительные результаты коронасубсидий, исследователи отмечают необходимость доработки системы субсидирования на случай будущих кризисов. Например, субсидии от Центров экономического развития, транспорта и окружающей среды (ELY-keskus), предназначенные для малого бизнеса, оказали наиболее значительное положительное влияние на деятельность компаний, особенно в части повышения производительности труда.

Данное исследование завершает серию оценок коронасубсидий, проведённых Министерством труда и экономики в период с 2020 по 2024 годы. В предыдущих частях рассматривались точность предоставления финансирования, целевая направленность субсидий, их непосредственные эффекты, а также соответствие политики субсидирования её целям.

Полученные данные могут быть использованы в будущем для решения аналогичных кризисов, связанных с ликвидностью предприятий. Министерство собирает и систематизирует выводы из проведённых исследований, чтобы в будущем оперативно применять разработанные модели поддержки.

К примеру, разработанная модель субсидирования затрат и собранные данные могут быть задействованы в будущем. В закон о субсидиях на развитие компаний добавлен так называемый кризисный параграф, позволяющий оперативно вводить меры поддержки в случае чрезвычайных ситуаций. Также усилены функции анализа данных, что должно способствовать более эффективной разработке и реализации политики субсидирования.

@fin_rus #Финляндия #коронакризис #поддержкабизнеса #экономика #труд #исследование