Маленький человек слаб перед сильными мира сего. Не может ничего изменить.

💬 Как стать сильными #нампишут жители пригорода Барнаула

🔵 Смотрела ролик на ютубе. Меня поразила картина: на фоне кучи мусора, пакеты летают. Люди как на свалке живут. Жалуются, что плохой водой нельзя даже умываться, не то что пить.

У нас те же проблемы. Расскажу, что организованные жители смогли решить.

🔘 Детям нужно ездить в школу. Добились от администрации освещения вдоль трассы. Также добились частичной оплаты строительства детской площадки.

🔘 Проблемы с водой. На посёлок одна водонапорная башня. Летом сезон полива. Часов до 11-12 вечера вода течёт по струйке. Или её вовсе нет. Детей мыли в тазике. Вызвали телевидение, массовые обращения в водоканал и так далее. Поставили вторую башню. Стало лучше.

🔘 Снег зимой администрация чистит теперь всегда вовремя, как по часам. Раньше каждый переулок сам скидывался на трактор.

🔘 С мусорным вопросом такая ожесточённая борьба, вы не представляете.

Возле каждого дома есть баки. Машина приезжает, мусор забирает. Сменился подрядчик. Новый отказался забирать мусор от каждого дома. Машина стала приезжать 2 раза в неделю в определённое время и места. Кто успел, тот молодец.

Смирились ли мы? Нет! Телевидение, прокуратура, куча обращений в мусорную компанию. Стали опять вывозить адресно.

Подрядчик хотел поставить несколько порталов, чтобы люди таскали в них мусор. Не промолчали. Опять борьба. Итог – мусор продолжают вывозить адресно.

Подрядчик опять решил вильнуть хвостом. Якобы по СанПиНу полагается по пакетику в неделю на каждого прописанного в доме. За мусорной машиной следом ездила дама на джипе. Контролировала, чтобы работник не взял лишнего. Жители это засняли на телефоны. В итоге, в течение 3х дней вывезли весь мусор со всего посёлка.

🔵 Мы учимся добиваться своего. Уже привыкли бороться.

У администраций на всё есть деньги. Но если сидеть тихо, на ваши нужды ничего не дойдёт.

Надеюсь, эта информация полезна и воодушевит на активные действия»

❔ А вам слабо?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #читаем_комменты_РТФ

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

Предприятие «Ива-Сервис» в поселке Шатск Тульской области занимается производством газового оборудования.

💬 О том, на что на заводе нет денег, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Оборудование давно устарело. Постоянно требует корректировки и внепланового обслуживания. Попытки обновить два станка оказались провальными. Непродуманные эксперименты обошлись в миллионы рублей.

Трудовой договор и законы нарушаются.

Все выплаты работникам выполняются по серым схемам. Даже официально трудоустроенные работники получают значительную часть оплаты труда наличными в виде премии». Так руководство и налоги обходит, и рабочими манипулирует. Ведь премию можно придержать.

Оплачиваемый отпуск только 14 дней. Ещё и срезается та самая «премия».

Выдачей спецодежды руководство себя не обременяет.

Часто случаются травмы. Так как сотрудников обязывают выполнять непрофильные работы. Велят разгружать кислородные баллоны из бортового грузовика. Вести ремонтные/отделочные работы на высоте без оснащения средствами безопасности.

Растрескавшуюся газовую печь для лужения оловом перекладывают сотрудники без образования и опыта выкладывания термоустойчивых конструкций. К чему приведёт запуск такой печи, руководство не задумывается.

В помещениях не соблюдается температурный режим и освещение плохое. Почти везде, кроме офисов руководства. Только из-за аномально жаркого лета в раздевалке установили кондиционер. Раздевалка совмещена со столовой.

🔵 Летом обещали увеличить зарплату.

Но в сентябре спешно начали строить дополнительный корпус без чётких планов его применения. Просто нужно уложиться в пятилетний план застройки. Иначе придётся сносить ранее построенный корпус – склад готовой продукции.

Само собой, увеличение зарплаты отложили на неопределённый срок. А между тем, по словам ветеранов предприятия, выпуск продукции за 12 лет удвоился»

🔵 От Редакции

Начальство умеет искать предлоги не улучшать условия и оплату труда. Любит просить войти в положение и потерпеть. Или грозит уволить, лишить премии.

Одиночка вынужден прогибаться, ведь его легко заменить. Но невозможно заменить весь коллектив. Именно поэтому сплочённый коллектив сам диктует условия!

Стоит попробовать, а? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как авиакомпания «Россия» судилась с умершей сотрудницей и выиграла, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Много раз мы получали письма от начальства о том, какая у нас прекрасная компания, как мы все тут заботимся друг о друге и стремимся достигать вершин в авиационной деятельности. Но по факту получается лишь пробить очередное дно.

Наши сотрудники периодически пытаются судиться с авиакомпанией. Например, за выплату компенсации по производственной травме и за различные нарушения. Но это капля в море по сравнению с тем, сколько сама авиакомпания судится с сотрудниками.

🔵 Недавно начальство подало в суд на умершую сотрудницу.

Начальство пыталось взыскать с неё остаточную стоимость за выданную форменную одежду и излишне выплаченную заработную плату.

Дело рассматривалось в двух судах.

В итоге вторым судом было принято решение взыскать с ответчика (!!!):

🔘 сумму расходов на судебные издержки;
🔘 за форменную одежду;
🔘 госпошлину;
🔘 излишне выплаченную заработную плату;
🔘 проценты за пользование чужими денежными средствами.

🔵 Смерть — не повод не заплатить любимой компании, которая так заботилась о тебе все эти годы, что ты там работала.

Я не сомневаюсь, что за время своей жизни и работы она приносила компании прибыли гораздо больше, чем была её зарплата. Но даже после смерти оказалась должна.

🔵 Нет и не может быть ничего человеческого в системе, где твоя ценность обусловлена лишь тем, сколько прибыли хозяевам предприятия ты приносишь».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В июле 2021 года в одной из школ Соликамска сменился директор.

💬 О борьбе с творящимся беспределом, в которой не помогают ни прокуратура, ни суды, #нампишут #ртф_рабкоры

С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:

🔘 Не проводятся педсоветы, собрания и совещания (хотя их протоколы временами появляются на сайте школы);
🔘 Уничтожена воспитательная и методическая работа;
🔘 Нет уроков по некоторым предметам, хотя оценки за четверть выставляются;
🔘 За последние три года из школы ушли несколько сильных учителей, именно поэтому нет некоторых уроков;
🔘 Распределение стимулирующих выплат происходит единолично директором.

Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.

А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.

Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.

Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.

Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.

С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.

И тут же директор начала оказывать на нас давление:

🔘 Сокращение нагрузки, а значит, и зарплаты;
🔘 Дисциплинарные взыскания при помощи карманной комиссии;
🔘Заявления в суд, который, как правило, вставал на сторону директора.

Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.

Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».

🔵 От Редакции

Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.

Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.

🔵 Любая, даже самая незначительная победа привлечёт коллег в ваш профсоюз и сделает вас сильнее.

И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Отключение водоснабжения в офисном здании сегодня не редкость.

💬 О том, как реагирует на форсмажор руководство и как вести себя сотрудникам, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно администрация ТЦ, в котором находится офис нашей компании, объявила, что с обеда во всём ТЦ будет отключено водоснабжение. Поэтому просьба: не пользоваться туалетами.

Никакой реакции высшего руководства не последовало. Решать вопрос пришлось начальникам отделов. Некоторые отпустили сотрудников и остались сами. А кто-то никого отпускать и не собирался.

Настроение в коллективе было разное. Многие согласны, что продолжать работу при отсутствии бытового обеспечения неправильно.

🔵 Однако желания идти и отстаивать свои права никто не высказал.

Оно и понятно. У многих половина зарплаты — это премия, зависящая от продаж. Плюс есть разные «плюшки» от компании: относительно свободный график посещения офиса, возможность удалённой работы, свободного выбора отпуска. Некоторые сотрудники воспринимают всё это как великое благо, которое начальство дало — начальство и возьмёт обратно.

Поэтому и отсутствует какое бы то ни было желание не то, что идти на конфронтацию, но хотя бы банально заявить о проблеме.

🔵 Напомню, что обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ — обеспечить бытовые нужды работника.

Опыт решения похожих проблем говорит о том, что нужно коллективно, хотя бы группой из нескольких сотрудников, прийти к руководству и потребовать остановить работу или решить проблему. В противном случае работники могут письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения указанных замечаний.

Только делать это нужно сообща!»

🔵 От Редакции

Проблемы сотрудников начинают волновать руководство только в одном случае — если угрожают прибыли компании.

Бытовые неудобства сотрудников прибыли не угрожают. А вот коллективная приостановка работы несёт прямую угрозу. Именно поэтому это самое правильное решение.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как «уважаемые люди» всегда поддержат друг друга, если нужно сообща залезть в карман к трудящимся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Демократия» на нашем заводе процветает. Наше начальство не устаёт записывать её в собственные заслуги перед трудовым народом. Вот, например, дотация на питание в столовой: частичная компенсация обедов в заводской столовой.

В самом деле, благое начинание. На первый взгляд. Но приглядимся к нему поближе.

Такая практика на нашем заводе существует как минимум лет двадцать. Но кое-что в ней за это время изменилось.

🔘 Во-первых, это размер этой самой дотации. Она незначительно увеличивается: примерно на 10 рублей в год.
🔘 Во-вторых, в 2015 году помещение столовой было сдано в аренду частному собственнику.

Эти два аспекта неразрывно связаны между собой. После перехода столовой в пользование арендатору руководство с завидной регулярностью начало увеличивать дотацию на обеды.

Однако дорожали и сами обеды. Одновременно с ухудшением обслуживания в столовой: продукты худшего качества, меньший ассортимент блюд, меньше и сами порции.

Можно смело предположить, что в ответ на повышение арендной платы арендатор таким образом сокращает издержки на производство обедов, дабы остаться на плаву и с прибылью.

Те, кто ходит в столовую, практически сразу заметили такие нехорошие изменения в обслуживании. Многие перестали туда ходить.

🔵 И наше руководство не придумало ничего лучше, как давать понемногу, крупинками подачки в виде повышения дотации на питание, чтобы сохранить посещаемость столовой и не потерять арендатора. Размер дотации на сегодняшний день — 100 рублей, а чек за средний обед — около 200 рублей.

Правда, это практически не помогло: вместо 100 человек в 2015 году сейчас столовую посещает около 50 человек.

❔ Как же выглядит ситуация с точки зрения рыночных отношений?

Примерно так: Два рыночных «партнёра», как обычно, эффективно взаимодействуют друг с другом. А расплачивается за это в конечном счёте простой потребитель».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры