🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

Предприятие «Ива-Сервис» в поселке Шатск Тульской области занимается производством газового оборудования.

💬 О том, на что на заводе нет денег, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Оборудование давно устарело. Постоянно требует корректировки и внепланового обслуживания. Попытки обновить два станка оказались провальными. Непродуманные эксперименты обошлись в миллионы рублей.

Трудовой договор и законы нарушаются.

Все выплаты работникам выполняются по серым схемам. Даже официально трудоустроенные работники получают значительную часть оплаты труда наличными в виде премии». Так руководство и налоги обходит, и рабочими манипулирует. Ведь премию можно придержать.

Оплачиваемый отпуск только 14 дней. Ещё и срезается та самая «премия».

Выдачей спецодежды руководство себя не обременяет.

Часто случаются травмы. Так как сотрудников обязывают выполнять непрофильные работы. Велят разгружать кислородные баллоны из бортового грузовика. Вести ремонтные/отделочные работы на высоте без оснащения средствами безопасности.

Растрескавшуюся газовую печь для лужения оловом перекладывают сотрудники без образования и опыта выкладывания термоустойчивых конструкций. К чему приведёт запуск такой печи, руководство не задумывается.

В помещениях не соблюдается температурный режим и освещение плохое. Почти везде, кроме офисов руководства. Только из-за аномально жаркого лета в раздевалке установили кондиционер. Раздевалка совмещена со столовой.

🔵 Летом обещали увеличить зарплату.

Но в сентябре спешно начали строить дополнительный корпус без чётких планов его применения. Просто нужно уложиться в пятилетний план застройки. Иначе придётся сносить ранее построенный корпус – склад готовой продукции.

Само собой, увеличение зарплаты отложили на неопределённый срок. А между тем, по словам ветеранов предприятия, выпуск продукции за 12 лет удвоился»

🔵 От Редакции

Начальство умеет искать предлоги не улучшать условия и оплату труда. Любит просить войти в положение и потерпеть. Или грозит уволить, лишить премии.

Одиночка вынужден прогибаться, ведь его легко заменить. Но невозможно заменить весь коллектив. Именно поэтому сплочённый коллектив сам диктует условия!

Стоит попробовать, а? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Крупнейшей госстройке — крупнейшие задолженности

Строители участка скоростной трассы М-12 между посёлками Дюртюли и Ачит в Башкортостане начали забастовку.

Дорожникам не платят зарплату с сентября.

Из-за прекращения выплат уже уволились 600 строителей, работавших на участке. Оставшиеся не могут уехать домой из-за отсутствия денег на билеты.

Госкомпания «Автодор», выступающая заказчиком строительства, утверждает: обязательства перед подрядчиком выполнены, но почему-то деньги до рабочих не дошли.

К рабочим даже соизволил приехать руководитель проекта, который выразил понимание и... попросил ещё подождать.

Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат.

🔵 Это уже не первая забастовка и уголовное дело на строительстве трассы.

Ранее из-за невыплаты зарплат бастовали рабочие в Нижегородской области, а уголовное дело возбуждали в Татарстане.

В каждом эпизоде одно и то же — строители продолжали бесплатно работать не покладая рук.

❔ Неужели ради того, чтобы власть могла хвастаться небывалыми темпами строительства трассы?

Нет зарплаты — нет работы! Таким должен быть принцип каждого трудящегося! А если этот принцип станет коллективным, шансы на скорейшее разрешение ситуации в вашу пользу кратно возрастут.

Хватит терпеть произвол руководства! Объединяйтесь и защищайте свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О том, как авиакомпания «Россия» судилась с умершей сотрудницей и выиграла, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Много раз мы получали письма от начальства о том, какая у нас прекрасная компания, как мы все тут заботимся друг о друге и стремимся достигать вершин в авиационной деятельности. Но по факту получается лишь пробить очередное дно.

Наши сотрудники периодически пытаются судиться с авиакомпанией. Например, за выплату компенсации по производственной травме и за различные нарушения. Но это капля в море по сравнению с тем, сколько сама авиакомпания судится с сотрудниками.

🔵 Недавно начальство подало в суд на умершую сотрудницу.

Начальство пыталось взыскать с неё остаточную стоимость за выданную форменную одежду и излишне выплаченную заработную плату.

Дело рассматривалось в двух судах.

В итоге вторым судом было принято решение взыскать с ответчика (!!!):

🔘 сумму расходов на судебные издержки;
🔘 за форменную одежду;
🔘 госпошлину;
🔘 излишне выплаченную заработную плату;
🔘 проценты за пользование чужими денежными средствами.

🔵 Смерть — не повод не заплатить любимой компании, которая так заботилась о тебе все эти годы, что ты там работала.

Я не сомневаюсь, что за время своей жизни и работы она приносила компании прибыли гораздо больше, чем была её зарплата. Но даже после смерти оказалась должна.

🔵 Нет и не может быть ничего человеческого в системе, где твоя ценность обусловлена лишь тем, сколько прибыли хозяевам предприятия ты приносишь».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🥶 В Балакове Саратовской области гражданам пересчитали плату за отопление из-за временного его отсутствия

Ещё в период подготовки к отопительному сезону руководство Балаковского района Саратовской области опасалось, что с отоплением могут быть проблемы.

Опасения оправдались. Из-за 25 прорывов и 5 повреждений в придомовых системах тепло не появилось в 40 многоквартирных домах, а ещё в 32 домах температура была ниже нормы.

Проблемой заинтересовалась прокуратура.

Благодаря вмешательству ведомства филиал «Саратовский» АО «ЭнергосбыТ Плюс» произвёл перерасчёт платы за теплоснабжение и горячее водоснабжение жильцам 5 тысяч квартир.

Сумма перерасчета составила 838 тыс. рублей.

Несложный арифметический расчёт показывает, что счастливчики получили в среднем по 167 рублей на квартиру.

🔵 Вот что значит жить в правовом государстве. Ни в чём себе не отказывайте.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #зима

💬 17 декабря — День курьера в России

Дата приурочена к указу Петра I об создании «Государственной фельдъегерской службы». Этот день считается днём появления в России профессии курьера.

Современную жизнь трудно представить без курьеров. Ведь так удобно заказать доставку любимых суши или посылки с маркетплейса прямо до своей двери.

Работа курьера — это возможность заработать на жизнь людям, которых не берут на другие работы из-за отсутствия опыта или образования. Студентам, которым нужно платить за обучение или сводить концы с концами, выживая на мизерную стипендию. Людям, которым нужны 2-3 работы, чтобы прокормить себя и свою семью.

За этой привычной и удобной для потребителя частью жизни стоит работа на износ, смертельные переработки и зачастую хамское отношение потребителей.

Работа курьера — это 10 часов в сутки на ногах или на велосипеде. Доставляя заказы в любую погоду. Если решил брать меньше слотов в неделю, тебя могут заблокировать в приложении, то есть, считай, уволить без объяснения причин. Лишив тебя работы, а значит, и средств к существованию.

Если клиенту не понравилось, что ты долго вёз заказ, потому что он неправильно указал адрес доставки, терпи его оскорбления. Иначе получишь штраф.

А если клиент не отвечает на звонки и не открывает дверь, то вези заказ обратно в магазин, чтобы сборщик зафиксировал это. Иначе ты сам будешь по полной стоимости оплачивать заказ.

Курьеры вынуждены работать на износ, чтобы угнаться за постоянно растущими нормами и избежать новых штрафов.

Когда люди буквально умирают от переработок, независимый профсоюз жизненно необходим. Только объединившись, рабочие смогут отстоять свои права.

✅ Здесь полезно вспомнить дело Кирилла Украинцева и профсоюза «Курьер». И действовать строго в рамках законодательства. Соблюдать закон так же, как его соблюдает наша власть. Чётко и безукоризненно.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

Прокуратура Приморского края расследовала мошенничество при ремонте автодороги «Раздольное - Хасан». Заведено уголовное дело. У фигурантов прошли обыски.

☕️ У одного из фигурантов найден золотой унитаз фирмы Louis Vuitton.

🔵 Ну правильно. Если тратить бюджетные средства на ремонт дороги, то откуда деньги на золотой унитаз? На зарплату такой не купить.

Подписывайтесь на РТФ

В июле 2021 года в одной из школ Соликамска сменился директор.

💬 О борьбе с творящимся беспределом, в которой не помогают ни прокуратура, ни суды, #нампишут #ртф_рабкоры

С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:

🔘 Не проводятся педсоветы, собрания и совещания (хотя их протоколы временами появляются на сайте школы);
🔘 Уничтожена воспитательная и методическая работа;
🔘 Нет уроков по некоторым предметам, хотя оценки за четверть выставляются;
🔘 За последние три года из школы ушли несколько сильных учителей, именно поэтому нет некоторых уроков;
🔘 Распределение стимулирующих выплат происходит единолично директором.

Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.

А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.

Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.

Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.

Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.

С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.

И тут же директор начала оказывать на нас давление:

🔘 Сокращение нагрузки, а значит, и зарплаты;
🔘 Дисциплинарные взыскания при помощи карманной комиссии;
🔘Заявления в суд, который, как правило, вставал на сторону директора.

Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.

Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».

🔵 От Редакции

Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.

Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.

🔵 Любая, даже самая незначительная победа привлечёт коллег в ваш профсоюз и сделает вас сильнее.

И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры