Плюсы и минусы ЦДЗ:
Всё это происходит на школьной платформе «Моя школа».
Учителя — люди консервативные, поэтому задавали мало ЦДЗ.
На это сверху придумали «рейтинг по выдаче ЦДЗ». Этот рейтинг показывает оценки, как выполняют задание, сколько детей выполнило, процент таких заданий по школе.
И хочешь не хочешь, выдаешь задание цифровое. Все возражения выливаются в одну фразу: «Нам ничего не изменить. Сказали — делайте».
Эффективно ли ЦДЗ? Сложно сказать. Часто дети его просто списывают и получают оценки, которые уровню знаний не соответствуют.
Большинство родителей против ЦДЗ, но их стараются убедить в том, что это необходимо.
Кстати, за рейтингом следит министерство. И даёт «а-та-та-та», если что-то не так. Но на выходе мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей.
Но пока мы заточены индивидуально, у нас ничего не получится. На руку нам может сыграть только дефицит учителей».
Действительно, сейчас из методов борьбы за свои права осталось только коллективная борьба.
Челобитные в высшие инстанции не работают. Индивидуальные обращения игнорируются, групповые признают «информацией, создающей угрозу общественной безопасности».
Только объединившись, мы можем отстоять права на будущее наших детей. Проиграв школу, мы проиграем наше будущее.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Серьёзные дела буксуют: коллективу проще промолчать, чем пытаться изменить то, что кажется неизменным. Политика обсуждается шёпотом, маленькими кружками.
Начальство покровительствует отдельным людям, но это покровительство легко сменяется враждой. В итоге отношение к таким сотрудникам настороженное.
Руководство неэффективно: передаёт требования сверху, однако не предлагает решений. Интерес к реальному положению дел у самих вышестоящих слабый.
Ситуацию осложняет то, что в университете сложились целые «династии». Работает система личных обязательств: благодарность научным руководителям, чувство «долга» и вера в силу собственной порядочности. Всё это мешает трезво смотреть на положение дел. Люди словно надевают розовые очки.
Основные проблемы:
Все эти беды — симптомы одной болезни: рыночной.
Начальство интересует лишь сохранение своих тёплых мест. Которым ничего не угрожает, пока работа университета держится на энтузиазме отдельных сотрудников и доверии, которое они одалживают руководству в надежде на лучшее.
Но изменить ситуацию к лучшему может только организованное сопротивление всего коллектива.
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В нашем небольшом посёлке, где проживает около 150 человек, закрыли старый ФАП. Вместо него открыли новый — в соседнем посёлке, в 7 км от нас.
Выглядит он прекрасно: современный, с автономным генератором.
Фельдшер трудится в более крупном посёлке с населением около 3500 человек, на расстоянии 10 км от нас, по совместительству ведёт приём в нашем ФАПе и обслуживает вызовы на выезде.
В результате попасть на срочный приём становится непросто.
Ежегодные профилактические осмотры с ребёнком — ещё одно испытание.
Поскольку дефицит врачей — не случайность, а системная проблема, попасть на приём к специалисту в нашем ФАПе невозможно — отправляют в районную больницу.
Но и туда попасть не так просто: только по записи через ФАП, которая проводится ОДИН раз в месяц.
При этом система часто даёт сбои, и люди, отстоявшие очередь на запись, уходят ни с чем.
На вопрос: «Что делать?» — в регистратуре лишь разводят руками, советуют приезжать и уговаривать врачей принять без записи.
И, казалось бы, новые ФАПы открываются — а становится ли медицина более доступной? Вопрос риторический...».
В условиях рыночной экономики государство избавляется от любых социальных гарантий, поскольку они являются финансовой обузой.
Единичные отремонтированные медучреждения — пыль в глаза общества.
Обеспечить всех граждан медицинской помощью или реально повлиять на демографическую ситуацию такие меры не способны.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Одни уставшие женщины с сумками сменяли других.
У многих надпись «Работаешь за булочку?» вызывала оживление.
Многие просто хватали листовки, не разбирая, что написано — торопились.
Кто-то смеялся. Но смех, похоже, был сквозь слёзы.
Кто-то говорил, что его всё устраивает, «работается хорошо».
А кто-то упоминал, что по каким-то неизвестным причинам не все сотрудники хлебозавода имеют полис ДМС.
Территория возле завода ухожена, людей немного. Маршрутка действительно развозит сотрудников, рядом — ларёк с продукцией завода.
Внешне всё выглядит и пахнет вкусно, но только мы знаем обратную сторону и цену этого спокойствия.
Рабочие выходят уставшие.
Хмурое утро. Хмурые люди…».
Люди работают на износ, чтобы каждый из нас смог увидеть утром на своем столе свежий хлеб.
Пожалуй, самое страшное — то, что многие уже привыкли к такой реальности и считают её нормой.
Ждать, что всё изменится само, — бесполезно.
Права не приносят на блюдечке. Их отстаивают. Организованно и упорно.
Напишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию».
Простое недовольство не приносит перемен.
Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее у них были неприятности с Wildberries из-за резкого роста складских тарифов. Но предприятие выдержало.
На сайте всё чин чином: ассортимента море. Компания старая, опытная, ценник в рынке.
Со слов рабочего, причина закрытия завода — болезнь собственника. Семья продолжать его дело не планирует.
Производство занимает 3 000 м2 на живописном берегу Невы. Его превращают в складские помещения для сдачи в аренду.
Прямо сейчас демонтируют, грузят и вывозят станки. Работники «высвобождаются» на рынок...
Такой вот у нас «рост» промышленного производства.
Ситуация неимоверно злит. Не рыночная конъюнктура, не санкции, не пожар и не потоп.
Со мной этой историей поделился рабочий-мигрант, который 11 лет добросовестно и легально работал в цеху. Помимо мигрантов (ещё 4-5 человек), на заводе трудилось около десятка местных пожилых специалистов.
Мы часто общаемся, поскольку работаем на берегу Невы и вместе рыбачим.
Рыбалка объединила пёструю компанию из нескольких соседних бизнес-центров и промзон. Охранники, электрики, менеджеры, инженеры и мелкие бизнесмены делятся историями так же, как прикормом для рыбы».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Месяц назад мы писали о тренировочном ОГЭ в одной из Московских школ.
💬 О том, как проходит реальный экзамен, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Экзамены. Весна. Чудесная пора. Но не для всех. Многие школы сейчас — пункты сдачи ОГЭ.
Чаще всего учителей заставляют быть организаторами добровольно-принудительно, без каких либо доп. соглашений по оплате труда. Хотя учитель и организатор в аудитории — очень разные профессии и разные обязанности.
🔵 Как это выглядит?
В день экзамена регистрируются все, кто принимает участие в процессе. Это два организатора в аудитории (ответственный и помощник) плюс организаторы вне аудитории.
Личные вещи, телефоны, часы, еду сдаём в штаб.
В штабе распечатывают материалы к экзамену — 2-3 пачки листов. Раздаем их в аудитории.
Инструктаж детей. Старт в 10:00.
На входе детей проверяют металлоискателем. С собой должны быть паспорт, вода, черные ручки. Детям выдают комплекты КИМ и инструкцию. КИМ — это бланк ответов и задания.
Дети решают. Если ребенок хочет выйти, его записывают в ведомость.
Перерывов нет. Работаем под камерами.
Экзамен длится от 2 часов 30 минут до 3 часов 50 минут — зависит от предмета.
После окончания сдача материалов, заполнение протоколов.
🔵 И самое интересное. В аудитории 15 человек. Каждую работу сканируют и вносят в базу. Аудиторий от 8 до 18. Считайте сами, сколько работ загружать...
Раньше, когда работы просто сдавали, на сдачу аудитории уходило минут 15. Теперь цифровизация — ждешь минимум 25 минут. На ногах без отдыха.
Вот такая «любимая» весенняя пора для педагога».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Чаще всего учителей заставляют быть организаторами добровольно-принудительно, без каких либо доп. соглашений по оплате труда. Хотя учитель и организатор в аудитории — очень разные профессии и разные обязанности.
В день экзамена регистрируются все, кто принимает участие в процессе. Это два организатора в аудитории (ответственный и помощник) плюс организаторы вне аудитории.
Личные вещи, телефоны, часы, еду сдаём в штаб.
В штабе распечатывают материалы к экзамену — 2-3 пачки листов. Раздаем их в аудитории.
Инструктаж детей. Старт в 10:00.
На входе детей проверяют металлоискателем. С собой должны быть паспорт, вода, черные ручки. Детям выдают комплекты КИМ и инструкцию. КИМ — это бланк ответов и задания.
Дети решают. Если ребенок хочет выйти, его записывают в ведомость.
Перерывов нет. Работаем под камерами.
Экзамен длится от 2 часов 30 минут до 3 часов 50 минут — зависит от предмета.
После окончания сдача материалов, заполнение протоколов.
Раньше, когда работы просто сдавали, на сдачу аудитории уходило минут 15. Теперь цифровизация — ждешь минимум 25 минут. На ногах без отдыха.
Вот такая «любимая» весенняя пора для педагога».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Когда подъехали мы к проходной, сердце ёкнуло. Слабая надежда закралась в душу. Но не прельстились мы. И правильно сделали, дабы не разбилось сердце в очередной раз.
Заезжали на погрузку. На въезде контроль: только что в одно место нам не заглянули. На выезде тоже.
Причем процедура настолько беспонтовая... И женщины-охранницы это понимают, стыдливо поясняя: «Ну понимаешь, тут же везде камеры. За нами следят».
Запомнились интересные стенды на проходной.
Скажешь, что намеренно одурачивают работяг? Ответят: Ничего такого. Просто сохраняем историю. А ты не знаешь и не уважаешь.
Снять не удалось. Ну, вы понимаете…
Почему же они там работают? В кого существующая система превращает наших женщин?
Потом из каждого утюга попы да православные купцы кричат, что бабы рожать не хотят. Я бы тоже не захотел».
Уважаемые жители Аши, работники металлургического комбината! Если вам есть что рассказать о вашей жизни и трудовых буднях, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Да будет свет, свет, свет. Как будто день, день, день», — пелось в детском кинофильме. Но в реальном мире всё наоборот.
💬 О том, как обстоят дела с обеспечением людей электроэнергией, #нампишут #ртф_рабкоры из Омска и Москвы.
🔵 Второй день подряд отключения электричества по всему городу. В частности, у одного жителя 9 часов не было света.»
«Омскэлектро» сначала пробовали свалить вину на аномальную жару и кондиционеры. Затем обнаружили некие технологические нарушения. Они привели к увеличению уровня грунтовых вод. Что вызвало движение грунта. И это как-то повредило электросети.
Чувствуется, скоро множащиеся аварии в сфере ЖКХ будут объяснять Эрой Водолея или волей злых духов.
Однако рабкоры считают иначе.
🔵 Как сотрудник московских кабельных сетей «Россети России» вижу в Москве тотальный износ оборудования. Кабели заложены в советский период. Вплоть с 30-х годов 20 века.
Доля современного оборудования ничтожна. Тотальная экономия на материалах. Сверхэксплуатация оборудования, техники и людей. По штатным нормам советского периода персонал сокращён от трети до половины.
🔵 Абсолютная неэффективность с точки зрения общественной полезности, но сплошная погоня за прибылью.
При таком подходе провалы закономерны. Плюс известный коэффициент к положению дел в столице и в регионе.»
🔵 От Редакции
Тарифы растут. Качество предоставляемых услуг падает. Но мы продолжаем безропотно оплачивать счета. Ждём, что кто-нибудь наведёт порядок.
Пока мы молча на что-то надеемся, всё разрушается. Изменить это можем только мы сами.
Объединяйтесь! Боритесь за свои права и на работе, и дома!
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #зима_близко
«Омскэлектро» сначала пробовали свалить вину на аномальную жару и кондиционеры. Затем обнаружили некие технологические нарушения. Они привели к увеличению уровня грунтовых вод. Что вызвало движение грунта. И это как-то повредило электросети.
Чувствуется, скоро множащиеся аварии в сфере ЖКХ будут объяснять Эрой Водолея или волей злых духов.
Однако рабкоры считают иначе.
Доля современного оборудования ничтожна. Тотальная экономия на материалах. Сверхэксплуатация оборудования, техники и людей. По штатным нормам советского периода персонал сокращён от трети до половины.
При таком подходе провалы закономерны. Плюс известный коэффициент к положению дел в столице и в регионе.»
Тарифы растут. Качество предоставляемых услуг падает. Но мы продолжаем безропотно оплачивать счета. Ждём, что кто-нибудь наведёт порядок.
Пока мы молча на что-то надеемся, всё разрушается. Изменить это можем только мы сами.
Объединяйтесь! Боритесь за свои права и на работе, и дома!
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #зима_близко
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Попалось несколько человек, которые уже встречались с нашими товарищами.
Они особенно активно расспрашивали, интересовались — кто-то рассказал, что делился листовкой и информацией из неё со своими коллегами.
Другого заинтересовали примеры удачного отстаивания своих прав.
В основном нам встречались мигранты, которые идут домой пешком. Многие уехали на забитой под завязку маршрутке, кого-то забрали на машине — так что охватить всех рабочих не удалось.
Реакция на листовки — спокойно-положительная.
Некоторые, как нам показалось, смотрели с опаской.
Один из рабочих начал расспрашивать: чем занимается организация, не из «Коломенского» ли мы, что это за листовки и т.д.
Сотрудников на проходной было не так много, но нам удалось перехватить всех и часть из них заинтересовать».
Распространил листовки? Пиши и присылай фото на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжение рассказа об условиях работы на «Почте России»
💬 О том, что изменилось на «Почте России» #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Штат значительно сократился. Из восьми человек в отделении остались только трое. При этом начальство заявляет, что штат укомплектован. Оптимизация…
Планы — абсолютно на всё: отправления EMS, продажи лотерей, а теперь ещё и страховка от клеща.
С ужасом наблюдаю, как некоторые коллеги воспринимают это как нечто само собой разумеющееся.
Оформляют страховки на свата, брата, дядю — только бы отчитаться о выполнении плана.
Придумали новую систему мотивации, абсолютно непрозрачную для сотрудников.
Можно крутить коэффициентами как угодно — непонятно, с чего такая зарплата, как так начислили, от кого жалоба?
Оклад у нас — 21 тыс. рублей. Если нет жалоб и план выполняется, барин может накинуть ещё 3–4 тысячи.
🔵 Но при этом не упустит шанс напомнить — это милость, и нужно «стараться, работать и выполнять план», а то и этого не будет.
Помимо планов на лотереи и страховки, есть ещё всеми известная барахолка — «Авито». На «Авито» народ идёт постоянно — все всем что-то продают. Присесть удаётся редко — каждую минуту заходит посетитель.
Нужно успевать: принять машину с почтой, выдать посылки, принять посылки, отправить «Авито».
Обеденный перерыв в один час нам только снится. Забежал, перекусил — и снова к посылкам.
А теперь ещё заключили договор о сотрудничестве с маркетплейсом «Wildberries».
Сотрудники почты по умолчанию стали сотрудниками «Wildberries».
Доплачивать будут, как за «Авито», — 0 рублей. Удобно, правда?
Почта, «Авито», «Wildberries», лотереи, продукты, страховки — всё в одном. И всё это за 21 тысячу рублей.
Пугает, что люди всё это покорно принимают. А почта тем временем потихоньку превращается в какой-то базар».
🔵 От Редакции:
Все молчат — не значит, что всех всё устраивает.
Стань рупором для тех, кто ещё не решается заговорить.
Не знаешь, как начать агитацию среди коллег?
Пиши нам на [email protected] или @rabkor_rt — вместе найдём нужные слова.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Планы — абсолютно на всё: отправления EMS, продажи лотерей, а теперь ещё и страховка от клеща.
С ужасом наблюдаю, как некоторые коллеги воспринимают это как нечто само собой разумеющееся.
Оформляют страховки на свата, брата, дядю — только бы отчитаться о выполнении плана.
Придумали новую систему мотивации, абсолютно непрозрачную для сотрудников.
Можно крутить коэффициентами как угодно — непонятно, с чего такая зарплата, как так начислили, от кого жалоба?
Оклад у нас — 21 тыс. рублей. Если нет жалоб и план выполняется, барин может накинуть ещё 3–4 тысячи.
Помимо планов на лотереи и страховки, есть ещё всеми известная барахолка — «Авито». На «Авито» народ идёт постоянно — все всем что-то продают. Присесть удаётся редко — каждую минуту заходит посетитель.
Нужно успевать: принять машину с почтой, выдать посылки, принять посылки, отправить «Авито».
Обеденный перерыв в один час нам только снится. Забежал, перекусил — и снова к посылкам.
А теперь ещё заключили договор о сотрудничестве с маркетплейсом «Wildberries».
Сотрудники почты по умолчанию стали сотрудниками «Wildberries».
Доплачивать будут, как за «Авито», — 0 рублей. Удобно, правда?
Почта, «Авито», «Wildberries», лотереи, продукты, страховки — всё в одном. И всё это за 21 тысячу рублей.
Пугает, что люди всё это покорно принимают. А почта тем временем потихоньку превращается в какой-то базар».
Все молчат — не значит, что всех всё устраивает.
Стань рупором для тех, кто ещё не решается заговорить.
Не знаешь, как начать агитацию среди коллег?
Пиши нам на [email protected] или @rabkor_rt — вместе найдём нужные слова.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Так вышло, что рука соскочила, попала в движущийся механизм, фаланга моего пальца была отрезана.
Медкабинета не было, побежал к охране просить вызвать скорую. Отвезли в ЦРБ, но палец не пришили.
Думал, что в хороших отношениях с руководством: нормально относились и перевели с повышением в должности на испытательном сроке.
Когда полиция предложила написать заявление для возбуждения дела, я отказался и ошибся, ведь заявление помогло бы объективно квалифицировать тяжесть телесного повреждения.
Вскоре в ЦРБ приехала госпожа Лазарева из охраны труда, чтобы составить протокол о расследовании несчастного случая.
Выяснилось, что акт Н-1 с первого раза не составили: то травма лёгкая, то получена по неосторожности, в конце уже я был виновник.
Мне предложили уволиться, за отказ обещали уволить за непрохождение испытательного срока.
Обманули, ведь перевод прервал испытательный срок. При таком увольнении восстанавливают с выплатами за вынужденный прогул.
Оказалось, что несчастный случай не зарегистрирован. Обратился в ГИТ, в прокуратуру. Прокуратура отказывала трижды, ведь работодатель счёл травму лёгкой.
Спустя несколько попыток достучался до ГИТ. Заставили их переделать акты и дополнительно расследовать. Работодателя оштрафовали на 200 тысяч рублей.
За собственной компенсацией обратился в суд. Травму получил летом 2023 года, а суд закончился в декабре 2024.
Судья предлагала мировую в 120 тысяч, но жадность не позволила работодателю согласиться. У работодателя оказался только один юрист, и того пришлось десяток раз командировать из Петербурга.
Продолжил судиться и получил 310 тысяч рублей — судмедэксперт квалифицировал травму средней тяжести. Главных энергетика и механика оштрафовали».
Получили производственную травму, а работодатель пытается её скрыть?
Немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Однако лучше — не допускать возможность травматизма вовсе.
Помните: отказ от опасной работы не является нарушением трудовой дисциплины.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод #наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.
В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.
Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?
А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.
Как-то мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:
— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.
Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.
И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.
Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:
— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.
Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.
Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.
И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно пришли новые вводные на проведение экзамена. Вот самые интересные:
После сбора работ: протоколы оформлены, отсканированы, начинается их загрузка в систему РЦОИ (Региональный центр обработки информации). Это происходит уже в конце дня.
Диалог в нашем чате был примерно такой:
Начальник пункта проведения экзамена:
— Коллеги, нас не приняли. Экзамен перенесли на завтра.
— Как? Почему?
— Потому что специалисты РЦОИ ушли домой.
Учителя:
— Это возмутительно!
— Пускай попробуют поработать под камерами, да и ещё на жаре!
— Ужас!
— Как обычно учителей ни во что не ставят.
Да, коллеги. Кто-то умеет ценить своё рабочее время, а кто-то нет.
Пока мы, учителя, разобщены, пока не понимаем, что наши интересы тесно связаны друг с другом, а наша сила — в единстве и сплоченности коллектива, нам только и остаётся возмущаться в чатах.
Задумайтесь и давайте действовать!»
Экзамен — это стресс не только для учеников, но и для учителей. Проведения экзамена, отчёты, потом отправка результатов — всё это огромная работа, за которую практически не платят.
Почему учителя идут на это? Кто-то боится начальства. А кто-то только ради учеников готов работать по 8 часов за 300 рублей.
В итоге региональные власти скидывают с себя «лишние» расходы: зарплата учителей формируется из регионального бюджета. А Минпросвещения отчитывается о минимальной нехватке организаторов.
Удобно всем. Кроме учителей, на чьих плечах всё это держится.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.
Зарплаты здесь строго иерархичны:
Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».
Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.
Как это работает?
«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.
Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».
Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».
Почему молчат?
Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.
Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.
А можно ли прорваться?
Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).
Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.
Не верьте в «исключения».
Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.
А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.
Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.
💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры
🔵 За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.
Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:
🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».
Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.
Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.
И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.
❔ Зачем это понадобилось?
Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.
Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.
Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»
🔵 От Редакции
Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.
А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:
Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.
Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.
И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.
Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.
Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.
Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»
Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.
А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.
💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
🔵 От Редакции
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.
Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.
Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.
Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.
И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.
Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...
Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.
Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.
И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:
Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.
В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.
«Бабло кончается, перспектив никаких».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.
Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.
А кто на 7-м этаже?
Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:
Откуда такая паранойя?
Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?
Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.
Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кручу, верчу, запутать хочу!
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
🔵 От Редакции
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.
При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».
Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.
Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.
В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.
Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.
При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».
Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.
Что это сулит рядовым сотрудникам?
Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.
За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM