🇫🇮⚠️Lidl принял суровое решение – как обстоят дела с уценкой в S-ryhmä, Kesko и Tokmanni

Lidl вызвал оживлённые обсуждения своим решением снизить скидки на просрочивающиеся продукты. С 30% до 20% уменьшился процент скидки на товары с так называемой красной наклейкой.

Iltalehti обратился к крупнейшим розничным сетям S-ryhmä, Kesko и Tokmanni, чтобы узнать их мнение о решении Lidl и какие правила уценки действуют в их магазинах.

S-ryhmä не планирует изменений в своих правилах. Сари Ристаниеми, руководитель группы S-ryhmä, заявила, что на протяжении почти 15 лет компания предлагает 30% скидку на продукты с истекающим сроком годности, а с 2015 года вечером скидка увеличивается до 60%.

Kesko, в свою очередь, позволяет владельцам магазинов K самостоятельно решать, какой процент уценки установить. Например, в K-Supermarket Hertta уценка составляет 30%, а в последний день продажи — 50%.

Tokmanni также не планирует изменений. Магазины предлагают 30% скидку на продукты с истекающим сроком годности, а за два часа до закрытия скидка увеличивается до 50%.

Таким образом, другие розничные сети не планируют следовать примеру Lidl и продолжают поддерживать высокие скидки на уценённые товары.

@fin_rus #Финляндия #Lidl #S_ryhmä #Kesko #Tokmanni #скидки #продукты #уценка

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Kesko демонстрирует стабильные финансовые результаты, но заработная плата сотрудников отстаёт

Kesko опубликовала финансовый отчёт за 2024 год, согласно которому выручка компании составила 11 920,1 млн евро, а сопоставимая операционная прибыль достигла 650,1 млн евро. Совет директоров предложил дивиденды в размере 0,90 евро на акцию.

Финансовая стабильность и её причины
Kesko сохраняет устойчивые финансовые показатели, несмотря на экономические вызовы последних лет. В 2022 году сопоставимая операционная прибыль компании составляла 815,1 млн евро, а в 2023 году – 712,0 млн евро. Это свидетельствует о способности компании эффективно управлять затратами и адаптироваться к изменяющейся рыночной среде.

Главными факторами успеха Kesko стали оптимизация логистических процессов, масштабируемость бизнес-моделей и сильные позиции на рынке. Компания успешно удерживает маржинальность на высоком уровне, несмотря на снижение покупательской способности населения.

Рост прибыли – без роста зарплат
Несмотря на стабильные доходы компании, уровень зарплат в сфере розничной торговли остаётся ниже средних показателей по стране.

– Зарплаты в торговле в последние годы стабильно отстают от роста доходов компаний и общего уровня по частному сектору, – отмечает главный экономист PAM Олли Тойванен.

Согласно исследованиям, зарплаты в торговле растут медленнее, чем в промышленности и других частных секторах. Хотя Kesko показывает стабильный рост, это не отражается на уровне доходов сотрудников.

Работники требуют справедливого распределения прибыли
По мнению профсоюзов, вклад сотрудников в успех Kesko должен быть оценён справедливо. Ежедневный труд тысяч работников в сфере продаж, логистики и обслуживания клиентов является основой прибыльности компании.

– Успех бизнеса – это заслуга не только владельцев, но и сотрудников, которые работают каждый день. Честно, если часть прибыли пойдёт на повышение их доходов, – считает Ристо Каллиоринне, руководитель организации PAM.

@fin_rus #Финляндия #Kesko #экономика #заработнаяплата #профсоюзы #розничнаяторговля #PAM #финансовыерезультаты

🇫🇮🚩 Летние собеседования в K-Citymarket вызвали споры – Pam не видит проблемы

Практика найма персонала в K-Citymarket вызвала обсуждение на платформе Reddit. Пользователи возмутились тем, что соискателей заставляют выполнять работу во время собеседования. Однако представители Kesko и профсоюз Pam не считают это нарушением.

Обсуждение в сети

Дискуссия началась с рассказа одного из пользователей Reddit, который описал свой опыт прохождения собеседования в K-Citymarket.

— Нас заставили упаковывать покупки клиентов, разбирать поставки, выкладывать товары на полки и проверять покупки. Это длилось около двух часов, — написал он.

По его словам, после этого только несколько человек получили работу, а остальные фактически выполнили бесплатную работу. Многие комментаторы поддержали автора, назвав такую практику «несправедливой» и «неуважительной» по отношению к кандидатам.

Позиция компании

Руководитель отдела найма Kesko Илона Кастрэн подтвердила, что кандидаты выполняют тестовые задания, но подчеркнула, что это не полноценные рабочие обязанности сотрудников.

— Это часть рекрутингового дня, который включает в себя презентацию компании, групповое и индивидуальное собеседование, а также выполнение тестовых заданий, — пояснила она.

По её словам, задания подбираются в зависимости от позиции и служат для оценки навыков кандидатов. При этом работа выполняется под присмотром руководителей и не заменяет труд штатных сотрудников.

Кастрэн добавила, что в основном отзывы об этом формате положительные: кандидаты получают возможность попробовать себя в работе и понять, подходит ли им эта должность.

Мнение профсоюза

Представитель профсоюза работников сферы услуг Pam Юха Ояла заявил, что в данном случае нарушений не усматривает.

— Если тестовое задание ограничено по времени и соответствует будущей работе, это не вызывает тревогу. Другое дело, если бы кандидаты выполняли полноценные рабочие смены без оплаты, — отметил он.

Ояла подчеркнул, что особое внимание следует уделять организации собеседований для молодых соискателей, чтобы избежать возможной эксплуатации.

@fin_rus #Финляндия #работа #собеседование #летняяработа #профсоюз #Kesko #KCitymarket