Это роль ругательная, прошу ко мне её не применять!
Эпидемия инфоцыганства, захлестнувшая в последние годы рынок дополнительного образования, сформировала устойчивый негативный тренд для целого ряда помогающих профессий. Стигматизация бизнес-тренеров, наставников, корпоративных психологов расцветает буйным цветом, образовательные программы в формате марафонов по умолчанию приравниваются к мошенничеству. А уж если представиться коучем… Как минимум на тебя посмотрят как на младшего сына лейтенанта Шмидта и достойного продолжателя дел великого комбинатора Остапа Сулеймана Берта Мария Бендер-Бея. А скорее всего, просто наклеят ярлык представителя инфоцыганского братства.
В итоге решил я замолвить слово «о коуче бедном». Собственно, коучинг в традиционном его понимании зародился в США в 80-х годах двадцатого века. Согласно определению МФК (международной федерации коучинга) профессиональный коучинг – это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни. Процесс коучинга позволяет клиентам углубить свои познания, улучшить эффективность и повысить качество жизни. Сейчас коучинг принято относить к сфере консалтинга и трактовать как «развивающее консультирование». Однако это неверный подход, ведь в основе коучинговых методик лежит принцип реализации собственного потенциала клиента.
В чем же предпосылки к постоянному росту популярности коучинга? Одна их них связана с рынком труда:
Во-первых, в последнее время, появилось множество совершенно новых профессий;
Во-вторых, за время трудовой жизни человек меняет от трех до пяти направлений деятельности.
Также, несмотря на то, что на рынке каждые девять месяцев появляются совершенно новые продукты, клиенты предъявляют все более высокие требования к качеству и разнообразию товаров, услуг и качеству сервиса.
Наконец, человеческий фактор, когда сотрудники предприятий не довольствуются только материальными формами оплаты их труда и ждут от руководителей новых форм мотивации и производственных взаимоотношений.
Эти и многие другие факторы, кроме профессионального долгосрочного образования, потребовали новых мобильных форм обучения. Как следствие, возникла потребность в саморазвитии и совершенствовании профессиональных и навыков и личностных качеств, которые помогают решению каждодневных практических задач. Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг.
Чем же занимается коуч?
👉Проводит индивидуальные и групповые сессии, тренинги.
👉Задает много специальных (коучинговых) вопросов, которые помогают клиенту разобраться в себе.
👉Изучает потребности клиента, помогает сформулировать запрос и подбирает оптимальные методы работы.
👉Помогает клиенту решить запрос с помощью техник из коучинга, психологического консультирования и разных направлений психотерапии.
👉Отслеживает прогресс клиента, запрашивает и дает обратную связь.
👉Разрабатывает стратегии развития, обучения, адаптации персонала в различных компаниях.
Вот основные запросы, с которыми работаю коучи:
🔸Определение и достижение карьерных и личных целей.
🔸Улучшение навыков управления временем.
🔸Повышение мотивации, продуктивности, организованности.
🔸Преодоление стресса и выгорания.
🔸Улучшение баланса между работой и личной жизнью.
🔸Развитие лидерских качеств и навыков.
🔸Улучшение навыков взаимодействия с коллегами.
🔸Планирование и расстановка приоритетов.
🔸Построение успешной карьеры или бизнеса.
🔸Преодоление страхов и сомнений.
🔸Поиск и применение сильных сторон .
🔸Поиск призвания.
В целом коучинг – полноценная трудовая деятельность на рынке «помогающих» профессий. Но в настоящее время она испытывает трудности в позиционировании. Врач, например, лечит. Учитель – учит. А коуч что делает? Коучит? 🤣🤣🤣
А вы сталкиваетесь со сложностью позиционирования своих сфер трудовой деятельности? И если да – то как решаете эту проблему, пишите в комментариях.
#коучинг #инфоцыганство #позиционирование_профессии
Эпидемия инфоцыганства, захлестнувшая в последние годы рынок дополнительного образования, сформировала устойчивый негативный тренд для целого ряда помогающих профессий. Стигматизация бизнес-тренеров, наставников, корпоративных психологов расцветает буйным цветом, образовательные программы в формате марафонов по умолчанию приравниваются к мошенничеству. А уж если представиться коучем… Как минимум на тебя посмотрят как на младшего сына лейтенанта Шмидта и достойного продолжателя дел великого комбинатора Остапа Сулеймана Берта Мария Бендер-Бея. А скорее всего, просто наклеят ярлык представителя инфоцыганского братства.
В итоге решил я замолвить слово «о коуче бедном». Собственно, коучинг в традиционном его понимании зародился в США в 80-х годах двадцатого века. Согласно определению МФК (международной федерации коучинга) профессиональный коучинг – это процесс оказания профессиональных услуг, помогающих клиентам добиваться качественно новых результатов в своей личной и профессиональной жизни. Процесс коучинга позволяет клиентам углубить свои познания, улучшить эффективность и повысить качество жизни. Сейчас коучинг принято относить к сфере консалтинга и трактовать как «развивающее консультирование». Однако это неверный подход, ведь в основе коучинговых методик лежит принцип реализации собственного потенциала клиента.
В чем же предпосылки к постоянному росту популярности коучинга? Одна их них связана с рынком труда:
Во-первых, в последнее время, появилось множество совершенно новых профессий;
Во-вторых, за время трудовой жизни человек меняет от трех до пяти направлений деятельности.
Также, несмотря на то, что на рынке каждые девять месяцев появляются совершенно новые продукты, клиенты предъявляют все более высокие требования к качеству и разнообразию товаров, услуг и качеству сервиса.
Наконец, человеческий фактор, когда сотрудники предприятий не довольствуются только материальными формами оплаты их труда и ждут от руководителей новых форм мотивации и производственных взаимоотношений.
Эти и многие другие факторы, кроме профессионального долгосрочного образования, потребовали новых мобильных форм обучения. Как следствие, возникла потребность в саморазвитии и совершенствовании профессиональных и навыков и личностных качеств, которые помогают решению каждодневных практических задач. Эту функцию довольно успешно стал выполнять коучинг.
Чем же занимается коуч?
👉Проводит индивидуальные и групповые сессии, тренинги.
👉Задает много специальных (коучинговых) вопросов, которые помогают клиенту разобраться в себе.
👉Изучает потребности клиента, помогает сформулировать запрос и подбирает оптимальные методы работы.
👉Помогает клиенту решить запрос с помощью техник из коучинга, психологического консультирования и разных направлений психотерапии.
👉Отслеживает прогресс клиента, запрашивает и дает обратную связь.
👉Разрабатывает стратегии развития, обучения, адаптации персонала в различных компаниях.
Вот основные запросы, с которыми работаю коучи:
🔸Определение и достижение карьерных и личных целей.
🔸Улучшение навыков управления временем.
🔸Повышение мотивации, продуктивности, организованности.
🔸Преодоление стресса и выгорания.
🔸Улучшение баланса между работой и личной жизнью.
🔸Развитие лидерских качеств и навыков.
🔸Улучшение навыков взаимодействия с коллегами.
🔸Планирование и расстановка приоритетов.
🔸Построение успешной карьеры или бизнеса.
🔸Преодоление страхов и сомнений.
🔸Поиск и применение сильных сторон .
🔸Поиск призвания.
В целом коучинг – полноценная трудовая деятельность на рынке «помогающих» профессий. Но в настоящее время она испытывает трудности в позиционировании. Врач, например, лечит. Учитель – учит. А коуч что делает? Коучит? 🤣🤣🤣
А вы сталкиваетесь со сложностью позиционирования своих сфер трудовой деятельности? И если да – то как решаете эту проблему, пишите в комментариях.
#коучинг #инфоцыганство #позиционирование_профессии