🔴🇩🇪🚩Tesla вызвала возмущение работников своими действиями: руководство посетило сотрудников, находящихся на больничных

На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.

Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.

Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.

Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.

Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.

Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.

@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита

🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ PAM начинает забастовки в поддержку переговоров по трудовому соглашению Союза промышленности

Профсоюз работников сферы услуг (PAM) объявил о поддерживающих забастовках, чтобы ускорить переговоры Союза промышленности (Teollisuusliitto) о трудовых соглашениях. Забастовка начнётся 27 января 2025 года в 00:01 и завершится 1 февраля 2025 года в 17:59.

Кого затронет забастовка
Под действие забастовки подпадают работники и руководители сферы туризма и ресторанного бизнеса, а также сотрудники в области обслуживания недвижимости, которые работают на объектах, указанных Союзом промышленности.

Причины забастовки
PAM хочет поддержать своих коллег из промышленного сектора в их стремлении добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы, которая укрепит покупательную способность работников.

– Работники сферы услуг ежедневно трудятся бок о бок с промышленными рабочими, и мы принадлежим к одному трудовому сообществу. Поддерживающими забастовками мы выражаем солидарность с коллегами из Союза промышленности, – отметил руководитель организации PAM Ристо Каллиоринне.

Законность действий
Поддерживающая забастовка, известная как myötätuntotyötaistelu, является законной мерой. PAM официально уведомил работодателей о предстоящих акциях. Помимо PAM, поддержку выразили также профсоюзы Sähköliitto и Rakennusliitto.

– Профсоюзы, входящие в Центральную организацию профсоюзов Финляндии (SAK), поддерживают друг друга. Мы надеемся, что действия работников сферы услуг ускорят переговоры Союза промышленности, – добавил Каллиоринне.

Ответственный подход
Забастовочные действия не затронут объекты, имеющие критическое значение для национальной безопасности. Профсоюзы SAK подчёркивают свою ответственность, исключая из акций отрасли, связанные с обеспечением здоровья и безопасности.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #PAM #трудовыеспоры

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Весна 2025: активные переговоры по трудовым соглашениям в Финляндии

Ряд профсоюзов, входящих в SAK, ведут переговоры по новым трудовым соглашениям в различных отраслях. В начале 2025 года истекают действующие договоры в таких секторах, как автомобильный транспорт, порты, торговля, туризм, рестораны, пищевая промышленность, строительство, а также в государственном и муниципальном секторах.

Текущие конфликты и забастовки

- Металлообработка и химическая промышленность:
Teollisuusliitto ведёт переговоры по соглашениям в металлургии, химической и сельскохозяйственной отраслях, а также в текстильной промышленности. После неудачных переговоров с работодателями 218 компаний столкнулись с суточными забастовками в декабре 2024 года.
17 января профсоюз объявил о новых забастовках с 3 по 8 февраля 2025 года, а также о предупреждении о забастовках в 50 компаниях с 27 января по 1 февраля. В дополнение введён запрет на сверхурочную работу и смены, который продлится до 2 марта.

- Солидарные забастовки:
Профсоюзы Sähköliitto, Rakennusliitto и PAM объявили о поддержке Teollisuusliitto в конфликте с технологической отраслью, запланировав свои акции на 27 января — 1 февраля.

Прогресс в других секторах

- Лесопромышленность:
В механической деревообработке Teollisuusliitto заключил новые соглашения с Stora Enso, Metsä Group и другими компаниями. Отрасль работает без национального соглашения с 2021 года, после того как работодатели передали регулирование условий труда на уровень предприятий.

- Транспорт и авиация:
AKT ведёт переговоры по шести соглашениям в автомобильной отрасли, включая контракт для персонала Finnair.

- Пищевая промышленность:
SEL начал обсуждение новых соглашений в пищевой отрасли.

- Торговля и гостиничный бизнес:
PAM ведёт переговоры по соглашениям в торговле, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе.

- Государственный сектор:
Переговоры по трудовым соглашениям в государственном секторе и в церкви начались 15 января.

Перспективы

Профсоюзы стремятся обеспечить улучшение условий труда и справедливую оплату, однако переговоры в ряде отраслей остаются напряжёнными. Забастовки могут затронуть значительное число компаний в начале 2025 года.

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #трудовыеспоры #переговоры

🇫🇮ℹ️ Это не производственная травма: медсестра помогла упавшему и сама получила травму

Суд постановил: компенсации за потерю доходов и другие расходы не будет

В Финляндии медсестра по имени Хенна из Южной Финляндии, работающая в сфере домашнего ухода, столкнулась с отказом в выплате компенсаций после получения травмы при выполнении своих обязанностей.

Инцидент три года назад
Около трех лет назад Хенна припарковала автомобиль у жилого дома в Кюменлааксо, где проживал её клиент. Она направлялась к нему, чтобы оказать услуги домашнего ухода.

По пути она увидела человека, который упал и нуждался в помощи. Хенна, следуя профессиональному долгу, решила помочь. Однако при попытке поднять человека она сама получила травму спины.

Спор о компенсации
Хенна обратилась за компенсацией на основании того, что инцидент произошёл во время работы. Однако страховая компания отказала ей, мотивируя это тем, что случай не является производственной травмой.

Согласно решению суда, Хенна нарушила установленный маршрут к клиенту, отвлекшись на инцидент, не относящийся к её непосредственным обязанностям.

Решение страхового суда
Страховой суд поддержал это мнение, заявив, что травма была получена вне основного задания и потому не может быть квалифицирована как производственная. Это означает, что Хенна не может претендовать на компенсацию за потерю доходов и медицинские расходы.

– Это кажется абсурдным, – комментирует сама Хенна.

Дальнейшие действия
Хенна не согласна с этим решением и подала апелляцию в Верховный суд Финляндии.

Этот случай вызвал волну обсуждений среди профессионалов здравоохранения, поскольку он поднимает вопросы о том, где проходят границы ответственности и как оцениваются действия сотрудников, которые стремятся оказать помощь в экстренных ситуациях.

@fin_rus #Финляндия #здравоохранение #трудовыеспоры #компенсации

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Начались переговоры по коллективному договору водителей пищевой промышленности

Переговоры по коллективному договору водителей пищевой промышленности стартовали 30 января 2025 года. Обсуждение проходит между профсоюзом AKT и Ассоциацией пищевой промышленности Elintarviketeollisuusliitto ry.

"Мы начали переговоры. Пока состоялось лишь общее обсуждение, а также согласован график встреч", — сообщила представитель AKT Йоханна Туомаала по итогам первого дня переговоров.

Следующий раунд переговоров запланирован на 6 февраля 2025 года.

Действующий коллективный договор уже расторгнут, и его срок истекает 31 января 2025 года. С 1 февраля начинается период бездоговорного состояния.

@fin_rus #Финляндия #AKT #профсоюзы #трудовыеспоры #переговоры #водители

🇫🇮🚩⚠️🔤🔤🔤 Переговоры в портовой отрасли: стороны обменялись предложениями

Переговоры по коллективному договору в портах между профсоюзом AKT и Ассоциацией портовых операторов продолжились 28 января 2025 года. Обсуждение стартовало 8 января.

"Сегодня стороны обменялись предложениями по изменениям", — сообщил представитель AKT Юха Анттила.

Следующий раунд переговоров запланирован на вторник, 4 февраля.

Текущий коллективный договор в портовой отрасли уже расторгнут и действует только до 28 февраля. С 1 марта начнётся период бездоговорного состояния.

@fin_rus #Финляндия #AKT #порты #трудовыеспоры #коллективныйдоговор #переговоры

🇫🇮🚩ℹ️ Что такое период бездоговорного состояния в Финляндии?

В Финляндии после истечения срока действия коллективного договора (TES – työehtosopimus) может наступить период бездоговорного состояния (sopimukseton tila). Это означает, что больше нет официально согласованных условий труда, таких как зарплаты, рабочее время, доплаты и другие трудовые гарантии.

Что происходит в этот период?

- Работодатели могут в одностороннем порядке изменить условия труда, если на это нет других ограничений (например, законов или индивидуальных трудовых договоров).
- Работники получают право объявлять забастовки без необходимости соблюдать мирное соглашение (rauhavelvoite), которое действует только во время срока действия коллективного договора.
- Переговоры между профсоюзами и работодателями продолжаются, но стороны могут прибегнуть к более жёстким методам давления, например, угрозе забастовок или локаутов.

Как долго длится бездоговорный период?

Этот период продолжается до тех пор, пока стороны не достигнут нового соглашения. В Финляндии такие ситуации часто сопровождаются забастовками, демонстрациями и другими акциями протеста работников.

@fin_rus #Финляндия #трудовыеспоры #профсоюзы #коллективныйдоговор #забастовки

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤 Региональные комитеты SAK: сотрудничество и влияние

Центральная организация профсоюзов Финляндии (SAK) имеет 12 региональных комитетов, которые выполняют важную роль в координации профсоюзной деятельности на местах. Эти комитеты способствуют сотрудничеству между разными профсоюзами и представляют интересы работников в регионах.

Профсоюзные активисты Петри Лескеля (PAM), Миикка Вийтала (JHL) и Анне-Май Илтанен (Teollisuusliitto) объясняют ключевые задачи комитетов: региональное влияние, взаимодействие между профсоюзами и информирование работников.

Петри Лескеля: важность коммуникации и политического влияния

Лескеля возглавляет региональный комитет Уусимаа и местную организацию SAK в столичном регионе. Он также участвует в работе совета PAM и отраслевого комитета торговли.

"Главное – это коммуникация с членами профсоюзов и региональная работа. Мы не только доносим информацию до работников, но и передаём их запросы в SAK", – отмечает Лескеля.

В комитете Уусимаа активно обсуждаются экономическая ситуация, пенсионная реформа и изменения в трудовом законодательстве.

"Мы анализируем, как политические решения влияют на положение работников, и передаём информацию дальше", – добавляет он.

Миикка Вийтала: мотивация к участию

Вийтала представляет комитет Хяме и возглавляет местную организацию в Хямеэнлинне. По его словам, комитет играет ключевую роль в объединении профсоюзов.

"Наш регион включает Канта-Хяме и Пяйят-Хяме, а также два административных округа. Вопросы занятости и политики в сфере труда здесь различаются, и важно обмениваться информацией", – объясняет он.

Задача регионального комитета – мотивировать работников участвовать в профсоюзной деятельности.

"Люди часто начинают действовать, когда сталкиваются с проблемами в своей жизни. Сейчас сокращения и ухудшение условий труда побуждают многих активнее защищать свои права", – говорит Вийтала.

Особое внимание он уделяет вопросам охраны труда и безопасности. По профессии он спасатель, а также является полным рабочим днём уполномоченным по охране труда.

Анне-Май Илтанен: больше видимости и сотрудничества

Илтанен стала профсоюзным активистом ещё в 20 лет, когда её выбрали доверенным лицом. Сейчас она является главным представителем профсоюза на предприятии и возглавляет местную организацию в Раума, а также комитет в регионе Сатакунта.

"Региональный комитет – это своего рода SAK в миниатюре. Важнейшая задача – налаживание контактов и взаимодействие с местными организациями", – подчёркивает она.

Илтанен считает, что комитеты должны активнее участвовать в региональной политике и привлекать внимание к проблемам местных работников.

В Сатакунта комитет организует обучающие мероприятия, в том числе по вопросам кибербезопасности и защиты данных.

"В этом году одной из ключевых тем станет пенсионная реформа", – прогнозирует Илтанен.

Региональные комитеты SAK в цифрах

- В Финляндии действует 12 региональных комитетов.
- Их члены представляют профсоюзы и местные организации SAK.
- Срок полномочий членов комитетов – два года.

@fin_rus #Финляндия #SAK #профсоюзы #трудовыеспоры #рабочиеправа #экономика