Рассогласованность, отсутствие системности — пожалуй, одна из главных бед корпоративных программ развития территорий присутствия: зачастую местная администрация и бизнес существуют в параллельных реальностях, не помогая, а даже мешая друг другу.

Как быть?

Проанализировать проблему и наметить пути её решения попытаются участники вебинара @you_social и агентства "Устойчивое развитие территорий", который пройдёт при информационной поддержке @esgworld на этой неделе.

Приглашаются представители бизнеса и городских администраций, стремящихся улучшить качество жизни населения и туристическую привлекательность своих локаций.

О чём будет речь:

📍Основные барьеры и препятствия для согласованности действий и эффективного использования ресурсов;

📍 Поиск актуальных решений и компромиссов для всех участников процесса;

📍Реализованные кейсы на примере городов, которые успешно применили системный подход.

Формат: онлайн, Zoom.

Дата и время: 27 июня, ближайший четверг, 12.00 мск.

Регистрация: по ссылке 👈

#События #Social

ESG в России, да и во всём мире, вотчина прежде всего крупнейших компаний с многомиллиардными бюджетами: именно у них есть и аналитические, и финансовые возможности следовать устойчивым курсом и вкладываться в капиталоёмкие проекты.

Может ли повестка развиваться исключительно внутри "элитарного клуба" участников ESG-рэнкингов и рейтингов? Может до определенного момента, но для широкого распространения ESG-практик в масштабах всей экономики без участия компаний "второго эшелона" не обойтись.

В последнее время наметилась положительная тенденция: всё больше компаний наращивают свою социальную активность и рассказывают о собственных наработках по линии ESG, даже если эта аббревиатура при этом и не используется — суть именно такая.

Вот только один пример, подтверждающий эту тенденцию: в свежем материале "Профиля" о социальной миссии бизнеса рассказывается уже не только о "Газпроме", "Сбере" и "Роснефти", но и о знакомой многим членам российского бизнес-сообщества компании — Группе ГМС — крупном производителе компрессоров и насосов для нефтегазового комплекса и других ключевых отраслей национальной экономики.

Казалось бы, знал ли кто-то об устойчивых практиках Группы ГМС? А они есть, и весьма ощутимые: более 400 млн руб. выделено на поддержку социальных проектов в регионах присутствия компании (Татарстан, Тюмень, ХМАО и Орловская область) за последние годы, из них значительная часть — на жилищные программы, а также на профессиональный и детский спорт.

То, что такие заметные игроки национальной экономики выводят ESG/КСО-практики из PR-тени, говорит об осознании ценности коммуникаций по линии ESG на уровне общества, важности укрепления бренда в связке с социальной сферой

#Social

Средняя зарплата в "Норникеле", где работают более 80 тысяч человек, причём большинство за Полярным кругом, в 2,5 раза больше среднероссийской и на 17% — среднемосковской.

За год на улучшение социально-бытовых условий сотрудников — об одном из таких проектов мы как-то писали — компания потратила 4,5 млрд руб. Сравнимо с годовым бюджетом какого-нибудь города.

Поддержка коренных народов, проживающих в регионах присутствия компании, — без малого 1 млрд руб, вдвое больше, чем за год до этого. "Норникель" первым в России получил свободное, предварительное и осознанное согласие (СПОС) жителей одного из посёлков в Арктике на переселение.

По 5 тысяч рублей компания доплачивает каждому сотруднику, выявившему новый риск безопасности на производстве, и 7,5 тысяч сверху — если человек предлагает решение, как этот риск минимизировать. Ещё 10 тысяч рублей можно заработать, лично участвуя в воплощении проекта в жизнь.

Более 51 тысячи сотрудников за год присоединились к "Цифровому инвестору" — первому в России проекту, по которому работникам бесплатно выдают цифровые финансовые активы, "майн-токены", привязанные к капитализации "Норникеля". По ним можно получать регулярные выплаты и/или продать. Подробнее — вот здесь.

Коэффициент травматизма LTIFR 0,65 — чуть больше, чем было, но ожидаемо: компания решила высвободиться из "ловушки LTIFR" и стала бороться с сокрытием несчастных случаев "ради статистики". Детали — тут.

Это всё данные из свежего отчёта "Норникеля" по правам человека за 2023 год (выше полная версия), документа разряда best practice, особенно актуального в период кадрового кризиса в России: людей не хватает, за людей надо бороться и их беречь.

Как там говорят? "Люди — новая нефть"? Можно переиначить: "Люди — новый никель". И палладий заодно

#Social

Как бизнесу выстроить эффективное партнёрство с НКО?

Как избежать репутационных рисков, грин- и импактвошинга?

Как поставить достижимые цели и оценить успешность сотрудничества?

Какие средства коммуникации лучше привлекают внимание к коллаборациям?

Эти вопросы будут в центре обсуждения нового митапа программы E+ Change, который пройдёт через две с небольшим недели в Москве при информационной поддержке @esgworld.

Запланированы две части:

📍 "It’s a match: как выбрать подходящего партнёра?", на которой директора по устойчивому развитию "Магнита" и "Самолёта" Надежда Галактионова и Кира Смирнова обсудят с коллегами ситуацию в сфере, расскажут о своём опыте и дадут советы.

📍 Питчинг коммуникационных проектов НКО для представителей бизнеса. В течение этой части представители НКО смогут выступить перед участниками митапа, чтобы найти себе потенциальных партнёров.

Формат: только очно.

Время и место: 4 сентября, 11.00-14.00 мск; Москва, Ленинградский проспект 39, стр. 79, офис VK, второй этаж, кинозал.

Регистрация и программа: по ссылке 👈

#События #Social

Стабильность — признак мастерства: @esgworld уже который год выступает информационным партнёром всероссийского конкурса проектов корпоративного волонтёрства "Чемпионы добрых дел".

Не видим повода останавливаться на достигнутом.

"Чемпионы добрых дел" — традиционно площадка №1 для презентации лучших практик в области корпоративного волонтёрства. В этом году семь основных номинаций:

📍 Экология и охрана окружающей среды,

📍 Местные сообщества,

📍 Здоровье и спорт,

📍 Социальное волонтёрство,

📍 Гуманитарная помощь,

📍 Компетентностное и pro bono волонтёрство,

📍 Корпоративное волонтёрство в малом и среднем бизнесе.

Кроме того, есть шесть специальных номинаций: "За личный вклад в развитие корпоративного волонтёрства", "За поддержку инициатив бизнеса", "За информационную поддержку корпоративного волонтёрства" и так далее.

Заявки уже принимают, дедлайн — 7 октября. Церемония подведения итогов и награждения пройдёт 12 ноября в рамках XIII Международного форума "Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество", крупнейшей экспертной площадки в России по этой теме.

За время проекта более 700 российских компаний и десятки тысяч корпоративных добровольцев из 50 регионов России приняли участие в проекте "Чемпионы добрых дел", реализовали сотни значимых проектов.

Список номинантов прошлого сезона — вот здесь: там как крупнейший бизнес типа X5, "Металлоинвеста" и "Русала", так и компании поменьше вроде сети стоматологических клиник "Улыбка" 👈

#Social

"Россия для грустных одиноких" — если попытаться одной фразой описать атомизацию российского общества в последние десятилетия, то получится что-то такое. И не только российского — тенденция общемировая.

С начала 2000-х доля одиночек в России среди всех домохозяйств выросла более чем в 1,5 раза, с 22,3% по итогам переписи 2002 года до 41,8% в 2020-м, а среднестатистическое домохозяйство теперь состоит из 2,2 человек против 2,7 в начале века — но это как средняя температура по больнице.

Впервые в истории России одинокая жизнь стала преобладающим форматом существования: 41,8 млн одиночек против 25,0 млн домохозяйств из двух человек и 15,6 млн из трёх.

Отчасти это объясняется более активной сепарацией подросших детей на фоне общего роста доходов и более поздним вступление в брак, но только отчасти: такой паттерн характерен для городов, а вот в деревнях больше половины одиночек — пожилые люди.

Ещё один возможный фактор — поколение NEET (Not in Education, Employment or Training): миллениалы, зумеры и в скором будущем альфы, которые в силу социо-экономических и психологических факторов не работают, не учатся и нередко живут за счёт родителей, но отдельно.

"Так ли это плохо? Живу один и не тужу. Лучше одному, чем с кем попало, в конце концов", — может возразить вкрадчивый читатель. И будет по-своему прав, разумеется.

Мнение распространённое: судя по интернет-опросу Rambler&Co от 2023 года, хотя и показавшему более низкую долю россиян-одиночек (34%), ровно половина живущих одинокой жизнью заявили, что им такое положение по душе. Из остальных самая большая группа (35%) — скучающие по совместной жизни.

Научные данные, однако, свидетельствуют: живущие сами по себе статистически чаще семейных людей испытывают чувство одиночества (удивительно, правда?), которое в свою очередь связано с более частыми болезнями как физическими, так и духовными (от психических проблем до диабета). Особенно это опасно для пожилых.

К чему этот наш краткий экскурс в историю института российской семьи? К тому, что этот фактор уже влияет на качество рабочей силы как в России, так и за рубежом: международный опрос компании Perceptyx от 2023 года показал, что 4 из 10 офисных работников по всему миру чувствуют себя одинокими.

Чаще, кстати, это касается мужчин (в гендерном разрезе), топ-менеджеров (в иерархическом разрезе), зумеров и миллениалов (в поколенческом разрезе). И, что особенно поразительно (хотя, если задуматься, то не очень), особенно унылы оказались люди с плотным расписанием онлайн- совещаний.

Разумеется, не все живущие поодиночке испытывают одиночество, и не все испытывающие одиночество живут одни, но связь между этими состояниями есть.

И это тема, над которой стоило бы поломать голову не только государственным органам, хотя это, прежде всего, их прерогатива, но и разработчикам корпоративных ESG-стратегий.

Есть ли среди ESG-практик такие, которые напрямую нацелены на проблему одиночества сотрудников? У @esgworld пока нет ответа на этот вопрос, но в актуальных ESG-отчётах пяти лидеров Social-сегмента рэнкинга RAEX слово "одиночество" не встречается

#Social #Кадры

"Корпвол" — о чём это?

Несведущие могут подумать, что речь о некоей corporate wall, каком-нибудь стеклянном потолке в корпорациях — но на деле всё проще: это корпоративное волонтёрство.

Узнать больше об этом важном инструменте решения проблем территорий присутствия, улучшения репутации HR-бренда и вовлечённости сотрудников можно будет на следующей неделе на вебинаре @you_social.

Проведёт его в следующий четверг, 26 сентября, Алла Груздева, директор практики социальных и образовательных проектов You Social, эксперт в области корпоративных социальных программ, образовательных проектов и урбанистики.

Темы вебинара:

📍 Ключевые тренды в теме корпоративного волонтёрства;

📍 Выстраивание системного подхода через неочевидные призмы и фишки, которые освежат программу;

📍 Распределение ресурсов и получение долгосрочного эффекта.

Также Алла поделится примерами работы с корпоративным волонтёрством, расскажет о современных практиках и предложит новый взгляд на вовлечение сотрудников.

Формат: онлайн, Zoom.

Дата и время: 26 сентября, 12.00-13.00 мск.

Регистрация: по ссылке 👈

#События #Social