🇫🇮🚩 Забастовка госслужащих Финляндии перенесена и передана на редкое рассмотрение

Трудовые споры на государственном секторе

В Финляндии продолжается трудовой конфликт между государственными служащими и работодателем. Валтакуннансовиттелия (государственный посредник) представил второе предложение о мировом соглашении в трудовом споре на государственном секторе. Ответ от сторон ожидается в понедельник к 20:00.

Тем временем Valtion työmarkkinalaitos (Государственное агентство по трудовым отношениям) уведомило, что забастовка, намеченная на 8–9 мая, будет передана на рассмотрение Государственной службы по трудовым спорам — Valtion virkariitalautakunta. В связи с этим забастовка переносится на 22–23 мая.

В акцию должны были вовлечься сотрудники Hätäkeskuslaitos (Центра экстренной помощи), Ilmatieteen laitos (Метеорологического института), подразделений полиции, Службы безопасности Supo и таможенных органов.

Опасения за функционирование общества

По финскому законодательству трудовые меры могут быть переданы на рассмотрение Valtion virkariitalautakunta, если они могут серьёзно угрожать важнейшим функциям общества, а стороны не пришли к согласию об ограничении или отмене забастовки.

Valtion työmarkkinalaitos считает, что забастовки, затрагивающие Hätäkeskuslaitos и Ilmatieteen laitos, могут привести к серьёзным сбоям в работе общества. Переговоры с профсоюзами об ограничении забастовки завершились безрезультатно.

Если Valtion virkariitalautakunta согласится с доводами Valtion työmarkkinalaitos, она может рекомендовать работникам частично или полностью отказаться от забастовки.

Исторический контекст

Это уже третье подряд предупреждение о забастовке среди госслужащих Финляндии. Весной 2025 года государственные работники объявили о забастовке впервые за несколько десятилетий.

Передача дела в Valtion virkariitalautakunta также крайне редка: последний раз такая мера применялась в 2005 году.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #госслужащие #трудовыеспоры #работа #финляндия2025

🇫🇮🚩👮‍♂️ Полицейская забастовка угрожает реализоваться – предложение о примирении отклонено

Государственный сектор Финляндии не смог достичь соглашения по трудовому спору в понедельник. Канцелярия государственного посредника сообщила в сервисе X, что представители работников — Объединение профессионально подготовленных работников государственного сектора Juko, профсоюз Pro и Союз работников государственных и социальных служб JHL — отклонили предложенное соглашение.

Работодатели, представленные Государственным агентством по трудовым отношениям (VTML), приняли бы предложение, сделанное государственным посредником в воскресенье.

Переговоры продолжатся во вторник

В центре трудового конфликта находятся вопросы заработной платы, так как профсоюзы требуют повышения в соответствии с общей линией текущего раунда переговоров. Государственный работодатель считает предложенный уровень слишком затратным.

Ранее Государственное агентство по трудовым отношениям заявило, что направило государственному посреднику уведомление о передаче вопроса о забастовке, запланированной на 8–9 мая, в государственный арбитражный суд. Такая мера является крайне необычной — последний раз суд собирался 20 лет назад.

По словам главы переговоров VTML Сари Оянен, рассмотрение дела означает автоматическую отсрочку забастовки государственных служащих на две недели.

Забастовка может затронуть 5 500 работников

Планируемая забастовка охватит около 5 500 работников, включая сотрудников Центра экстренных вызовов, части Таможенного департамента и службы безопасности, а также лицензирующие услуги полиции и три полицейских участка.

Стороны трудового соглашения могут передать трудовые действия в арбитраж, если будет сочтено, что они угрожают важнейшим функциям общества. Это возможно при условии отсутствия консенсуса о прекращении или ограничении забастовки.

Сари Оянен отметила, что особенно закрытие Центра экстренных вызовов является чрезвычайно мощным забастовочным инструментом:

– Это касается всего учреждения и всех его подразделений. Это действительно серьёзно, поэтому совершенно очевидно, что это угрожает жизни, здоровью и имуществу, — прокомментировала Оянен для STT.

По имеющимся у Оянен данным, переговоры о возможном ограничении забастовки в Центре экстренных вызовов не привели к результату.

