Рабочие государственного предприятия в Казахстане не получали з/п несколько лет

Государственное теплоснабжающее предприятие в Щучинске задолжало работникам сотни миллионов тенге. Но работники всё равно ходили на работу и выполняли свои обязанности.

Один из работников говорит, что ему должны 1,8 млн тенге*: «Мы во все инстанции обращались уже как бы. Крик души, или как назвать… Руководитель предприятия, который здесь вот был — Альбеков Зейнур Исмаилович. Он всю дебиторскую задолженность забрал, а зарплату людей оставил».

Теперь счета организации арестованы. Имущество давно выведено и принадлежит новой конторе. Причём директор новой организации всё тот же Альбеков. В местной администрации пояснили: «Как производственник он себя зарекомендовал с хорошей стороны».

Ну а мы в очередной раз напоминаем: не верьте обещаниям разного рода «производственников». Они заботятся только о своих интересах и об интересах своих начальников. Объединяйтесь и боритесь за свои права уже сегодня. Завтра будет поздно.

Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
_
*По курсу ЦБ примерно 390 тыс. рублей.

#рыноктруда

#нампишут из Екатеринбурга

Я проработал десять лет в строительной компании: монтаж автоматики, пуско-наладочные работы. Сегодня работаю в дочке крупного холдинга в сфере обслуживания противопожарных систем.

Втроем с коллегами стали основой нового участка в Екатеринбурге. Появлялись новые объекты, возрастали требования заказчиков и инженеров по промышленной безопасности (ПБ и ОТ) каждого из объектов. Кроме работы с оборудованием, много бумажных задач. Но из-за серьёзного недостатка специалистов и персонала мы с начальником отдела работаем буквально за четверых. В период увеличения объектов набирали людей, и штат расширился до оптимального состава.

Однако в 2022 году разбежалось 8 человек. Причина банальна: низкая заработная плата. Руководство оттягивало индексацию, ссылаясь на стоимость договоров с заказчиком, который не хочет увеличивать стоимость договоров.

Но есть одно «но»: холдинг – структура крупная и разносторонняя. Наша компания обслуживает только объекты, которые связаны с группой компаний-учредителей этого холдинга. Тендер всегда выигрывает именно она.

Конечно же, по самой минимальной договорной цене, которая не способна покрыть заработную плату, налоги, спецодежду, инструменты и расходные материалы. Выходит, что исполнитель знает, что точно получит объект в обслуживание от заказчика, а заказчик знает, что исполнитель всегда найдётся по минимальной цене.

Постоянные «потери» работников происходят и на другом участке. Индексацию все-таки провели, но на 3%. У нас зарплаты небольшие даже по меркам Екатеринбурга. Инженер – 40-45, техник – 35-40 тыс. рублей. Это оклад с премией. Переработки позволяли хоть как-то увеличить эту сумму, но решить системно этот вопрос не получалось.

Заказчики, конечно же, недоумевают. Они требуют от трёх человек выполнения объёма работ, с которым и десять работников еле справляются.

Руководители наняли еще одного директора и думают, что таким образом решат проблему недостатка людей. Я что-то сильно сомневаюсь, что получится.

Спасают оставшихся коллег ночные подработки, но это компенсируется физическим изматыванием. Многие коллеги активно ищут работу, кого-то переманивают конкуренты. Руководство компании до недавнего времени было непреклонно, считая, что наша заработная плата соответствует рыночным ожиданиям.

И только когда практически все стали увольняться, анонсировало, что скоро изменят штатное расписание и добавят к окладной части еще немного.
Хочу ли я поменять место работы? Да. Но меня устраивает удобный график, и я пока не принял окончательного решения. Многие устроились на «серые» зарплаты. А тут, несмотря ни на что, все официально, ТК соблюдается.

При всем изобилии дорогого оборудования и сложных систем на объектах, собственники компании стараются экономить на персонале. Они считают, что можно ограниченным составом оказывать услуги качественно и своевременно за низкую заработную плату.

Просто числа

Доналоговая з/п* в мае 2022 года в России была 62 457 рублей, а в среднем за год — 65 338 рублей или 978 долларов при среднем курсе с июня 2022 по май 2023 в 66,8 рублей за доллар.

Сегодня курс доллара превышает отметку 96 и последняя посчитанная Росстатом доналоговая майская з/п в 72 851 рублей в долларовом эквиваленте уже выглядит изрядно «похудевшей» — 750 вечнозелёных долларов.

Для сравнения, в феврале 2007 года зарплата в России была всего 11 500 рублей или 446 долларов при курсе 26,5 рублей.
_
*Доналоговая з/п — это сумма з/п перед вычетом 13% НДФЛ и 30% страховых взносов.

#экономика

Взлетит ли Superjet New?

Самолёты иностранного производства начнут «выбывать» из строя в 2025 году. К тому времени, скорее всего, «закончатся» самолёты, которые сегодня разбирают на запчасти. Новых самолётов или запчастей не предвидится из-за санкций.

Глава «Ростеха» Чемезов считает, что гражданской авиации очень нужны «отечественные» лайнеры. Поэтому корпорация планирует ежегодно производить 20 самолётов Superjet New, 10 самолётов Ту-214 и 6 самолётов МС-21.

Для справки. В СССР в 1990 году сделали 157 самолётов, в т.ч. в РСФСР — 76. Корпорация Boeing строит в последние 20 лет по 500 самолётов в год.

В 2022 году в РФ собрали 13 самолётов SuperJet-100 и 3 транспортника Ил-76. Это минимум с 2011 г., когда построили 23 самолёта. Причина падения — запрет на поставки импортных комплектующих, из которых на 50% состоит SSJ-100.

А тут хотят собирать сразу 36 самолётов в год. На той же производственной базе и с тем же тотальным дефицитом кадров. Да ещё из «импортозамещённых» деталей.

#экономика

Здесь слишком громко нравы вопиют —
Пишите прямо в Третье отделенье…

Сыктывкарский горсуд оштрафовал депутата Госсовета Республики Коми Виктора Воробьёва (включён в реестр иностранных агентов) за производство материалов без маркировки «включён в реестр иностранных агентов».

Депутат Воробьёв (включён в реестр иностранных агентов) подал на рассмотрение коллегам проект закона, в котором не указал, что является иностранным агентом.

Возмущённый посягательством на сами устои государства, председатель Госсовета Усачёв донёс на депутата в Минюст республики.

При этом в текстовых сообщениях на сайте самого Госсовета при упоминании депутата Воробьёва (включён в реестр иностранных агентов) маркировка не ставится.

Мы насчитали как минимум пять эпизодов, которые могут привлечь внимание господ из Минюста. Почему об этих вопиющих случаях молчит Усачёв? Как-то подозрительно...

#общество

#нампишут #ртф_рабкоры
Почтальоны против "Почты России": Московская область, р/п Новодрожжино

Во время агитации в одном из почтовых отделений пообщался с активной женщиной. На почте она работает около 15 лет на разных должностях, о профсоюзной борьбе "что-то слышала", жалуется на большой объём работы и низкую зарплату. В четырёх густонаселённых районах работают всего два человека, а положено пять.

Есть, что рассказать, пишите нам на [email protected]

#почта_России

Уральская база авиационной охраны лесов выплатила долги по зарплате

Уральские пожарные не получили заработную плату за май 2023 года. Задолженность превысила 40 млн рублей. Начальники утверждали, что денег нет и не будет до декабря.

Работники начали массово увольняться. Ситуация ухудшилась так, что вопросом заинтересовались в прокуратуре Свердловской области, которая уже занималась в 2022 году невыплатами з/п пожарным.

Прокуроры направили в местный суд иск о взыскании задолженности по зарплате. Удивительно, но средства на зарплату пожарным моментально обнаружились и долги были погашены полностью.

Этот пример показывает, что надо объединяться и отстаивать свои права. Без этого пожарным как не платили з/п в прошлом году, так и не платили в этом. И только вмешательство прокуратуры разрешило вопрос. На долго ли?

Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]

#рыноктруда

⚡️Кадры из эпицентра взрыва в Сергиевом Посаде

‍‍Увольнения в почте — почему айтишникам стоит обратить внимание

Тотальная «оптимизация» добралась до почты. Новости пестрят заголовками об увольнениях персонала и закрытиях отделений. При этом нагрузка на работников только растёт, а заработная плата не меняется. Хотя руководство организации успело откреститься от изменений, кризис набирает обороты.

Единственный отдел «Почты России», о котором не говорят в повестке, — ИТ-отдел, состоящий из двух подрядных организаций: «Почтатех» и «Почта Сервис». Первые разрабатывают ИТ-решения, вторые следят за инфраструктурой. Попробуем приподнять завесу тайны и предсказать будущее ИТ-отдела «оптимизированной» «Почты России».

Почта менялась на наших глазах:

- отделения открывались и закрывались;
- на прилавках появлялись макароны и консервы;
- в уголках отделений вырастали стойки «Почта Банка», предлагающие дешёвые кредиты;
- посылки терялись или воровались;
- личные данные пользователей утекали в сеть;
- получение посылок, которые всё-таки доходили, упрощалось с помощью Госуслуг и цифровых подписей.

Каждый из этих этапов отмечает своеобразные пики в развитии организации. Финансовые показатели «Почты России» с 2010 по 2022 годы демонстрируют уверенный рост по всем фронтам. Рост прибыли, рост производительности труда и даже небольшой рост уровня заработной платы основного персонала. Начиная с 2018 года, запущена большая цифровая трансформация почты. Тогда был создан «Почтатех», который уже к 2019 году принёс 21 млрд рублей. Из года в год доходы от цифровых сервисов почты только увеличивались, но наступил 2023.

Впервые «Почта России» зафиксировала убыток. Помимо прямых денежных потерь, отчёт показал долг перед кредиторами в размере 133 млрд рублей. Но гендиректор компании Михаил Волков не унывает и уверенно смотрит в будущее, которое видит в развитии сервисов для электронной коммерции. Однако сервисам электронной коммерции не нужно столько почтальонов, операторов и руководителей отделений. Их можно оптимизировать. Только делать это надо с умом, иначе легко разориться на выплатах. Если поставить персонал в невыносимые условия, он сам уйдёт. Резать заработную плату было бы слишком вызывающе, она и так маленькая. Эффективные менеджеры начали резать ставки с сохранением производительности труда, и люди начали уходить самостоятельно.

Почта напоминает сегодня финансовую пирамиду, которая готова посыпаться, имея долг в 133 млрд рублей. Основной персонал приходит, отдаёт своё время и свой труд и уходит, не выдерживая условий. И лишь верхушка пирамиды снимает сливки. В случае краха, поскольку компания государственная, долги будут закрыты из наших с вами налогов в виде субсидии от правительства. А дальше начнётся приватизация, разговоры о которой велись в 2019 году и вновь звучат в 2023. Как обычно, почту с тысячами отделений купит кто-то из больших: «Сбер», «Яндекс», «Озон». А вот сотрудников этих отделений они наверняка оставят за бортом. Сегодня «Почта России» и так уже напоминает филиалы маркетплейсов, как российских, так и оставшихся зарубежных, вроде AliExpress.

Чем всё описанное грозит «Почтатеху»? Как метко подмечено в одном из отзывов тут, «Почтатех» медленно превращается в аутсорсинг-галеру типа Luxsoft или EPAM, с единственным заказчиком. Что бывает с проектом на галере, когда заказчик уходит? Правильно, проект закрывают, сотрудников пытаются перевести на другие проекты. С учётом раздутых штатов айтишников у «китов», которые заинтересуются наследием «Почты России», нет никаких гарантий на перевод. А если учесть опыт «оптимизации» работников почтовых отделений, нетрудно догадаться о методах «ухода» оставшихся сотрудников.

Чтобы не повторить судьбу основного персонала «Почты России», разбирайтесь, какие у вас трудовые права, и учитесь их защищать. Не стоит думать, что отношение руководства к айтишникам как к небожителям будет вечным. Рано или поздно «оптимизация» доберётся и до вас. Возможно, самое время попросить у руководства новый кулер.

Кадровый голод в «Ростехе»

Глава «Ростеха» Сергей Чемизов доложил президенту об итогах работы корпорации в 2022 году.

Средняя численность работников в «Ростехе» 2022 году составила 592 тысячи человек. В этом году не закрытыми остаются ещё 23 тысячи вакансий. В стране кадровый голод во многих отраслях. «Ростех» не исключение. Высококвалифицированных специалистов не хватает, и где их брать — не известно.

Правительство распорядилось увеличить з/п для рабочих оборонных предприятий на 10% по отношению к средней з/п трудящихся в регионах. «Ростех» увеличил з/п даже больше — на 17,5%. Это связано с тем, что в прошлом году «Ростех» использовал труд рабочих в выходные, в праздничные дни и ночью. Такая работа по действующему законодательству оплачивается по повышенному тарифу.

«Ростех» в основном объединяет оборонные предприятия. Выполнение гособоронзаказа за прошлый год составило 99,5 процента. «Ростех» нарастил «объёмы производства по всем видам военной продукции, а 90% всей военной «продукции», которая используется в СВО, сделана рабочими «Ростеха».

Выручка «Ростеха» в этом году уже перевалила за 2 триллиона 116 миллиардов и выросла по отношению к прошлому году на 2,5 процента.

«К сожалению, — добавил Сергей Чемизов, — чистая прибыль у нас уменьшилась значительно. И составила всего лишь 39 миллиардов, а в прошлом году было 163 миллиарда».

#экономика

В Минпромторге не видят никаких показателей

В Минпромторге заявили, что «в ближайшее время мы не видим никаких показателей того, что цены на продовольственные товары у нас могут пойти в гору».

Не видят они «показателей». Зато видят все остальные граждане России, которые ежедневно покупают продукты в магазинах.

Продукты дорожают по той простой причине, что большинство отечественных производителей продовольствия напрямую зависят от импортного сырья и запчастей для оборудования.

Импортные сырьё и запчасти покупаются за доллары. Курс доллара обещает в ближайшее время перевалить за 100 рублей. Значит, «показателей» к росту цен на продукты...

Правильно. Их нет. По мнению Минпромторга.

#экономика