#опрофессии

Кто такой специалист по C&B?

Специалист по компенсациям и льготам может скрываться под разными именами: компэнбен (comp&ben), сиэнби (c&b), rewards, а кому-то, возможно, ближе термин ОтиЗ – специалист отдела труда и заработной платы. Вне зависимости от названия, задача такого специалиста - мотивировать сотрудника на выполнение работы. Чаще всего речь идет о денежной мотивации, но не только.

Стандартный список задач специалиста по компенсациям и льготам:

✔️Анализ рынка и бенчмаркинг, т.е. сопоставление практик внутри компании с тем, что делают другие компании. Это происходит через участие в обзорах заработных плат и опросах по практикам внутри компаний. Далее сиэнбишник анализирует результаты обзоров и предлагает изменения в собственной компании. Это важно для сохранения конкурентоспособности в плане привлечения кандидатов и удержания сотрудников.

✔️Компенсационная политика компании: пересмотр заработных плат, расчет годового бонуса и иных вознаграждений, например, бонусов за продажи, а также разработка схем долгосрочного вознаграждения

✔️Подбор бенефитов и нематериального вознаграждения для сотрудников, а также их администрирование. Речь идет о различных денежных компенсациях – оплате питания, авто и пр., а также ДМС, спорте, well being, курсах иностранного языка, путевках, гибких форматах работы и т.д.

✔️Грейдирование - разработка системы грейдов, т.е. уровней, по которым, как по ступенькам, сотрудники движутся по карьерной лестнице. Под каждый грейд разрабатываются вилки заработных плат. Обязательно расскажу про грейдирование подробнее в одном из следующих постов.

✔️Аналитика ФОТ, выплаты бонусов и т.д.

Также часто можно встретить и дополнительный функционал:
⭐️ HR-аналитика - построение аналитических дэшбордов, анализ HR-метрик - текучесть, абсентеизм,уровень удовлетворенности и др.
⭐️ Работа с системой целеполагания - разработка целей, их постановка, аналитика достижений сотрудников и их привязка к денежной мотивации

В зависимости от специфики компании - размера, бюджета, количества сотрудников, сферы деятельности - функционал C&B-специалистов будет различаться.

Если вам интересно, как молодому специалисту попасть в C&B и построить в этой сфере успешную карьеру, оставляйте реакции, и я расскажу об этом в следующем посте😊

#авторскийпост
Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

#авторскийпост #милехина #опрофессии #compben

Профессия C&B: как попасть в эту сферу и построить карьеру?

Карьерная лестница в рамках направления C&B выглядит следующим образом:

1️⃣ C&B админ – это обычно сотрудник от начального уровня до уровня уверенного специалиста. Основной хард скил такого сотрудника – Excel (ВПР, сводные таблицы – обязательно, но чем больше формул знаете и чем легче ими оперируете, тем лучше). Такой специалист может работать над расчетом бонусов по заданной схеме, готовить материалы для пересмотра заработных плат, администрировать различные программы ДМС и благополучия сотрудников и пр.

2️⃣ Специалист центра экспертизы C&B – это сотрудник от уровня уверенного специалиста до эксперта. Он все еще должен хорошо знать Excel, но ему уже требуются широкие знания предметной области – принципов бенчмаркинга, построения вилок, выбора схем мотивации и пр.

3️⃣ C&B бизнес-партнер – это сотрудник уровня эксперта в своей области, который соединяет в себе C&B и HR бизнес-партнерство.

Задача такого сотрудника – не только хорошо понимать предметную область, но и взаимодействовать с бизнесом для построения лучшей системы мотивации. К его хард скилам необходимо добавить и софт скилы, а именно: умение подавать информацию, аргументировать, давать рекомендации бизнесу.

4️⃣ C&B директор – это руководящая позиция. В дополнение к умениям C&B бизнес-партнера он должен также управлять командой.

Смежные области: специалист по оценке эффективности сотрудников, менеджер по организационному развитию, специалист по кадровому администрированию и HR-аналитик.

А как вы думаете, чего больше в работе C&B специалиста - больших таблиц с данными или все-таки общения с людьми, как и у любого другого эйчара?
〰️〰️
Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks

#опрофессии #милехина

Профессия C&B: ожидания и реальность

😇Ожидание: сиэнбишник целыми днями работает с эксель-таблицами и формулами и ничего кроме чисел не знает.

😈Реальность: большие эксель-таблицы действительно часто возникают в работе специалиста по компенсациям и льготам, а знание формул помогает быстро решить текущие задачи или проанализировать ситуацию. Но сделать анализ - это только часть работы. Другая часть работы - это доступно донести полученные результаты до людей, принимающих решения (сделать понятную презентацию, написать краткое изложение ситуации и т.д.), помочь сделать выводы или убедить в верности своих, если они по какой-то причине противоречат их опыту или интуиции, ответить на вопросы и предложить варианты действий. Именно вторая часть работы наиболее ценна для стейкхолдеров.

😇Ожидание: сиэнбишник анализирует рынок и знает точные данные по зарплатам

😈Реальность: “Точных” данных по заработной плате (“точной” медианы рынка, например) нет в природе! И это даже не потому, что невозможно собрать данные всех компаний на рынке (это возможно в редких случаях, например, если на рынке всего 4-5 крупных игроков в сегменте), а потому что объем задач и ответственности похожих специалистов варьируется от компании к компании, и, соответственно, может варьироваться и вознаграждение. Поэтому хороший специалист по компенсациям и льготам ориентируется на понимание рынка и на данные обзоров, но не возводит их в абсолют, а импровизирует :)

😇Ожидание: сиэнбишнику надо хорошо знать математику, а гуманитариям лучше не идти в эту область.

😈Реальность: Хорошее понимание элементарной математики (проценты, взвешенные суммы) и статистики (медиана, среднее, перцентили и прочее) - это основа знаний для специалиста по компенсациям и льготам. Неплохо уметь быстро прикидывать примерный результат вычислений - это впечатляет на встречах с руководством, а также помогает перепроверить “здравый смысл”. Но в целом сложение и умножение нескольких (десятков) чисел в наше время вполне можно доверить экселю или калькулятору. Гораздо важнее умение строить логические цепочки, ставить и проверять гипотезы, делать выводы, что вполне по силам любому здравомыслящему человеку.
〰️〰️
#авторскийпост
Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала @compben_tips_and_tricks