Выпускники китайских университетов запустили флешмоб «сломленных безработицей»
Набрал популярность флешмоб, в рамках которого китайские выпускники постят в соцсети фото, на которых изображают мёртвых, выбрасывают в помойку свои дипломы, а иногда и себя. Кто-то из бывших студентов пытается продать свои услуги прямо на улице, на обочине дороги.
Проблема, на которую молодёжь пытается обратить внимание, — безработица. В Китае каждый пятый молодой человек от 16 до 24 лет — безработный.
#рыноктруда
Набрал популярность флешмоб, в рамках которого китайские выпускники постят в соцсети фото, на которых изображают мёртвых, выбрасывают в помойку свои дипломы, а иногда и себя. Кто-то из бывших студентов пытается продать свои услуги прямо на улице, на обочине дороги.
Проблема, на которую молодёжь пытается обратить внимание, — безработица. В Китае каждый пятый молодой человек от 16 до 24 лет — безработный.
#рыноктруда
Цифры ПМЭФ
СМИ: бизнес-ланч на ПМЭФ обходился участникам форума в 4500 руб. Борщ или окрошка — в 750 руб. Салат с ростбифом — 1500 руб., запеченная утка — 2900 руб. Попить чайку — 1200 руб.
Зампред правительства Голикова: 6 млн работающих не получают даже МРОТ, 12 млн не имеют никаких трудовых договоров.
Минтруда Котяков: МРОТ в России — 16 242 руб. или 3,6 бизнес-ланчей в месяц, прожиточный минимум для трудоспособного населения — 14 375 руб. или 3,1 бизнес-ланчей в месяц.
ФНС: совокупная выручка российских организаций в 2022 — 1,3 квадриллиона рублей, что почти в два раза больше выручки 2021 года — 665 триллионов рублей.
#рыноктруда
СМИ: бизнес-ланч на ПМЭФ обходился участникам форума в 4500 руб. Борщ или окрошка — в 750 руб. Салат с ростбифом — 1500 руб., запеченная утка — 2900 руб. Попить чайку — 1200 руб.
Зампред правительства Голикова: 6 млн работающих не получают даже МРОТ, 12 млн не имеют никаких трудовых договоров.
Минтруда Котяков: МРОТ в России — 16 242 руб. или 3,6 бизнес-ланчей в месяц, прожиточный минимум для трудоспособного населения — 14 375 руб. или 3,1 бизнес-ланчей в месяц.
ФНС: совокупная выручка российских организаций в 2022 — 1,3 квадриллиона рублей, что почти в два раза больше выручки 2021 года — 665 триллионов рублей.
#рыноктруда
О безработице
И. о. ректора РАНХиГС Комиссаров считает, что тема кадров была ключевой на ПМЭФ в этом году: «Мы находимся в уникальной ситуации, когда уровень безработицы — на исторически минимальном уровне. С одной стороны, это хорошо, с другой стороны — это определенный вызов».
Зампред правительства Голикова: два года назад главной задачей на рынке труда было не допустить роста безработицы, а сейчас ситуация обратная.
«Ситуация обратная» не в том смысле, что необходимо увеличить уровень безработицы, а в том смысле, что для обеспечения «технологического суверенитета» страны нужно «получить всеми доступными способами» 1 млн человек.
Но это не точно.
#рыноктруда
И. о. ректора РАНХиГС Комиссаров считает, что тема кадров была ключевой на ПМЭФ в этом году: «Мы находимся в уникальной ситуации, когда уровень безработицы — на исторически минимальном уровне. С одной стороны, это хорошо, с другой стороны — это определенный вызов».
Зампред правительства Голикова: два года назад главной задачей на рынке труда было не допустить роста безработицы, а сейчас ситуация обратная.
«Ситуация обратная» не в том смысле, что необходимо увеличить уровень безработицы, а в том смысле, что для обеспечения «технологического суверенитета» страны нужно «получить всеми доступными способами» 1 млн человек.
Но это не точно.
#рыноктруда
Роструд уходит от карательной системы
Глава Роструда Иванков: проверка — это инструмент выявления нарушений и защиты трудовых прав, которая обычно заканчивается наказанием.
🟢 В Роструде считают, что надо не наказывать работодателей, а предупреждать нарушения трудовых прав работников. По этой причине Роструд давно уходит от карательной системы и заменяет проверки профилактическими мероприятиями. Количество плановых проверок сократилось в 12 раз — с 12 тыс. в 2019 до 980 в 2023.
Кроме того, Роструд в 2022 ввёл новый алгоритм рассмотрения жалоб на работодателей, которые нарушают трудовые права работников и не выплачивают зарплату. Он условно называется «Без проверок» и заключается в том, что трудовая инспекция теперь не назначает официальную проверку по факту нарушения трудовых прав работника, а пытается договориться с работодателем.
Поскольку такой алгоритм не является официальной проверкой, которая регламентируется действующим законодательством, работодатель может спокойно отказаться от сотрудничества с трудовой инспекцией, что и происходит в 50% случаев.
Роструд заявляет, что за год действия нового алгоритма 30 тыс. работников восстановлены в правах и удалось вернуть 500 млн просроченной задолженности по зарплатам.
Роструд не раскрывает сколько работников, трудовые права которых были нарушены, не удалось защитить от произвола работодателей.
💬 Однако известно, что уровень просроченной задолженности по заработной плате хоть и имеет тенденцию к некоторому снижению, но остаётся из месяца в месяц примерно на одном уровне.
Так на 1 января этого года просроченная задолженность составляла 642,8 млн, на 1 февраля – 798,9, а на 1 мая – 695,5 млн.
#рыноктруда
Глава Роструда Иванков: проверка — это инструмент выявления нарушений и защиты трудовых прав, которая обычно заканчивается наказанием.
Кроме того, Роструд в 2022 ввёл новый алгоритм рассмотрения жалоб на работодателей, которые нарушают трудовые права работников и не выплачивают зарплату. Он условно называется «Без проверок» и заключается в том, что трудовая инспекция теперь не назначает официальную проверку по факту нарушения трудовых прав работника, а пытается договориться с работодателем.
Поскольку такой алгоритм не является официальной проверкой, которая регламентируется действующим законодательством, работодатель может спокойно отказаться от сотрудничества с трудовой инспекцией, что и происходит в 50% случаев.
Роструд заявляет, что за год действия нового алгоритма 30 тыс. работников восстановлены в правах и удалось вернуть 500 млн просроченной задолженности по зарплатам.
Роструд не раскрывает сколько работников, трудовые права которых были нарушены, не удалось защитить от произвола работодателей.
Так на 1 января этого года просроченная задолженность составляла 642,8 млн, на 1 февраля – 798,9, а на 1 мая – 695,5 млн.
#рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все работы хороши, выбирай на вкус
🗣 Ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдёт 23 июня во многих городах страны. Минтруда РФ пытается всеми доступными способами решить проблему острой нехватки кадров.
Министр Котяков считает, что ярмарка «поможет каждому соискателю найти те возможности и вакансии, которые подходят именно в его жизненной ситуации».
Работодатели постараются заманить соискателей на свои «привлекательные вакансии» яркими развлекательными мероприятиями «с учётом специфики локального рынка труда»: промотуры, мастер-классы, тренинги и другие онлайн-активности. Также соискателям пообещают «переобучение и поддержку в переезде».
💬 О том, какие «подходящие именно в их жизненной ситуации» зарплаты предложат соискателям, можно уже сейчас узнать на портале «Работа России».
Так человек, который устроится фельдшером скорой медицинской помощи в ЦРБ г. Тейково Ивановской обл., заработает от 16 242 до 19 617 руб. в месяц. В Самарском метро можно ежемесячно убирать производственные и служебные помещения за 17 000 руб. Медицинская сестра в исправительной колонии №52 в Свердловской обл. получит от 18 678 руб.
💬 Квалифицированным специалистам предложат, конечно, большую зарплату.
Например, инженер по метрологии на Сарапульском радиозаводе заработает 30 000 руб. в месяц., столько же получит электромонтёр контактной сети 5 разряда в Хабаровском крае.
Менеджеру по работе с VIP клиентами в Москве обещают от 58 000 до 300 000 руб. Ещё выше ценятся способности менеджера по продажам банковских гарантий — от 120 000 до 400 000 руб.
Но больше всех поправит свою жизненную ситуацию соискатель, который займёт вакантное место заместителя генерального директора «Алроса» — от 999 999 руб.😳
#рыноктруда
Министр Котяков считает, что ярмарка «поможет каждому соискателю найти те возможности и вакансии, которые подходят именно в его жизненной ситуации».
Работодатели постараются заманить соискателей на свои «привлекательные вакансии» яркими развлекательными мероприятиями «с учётом специфики локального рынка труда»: промотуры, мастер-классы, тренинги и другие онлайн-активности. Также соискателям пообещают «переобучение и поддержку в переезде».
Так человек, который устроится фельдшером скорой медицинской помощи в ЦРБ г. Тейково Ивановской обл., заработает от 16 242 до 19 617 руб. в месяц. В Самарском метро можно ежемесячно убирать производственные и служебные помещения за 17 000 руб. Медицинская сестра в исправительной колонии №52 в Свердловской обл. получит от 18 678 руб.
Например, инженер по метрологии на Сарапульском радиозаводе заработает 30 000 руб. в месяц., столько же получит электромонтёр контактной сети 5 разряда в Хабаровском крае.
Менеджеру по работе с VIP клиентами в Москве обещают от 58 000 до 300 000 руб. Ещё выше ценятся способности менеджера по продажам банковских гарантий — от 120 000 до 400 000 руб.
Но больше всех поправит свою жизненную ситуацию соискатель, который займёт вакантное место заместителя генерального директора «Алроса» — от 999 999 руб.
#рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вице-премьер Голикова отчиталась о ярмарке трудоустройства, которая прошла на 2 тыс. площадок, где свыше 18 тыс. работодателей представили 437 151 вакансию.
Организаторы сделали особый упор на ярких развлекательных онлайн-активностях, которые собрали 600 тыс. просмотров.
Г-жа Голикова не сообщила, сколько вакансий удалось заместить в результате мероприятия.
#рыноктруда
Организаторы сделали особый упор на ярких развлекательных онлайн-активностях, которые собрали 600 тыс. просмотров.
Г-жа Голикова не сообщила, сколько вакансий удалось заместить в результате мероприятия.
#рыноктруда
Пивоваренный концерн «Бавария» использует труд заключённых
УФСИН по Северной Осетии сообщил, что на предприятиях пивоваренного концерна работает 10 заключённых из колонии-поселения №3.
Хозяева «Баварии» считают, что труд заключённых способствует росту производительности труда и планируют привлечь больше лиц из числа спецконтингента.
УФСИН не сообщает, будет ли оплачиваться труд осужденных.
Ранее АвтоВАЗ заявил, что намерен использовать труд осужденных, которые обязательно получат заработную плату.
#рыноктруда
УФСИН по Северной Осетии сообщил, что на предприятиях пивоваренного концерна работает 10 заключённых из колонии-поселения №3.
Хозяева «Баварии» считают, что труд заключённых способствует росту производительности труда и планируют привлечь больше лиц из числа спецконтингента.
УФСИН не сообщает, будет ли оплачиваться труд осужденных.
Ранее АвтоВАЗ заявил, что намерен использовать труд осужденных, которые обязательно получат заработную плату.
#рыноктруда
Минтруд РФ планирует индексировать пенсии
Среднегодовой размер страховой пенсии неработающих пенсионеров возможно составит: в 2024 — 22 772 руб., в 2025 — 24 120 руб., в 2026 — 25 690 руб.
Для того, чтобы получать такую пенсию в 2024 нужно набрать минимум 15 лет трудового стажа и 28,2 балла, а с 2025 года 30 баллов пенсионного коэффициента.
В противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией, которая в 2022 составила 12,1 тыс. руб.
Сегодня на учёте в Социальном фонде России стоит 41,78 млн пенсионеров, из них около 11 млн. получают социальную пенсию. Число пенсионеров, на фоне пенсионной реформы, снизилось за последние два года на 1 млн.
В СФРнадеются ожидают дальнейшее снижение числа получателей страховой пенсии по старости до 39,69 млн человек в 2026, что поможет сэкономить бюджету примерно 300 млрд руб.
#рыноктруда
Среднегодовой размер страховой пенсии неработающих пенсионеров возможно составит: в 2024 — 22 772 руб., в 2025 — 24 120 руб., в 2026 — 25 690 руб.
Для того, чтобы получать такую пенсию в 2024 нужно набрать минимум 15 лет трудового стажа и 28,2 балла, а с 2025 года 30 баллов пенсионного коэффициента.
В противном случае придётся довольствоваться социальной пенсией, которая в 2022 составила 12,1 тыс. руб.
Сегодня на учёте в Социальном фонде России стоит 41,78 млн пенсионеров, из них около 11 млн. получают социальную пенсию. Число пенсионеров, на фоне пенсионной реформы, снизилось за последние два года на 1 млн.
В СФР
#рыноктруда
Росстат: навстречу рекордам
Уровень безработицы, по данным Росстата, в мае обновил исторический рекорд и снизился с 3,3% до 3,2%. Теперь официальных безработных в стране всего лишь 2,4 млн человек.
При этом, зарплата в реальном выражении выросла на 10,4% по сравнению с прошлым годом.
Ранее Росстат сообщил, что количество довольных граждан по итогам 2022 выросло на 6,6%.
Чем ближе Единый день голосования 10 сентября, тем лучше по данным Росстата разнообразные показатели экономической жизни страны.
#рыноктруда
Уровень безработицы, по данным Росстата, в мае обновил исторический рекорд и снизился с 3,3% до 3,2%. Теперь официальных безработных в стране всего лишь 2,4 млн человек.
При этом, зарплата в реальном выражении выросла на 10,4% по сравнению с прошлым годом.
Ранее Росстат сообщил, что количество довольных граждан по итогам 2022 выросло на 6,6%.
Чем ближе Единый день голосования 10 сентября, тем лучше по данным Росстата разнообразные показатели экономической жизни страны.
#рыноктруда
Четверть работников в стране обучается дважды
Правительство в 2023 году планирует переобучить 18,9 тысяч человек и потратит на эти цели 1,1 млрд рублей.
Практика переобучения или обучения заново работников, которые уже имеют специальность, характерна не только для предприятий ОПК.
По официальным данным, 27% выпускников ВУЗов доучиваются при найме на первое место работы.
Среди рабочих высокой и средней квалификации переучивать приходится 26%, а среди неквалифицированных — 11,9%.
Получается, четверть работников в стране обучается дважды и дважды на это тратятся немалые средства. Ну что же, в «эффективной» рыночной экономике и подготовка кадров «эффективная».
#рыноктруда
Правительство в 2023 году планирует переобучить 18,9 тысяч человек и потратит на эти цели 1,1 млрд рублей.
Практика переобучения или обучения заново работников, которые уже имеют специальность, характерна не только для предприятий ОПК.
По официальным данным, 27% выпускников ВУЗов доучиваются при найме на первое место работы.
Среди рабочих высокой и средней квалификации переучивать приходится 26%, а среди неквалифицированных — 11,9%.
Получается, четверть работников в стране обучается дважды и дважды на это тратятся немалые средства. Ну что же, в «эффективной» рыночной экономике и подготовка кадров «эффективная».
#рыноктруда
Продолжительность трудовой недели по данным Росстата выросла на фоне низкой безработицы и дефицита кадров. В первом квартале она составила рекордные 38,5 часа.
Эксперты назвали причины увеличения продолжительности рабочей недели:
🗄 часть предприятий оборонно-промышленного комплекса перешла на 2-3-сменный график работы;
🗄 резкое снижение реальных доходов граждан, которые вынуждены искать подработку.
Кроме того, эксперты отмечают нехватку кадров и снижение рождаемости в стране, поэтому хозяева предприятий с удовольствием принимают на работу женщин.
Странно, куда подевались кадры мужского пола?
#рыноктруда #демография
Эксперты назвали причины увеличения продолжительности рабочей недели:
Кроме того, эксперты отмечают нехватку кадров и снижение рождаемости в стране, поэтому хозяева предприятий с удовольствием принимают на работу женщин.
Странно, куда подевались кадры мужского пола?
#рыноктруда #демография
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Правительство пытается решить проблему острой нехватки кадров стимулируя собственников компаний
В стране действует так называемая Программа субсидирования найма, в рамках которой компаниям выплачиваются субсидии за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет.
Субсидия равна трём МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов. В среднем за одного трудоустроенного сотрудника без учёта районной надбавки компания получит 63 343 рубля.
Роструд отчитался, что с начала года в рамках программы субсидирования найма трудоустроено 15 тыс. человек. Нетрудно подсчитать, что из госбюджета собственникам компаний в общей сложности накапало примерно 1 млрд рублей.
При этом на портале Работа России остаются вакантными 1 млн 900 тыс. рабочих мест.
Получается, по программе стимулирования собственников компаний трудоустроено меньше 1% от общей потребности в кадрах.
Может быть правительству попробовать стимулировать самих работников или цели у программы не в том, чтобы заместить вакантные рабочие места?
#рыноктруда
В стране действует так называемая Программа субсидирования найма, в рамках которой компаниям выплачиваются субсидии за трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет.
Субсидия равна трём МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов. В среднем за одного трудоустроенного сотрудника без учёта районной надбавки компания получит 63 343 рубля.
Роструд отчитался, что с начала года в рамках программы субсидирования найма трудоустроено 15 тыс. человек. Нетрудно подсчитать, что из госбюджета собственникам компаний в общей сложности накапало примерно 1 млрд рублей.
При этом на портале Работа России остаются вакантными 1 млн 900 тыс. рабочих мест.
Получается, по программе стимулирования собственников компаний трудоустроено меньше 1% от общей потребности в кадрах.
Может быть правительству попробовать стимулировать самих работников или цели у программы не в том, чтобы заместить вакантные рабочие места?
#рыноктруда
Бизнес рапортует о росте зарплат
Бизнес продолжает докладывать о росте зарплат на фоне кадрового голода, о котором мы ранее уже писали. Больше всего дефицит кадров ощущается в IT, на стройке, розничной торговле и в реальном секторе.
От рабкоров приходит информация о дефиците кадров в медицине, но там рост заработных плат отрицательный.
#рыноктруда
Бизнес продолжает докладывать о росте зарплат на фоне кадрового голода, о котором мы ранее уже писали. Больше всего дефицит кадров ощущается в IT, на стройке, розничной торговле и в реальном секторе.
От рабкоров приходит информация о дефиците кадров в медицине, но там рост заработных плат отрицательный.
#рыноктруда
Частные предприятия вербуют добровольцев для Минобороны
Минобороны обратилось к крупным частным компаниям с просьбой предоставлять для СВО добровольцев, однако желающих среди постоянных сотрудников оказалось немного.
На сайтах поиска работы теперь публикуются объявления о наборе на службу по контракту с МО от гражданских компаний.
Например, некая контора по набору персонала обещает сразу 200 тыс. рублей подъёмных от «работодателя» при заключении контракта на год и предоставляет персонального куратора, который поможет с оформлением и ответит на все вопросы.
Рекрутёры из Ижевска также предлагают подъёмные 200 тыс. операторам БПЛА, причём опыт не нужен.
Более выгодные условия «трудоустройства» сулят добровольцам строительные компании: 500 тыс. рублей по факту подписания контракта военнослужащего и полностью официальное оформление по совместительству непосредственно в фирме.
Ну теперь точно никто не сможет обвинить частный бизнес в том, что он никак не помогает отечеству в трудную годину.
#рыноктруда
Минобороны обратилось к крупным частным компаниям с просьбой предоставлять для СВО добровольцев, однако желающих среди постоянных сотрудников оказалось немного.
На сайтах поиска работы теперь публикуются объявления о наборе на службу по контракту с МО от гражданских компаний.
Например, некая контора по набору персонала обещает сразу 200 тыс. рублей подъёмных от «работодателя» при заключении контракта на год и предоставляет персонального куратора, который поможет с оформлением и ответит на все вопросы.
Рекрутёры из Ижевска также предлагают подъёмные 200 тыс. операторам БПЛА, причём опыт не нужен.
Более выгодные условия «трудоустройства» сулят добровольцам строительные компании: 500 тыс. рублей по факту подписания контракта военнослужащего и полностью официальное оформление по совместительству непосредственно в фирме.
Ну теперь точно никто не сможет обвинить частный бизнес в том, что он никак не помогает отечеству в трудную годину.
#рыноктруда
Растёт число вакансий актёров
Число вакансий актеров в РФ за полгода увеличилось на 17%, специалистов по кинопроизводству — на 77%. Растет спрос на гримёров и техников по инсталляции, ассистентов операторов.
Ну, теперь понятно, сколько примерно представителей артистического бомонда уехало из страны из-за событий прошлого года.
Можно не переживать:бабы новых нарожают театральные вузы выпускают столько в будущем невостребованных актёров, что дефицит исчезнет быстро.
#рыноктруда
Число вакансий актеров в РФ за полгода увеличилось на 17%, специалистов по кинопроизводству — на 77%. Растет спрос на гримёров и техников по инсталляции, ассистентов операторов.
Ну, теперь понятно, сколько примерно представителей артистического бомонда уехало из страны из-за событий прошлого года.
Можно не переживать:
#рыноктруда
Жара пришла в регионы и начальники «озаботились» здоровьем рабочих
Депутат Чернышов предлагает сократить рабочий день на один час, если температура воздуха на рабочем месте превышает 28,5 градусов, при температуре выше 28,6 — на два часа, а при температуре выше 29,1 градуса — на четыре часа.
Действующие санитарные нормы уже устанавливают температуру, при которой нельзя работать. Рабочий может отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Правда, мало кто из трудящихся знает об этом, а собственники предприятий естественно молчат. Ведь случится простой по вине «работодателя» и придётся всё равно платить 2/3 з/п.
Так рабочие авиастроительного завода «Прогресс» в Арсеньеве работают в цехах, в которых температура воздуха выше 30 градусов. Начальники успешно игнорируют все их требования об улучшении условий труда. Местный официальный профсоюз, как всегда, «катает вату» и обращается куда-то с жалобами вместо того, чтобы защищать права рабочих.
Ну а инициатива депутата Чернышова — это популизм чистой воды. К слову, собственники предприятий должны обеспечивать рабочих в жару питьевой водой, но они этого не делают. И депутату на это плевать, ведь главное показать «заботу о людях».
Напоминаем, что трудящиеся могут добиться нормальных условий труда только вместе. Наша сила в единстве.
Не знаете, с чего начать, пишите на [email protected]
#рыноктруда
Депутат Чернышов предлагает сократить рабочий день на один час, если температура воздуха на рабочем месте превышает 28,5 градусов, при температуре выше 28,6 — на два часа, а при температуре выше 29,1 градуса — на четыре часа.
Действующие санитарные нормы уже устанавливают температуру, при которой нельзя работать. Рабочий может отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Правда, мало кто из трудящихся знает об этом, а собственники предприятий естественно молчат. Ведь случится простой по вине «работодателя» и придётся всё равно платить 2/3 з/п.
Так рабочие авиастроительного завода «Прогресс» в Арсеньеве работают в цехах, в которых температура воздуха выше 30 градусов. Начальники успешно игнорируют все их требования об улучшении условий труда. Местный официальный профсоюз, как всегда, «катает вату» и обращается куда-то с жалобами вместо того, чтобы защищать права рабочих.
Ну а инициатива депутата Чернышова — это популизм чистой воды. К слову, собственники предприятий должны обеспечивать рабочих в жару питьевой водой, но они этого не делают. И депутату на это плевать, ведь главное показать «заботу о людях».
Напоминаем, что трудящиеся могут добиться нормальных условий труда только вместе. Наша сила в единстве.
Не знаете, с чего начать, пишите на [email protected]
#рыноктруда
Президент подписал закон о привлечении школьников к общественно полезному труду
Учителя и родители давно «просили, чтобы трудовое воспитание вновь стало неотъемлемой частью школьной программы». И вот настал тот день, когдабоги власти услышали их мольбу просьбу.
Вячеслав Володин по этому поводу сказал: «Только через труд можно воспитать отношение ко многим вопросам, которые потом понадобится решать».
Вот некоторые вопросы, которые придётся решать выпускникам школ во взрослой жизни:
🗄 хозяева предприятий платят за труд далеко не всегда;
🗄 положенный отпуск получают далеко не все;
🗄 собственник предприятия может незаконно уволить работника.
Согласны. Есть смысл уже в школе готовить будущих работников к решению этих вопросов.
#рыноктруда
Учителя и родители давно «просили, чтобы трудовое воспитание вновь стало неотъемлемой частью школьной программы». И вот настал тот день, когда
Вячеслав Володин по этому поводу сказал: «Только через труд можно воспитать отношение ко многим вопросам, которые потом понадобится решать».
Вот некоторые вопросы, которые придётся решать выпускникам школ во взрослой жизни:
Согласны. Есть смысл уже в школе готовить будущих работников к решению этих вопросов.
#рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Рабочие государственного предприятия в Казахстане не получали з/п несколько лет
Государственное теплоснабжающее предприятие в Щучинске задолжало работникам сотни миллионов тенге. Но работники всё равно ходили на работу и выполняли свои обязанности.
Один из работников говорит, что ему должны 1,8 млн тенге*: «Мы во все инстанции обращались уже как бы. Крик души, или как назвать… Руководитель предприятия, который здесь вот был — Альбеков Зейнур Исмаилович. Он всю дебиторскую задолженность забрал, а зарплату людей оставил».
Теперь счета организации арестованы. Имущество давно выведено и принадлежит новой конторе. Причём директор новой организации всё тот же Альбеков. В местной администрации пояснили: «Как производственник он себя зарекомендовал с хорошей стороны».
Ну а мы в очередной раз напоминаем: не верьте обещаниям разного рода «производственников». Они заботятся только о своих интересах и об интересах своих начальников. Объединяйтесь и боритесь за свои права уже сегодня. Завтра будет поздно.
Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
_
*По курсу ЦБ примерно 390 тыс. рублей.
#рыноктруда
Государственное теплоснабжающее предприятие в Щучинске задолжало работникам сотни миллионов тенге. Но работники всё равно ходили на работу и выполняли свои обязанности.
Один из работников говорит, что ему должны 1,8 млн тенге*: «Мы во все инстанции обращались уже как бы. Крик души, или как назвать… Руководитель предприятия, который здесь вот был — Альбеков Зейнур Исмаилович. Он всю дебиторскую задолженность забрал, а зарплату людей оставил».
Теперь счета организации арестованы. Имущество давно выведено и принадлежит новой конторе. Причём директор новой организации всё тот же Альбеков. В местной администрации пояснили: «Как производственник он себя зарекомендовал с хорошей стороны».
Ну а мы в очередной раз напоминаем: не верьте обещаниям разного рода «производственников». Они заботятся только о своих интересах и об интересах своих начальников. Объединяйтесь и боритесь за свои права уже сегодня. Завтра будет поздно.
Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
_
*По курсу ЦБ примерно 390 тыс. рублей.
#рыноктруда
Уральская база авиационной охраны лесов выплатила долги по зарплате
Уральские пожарные не получили заработную плату за май 2023 года. Задолженность превысила 40 млн рублей. Начальники утверждали, что денег нет и не будет до декабря.
Работники начали массово увольняться. Ситуация ухудшилась так, что вопросом заинтересовались в прокуратуре Свердловской области, которая уже занималась в 2022 году невыплатами з/п пожарным.
Прокуроры направили в местный суд иск о взыскании задолженности по зарплате. Удивительно, но средства на зарплату пожарным моментально обнаружились и долги были погашены полностью.
Этот пример показывает, что надо объединяться и отстаивать свои права. Без этого пожарным как не платили з/п в прошлом году, так и не платили в этом. И только вмешательство прокуратуры разрешило вопрос. На долго ли?
Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
#рыноктруда
Уральские пожарные не получили заработную плату за май 2023 года. Задолженность превысила 40 млн рублей. Начальники утверждали, что денег нет и не будет до декабря.
Работники начали массово увольняться. Ситуация ухудшилась так, что вопросом заинтересовались в прокуратуре Свердловской области, которая уже занималась в 2022 году невыплатами з/п пожарным.
Прокуроры направили в местный суд иск о взыскании задолженности по зарплате. Удивительно, но средства на зарплату пожарным моментально обнаружились и долги были погашены полностью.
Этот пример показывает, что надо объединяться и отстаивать свои права. Без этого пожарным как не платили з/п в прошлом году, так и не платили в этом. И только вмешательство прокуратуры разрешило вопрос. На долго ли?
Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
#рыноктруда
На фото: рабочие МУП «Райкоммунсервис» приводят в порядок новые российские территории.
Рабочие МУП «Райкоммунсервис» в Запорожской области получили з/п
Прокуратура города Мелитополя установила, что в МУП «Райкоммунсервис» перед 874 работниками образовалась задолженность по з/п в размере 53,7 млн рублей.
Прокурорские работники приняли меры реагирования и задолженность по з/п перед всеми работниками предприятия удалось погасить в полном объёме.
В рыночной экономике всё происходит как в сказке: «злая» задолженность вдруг взяла и образовалась, но пришла «добрая»прокуратура и поборола её. Жаль, что скорее всего, ненадолго.
Ну а тем, кто давно не верит в сказки, напоминаем: лучше всего отстаивать свои права совместно с другими трудящимися. В единстве наша сила.
Не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected]
#рыноктруда
Рабочие МУП «Райкоммунсервис» в Запорожской области получили з/п
Прокуратура города Мелитополя установила, что в МУП «Райкоммунсервис» перед 874 работниками образовалась задолженность по з/п в размере 53,7 млн рублей.
Прокурорские работники приняли меры реагирования и задолженность по з/п перед всеми работниками предприятия удалось погасить в полном объёме.
В рыночной экономике всё происходит как в сказке: «злая» задолженность вдруг взяла и образовалась, но пришла «добрая»прокуратура и поборола её. Жаль, что скорее всего, ненадолго.
Ну а тем, кто давно не верит в сказки, напоминаем: лучше всего отстаивать свои права совместно с другими трудящимися. В единстве наша сила.
Не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected]
#рыноктруда