Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель
В прошлый раз я вам показывала, как создать выпадающий список. Это удобно, если нужно собирать данные от других людей. Но другие люди часто владеют экселем совсем на базовом уровне и могут вам испортить файл, например, "случайно" изменив ваш красивый список. Чтобы такого не происходило, можно вынести сам список на отдельный экселевский лист, скрыть его и защитить структуру файла паролем. Как это делать - смотри видео!
В прошлый раз я вам показывала, как создать выпадающий список. Это удобно, если нужно собирать данные от других людей. Но другие люди часто владеют экселем совсем на базовом уровне и могут вам испортить файл, например, "случайно" изменив ваш красивый список. Чтобы такого не происходило, можно вынести сам список на отдельный экселевский лист, скрыть его и защитить структуру файла паролем. Как это делать - смотри видео!
Четверговое
А вот писала я давеча про сложности с мэтчингом должностей.
Все провайдеры обзоров в курсе этой головной боли и ищут пути решения, ведь отказ компании от участия в обзоре очень часто объясняется именно трудозатратами на мэтчинг. Провайдеры предлагают всякие таблицы соответствия (когда сопоставляются коды между провайдерами) и иную помощь сиэнбишникам.
Но конечно же все современные пути решения лежат в области искусственного интеллекта. Дайте нам ваши должности и оно само порешает, какой код поставить. Это, безусловно, немного облегчает задачу. Но не полностью, потому как за ИИ ты все равно вынужден проверять и исправлять, иначе он тебе такого намэтчит... А еще ИИ не знает, а значит и не может учесть особенностей и "внутряка", который знает "живой" сиэнбишник. И вообще он склонен все обобщать и усреднять, а с людьми так не получается.
Слышала я тут и про то, как ИИ может вам вилки рисовать классно. Но дело в том, что рисование вилок - это не столько про математические подсчеты и манипулирование экселем, это про принятие управленческих решений: платим ли мы как рынок? Или берем выше? А может, наша стратегия нацелена на более низкие зп? Повышаем ли всем одинаково? На какие группы разбиваем людей внутри компании? И прочая, и прочая. Да, ИИ может все быстренько посчитать и нарисовать, но решение все еще за человеком и, боюсь, пока не видно, что это изменится в скором времени.
А вообще могу рассказать немного про то, как делаю вилки. Но это только если данный пост наберет 25 лайков и 5 звезд 😜
А вот писала я давеча про сложности с мэтчингом должностей.
Все провайдеры обзоров в курсе этой головной боли и ищут пути решения, ведь отказ компании от участия в обзоре очень часто объясняется именно трудозатратами на мэтчинг. Провайдеры предлагают всякие таблицы соответствия (когда сопоставляются коды между провайдерами) и иную помощь сиэнбишникам.
Но конечно же все современные пути решения лежат в области искусственного интеллекта. Дайте нам ваши должности и оно само порешает, какой код поставить. Это, безусловно, немного облегчает задачу. Но не полностью, потому как за ИИ ты все равно вынужден проверять и исправлять, иначе он тебе такого намэтчит... А еще ИИ не знает, а значит и не может учесть особенностей и "внутряка", который знает "живой" сиэнбишник. И вообще он склонен все обобщать и усреднять, а с людьми так не получается.
Слышала я тут и про то, как ИИ может вам вилки рисовать классно. Но дело в том, что рисование вилок - это не столько про математические подсчеты и манипулирование экселем, это про принятие управленческих решений: платим ли мы как рынок? Или берем выше? А может, наша стратегия нацелена на более низкие зп? Повышаем ли всем одинаково? На какие группы разбиваем людей внутри компании? И прочая, и прочая. Да, ИИ может все быстренько посчитать и нарисовать, но решение все еще за человеком и, боюсь, пока не видно, что это изменится в скором времени.
А вообще могу рассказать немного про то, как делаю вилки. Но это только если данный пост наберет 25 лайков и 5 звезд 😜
Так что у нас там по Ванессе? Успевайте проголосовать, сегодня вечером публикую рассуждения!
Telegram
C&B Tips
Менеджерская задачка #21.
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
Размышления к менеджерской задачке #21.
Обнаружила, что выбилась из графика и не опубликовала размышления по Ванессе. Исправляюсь!
Итак, у нас есть сиэнбишник и гендир и их мнения по поводу заработных плат расходятся. Сиэнбишник Ванесса пользуется аналитическими отчетами, гендир Изяслав опрашивает знакомых.
Где же правда?
Аналитические отчеты строятся с учетом методологии и с этой точки зрения в теории должны быть более репрезентативными, чем данные, полученные Изяславом без какой-либо методологии, когда легко попасть в ловушку эвристики доступности.
На практике выборка аналитических отчетов тоже может "похрамывать" и давать искаженные результаты. Но Ванесса у нас профессионал, а профессионал знает, как с этим бороться:
❓ как читать данные обзоров зп с учетом выборки (я об этом писала целый сказ - ставьте звезду и я пришлю его вам в личку!)
❓ как структурировать данные
❓ как проверить, что данные соответствуют реальности
❓ как соотносятся данные обзора и данные внутри компании и т.д.
Если кратко, то у Ванессы нет предпосылок, чтобы не доверять своим данным, а есть проблема с гендиром в виде отсутствия доверительных рабочих отношений. Как так получилось - история умалчивает, но что же делать? Ведь увы, если диалог наладить не удастся, то скорее всего ненужной компании окажется именно Ванесса.
Итак:
🕙 Разделить свою ответственность и ответственность гендира. Задача Ванессы - сделать анализ рынка, представить информацию, дать свое экспертное мнение по зп в компании. Задача Изяслава - принять решение, опираясь на доступную ему информацию. В дальнейшем как гендир он будет нести ответственность за последствия своих решений.
🕥 Продолжать профессионально выполнять свою работу по аналитике рынка, искать разные источники данных (в том числе и среди знакомых гендира, а чего стесняться - вам же надо с ним в одну сторону смотреть, а не в разные стороны тянуть, заодно поймете, как сформировалось его видение рынка), смотреть тренды, учитывать возможные искажения данных и так далее. Строить диалог с гендиром на основе своей аналитики, а также на основе анализа рисков (что произойдет, если сделаем и если НЕ сделаем) и возможностей (сколько денег потратим, сколько выгоды упустим, сколько прибыли получим).
А что бы предложили вы?
Кстати, до обещанной публикации про то, как я работаю над вилками, буквально один лайк. Добьем?)
Обнаружила, что выбилась из графика и не опубликовала размышления по Ванессе. Исправляюсь!
Итак, у нас есть сиэнбишник и гендир и их мнения по поводу заработных плат расходятся. Сиэнбишник Ванесса пользуется аналитическими отчетами, гендир Изяслав опрашивает знакомых.
Где же правда?
Аналитические отчеты строятся с учетом методологии и с этой точки зрения в теории должны быть более репрезентативными, чем данные, полученные Изяславом без какой-либо методологии, когда легко попасть в ловушку эвристики доступности.
На практике выборка аналитических отчетов тоже может "похрамывать" и давать искаженные результаты. Но Ванесса у нас профессионал, а профессионал знает, как с этим бороться:
Если кратко, то у Ванессы нет предпосылок, чтобы не доверять своим данным, а есть проблема с гендиром в виде отсутствия доверительных рабочих отношений. Как так получилось - история умалчивает, но что же делать? Ведь увы, если диалог наладить не удастся, то скорее всего ненужной компании окажется именно Ванесса.
Итак:
А что бы предложили вы?
Кстати, до обещанной публикации про то, как я работаю над вилками, буквально один лайк. Добьем?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
C&B Tips
Менеджерская задачка #21.
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
В компании FinTech Solutions нарастает напряжение между менеджером по компенсациям Ванессой и генеральным директором Изяславом.
На очередном стратегическом совещании Ванесса представляет отчёт:
- По данным рынка, средняя зарплата…
Менеджерская задачка #22.
Стартап «CodeWaveNewEdu» стоит на распутье: через 6 месяцев демо-день для инвесторов, но треть функций платформы не готовы. Идея стартапа - создать революцию в онлайн-образовании через внедрение специальных фишечек и именно на этом хочет сыграть основательница Анелия.
Текущий бюджет ограничен, но тем не менее Анелия хочет нанять дополнительно "рабочие руки". Выбор стоит между двумя джуниорами (100 000 руб./мес каждый), которые не имеют опыта работы в стартапах, но показали себя способными кодерами во время студенчества и готовы "вгрызаться", чтобы сделать классный и иновационный продукт. Или Анелия может взять миддла Миролюба (250 000 руб./мес), который закроет задачи в 3 раза быстрее. Есть проблема - Миролюб считает, что "фишечки" платформе не нужны, хотя он и умеет их делать. На собеседовании Миролюб предложил Анелии убрать ее самую любимую "фишку" - адаптивную геймификацию, чтобы сделать продукт стабильным.
Как же поступить Анелии?
Стартап «CodeWaveNewEdu» стоит на распутье: через 6 месяцев демо-день для инвесторов, но треть функций платформы не готовы. Идея стартапа - создать революцию в онлайн-образовании через внедрение специальных фишечек и именно на этом хочет сыграть основательница Анелия.
Текущий бюджет ограничен, но тем не менее Анелия хочет нанять дополнительно "рабочие руки". Выбор стоит между двумя джуниорами (100 000 руб./мес каждый), которые не имеют опыта работы в стартапах, но показали себя способными кодерами во время студенчества и готовы "вгрызаться", чтобы сделать классный и иновационный продукт. Или Анелия может взять миддла Миролюба (250 000 руб./мес), который закроет задачи в 3 раза быстрее. Есть проблема - Миролюб считает, что "фишечки" платформе не нужны, хотя он и умеет их делать. На собеседовании Миролюб предложил Анелии убрать ее самую любимую "фишку" - адаптивную геймификацию, чтобы сделать продукт стабильным.
Как же поступить Анелии?
Вторниковый эксель
Замолвим словечко о перцентилях. Если кто не в курсе, то перцентиль - это значение, при котором такой же процент данных в выборке находится ниже определённой точки. Например, если вы сдаете экзамен и попадаете на 90-й перцентиль с результатом 150 баллов, то это значит, что 90% сдающих экзамен набрали менее 150 баллов.
Самый любимый перцентиль сиэнбишника - это пресловутая медиана или 50% перцентиль. Для медианы есть отдельная (и очень банальная) формула в экселе =МЕДИАНА.
Для всех остальных перцентилей существует не мастеркард, а =ПРОЦЕНТИЛЬ.ВКЛ(массив, перцентиль) и =ПРОЦЕНТИЛЬ.ИСКЛ(массив, перцентиль). Важно знать, что первая формула использует все данные, которые ей скормить, а вторая формула откидывает максимальное и минимальное значение. Результат может получиться разный. Такое различие введено из-за особенностей анализа генеральной совокупности и выборки: если данные - это вся группа (например, все сотрудники компании), используй ВКЛ, если это выборка из большой группы (например, компании, поучаствовавшие в обзоре) — ИСКЛ.
Замолвим словечко о перцентилях. Если кто не в курсе, то перцентиль - это значение, при котором такой же процент данных в выборке находится ниже определённой точки. Например, если вы сдаете экзамен и попадаете на 90-й перцентиль с результатом 150 баллов, то это значит, что 90% сдающих экзамен набрали менее 150 баллов.
Самый любимый перцентиль сиэнбишника - это пресловутая медиана или 50% перцентиль. Для медианы есть отдельная (и очень банальная) формула в экселе =МЕДИАНА.
Для всех остальных перцентилей существует не мастеркард, а =ПРОЦЕНТИЛЬ.ВКЛ(массив, перцентиль) и =ПРОЦЕНТИЛЬ.ИСКЛ(массив, перцентиль). Важно знать, что первая формула использует все данные, которые ей скормить, а вторая формула откидывает максимальное и минимальное значение. Результат может получиться разный. Такое различие введено из-за особенностей анализа генеральной совокупности и выборки: если данные - это вся группа (например, все сотрудники компании), используй ВКЛ, если это выборка из большой группы (например, компании, поучаствовавшие в обзоре) — ИСКЛ.
Мы с @HRPROSVET считаем, что надо формировать верное представление о действительности :)
А вы согласны с утверждением?
А вы согласны с утверждением?
Так, ну что Анелии делать? Джунами работать или ворчливого Миролюба взять?
Telegram
C&B Tips
Что делать Анелии?
А: Нанять джунов, у них глаза горят / Б: Нанять Миролюба, старый конь борозды не испортит / В: Взять одного джуна и Миролюба как консультанта на пол-ставки / Г: Взять Миролюба и предложить джунам бесплатную стажировку
А: Нанять джунов, у них глаза горят / Б: Нанять Миролюба, старый конь борозды не испортит / В: Взять одного джуна и Миролюба как консультанта на пол-ставки / Г: Взять Миролюба и предложить джунам бесплатную стажировку
Размышления по менеджерской задачке #22.
Итак, у нас есть Анелия, которой достаточно скоро проект защищать. И есть выбор между двумя юными талантами, которые мало что умеют, но очень хотят, и одним опытным сотрудником, который немножко любит побухтеть не по делу.
Если бы у Анелии не было жесткого срока с неиллюзорной возможностью пролететь мимо денег инвесторов, а был бы айти-гигант с построенными процессами, то я бы точно сказала - бери джунов. Опыта наберутся, их ошибки будут чуть менее заметныв общем потоке факапов - хаха.
Но здесь у нас нет права на ошибку, точно нужно сделать и экспериментировать с перспективными джунами некогда. Здесь нужен кто-то, кто точно сделает. И Миролюб вполне подходит. А вот с мотивацией Миролюба надо бы поработать - сделать его союзником, чтобы он тоже хотел внедрить все фишечки. Это можно сделать и через материальную мотивацию (доп бонус за каждую внедренную фишечку, например), и через профессиональную мотивацию (круто, никто такого не делал, а ты вот умеешь), и через хозяйскую мотивацию (выделить весь участок работы и доверить, что сделает). Зависит от конкретного Миролюба и менеджерского умения Анелии.
А вы бы как мотивировали нашего миддла?
Итак, у нас есть Анелия, которой достаточно скоро проект защищать. И есть выбор между двумя юными талантами, которые мало что умеют, но очень хотят, и одним опытным сотрудником, который немножко любит побухтеть не по делу.
Если бы у Анелии не было жесткого срока с неиллюзорной возможностью пролететь мимо денег инвесторов, а был бы айти-гигант с построенными процессами, то я бы точно сказала - бери джунов. Опыта наберутся, их ошибки будут чуть менее заметны
Но здесь у нас нет права на ошибку, точно нужно сделать и экспериментировать с перспективными джунами некогда. Здесь нужен кто-то, кто точно сделает. И Миролюб вполне подходит. А вот с мотивацией Миролюба надо бы поработать - сделать его союзником, чтобы он тоже хотел внедрить все фишечки. Это можно сделать и через материальную мотивацию (доп бонус за каждую внедренную фишечку, например), и через профессиональную мотивацию (круто, никто такого не делал, а ты вот умеешь), и через хозяйскую мотивацию (выделить весь участок работы и доверить, что сделает). Зависит от конкретного Миролюба и менеджерского умения Анелии.
А вы бы как мотивировали нашего миддла?
Менеджерская задачка #23.
Давайте немного про проблемы реального сектора.
Представьте, Вы - прораб на стройке, управляете бригадой из четырёх разнорабочих:
- Двое новых работников, вроде опыт есть, но косячат постоянно.
- Один только после техникума и, кажется, приличный лоботряс: ленится, без контроля вообще не работает.
- Один нормальный.
Начальник гонит сроки: «Через неделю сдача объекта, иначе штрафы!»
Бригада не справляется, приходится пахать со всеми: таскать кирпичи, лить бетон и исправлять косяки бригады.
Зарплата у Вас — как у обычного прораба. Вы приходите с запросом на премию за переработку.
Как думаете, что начальство скажет?
Давайте немного про проблемы реального сектора.
Представьте, Вы - прораб на стройке, управляете бригадой из четырёх разнорабочих:
- Двое новых работников, вроде опыт есть, но косячат постоянно.
- Один только после техникума и, кажется, приличный лоботряс: ленится, без контроля вообще не работает.
- Один нормальный.
Начальник гонит сроки: «Через неделю сдача объекта, иначе штрафы!»
Бригада не справляется, приходится пахать со всеми: таскать кирпичи, лить бетон и исправлять косяки бригады.
Зарплата у Вас — как у обычного прораба. Вы приходите с запросом на премию за переработку.
Как думаете, что начальство скажет?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вторниковый эксель
Нередкая ситуация сиэнбишника: открываешь огромный файл, а там куча циферек, а что за ними скрыто - неясно. За частью циферек формулки, которые тоже хочется перепроверить.
Для таких случаев существует прекрасная кнопка "Показать формулы". Эта кнопка делает из формул текст, а значит с ним можно работать как с текстом, т.е. копировать, искать, исправлять и т.д. А потом нажатием на кнопку "Скрыть формулы" делает магию и превращает текст обратно в формулки. Смотри эту магию в видео!
Нередкая ситуация сиэнбишника: открываешь огромный файл, а там куча циферек, а что за ними скрыто - неясно. За частью циферек формулки, которые тоже хочется перепроверить.
Для таких случаев существует прекрасная кнопка "Показать формулы". Эта кнопка делает из формул текст, а значит с ним можно работать как с текстом, т.е. копировать, искать, исправлять и т.д. А потом нажатием на кнопку "Скрыть формулы" делает магию и превращает текст обратно в формулки. Смотри эту магию в видео!