Государственный арбитражный суд должен собраться во вторник утром для организации работы и выбора председателя.

– Председатель решит, как продвигаться дальше и когда начнётся рассмотрение дела, — добавила Оянен.

@fin_rus #Финляндия #полиция #забастовка #работа #государственныйсектор #трудовойспор

🇫🇮🚩🔤🔤🔤 Исмo Коккo на первомайском митинге в Турку: «Работа и благосостояние — по-прежнему главные ценности»

В первомайской речи, произнесённой 1 мая 2025 года на площади Вяхятори в Турку, председатель AKT Исмo Коккo подчеркнул, что традиционные цели рабочего движения — работа и благополучие — остаются актуальными и сегодня. Он подверг критике нынешнюю правительственную политику, назвав её провальной и ведущей к росту бедности и безработицы.

«Рабочий в Финляндии — трудолюбивый и ответственный. Он готов внести свой вклад в общее благо, если работа есть», — сказал Коккo. Однако, по его словам, в стране доминирует дух жадности, а популизм сталкивает людей друг с другом.

Коккo напомнил, что в начале работы нынешнего правительства в 2023 году уровень занятости достигал рекордных 78%. Правительство же обещало сдержать рост госдолга и создать 100 000 новых рабочих мест. Итог — госдолг растёт, а безработица достигла одного из самых высоких уровней в Европе. Причиной он назвал политику, где бедным достаются лишь «палки» в виде сокращений, а богатым — «пряники» в виде налоговых льгот.

О технологиях и цифровом переходе

Большое внимание Коккo уделил влиянию искусственного интеллекта на рынок труда. Только 15% финских компаний используют ИИ систематически, хотя Финляндия — лидер цифровизации. Он подчеркнул важность создания общеевропейских правил и обеспечения участия работников в цифровых преобразованиях: «Цифровизация не должна происходить за счёт прав человека или благополучия сотрудников».

О переговорах по зарплатам и трудовым условиям

Коккo также остановился на продолжающемся переговорном процессе по коллективным договорам. Он подчеркнул, что у работников нет другого выбора, кроме как защищать уже существующие условия труда. По его словам, работодатели демонстрируют отсутствие интереса к переговорам, а законодательство, продвигаемое EK, «замораживает» роль посредников. «На Bulevard'е профсоюзы теперь сталкиваются не с одним, а с двумя противниками», — заявил он.

О справедливой оплате труда

Он указал на несправедливость предложения государственных работодателей об увеличении зарплат на 1,5 процентных пункта ниже общего уровня, несмотря на бюджет в 80 миллиардов евро. «Это не вопрос денег, а вопрос ценностей и уважения», — отметил Коккo.

О миграции и языке

Рабочая миграция, по мнению Коккo, необходима для поддержания финской модели общества. Однако он подчеркнул необходимость обучения мигрантов финскому языку и критиковал текущую ситуацию, в которой многие приезжие не получают нужной поддержки. Только 6% работодателей поддерживают изучение языка вне рабочего времени, а 9% — во время работы.

О выборах 2027 года

«Парламентские выборы 2027 года — это выборы о будущем трудовой жизни», — заявил Коккo. Он предостерёг, что трудовое законодательство больше не разрабатывается в рамках трёхстороннего диалога, а диктуется победившими партиями. Рабочим, по его словам, важно помнить об этом в избирательной кабине, потому что «правые больше не сдерживают себя морально — и это только начало».

В завершение он призвал сохранять Финляндию страной достойных условий труда и быть гордыми за себя и своих коллег: «Чтобы мы все могли и в будущем поддерживать эту страну».

@fin_rus #Финляндия #ИсмoКоккo #АКТ #профсоюзы #первомай #труд #зарплата #правительствоФинляндии #работа #искусственныйинтеллект #миграция #Турку

🇫🇮🆕 Финские магазины переходят на новую модель: сотрудники сами выбирают свои смены

Сеть магазинов S-ryhmä внедряет новую модель планирования работы, позволяющую сотрудникам самостоятельно выбирать свои смены. Сейчас нововведение охватывает около 3 500 работников по всей Финляндии.

Изменение в пользу гибкости и баланса

– Мы хотим лучше учитывать пожелания персонала и помочь совмещать работу и личную жизнь на удобных для каждого условиях, – пояснила директор по персоналу SOK Ханне Лехтовуори. – Совместное планирование рабочих смен существенно улучшает повседневную жизнь сотрудников.

В отличие от традиционного подхода, когда графики составлялись менеджерами и только частично учитывали пожелания работников, новая модель делает процесс более коллективным. Теперь сотрудники могут активно участвовать в выборе смен, согласуя их с бизнес-потребностями и соблюдая общие правила.

Гибкое планирование через мобильное приложение

Выбор смен проходит в два этапа через специальное приложение. На первом этапе работники выбирают доступные им смены, исходя из имеющихся навыков и потребностей магазина. Во втором туре видно, как распределились смены, и сотрудники могут сами внести корректировки. После завершения оба списка проверяются перед публикацией.

Приложение автоматически следит за соблюдением положений коллективного договора (TES), гарантируя законность и справедливость смен.

– Цель – создать идеальный клиентский опыт в любых обстоятельствах, при этом уравновешивая потребности бизнеса и работников, и постоянно развиваясь, – подчеркивает Лехтовуори.

@fin_rus #Финляндия #Sryhmä #работа #гибкийграфик #торговля #трудовыеправа #технологии

🇫🇮🚩 На одну вакансию — сотни претендентов: Maanmittauslaitos получил более 3 000 заявлений на 15 мест

Беспрецедентный интерес к одной вакансии

Финское агентство Maanmittauslaitos открыло набор на 15 должностей специалистов по обработке заявлений — и получило более 3 000 откликов. Такую активность работодатели связывают с ухудшением ситуации на рынке труда и привлекательными условиями работы.

Должность предполагает ведение системы учёта жилой недвижимости, в том числе регистрацию информации о владельцах квартир. Работу можно выполнять удалённо из 18 офисов по всей Финляндии, а сама вакансия — постоянная государственная служба, что также повысило интерес к ней.

Как справиться с лавиной заявлений

Анне Ватанен, руководитель направления в Maanmittauslaitos, рассказала, что просмотрела почти тысячу заявок лично, а остальные были распределены между другими руководителями и центром государственных кадровых услуг. По её словам, подходящие и неподходящие кандидаты видны уже за минуту, а больше времени уходит на «пограничные» случаи.

— Думаю, что все заявки получили достаточно внимания, — отметила она.

Рынок труда под давлением

Тенденцию к росту количества заявок подтверждают и другие крупные работодатели: OP-ryhmä, Kesko, Danske Bank и F-Secure. В Kesko количество заявок в январе–марте увеличилось почти на 30% по сравнению с прошлым годом. Похожие данные предоставили и в F-Secure.

Однако ажиотажа, сопоставимого с ситуацией в Maanmittauslaitos, в других организациях пока не наблюдалось.

Одной из причин такого интереса к вакансиям является обязанность безработных подавать минимум четыре заявки в месяц для сохранения пособия. Только в марте 2025 года в Финляндии было на 30 000 безработных больше, чем годом ранее.

Советы по успешному резюме от Анне Ватанен

- Покажите мотивацию именно к этой должности и знание организации;
- Чётко обозначьте свои сильные стороны;
- Энергичность и энтузиазм заметны в тексте.

@fin_rus #Финляндия #трудоустройство #работа #Maanmittauslaitos #АннеВатанен #безработица #резюме

🇫🇮🚩 Новая система планирования смен Tytti разрушает личную жизнь медработников в Финляндии

В Финляндии медработники выражают обеспокоенность новой системой планирования смен под названием Tytti, внедренной в регионе Северная Похьянмаа. Как сообщает Yle, в ответ на их опрос пришло более 300 откликов, большинство из которых подчеркивают резкое ухудшение условий работы и потери контроля над личной жизнью.

"Жизнь превратилась в эстафету"

38-летняя Элина Асамяки и её супруг работают медсестрами в реанимационном отделении. Ранее они могли согласовывать свои графики, чтобы проводить больше времени с тремя маленькими детьми. Однако всё изменилось после внедрения системы Tytti в феврале.

Теперь каждый сотрудник может внести в систему шесть пожеланий по сменам, но только три из них могут быть приоритетными. Это привело к тому, что у семьи Элины за три недели было лишь три общих выходных.

"Раньше можно было предсказать, каким будет график, теперь всё непредсказуемо. Это увеличивает стресс и неопределённость", — говорит Асамяки.

Критика со стороны персонала

Многие работники жалуются на изнурительные смены: вечерняя смена сменяется одним выходным, за которым сразу следует утренняя. Это мешает восстановлению и приводит к хронической усталости. Медсестра Санна Савела говорит: "Tytti делает ужасные графики. Невозможно планировать жизнь".

Старшая медсестра Аннукка Вирранниеми добавляет: "Систему внедрили насильно, несмотря на протесты. Почему отказались от рабочего механизма в пользу худшего?"

Оправдание со стороны руководства

Главная старшая медсестра Pohde Мерья Мериляйнен утверждает, что переход на Tytti был необходим из-за неравенства в старой системе: одни получали все желаемые смены, другие — ничего. Также подчеркивается, что Tytti помогает сбалансировать уровень квалификации на сменах.

Однако в откликах сотрудников говорится, что система не умеет равномерно распределять, например, работу по выходным, а попытки оптимизации только увеличивают нагрузку. Работники также жалуются, что лишились возможности заниматься хобби или заботиться о близких.

Психологическая нагрузка и нехватка контроля

"Ощущение, что нас не уважают. У нас что-то забрали, но ничего не дали взамен", — говорит Асамяки.

По словам Мерви Кауппила, председателя профсоюза Super ao 208, из-за Tytti рабочие списки приходится править вручную. После их публикации начинается стихийный "обмен сменами" через отдельные чаты — дополнительный источник стресса.

Почти все участники опроса сообщили о снижении качества жизни и чувства контроля над ней. Несмотря на заверения руководства, новая система воспринимается как ухудшение условий труда.

@fin_rus #Финляндия #медицина #медсестры #Tytti #работа #Похде #рабочиеграфики #ElinaAsamäki #MerjaMeriläinen

🇫🇮🚩 Молчание работодателя: почему многие соискатели не получают отклика на свои заявки

Отправка резюме всё чаще превращается в игру в одни ворота: соискатели тратят часы на составление заявок, но не получают ни ответа, ни обратной связи. По данным финского телеканала MTV, это стало распространённым явлением на рынке труда Финляндии.

Отсутствие ответа — нарушение хороших практик

"Работодатели должны всегда отвечать соискателям — это часть хорошей практики," — утверждает Роберт Киуру, директор по развитию бизнеса компании FiksuHR при Talent Center. Однако, по его словам, реальность такова, что у работодателей может не хватать персонала, технических ресурсов или инструкций для коммуникации с кандидатами.

В компании HOK-Elanto придерживаются иного подхода. Специалист по подбору персонала Терхи Ояла подчёркивает: "Для нас важно, чтобы каждый заявитель получил ответ." Только в летний набор 2025 года туда поступило 23 500 заявок.

Почему работодатели молчат

Киуру считает, что молчание может повредить репутации компании: "Представление о работодателе и бренде может ухудшиться, если кандидатам не объясняется ход процесса." В то же время он признаёт, что на каждого из 200 соискателей невозможно потратить по две минуты для персональной обратной связи — это займёт сотни часов.

Можно ли получить фидбэк?

Ояла отмечает, что HOK-Elanto использует шаблоны сообщений, чтобы упростить ответы. Если же кандидат хочет получить подробный отзыв, он может обратиться повторно — и, по возможности, такой отзыв будет предоставлен.

Решение — прозрачная коммуникация

Киуру уверен: "Компании почти никогда не перегибают с информированием. Чем прозрачнее процесс, тем выше шанс, что даже получившие отказ кандидаты сохранят положительное впечатление." В HOK-Elanto заявляют, что получают благодарности от кандидатов именно за такую прозрачность.

@fin_rus #Финляндия #работа #HR #резюме #соискатель #отказ #обратнаясвязь #HOKElanto #TalentCenter #FiksuHR

🇫🇮🚩 Сто неудачных заявок и долгожданная победа: как Антон Лагрилльер нашёл работу

Антон Лагрилльер, выпускник факультета политических наук из Хельсинки, потратил более года на поиски работы, отправив около ста заявок. Только этой весной ему удалось найти подходящую должность – он начал работать в Kela в качестве специалиста по обработке пособий.

Долгий путь и важные выводы

Антон описывает этот период как эмоционально истощающий: отказ за отказом, жизнь на пособиях и постепенное нарастание чувства безысходности. Со временем он изменил подход: стал делать заявки более чёткими, научился уверенно говорить о своих сильных сторонах.

Сначала казалось неловким хвалить себя, но это важно. Работодатели не ищут людей, которые принижают себя, – говорит Антон.

Что отличает хорошее резюме: советы от экспертов

По словам Хели Лаппи-Рантанен, руководителя команды по найму в городе Хельсинки, ежегодно в мэрию поступает до 150 тысяч заявок. Она делится главными рекомендациями:

1. Оптимальная длина заявки – менее одной страницы A4. Заявка должна быть чётко структурирована.
2. Укажите конкретную мотивацию. Не просто перечисление опыта, а объяснение, почему вы хотите именно эту работу.
3. Воспринимайте вакансию как список вопросов. И постарайтесь на них ответить.

Ошибки, которых следует избегать:
- Подача заявок на позиции, не соответствующие квалификации.
- Универсальные шаблонные заявки.
- Упоминание хобби, семьи, возраста — всё это лишнее.

Роль резюме и рекомендации

Анна Полвенлахти из UPM отмечает важность хорошо составленного резюме:

- Делайте упор на релевантный опыт, не перечисляйте всё подряд.
- Укажите рекомендателей – многие работодатели действительно связываются с ними.
- Проявляйте инициативу — звонок работодателю по делу может сыграть в вашу пользу.

Наконец-то в строю

Сейчас Антон рад, что смог покончить с безработицей, но подчёркивает: никому не пожелал бы писать сотню заявок, прежде чем получить работу. Его история – урок настойчивости, самоанализа и важности умения правильно подать себя.

@fin_rus #Финляндия #Хельсинки #работа #трудоустройство #резюме #советы #Kela #UPM #АнтонЛагрилльер #кадровыесоветы

🇫🇮💬 Печально, если мотивация богатых к труду зависит только от денег

Мнение читателя

Что это за группа людей, которая, получив крошечные налоговые послабления, с энтузиазмом начинает работать ещё больше?

Что на самом деле мотивирует нас работать? У правительства — наивное представление о мотивации труда и поощрении. Во всех теоретических моделях мотивации зарплата — лишь один из факторов. Конечно, её значение возрастает, когда она несправедливо мала. Однако правительство уверяет, что энтузиазм и производительность резко возрастут, если тем, у кого и так всё хорошо, немного снизить налоги — на десятки или сотню евро. Но многие считают, что этих "бонусов" недостаточно и не рассыпают благодарности за такую "поддержку".

Это мышление приводит к выводу, что, регулируя зарплаты и бонусы, можно автоматически получить больше работы от тех, кто и так трудится много. Но не стоит забывать, что рабочее время часто жёстко ограничено, а личные обстоятельства, как, например, семья, не позволяют трудиться больше.

Кто эти люди, что вдохновляются такими мелочами и начинают работать как одержимые?

Я — из тех, кто считает, что именно нуждающимся требуется больше всего поддержки. Для них даже небольшие прибавки действительно важны — они усиливают покупательную способность и дают веру в то, что каждый человек имеет значение и его потребности замечены.

Печально, если радость от работы у самых обеспеченных зависит исключительно от материальных стимулов, как утверждает правительство и поддерживающие его экономисты. Если это правда, мы перешагнули опасный порог в отношении значения денег в жизни человека.

На моей книжной полке есть два труда специалистов о мифах трудовой жизни. В обоих говорится: нельзя полагаться исключительно на деньги как стимул. Хорошая атмосфера на работе важнее денег.

Тем не менее, хочу подчеркнуть: если зарплата низкая, тогда достойное повышение действительно может мотивировать. Но слишком маленькая прибавка способна, напротив, вызвать только раздражение.

@fin_rus #Финляндия #мнение #работа #мотивация #экономика #налоги #заработнаяплата