Недавно мы писали об увеличении окладов в Боткинской больнице.

💬 А о том, как рост окладов сказался на зарплате, и о предложенном начальством решении, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Получили зарплату и квитки. По этому поводу было проведено собрание.

На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.

Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».

То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.

🔵 Рассматривать будут только тех, кто подал. Те же, кто не подал данные, автоматически считаются довольными. Даже если разница минус десять тысяч —рассматривать не будут.

Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.

Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.

Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.

На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».

Вернут деньги или нет — пока неизвестно».

🔵 От Редакции

И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.

🔵 А что будет делать начальство, если коллектив не станет распадаться на «отдельных недовольных», а организованно выдвинет общие требования?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Начальство выпустило «Положение об обучении» под свои хотелки.

💬 Как оно используется на практике #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Грядёт обучение на «смежную» профессию.

На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.

Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.

Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.

🔵 Неплохо, но есть нюансы.

🔘 Аппараты управления и коммутации высоко- и низковольтных сторон расположены в разных зданиях. Если при аварии их ремонтом занимается один универсальный электромонтёр, то он затратит гораздо больше времени на устранение, чем если бы на каждой стороне был свой рабочий.

Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.

🔘 При такой высокой нагрузке на рабочего растёт и вероятность несчастного случая. Чего начальство не хочет видеть в упор.

Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».

❔ Как же будет проходить обучение?

Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»

Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.

Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».

🔵 От Редакции

Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.

Может, и рабочим пора?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно в Московском многопрофильном научно-клиническом центре им. Боткина врачам и лаборантам уменьшили зарплаты (раз, два).

💬 О том, как начальство пытается решить проблему с зарплатами, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На этой неделе было собрание по поводу зарплаты. Причём отдельно: у врачей с заведующей и у лаборантов со старшими лаборантами.

Обращения врачей рассмотрели. Признали, что зарплаты действительно стали меньше.

Поэтому будет дополнительная выплата. Правда, без учета, у кого на сколько уменьшилась зарплата. Просто всем врачам дадут по 5000 рублей. Но когда — неизвестно.

Что касается подработок и других выплат: пока ничего не ясно.

Лаборантам сообщили, что им зарплаты пересчитали. Получилось «копейка в копейку». Правда, потом уточнили, что тоже пока ничего не ясно.

❔ Был задан вопрос: почему у нас такая маленькая вредность — всего 4%?

Ответ: потому что Дмитрий Анатольевич Медведев издал указ, что вредность должна быть не менее 4%.

Ждём, что будет дальше».

🔵 От Редакции

Дальше ничего хорошего не будет. Платить будут меньше, а работы будет больше. Может ли быть по-другому?

Может! Если весь коллектив объединится и сообща объяснит начальству, что об сотрудников больницы нельзя вытирать ноги!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Ранее мы писали о нарушении прав работников ПАО «Россети» и выслуживании мелких начальников.

🌍 О продолжающемся наступлении на права рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Сам не являюсь сотрудником этой компании, но по характеру работы имею много контактов с трудящимися этой фирмы.

Из доверительно разговора мне стало известно, что в компании планируется оптимизировать расходы на социальное обеспечение работников.

Ранее работодатель гарантировал своим сотрудникам ДМС, компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение, на отдых детей работников и т.д.

Теперь планируется изменить схему.

Хотят установить фиксированную ставку расходов на социальное обеспечение сотрудников. Это означает, что на одного работника будет приходиться не более некоторой конкретной суммы в год для обеспечения социальных гарантий.

Начальство желает сэкономить в условиях повышающихся на всё цен. Трудящиеся справедливо считают, что теперь им придётся выбирать, что важнее: отдых ребёнка, поход к стоматологу или санаторно-курортное лечение».

🔵 От Редакции

Трудящиеся правы. Руководство прежде всего сравнивает свои собственные доходы/расходы. И когда второе растёт, ищет способы этот рост остановить.

Проще всего это сделать за счёт работников. Несмотря на то, что именно труд работников является единственным источником дохода руководства.

Если в этом противостоянии рабочие не хотят всегда оставаться проигравшей стороной, надо объединяться!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О буднях школьного учителя #нампишут #ртф_рабкоры одной из российских школ

🔵 В школе нет учителя физики. Одно время приходил внешний совместитель, провёл несколько часов. Сейчас физику ведут то учитель русского, то истории, то ОБЖ.

Кроме слов директора «Нам тяжело, но мы справимся», никаких мер по решению вопроса не наблюдается.

Многие скажут, что директор сам заложник положения, и не он придумал низкие оклады учителям. Но директор, который на стороне педагогов, не станет заявлять:

🔵 Если Вы вышли в летний отпуск прибраться в классе перед 1 сентября, то это же Вам надо». Так что никаких отгулов.

🔵 Незадолго до каникул было объявлено, что перед Новым годом надо организовать и провести ДОЛ (детский оздоровительный лагерь).

Четверть заканчивается 24 декабря. На оставшиеся несколько дней запланированы утренники. Но вдруг ДОЛ.

Не совсем «вдруг». ДОЛ должен был пройти в конце октября, но был отменён из-за карантина. Все понимали, что это ещё аукнется: деньги ж были выделены.

Организация лагеря — это огромное количество бумажной и организационной работы. Она осложняется тем, что в каникулы часть педагогов уходит на курсы повышения квалификации, часть берёт отпуск или отгулы. Остаётся четыре человека, которых надо распределить на 5 дней по 5 часов. На должность начальника лагеря назначаются те, кто не может отказать.

В этот раз начальником ДОЛ назначили учительницу младших классов. Она человек весьма мягкий, и отказаться ей было сложно. У неё ещё и класс, который надо вести. С ДОЛом она стала засиживаться на работе до утра.

Вся эта работа проводится на фоне негатива от коллег. Все работают в режиме перманентного цейтнота. Коллеги не понимают, что все эти нагрузки придумывает не организатор ДОЛ, а вышестоящее начальство.

🔵 И немного о «жёлтом » профсоюзе, в коем я состою.

Одна из учителей высказала председателю «профсоюза» недовольство расписанием кружков и невозможностью вести нормально работу.

Председатель «профсоюза» переговорила с директором школы. С её слов, директор возмутилась тем, что к ней приходят с такими претензиями.

Поэтому председатель «профсоюза» попросила учительницу в следующий раз со своими проблемами обращаться к директору лично».

🔵 От Редакции

А учителя не задаются вопросом, зачем же нужен такой «профсоюз»?

Может, пора создать свой и организованно решать возникающие проблемы?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О своей работе на ПАО «ОДК-Кузнецов» #нампишут #ртф_рабкоры Самарской ячейки

🔵 Нам стало известно о планируемых на ПАО «ОДК-Кузнецов» незаконных сокращениях.

Официально о сокращении не объявлялось. Людям просто предлагалось уволиться «по собственному желанию» с тремя окладами. А в случае несогласия им угрожали непрохождением аттестации и последующим увольнением без выплат.

Под «сокращение» попали люди пенсионного, предпенсионного возрастов и только начавшие работать студенты.

Мы оперативно связались с юридической службой РТФ, получили консультацию и начали планировать дальнейшие действия.

С помощью сторонников нам удалось наладить связь с сотрудниками предприятия. Им рассказали об РТФ, его целях и задачах.

В ходе разговора мы объяснили рабочим необходимость объединения и самостоятельной защиты своих прав, выразили готовность оказать информационную поддержку. Договорились созвониться через неделю после того, как сотрудники поговорят со своими коллективами.

Однако через неделю связь прервалась. Сотрудники на звонки не отвечали.

Позже одна из них сообщила, что устроилась на другую работу и бороться за старое место не будет.

С ещё одним сотрудником связь удалось наладить снова. Свой отказ от связи он объяснил тем, что заподозрил в предыдущих разговорах проверку сотрудниками службы безопасности предприятия.

С помощью наших сторонников и сотрудников предприятия была организована раздача листовок на проходной завода. Было напечатано 1000 листовок. Все удалось раздать рабочим. Когда кончились листовки, раздали ещё 300 визиток РТФ.

🔵 Результат работы

Коллектив, с которым установили связь, и наш сторонник на предприятии организовали встречу внутри предприятия для обсуждения и принятия решений о совместных действиях.

Такие встречи договорились проводить еженедельно, в составе 6 человек».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О том, как на Донецком металлургическом заводе (ДМЗ) созрели условия для организованной борьбы, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Закручивание гаек на заводе началось ещё в 2022 году.

Охранники стали заставлять нас открывать сумки и рюкзаки при входе и выходе. Раньше такого не было. А сейчас прямо говорят:

🔵 Если мы не проверяем, то на камерах это видно. Поэтому, пожалуйста, не подводите нас под монастырь».

Полгода это происходило каждую смену. Сейчас примерно раз в месяц. Если на проходных видеокамеры нет, то, бывает, и пропускают.

Самое интересное началось, когда ДМЗ перешёл к новым собственникам.

Сначала новое начальство решило поменять наши предварительно согласованные графики отпусков. Через месяц передумало, потом опять. В итоге нам всё-таки разрешили выходить в отпуск по старым графикам.

В апреле поступило указание заново заполнить личные карточки работников. Мы прямо изумились. Потому что все данные есть и в цеху, и в отделе кадров. Зачем ещё нести?

🔵 Но оказалось, что личные карточки нового формата гораздо более детальные. И особую обеспокоенность у всех вызывает пункт о воинском учёте.

В июле на заводе прошли массовые сокращения. И вместе с тем начали резать зарплату.

Сперва заплатили за июль меньше на три-четыре тысячи. Так же порезали и зарплату за следующий месяц, ничего не объясняя. В октябре же объявили, что зарплату сократили, и на это есть положение, за которое нужно расписаться.

В первую очередь сокращения оплаты труда коснулись дежурного персонала. Сначала урезали оплату ночных часов работы. Раньше оплата ночной работы превышала оплату дневной на 40%. Теперь – только на 20%. Потом урезали оплату вечерних часов.

У сменного персонала урезали оплату сверхурочных.

🔵 Говорят, что ввиду кадрового голода переговорные позиции у рабочих и профсоюзов лучше – можно больше себе выторговать.

Но самих переговоров пока нет. И всё сводится к тому, что оставшиеся рабочие выполняют прежнюю работу за всех. Грубо говоря, если раньше служба состояла из восемнадцати человек, то сейчас их осталось десять.

По идее, кадровый голод должен привести к обострению противостояния, и переговоры должны начаться. Рабочие уже чувствуют на себе усиление эксплуатации.

Но пока что никаких организационных движений не видно».

🔵 От Редакции:

Рабочие могут «выторговать» себе хорошие условия только коллективно. Если оставить всё как есть — наступит день, когда каждый будет трудиться за троих и четверых.

Объединяйтесь сейчас! За вас «организационных движений» никто не совершит. И чем дольше вы будете ждать, тем сложнее это будет сделать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О нелёгком труде дальнобойщика и своих размышлениях в пути #нампишут наш сторонник и любитель Маяковского

🔵 Работаю водителем-экспедитором категории «Е», попросту — дальнобойщиком.

Казалось бы, ну что за работа? Сиди, в окошко гляди, баранку крути, бабло зарабатывай.

Я вас разочарую. Работа водителя — это тяжёлый труд.

Отработал первую вахту: 37 дней, с лютой переработкой в 372 часа. И это только время управления автомобилем. Получил официальный расчёт за 22 дня (168 часов) плюс премия. Всё согласно производственному календарю.

Как производится расчёт работ, известно только начальникам.

🔵 А ещё работа эта связана с риском.

Дороги в «необъятной» не рассчитаны на возросший грузопоток. Иногда встречные фуры разъезжаются, чуть не цепляя друг друга.

Бывает, едешь и думаешь: Сколько же было украдено на строительстве этой дороги? И кто принимал её в эксплуатацию? Явно не тот, кому приходится на ней работать.

Добавляют рисков и водители фур, работающие «от колеса». Зарплата у них идёт от количества пройденных километров. На дорогах они нередко превышают скорость и пересекают сплошную. Хорошо, что таких меньшинство.

Но, несмотря на все прелести, работа интересная. Где и когда ещё проедешь по всей стране, окунёшься в её необъятность и красоту? Ну и большую технику я люблю.

А то, что хозяева разогнуться не дают, гоняют, как савраску — так свои права нужно отставать. Тем более для этого пока существуют законные механизмы.

🔵 Объединившись, водители могут любую транспортную контору на колени поставить.

Но всё же всю жизнь быть привязанным к такой работе я бы не пожелал никому.

И здесь мы упираемся в образование и фактическую невозможность сменить профессию.

Конечно же, найдутся умники, которые станут кричать, что стоит только захотеть и, конечно же, всего добьёшься. Но это не в существующей уродской системе экономических отношений, где с образованием, в том числе и по рабочим специальностям — полный абзац.

🔵 Думаю, тут уместно будет упомянуть о трудовых мигрантах.

Я был уверен, что лишён всяких предрассудков по поводу национальности рабочего человека, пока не столкнулся с большим количеством людей другой национальности в распределительных центрах.

Там зачастую грузчики и водители погрузчиков — это выходцы из республик Средней Азии. Сперва было немного неуютно находиться среди большого скопления людей, которые выглядят иначе.

Но постепенно, наблюдая и общаясь с ними, приходишь к выводу: рабочим делить нечего.

Основной причиной неприязни является уровень культуры некоторых представителей, поступки которых отбрасывают тень на всех. Но какая разница, какого цвета кожа у человека, если он ведёт себя как свинья?

Стараюсь не упускать момента, чтобы пообщаться с коллегами. Понять, о чём думают люди, как относятся к начальству и происходящему в стране и мире.

Большинство недовольно условиями труда, зарплатой. Но при этом зачастую не понимают или не желают разбираться в причинах такого положения. И это выливается в готовность мириться с несправедливостью.

🔵 А те, кто понимают, что происходит в текущем моменте, не верят в свои силы и ждут «избавителя».

Хотя вроде бы и есть понимание, что для отстаивания своих интересов неплохо было бы объединиться».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

У наблюдаемой вселенной есть границы, а у жадности начальства — нет.

💬 О том, где взять денег на индексацию зарплат, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На еженедельном совещании с участием главных специалистов собственник озвучил следующее:

«В апреле планируется индексация заработной платы всем работникам завода на 20%. Разумеется, деньги на это повышение нужны немалые. И где их взять? — подвёл он присутствующих ИТР к главной мысли:

🔵Деньги на данное повышение нужно заработать. А заработаете их вы!»

Расчёт простой:

🔘 затраты, необходимые для повышения зарплаты на 20% будут поделены между всеми структурными подразделениями;
🔘 каждый ИТР получит свою цифру, дабы он изыскал возможности экономии финансов в размере расходов на индексацию.

Если же этот руководитель не изыщет таких возможностей, то индексации зарплаты вверенное ему подразделение в следующем году не увидит.

Таким образом руководство перекладывает на плечи ИТР собственную задачу и пытается устраниться от ответственности.

🔵 На том же совещании главбух предприятия заявила о необходимости повысить производительность труда.

Но ведь повышение производительности тоже не бесплатно. Для него необходимы затраты на модернизацию материально-технической базы, на развитие и совершенствование технологического процесса.

Но кажется, она имела в виду не производительность, а интенсивность – обычную потогонку.

Через оптимизацию штата это можно устроить без всяких затрат. На нашем предприятии такое любят».

🔵 От Редакции

Что тут прибавить? Даже такую гарантированную ТК РФ крошечную подачку работник может получить не всегда.

Найдутся тысячи причин, чтобы не повысить зарплату. В том числе могут сделать виноватыми инженеров и линейных руководителей.

Можно, конечно, подвязать потуже штаны или поискать другую работу.

🔵 А можно всем коллективом организованно забрать то, что причитается по закону.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О работе консультантом в сети DNS #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Мне 19 лет. Работаю в DNS консультантом. За свой скромный опыт работы (менее полугода) увидел то, чего не ожидал увидеть. Хотя прекрасно знал, что такое возможно.

Систематическое снижение ЗП из года в год. Коллега, работающий лет 20 в продажах, говорил, что в 2016 году зарабатывал в 2 раза больше. Другие сотрудники это видят, но не знают, что с этим делать.

Вынужденно становишься хреновым консультантом. С опытом понимаешь, что продать телефон выгоднее, чем продать условную стиралку за те же деньги.

Ведь продавая телефон, ты максимум за него что-то расскажешь и включишь. А со стиральной машиной сложнее. После покупки её нужно снять с витрины, упаковать, спустить до машины и погрузить.

А заплатят тебе за стиралку ровно то же, что и за телефон. Ибо платят фиксированный процент от цены проданного товара.

Пропадает смысл консультировать людей.

🔵 Тебе становится это просто невыгодно. В идеале уделить человеку максимум 5-10 минут и идти к следующему. Но по доброте душевной делаешь работу, которую не обязан, ведь тебе за неё не платят.

Из-за того, что компания оптимизирует всё, что можно, люди пытаются заработать иначе, так сказать, «мимо кассы». Начиная от платного спуска бытовой техники до машины, и заканчивая наклейкой плёнок чуть дешевле обычной цены за наличку или на карту.

Всё, что можно слевачить — левачится. Но даже с такими обходами системы не всегда шибко зарабатываешь. По словам коллег, в других магазинах техники почти то же самое.

В филиале, где я работаю, практикуется продажа б/у техники под видом новой. Если вы берёте телефон до 15 тысяч, то есть вероятность, что им пользовались. Зарядки/кабеля/роутеры и всё в этом духе тоже может быть б/у.

Терпеть такое отношение со стороны компании я не хочу и не буду. Поэтому планирую увольняться. Пытался направить коллег на сопротивление, но люди пока готовы только поговорить, но не действовать.

🔵 От Редакции

Рыночная «оптимизация» превращает человека просто в функцию. Из консультанта человек превращается в цифру эффективности продаж.

Но человек понимает, что «эффективно» не значит хорошо. А если он будет работать хорошо, то просто не сможет себя прокормить. Тогда наступает отрешённость от своего труда. Человек превращается в «говорящее орудие», в раба.

Нельзя любить труд, результаты которого тебе не принадлежат. Но можно заставить работодателя хотя бы нормально его оплачивать.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В России действуют особые экономические зоны (ОЭЗ). Компании этих зон платят меньше налогов.

💬 О положении рабочего в передовой ОЭЗ «Алабуге» #нампишут #ртф_рабкоры

Особая экономическая зона (ОЭЗ) «Алабуга» — это территория в Татарстане с низкими налогами и дешёвым доступом к инфраструктуре. Здесь работают десятки предприятий, а также «Алабуга Политех», готовящий для них кадры.

Зарплаты и соцпакет выше среднего. Но при этом: временные договора, ненормированный график работы, давление со стороны начальства и отсутствие реальной стабильности.

Немного про «Алабуга Политех».

Работа и учёба 7 дней в неделю, жёсткая система оценок, физические нагрузки — всё это ложится на плечи молодых, часто несовершеннолетних, ребят. Многие не выдерживают и уходят уже на первых курсах. И это правильно. Такая система не должна существовать.

Я не против развития. Я за то, чтобы это развитие было честным и справедливым по отношению к тем, кто его обеспечивает — к нам, работникам.

Работа в Алабуге выглядит привлекательно. Но давайте смотреть правде в глаза: за всё, что нам здесь дают, нам приходится платить своим временем, здоровьем, нервами.

Да, в основном у нас график 5/2 с 8 до 17. Но кто из нас не задерживался на работе или не выходил в выходные? За это дают дополнительные дни к отпуску. Но разве это компенсирует усталость и время, которое мы могли бы провести с семьей или просто отдохнуть?

Начальство, особенно мелкое, боится потерять свои места и часто действует в интересах тех, кто выше.

И главное, всё это временно: временные договора, которые могут не продлить в любой момент — это нестабильность. Это ловушка, которая держит нас в напряжении. Через несколько лет всё может измениться, и мы останемся у разбитого корыта.

Но если мы начнём поддерживать друг друга, изучать свои права и делиться опытом, у нас будет шанс что-то изменить. Кроме нас это никто не сделает.

🔵 От Редакции

Большие прибыли компаний ОЭЗ — это не только экономия на налогах. Это, в первую очередь, эффективная эксплуатация рабочих. Для её усиления им подходят любые пути.

🔵 Но изменения действительно зависят только от нас.

Добиться их можно только организованно, объединившись в профсоюз.

Как организовать профсоюз, читайте на нашем сайте или обращайтесь за консультацией в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 В каких условиях для нас сегодня пекут хлеб? Про это #нампишут работники производителя хлеба №1 в России.

🔵Чтобы тесто не пригорало к формам, их смазывают маслом. Формы нужно чистить по графику, чтобы не образовывался нагар. Это приводит к простою оборудования и потере прибыли.

Формы устанавливают в люльки. По регламенту в печь можно загружать до 100 люлек с тестом, но загружают в 2,5 раза больше. Начальство категорически запрещает уменьшать загрузку. И требует повышать температуру до 250°С, чтобы ускорить выпечку и производить больше продукции.

При температуре выше 180°С растёт риск возгорания масла в формах. И периодически возникают локальные пожары. Сигнализация не срабатывает. Эвакуироваться не разрешают. Работаем в дыму. Только самоспасатели помогают.

Самим вызвать пожарную службу невозможно. Так как под предлогом соблюдения правил качества пищевого производства и санитарных норм запрещено носить телефоны.

🔵 При этом на стенах плесень. Есть крысы и тараканы. Они не влияют на пищевой продукт?

Недавно на участке подготовки теста упала дежа. Это стальной чан для замеса теста и выбраживания опары. К счастью, никого не задело.

Для упаковки хлеба используется давно устаревшая машина. Она прокатывает термоусадочную плёнку и спаивает её края. Но при пайке выделяются ядовитые испарения. А вентиляции нет. Работать невыносимо.

И работников не хватает. Нанимают аутстафферов. Они не числятся в штате. Приезжают по запросу. Но теперь уже работают ежедневно. Как правило, это ребята с Ближнего Востока без медицинских книжек. Язык не знают.

Штатных работников тоже «очень просят» выходить на «подработку». Зарплата состоит из оклада и премии. Премию могут снизить по любому поводу. А за «подработку» платят больше. Хотя оплату могут задержать или недоплатить»

🔵 От Редакции

Пока рабочие терпят, начальники экономят. Но с этим можно и нужно бороться. И лучше вместе.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут