Зоопарк – это радость для детей и для зверей?
💬 О проблемах Казанского зооботанического сада #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Зооботсад разделяется на две части: историческую и новую — «Река Замбези».
С появлением новой территории зоопарк подключился к Всемирной природоохранной стратегии зоопарков и приобрёл 36 видов африканских животных, в том числе краснокнижных.
Соблюдались высшие стандарты мировых зоопарков.
Собралась дружная команда специалистов. Они общались с питомцами, как со своими детьми.
🔵 Проблемы возникли пару лет назад, когда заместитель директора по связям с общественностью стала первым замом. Она урезала сотрудникам премии, без которых оклад равен МРОТ.
Итог:
🔘 Дружная команда распалась;
🔘 Сотрудники увольняются;
🔘 Директор пустил ситуацию на самотёк;
🔘 Деньги на содержание животных попилены «наверху».
В сложных случаях выписывают ветврача из Москвы. А животные страдают:
🔘 От невылеченной гнойной раны умер шимпанзе;
🔘 От непрооперированной вовремя онкологии умерли гамадрилы;
🔘 Не отследили нагноение у белого медведя (и скрыли это от спонсора содержания – «Роснефти»);
🔘 Не предотвращают близкородственное скрещивание у стайных млекопитающих;
🔘 Не всех рептилий расселили, и те начали поедать друг друга;
🔘 Не все террариумы и аквариумы полностью оборудованы.
Зоопарк уже исключён из некоторых международных программ по содержанию и разведению редких видов, таких, как белый медведь. Не из-за геополитики, а из-за невыполнения обязательств по сохранению фауны.
Недавно раис Татарстана, прогуливаясь с мэром мимо зоопарка, заметил грязь и непорядок. Он понял, что что-то пошло не так, и очень ругался.
🔵 Сотрудники полагают, что грядут какие-то перемены, но остаётся только гадать, кого и как сделают крайним.
Наш раис очень не любит, когда грязь случайно вылазит из-под ковра, куда ее старательно заметали годами».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
С появлением новой территории зоопарк подключился к Всемирной природоохранной стратегии зоопарков и приобрёл 36 видов африканских животных, в том числе краснокнижных.
Соблюдались высшие стандарты мировых зоопарков.
Собралась дружная команда специалистов. Они общались с питомцами, как со своими детьми.
Итог:
В сложных случаях выписывают ветврача из Москвы. А животные страдают:
Зоопарк уже исключён из некоторых международных программ по содержанию и разведению редких видов, таких, как белый медведь. Не из-за геополитики, а из-за невыполнения обязательств по сохранению фауны.
Недавно раис Татарстана, прогуливаясь с мэром мимо зоопарка, заметил грязь и непорядок. Он понял, что что-то пошло не так, и очень ругался.
Наш раис очень не любит, когда грязь случайно вылазит из-под ковра, куда ее старательно заметали годами».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😢121🤬84🔥20❤7👍7😁3😱3👏2
Не тратьте силы и время, доверяясь жëлтым профсоюзам. Организуйте свой — рабочий и независимый!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍236😁26🔥18👏12❤8
Рабочие — не стенка, подвинутся!
💬 Как начальники под циничным предлогом бьют рабочих по кошельку, #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги.
🔵 25 мая не получили аванс около 6 тысяч. Вместо него на корпоративных ресурсах появилось сообщение:
«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».
Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.
Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.
Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.
Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.
Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.
Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».
🔵 От Редакции
Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.
❗️ Не дайте украсть у себя положенное!
🔵 Перед сокращениями руководство будет давить, чтобы вы ушли «по-собственному», без выплат.
Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.
Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.
И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!
«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».
Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.
Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.
Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.
Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.
Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.
Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».
Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.
Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.
Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.
И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!
«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥145👍44❤15🤬10💯4🤡1
На ремонт денег нет, но вы пашите
Охинский механический завод компании «ННК-Сахалинморнефтегаз». Ремонтный цех с оборудованием под напряжением 380 В заливает водой.
💬 Об условиях проживания сотрудников «ННК-Сахалинморнефтегаз» в городе Оха #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Автора видео из ремонтного цеха после публикации пытаются уволить под предлогом того, что съёмка на заводе запрещена.
А рабочим начальство «порекомендовало» самим построить навесы, чтобы работать безопасно.
В общежитии нам предоставляют койко-место для проживания. Но начальство даже не соизволило прислать кого-то, чтобы проверили условия.
Зато руководство в лице Куренкова Павла Владимировича доложилось в Роструд, что все условия соответствуют нормам, люди полностью расселены и даже получают горячее трёхразовое питание.
На самом деле никто нас не кормит, что сами купим в магазине после смены, тем и питаемся. В вагонах мужики сами себе готовят еду.
Хотелось бы спросить Павла Владимировича:
❔ Почему, приезжая в город Оха, вы не останавливаетесь переночевать в общежитии, где рабочие вашего предприятия живут месяцами?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Охинский механический завод компании «ННК-Сахалинморнефтегаз». Ремонтный цех с оборудованием под напряжением 380 В заливает водой.
А рабочим начальство «порекомендовало» самим построить навесы, чтобы работать безопасно.
В общежитии нам предоставляют койко-место для проживания. Но начальство даже не соизволило прислать кого-то, чтобы проверили условия.
Зато руководство в лице Куренкова Павла Владимировича доложилось в Роструд, что все условия соответствуют нормам, люди полностью расселены и даже получают горячее трёхразовое питание.
На самом деле никто нас не кормит, что сами купим в магазине после смены, тем и питаемся. В вагонах мужики сами себе готовят еду.
Хотелось бы спросить Павла Владимировича:
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🤬184💯18❤6🔥6👏6👍2😱2🤡2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍138🔥25😁7🤡2
Название «Годовое собрание акционеров» говорит о «важности» для рабочих этого самого заседания.
Из газеты мы узнали о спросе на новый вид продукции, о том, что «для нас это новая технология». Сложности при освоении остаются в стороне. Зато автор расскажет об успешном решении проблем оплаты за продукцию.
Внимательный рабочий заметит, что начальство больше интересует оплата за продукцию, чем её производство.
Заметка «Вот так работаем» рассказывает о Всероссийском форуме «Эстафета поколений».
Цель проекта: «создание условий для деятельности ветеранского сообщества в сфере наставничества».
Мы можем порадоваться за наших ветеранов. Но огорчает один жирный минус — отсутствие этого самого наставничества на нашем заводе!
Руководство не желает платить ветеранам за наставничество. Сами ветераны не желают заниматься наставничеством в силу возраста и состояния здоровья.
Поэтому упоминание Совета ветеранов в ключе наставничества является прикрытием скупости начальства.
По поручению барина было создано несколько производственных групп. О них тоже рассказали в газете. Но в рассказе нет ни одного производственного вопроса, нет описания сложностей и технических решений.
По-иному выглядит заметка главного механика. Здесь можно прочитать именно о ходе процесса, увидеть и прочувствовать текущую работу и насущные задачи.
Это единственное место во всей газете, где можно рассмотреть производственную проблематику.
А в основном заметно, что газету начальство стремится использовать для рекламы самих себя.
Нам в очередной раз показывают, что руководство и простые рабочие живут в двух разных мирах.
Одни живут в мире роскошных форумов, встреч акционеров и налаживания продаж.
Другие работают по 8-10 часов. Создают своим трудом всё, что нас окружает. И при этом вынуждены отдавать ползарплаты за еду и квартиру.
И с каждым годом эта пропасть только увеличивается.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤101💯80👍19🤬5😁2🔥1
5-7 июля произошёл коллапс в Пулково: беспилотники и введение плана «ковёр». Задержки и отмены рейсов длились 2 дня. Работа аэропорта была парализована.
💬 Как же справились руководители авиакомпании «Россия» с этой непростой ситуацией? #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 А никак. Когда начался «ковёр», всё сразу встало. Самолёты не вылетают. Те, что на прилёт, разворачивают на запасные аэродромы. Задержки рейсов составляли от нескольких часов до суток.
Мы с коллегами были на самолёте. Просидели часа три, потом ушли в комнату брифинга дальше ждать. И таких, как мы, было много.
До нашего диспетчера не дозвониться. ЦУП — то же самое. Никто ничего не знает.
Начинается чехарда с экипажами. Всех меняют местами.
У ребят выходит рабочее время, но их не отпускают домой, заставляют сидеть и ждать много часов. Не дают ни гостиницу для отдыха, ни питания.
Кого-то уговаривают, кому-то угрожают прогулом, если уйдут.
Многие застряли в других аэропортах.
В Шереметьево такая же картина. Сидели, спали на стульях всю ночь.
Пилотов заселяли в гостиницу. На бортпроводников просто забили. Мы ж расходный материал для руководства. Вот так просидишь 10 часов ночью в терминале, а потом заставят рейс слетать.
Отношение к нам, как к крепостным: сидите на месте, пока мы не разрешим уйти. Про какую безопасность полёта тут вообще может идти речь?
Некоторые коллеги сидели по 6 часов на обесточенном самолёте в одиночестве, без возможности воспользоваться туалетом (трап от самолёта отогнали).
Но и это не всё. Бортпроводникам, чьи рейсы переносили, не разрешали отметиться, что они пришли на работу. То есть, их рабочее время даже не начиналось. Коллеги сидели часами. Просто так, бесплатно.
Кто-то решился заявить о своих правах и ушёл домой. Кто-то побоялся последствий и отсидел все 12 часов.
Это понятно. Ведь люди боятся впасть в немилость. У всех разные жизненные и финансовые ситуации.
Пассажиры тоже настрадались. У многих сорвались планы, пропали пересадки, а значит, и деньги. Им предлагали сдать билет, получить компенсацию и купить новый на другой день. Но за день до вылета билет стоит в несколько раз дороже.
🔵 Потом от руководства пришло письмо: мол, вы молодцы, стойко продержались и спасибо вам за работу.
Насколько же лицемерно это звучит!
Мы тратим своё здоровье и нервы. Вы же на нас наплевали: заставляли работать в нарушение графиков полёта и отдыха, отнеслись к нам, как к скоту. А теперь вот «спасибо за работу». Ну да, ну да.
Но это не последний раз, когда прилетают беспилотники. И такие коллапсы ещё будут случаться. Зимой тоже был коллапс из-за снега, но никто никаких выводов не сделал. Ничего не поменялось с тех пор.
А некомпетентные начальники, получившие свои должности благодаря связям, так и будут сидеть на своих местах и продолжать оптимизировать то, что ещё не успели заоптимизировать.
А люди будут страдать.
🔵 Хорошо, что не все бортпроводники согласны терпеть этот беспредел. Хорошо, что есть осознанность и желание бороться с такой системой».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Мы с коллегами были на самолёте. Просидели часа три, потом ушли в комнату брифинга дальше ждать. И таких, как мы, было много.
До нашего диспетчера не дозвониться. ЦУП — то же самое. Никто ничего не знает.
Начинается чехарда с экипажами. Всех меняют местами.
У ребят выходит рабочее время, но их не отпускают домой, заставляют сидеть и ждать много часов. Не дают ни гостиницу для отдыха, ни питания.
Кого-то уговаривают, кому-то угрожают прогулом, если уйдут.
Многие застряли в других аэропортах.
В Шереметьево такая же картина. Сидели, спали на стульях всю ночь.
Пилотов заселяли в гостиницу. На бортпроводников просто забили. Мы ж расходный материал для руководства. Вот так просидишь 10 часов ночью в терминале, а потом заставят рейс слетать.
Отношение к нам, как к крепостным: сидите на месте, пока мы не разрешим уйти. Про какую безопасность полёта тут вообще может идти речь?
Некоторые коллеги сидели по 6 часов на обесточенном самолёте в одиночестве, без возможности воспользоваться туалетом (трап от самолёта отогнали).
Но и это не всё. Бортпроводникам, чьи рейсы переносили, не разрешали отметиться, что они пришли на работу. То есть, их рабочее время даже не начиналось. Коллеги сидели часами. Просто так, бесплатно.
Кто-то решился заявить о своих правах и ушёл домой. Кто-то побоялся последствий и отсидел все 12 часов.
Это понятно. Ведь люди боятся впасть в немилость. У всех разные жизненные и финансовые ситуации.
Пассажиры тоже настрадались. У многих сорвались планы, пропали пересадки, а значит, и деньги. Им предлагали сдать билет, получить компенсацию и купить новый на другой день. Но за день до вылета билет стоит в несколько раз дороже.
Насколько же лицемерно это звучит!
Мы тратим своё здоровье и нервы. Вы же на нас наплевали: заставляли работать в нарушение графиков полёта и отдыха, отнеслись к нам, как к скоту. А теперь вот «спасибо за работу». Ну да, ну да.
Но это не последний раз, когда прилетают беспилотники. И такие коллапсы ещё будут случаться. Зимой тоже был коллапс из-за снега, но никто никаких выводов не сделал. Ничего не поменялось с тех пор.
А некомпетентные начальники, получившие свои должности благодаря связям, так и будут сидеть на своих местах и продолжать оптимизировать то, что ещё не успели заоптимизировать.
А люди будут страдать.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬199❤53👍28🔥10😱3🤡1
Водители работают в непростых условиях. А приезжая на распределительные центры, они встречают скотское к себе отношение и отсутствие элементарных условий на время ожидания.
Ваши жилища и всё, что на вас надето, обгажено той самой субстанцией. Всё ваше благополучие построено на скотском отношении к людям.
Прежде чем призывать других уважать чужой труд, научитесь это делать сами.
Хотя, о чём это я? Горбатого могила исправит, как говорят у нас в народе».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬145💯50🔥12❤5👍4👏1😱1🤡1
В заводской газете, заботливо выпущенной руководством, дали слово и председателю «профсоюза». А как же без него?
Ведь «Профсоюз — это защита прав работников и социальная справедливость».
💬 О том, как следует относиться к писанине жёлтых профсоюзов, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Заголовок от председателя «жёлтого» профсоюза уже звучит как издевательство над рабочими.
«В современном мире, — пишет председатель, — профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников и обеспечении справедливых (??) условий труда».
«Основной задачей профсоюза является ведение переговоров с работодателями о коллективных договорах, которые регулируют заработную плату, рабочие часы и другие условия труда».
«Деятельность профсоюзов необходима для (внимание!) гармоничных отношений между работодателями и работниками, что в конечном итоге способствует стабильности и процветанию общества».
«Ведение переговоров» жёлтого профсоюза с барином описывается фразой самого барина:
«Многого не требуй, а иначе с тобой будет совсем другой разговор».
«Регулирование» зарплаты? Каким это образом коллективным договором можно регулировать зарплату, если (в условиях барина) зарплата устанавливается индивидуально? Следовательно, последнее слово будет за барином.
Про «гармоничность» отношений, «равенство», «справедливость» между собственником и бесправным рабочим можно сказать одно: автор или не понимает отношений барин—батрак, или намеренно вводит в заблуждение рабочих.
Здесь можно сказать председателю: ваше пустословие утратило доверие, любой классово мыслящий рабочий на заводе рассмеётся вам в лицо!
Автор приводит список мероприятий: праздников, путёвок в санатории (к слову, выданных впервые за 20 лет в количестве 5 штук). Этот список никому не интересен, но, с другой стороны, затушёвывает дряхлость и беспомощность «жёлтого» профсоюза.
«Важно помнить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов и участие в профсоюзе — это не только возможность улучшить свои условия труда, но и вклад в общее дело справедливости и равенства».
Правильное изречение. Можно с ним согласиться. Но с одной оговоркой.
Профсоюз должен всегда выступать независимо от собственника, выражая интерес рабочих».
🔵 От Редакции
Именно так. Ведь интересы рабочих и собственника всегда противоположны.
Всякий раз, когда нам рассказывают про «гармоничность» отношений барина и батрака, следует спросить себя: «Кому выгодно, чтобы я так думал? Мне или барину?».
И держаться подальше от «профсоюза», ратующего за такую «гармонию».
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Ведь «Профсоюз — это защита прав работников и социальная справедливость».
«В современном мире, — пишет председатель, — профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников и обеспечении справедливых (??) условий труда».
«Основной задачей профсоюза является ведение переговоров с работодателями о коллективных договорах, которые регулируют заработную плату, рабочие часы и другие условия труда».
«Деятельность профсоюзов необходима для (внимание!) гармоничных отношений между работодателями и работниками, что в конечном итоге способствует стабильности и процветанию общества».
«Ведение переговоров» жёлтого профсоюза с барином описывается фразой самого барина:
«Многого не требуй, а иначе с тобой будет совсем другой разговор».
«Регулирование» зарплаты? Каким это образом коллективным договором можно регулировать зарплату, если (в условиях барина) зарплата устанавливается индивидуально? Следовательно, последнее слово будет за барином.
Про «гармоничность» отношений, «равенство», «справедливость» между собственником и бесправным рабочим можно сказать одно: автор или не понимает отношений барин—батрак, или намеренно вводит в заблуждение рабочих.
Здесь можно сказать председателю: ваше пустословие утратило доверие, любой классово мыслящий рабочий на заводе рассмеётся вам в лицо!
Автор приводит список мероприятий: праздников, путёвок в санатории (к слову, выданных впервые за 20 лет в количестве 5 штук). Этот список никому не интересен, но, с другой стороны, затушёвывает дряхлость и беспомощность «жёлтого» профсоюза.
«Важно помнить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов и участие в профсоюзе — это не только возможность улучшить свои условия труда, но и вклад в общее дело справедливости и равенства».
Правильное изречение. Можно с ним согласиться. Но с одной оговоркой.
Профсоюз должен всегда выступать независимо от собственника, выражая интерес рабочих».
Именно так. Ведь интересы рабочих и собственника всегда противоположны.
Всякий раз, когда нам рассказывают про «гармоничность» отношений барина и батрака, следует спросить себя: «Кому выгодно, чтобы я так думал? Мне или барину?».
И держаться подальше от «профсоюза», ратующего за такую «гармонию».
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍144🔥40❤6
«Задачи Программы реновации — это, в первую очередь, конечно, обеспечение граждан, которые проживают в ветхих домах, добротным жильём, создание качественной новой городской среды, решение вопросов транспорта, экологии, благоустройства», — обещает мэр Москвы.
💬 А что думают простые люди о программе реновации, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Многие наивно думают, что реновация — для обеспечения граждан качественным жильём.
Много раз уже говорилось о том, какое «качество» предлагают взамен сносимого жилья.
Вопрос неоднозначный. С одной стороны, жилой фонд устарел морально и физически. Некоторым домам более 60 лет, но они всё стоят. И при качественном обслуживании выглядит такое жильё довольно добротно.
А смотрю на современные дома и возникает вопрос: а что будет с ними через 10-20 лет, если уже на момент сдачи они выглядят так, будто пора делать ремонт.
Не стоит забывать факт, что вместо старых домов поставят новые, с гораздо большим числом жильцов. Значит, вырастет нагрузка на инфраструктуру.
Мы уже привыкли к ежегодным потопам. А причина всё та же: ведь модернизации канализации, систем энергоснабжения, транспорта не будет.
🔵 А значит, будут не только потопы, но и отключения электроэнергии, толпы в метро, нехватка персонала в больницах, школах и т.д.
Строить, конечно, нужно. Строить или ремонтировать. Но важно то, как это делается и для кого.
И кажется мне, что это делается не для нас с вами, а для кого-то, кто хорошо поимеет с подрядов и госзакупок.
И в будущем перед нами, вероятно, встанет задача, как перестраивать всё это «добро» по-человечески».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Много раз уже говорилось о том, какое «качество» предлагают взамен сносимого жилья.
Вопрос неоднозначный. С одной стороны, жилой фонд устарел морально и физически. Некоторым домам более 60 лет, но они всё стоят. И при качественном обслуживании выглядит такое жильё довольно добротно.
А смотрю на современные дома и возникает вопрос: а что будет с ними через 10-20 лет, если уже на момент сдачи они выглядят так, будто пора делать ремонт.
Не стоит забывать факт, что вместо старых домов поставят новые, с гораздо большим числом жильцов. Значит, вырастет нагрузка на инфраструктуру.
Мы уже привыкли к ежегодным потопам. А причина всё та же: ведь модернизации канализации, систем энергоснабжения, транспорта не будет.
Строить, конечно, нужно. Строить или ремонтировать. Но важно то, как это делается и для кого.
И кажется мне, что это делается не для нас с вами, а для кого-то, кто хорошо поимеет с подрядов и госзакупок.
И в будущем перед нами, вероятно, встанет задача, как перестраивать всё это «добро» по-человечески».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯154🤬25😢19👍9❤4
Мы специализируемся на прокладке электрических трасс, затяжке силовых кабелей и проведении пуско-наладочных работ на судах гражданского и военно-морского флота.
В этот раз нас направили в командировку на завод «Красное Сормово» в Нижний Новгород.
Командировка началась сразу после майских праздников. Командировочные выплатили на 30 дней вперёд в сумме 58 тысяч рублей. В эту сумму входили: оплата проезда до места назначения — 4 000 рублей, аренда квартиры — 1 100 рублей в день и суточные — 700 рублей, то есть средства на повседневные расходы.
Если посмотреть цены на аренду жилья, то этих денег едва хватает на аренду однокомнатной квартиры от собственника. При аренде через риелтора сумма увеличивается в 2–3 раза.
На второй месяц сумму командировочных увеличили до 60 тысяч рублей.
На третий месяц, по решению генерального директора АО «ЗП «ЭРА», нам начислили лишь 48 тысяч. То есть, 900 рублей в день на аренду жилья и всё те же 700 рублей — суточные.
Но это ещё полбеды. Генеральный директор Бабушкин И. Ю. решил пересмотреть размер средств, выделенных на аренду жилья за предыдущие два месяца.
Он просто уменьшил сумму с 1 100 (в мае) и 1 300 рублей (в июне) до 900 рублей за день.
В результате этих финансовых манипуляций каждый из нас должен вернуть организации по 18 тысяч рублей.
Сумма аренды жилья должна быть прописана в приказе о направлении в командировку. Однако в отделе кадров пояснили, что в приказе указана лишь сама командировка, без конкретных сумм. Посоветовали обратиться в бухгалтерию.
В бухгалтерии тоже начали разводить руками и говорить, что сумма квартирных была рассчитана по нашей же заявке, и вообще — это решение генерального директора. К нему и обращайтесь.
Одному из коллег руководитель прямо заявил: «С вас выхлоп маленький, прибыли я получаю мало. Не нравится — ищите другую работу».
Теперь перед всем коллективом стоит вопрос о целесообразности дальнейших командировок».
Согласно ст.168 ТК РФ, расходы, связанные с командировкой, подлежат обязательной компенсации, включая оплату жилья и суточные.
Размер этих компенсаций должен быть определён заранее и не может изменяться по желанию работодателя задним числом, особенно если они уже были выплачены.
Советуем вам и вашим коллегам подумать не только о целесообразности следующих командировок, но и о восстановлении справедливости.
А лучше — создавайте независимый профсоюз, который не позволит впредь работодателю поступать так, как ему вздумается.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍147🔥31🤬21💯8❤5🤡1
Срок был поставлен жёстко:
После всех этих операций машина сразу же поедет к заказчику.
По мере изготовления было обнаружено много дефектов, допущенных на разных этапах.
Однако машины так и были собраны с дефектами.
На изготовление опытного образца у завода не заложено ни денег, ни времени. Ведь это сократит «маржинальный доход» от изделия!
«Испытания» проводятся самим клиентом уже в работе.
И такое положение дел — типичное для завода.
В конце года начальство показывает всем службам, сколько убытков они принесли заводу. Но что-то менять в структуре управления они не хотят.
Проще ввести новые штрафы, чтобы люди не ошибались».
В условиях рынка основная цель — не производство полезного изделия, а получение «маржинального дохода».
И никакие изменения в структуре управления этого не исправят.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍121💯51🤬30❤5🔥5👏2
Мы все уже давно привыкли к тому, что перемены происходят, когда их меньше всего ожидаешь.
💬 О том, как под конец учебного года педагогам объявили о новой системе оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры
Под шумок Министерство образования дало нам новую разнарядку: с 1 сентября вводится новая система оплаты труда.
Как же рассчитывается оплата?
По наполняемости классов (человеко-час). Чем больше класс, тем больше оплата.
Надбавка за первую категорию — 3000 руб., за высшую — 6000 руб.
Что же по доплатам?
В оклад входит всё: проверка тетрадей, инновации без отрыва от напряжённого труда и прочее.
Вводится доплата за степень: кандидат педагогических наук — 5000 руб., доктор педагогических наук — 10000 руб.
А учителей физкультуры предупредили, что им теперь следует работать на результат! Будут первые места, будут и доплаты.
О чём это говорит?
О том, что денег на образование выделяется как прежде. Но правительство делает вид, что заботится о педагогах...
И полетят победные реляции, и взлетят рейтинги о повышении заработных плат. На стол нашим министрам ляжет отчёт, в котором у нас всё замечательно, но только в пределах МКАДа и Московской области. С высоких трибун говорят о том, что профессия учителя важна... И открыто лицемерят учителям.
Как мне сказали в нашем профсоюзе: «Повышение зарплат — это не выход». Ведь денег на них просто нет. Бюджет выделяется один и тот же: меньше 2,5 % ВВП.
Это даже не отрицательный рост, это плевок в своё будущее поколение!
🔵 От Редакции
Профсоюз — это в первую очередь коллектив. Если коллективу нужны достойные зарплаты, он имеет полное право и возможность за них бороться. И побеждать.
Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Под шумок Министерство образования дало нам новую разнарядку: с 1 сентября вводится новая система оплаты труда.
Как же рассчитывается оплата?
По наполняемости классов (человеко-час). Чем больше класс, тем больше оплата.
Надбавка за первую категорию — 3000 руб., за высшую — 6000 руб.
Что же по доплатам?
В оклад входит всё: проверка тетрадей, инновации без отрыва от напряжённого труда и прочее.
Вводится доплата за степень: кандидат педагогических наук — 5000 руб., доктор педагогических наук — 10000 руб.
А учителей физкультуры предупредили, что им теперь следует работать на результат! Будут первые места, будут и доплаты.
О чём это говорит?
О том, что денег на образование выделяется как прежде. Но правительство делает вид, что заботится о педагогах...
И полетят победные реляции, и взлетят рейтинги о повышении заработных плат. На стол нашим министрам ляжет отчёт, в котором у нас всё замечательно, но только в пределах МКАДа и Московской области. С высоких трибун говорят о том, что профессия учителя важна... И открыто лицемерят учителям.
Как мне сказали в нашем профсоюзе: «Повышение зарплат — это не выход». Ведь денег на них просто нет. Бюджет выделяется один и тот же: меньше 2,5 % ВВП.
Это даже не отрицательный рост, это плевок в своё будущее поколение!
Профсоюз — это в первую очередь коллектив. Если коллективу нужны достойные зарплаты, он имеет полное право и возможность за них бороться. И побеждать.
Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥156👍30🤬27❤8🤡1💯1
Сегодня практически в любом городе дождь превращается в стихийное бедствие.
💬 #нампишут #ртф_рабкоры из города, где строят ракеты: ливневая канализация? Нет, не слышали.
🔵 В городе Королёве всегда после дождя дороги превращаются в каналы. Ибо технология древних богов (ливневая канализация) нуждается в прочистке и ремонте.
Но эта дорога особая. Она идёт от станции «Подлипки-Дачные» вдоль забора РКК «Энергия» к домам, которые находятся за Ярославском шоссе.
В этом месте всегда море. Глубина не по колено, но больше, чем по щиколотку. Чтобы пройти по сухому, людям приходится выходить на насыпь железной дороги.
И так после каждого сильного дождя: толпа людей идёт по ж/д путям.
🔵 Поэтому в заборе, что вдоль путей, регулярно выламывают прут и проходят через дырку.
Приезжает бригада, заваривает. А люди ломают заново. Фишка в том, что это — единственный прямой путь от станции.
Конечно, можно пойти в обход кругом завода, но это большой крюк. К тому же, обходной путь тоже регулярно затапливает.
Писать пробовал везде. И в «Сердитый гражданин» (когда он ещё был), и напрямую на сайт мэра города. Иногда даже приезжала ремонтная бригада «Водоканала».
Но, по-прежнему, каждый раз, когда сильный дождь, образуется море».
🔵 От Редакции
Можно ли извлечь прибыль из ливневой канализации?
Вероятно, нет. Именно поэтому заниматься её ремонтом и обслуживанием некому.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Но эта дорога особая. Она идёт от станции «Подлипки-Дачные» вдоль забора РКК «Энергия» к домам, которые находятся за Ярославском шоссе.
В этом месте всегда море. Глубина не по колено, но больше, чем по щиколотку. Чтобы пройти по сухому, людям приходится выходить на насыпь железной дороги.
И так после каждого сильного дождя: толпа людей идёт по ж/д путям.
Приезжает бригада, заваривает. А люди ломают заново. Фишка в том, что это — единственный прямой путь от станции.
Конечно, можно пойти в обход кругом завода, но это большой крюк. К тому же, обходной путь тоже регулярно затапливает.
Писать пробовал везде. И в «Сердитый гражданин» (когда он ещё был), и напрямую на сайт мэра города. Иногда даже приезжала ремонтная бригада «Водоканала».
Но, по-прежнему, каждый раз, когда сильный дождь, образуется море».
Можно ли извлечь прибыль из ливневой канализации?
Вероятно, нет. Именно поэтому заниматься её ремонтом и обслуживанием некому.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢79🤬70👍34💯20❤7😁2
Пару слов о больничном листе как способе борьбы одиночек #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В Московской кабельной сети «Россетей» — череда оптимизационных решений.
Помимо сокращения уборщиц, есть проблемы со сдельно-премиальной оплатой труда бригад по монтажу и ремонту кабельных линий.
🔵 Примерно с нового года рабочие заметили недоплаты по ряду работ. Это в итоге негативно сказывается на размере месячной зарплаты.
Местное руководство настаивает, что всë честно. Рабочие с этим не согласны. Говорят, что их обсчитывают.
В июле ожидается индексация зарплат. О размерах будем судить по факту.
Нужно отметить изменения в политике привлечения к сверхурочной работе. Соблюдается нормальный рабочий день.
❗️ Интересно, что в плане борьбы за свои права согласованных действий нет. Зато есть факты борьбы индивидуальной.
🔵 При давлении руководства рабочие уходят на краткосрочный больничный.
Это ломает ход работ подразделения, так как нет подмены. Насколько такое решение удачно, судить не берусь.»
🔵 От Редакции
Борьба одиночек за свои права лучше отсутствия борьбы. Даже такая неорганизованная и стихийная, она приносит плоды в виде нормированного рабочего дня.
Только начальство, в свою очередь, старается компенсировать убытки от срыва работ меньшей оплатой труда.
Наиболее эффективно противостоять этому можно только организованным коллективом.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Помимо сокращения уборщиц, есть проблемы со сдельно-премиальной оплатой труда бригад по монтажу и ремонту кабельных линий.
Местное руководство настаивает, что всë честно. Рабочие с этим не согласны. Говорят, что их обсчитывают.
В июле ожидается индексация зарплат. О размерах будем судить по факту.
Нужно отметить изменения в политике привлечения к сверхурочной работе. Соблюдается нормальный рабочий день.
Это ломает ход работ подразделения, так как нет подмены. Насколько такое решение удачно, судить не берусь.»
Борьба одиночек за свои права лучше отсутствия борьбы. Даже такая неорганизованная и стихийная, она приносит плоды в виде нормированного рабочего дня.
Только начальство, в свою очередь, старается компенсировать убытки от срыва работ меньшей оплатой труда.
Наиболее эффективно противостоять этому можно только организованным коллективом.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥134👍38❤12
Сегодня делимся реальным случаем из рабочей практики.
Порой даже небольшие травмы оборачиваются неожиданными ситуациями, а сотрудники сталкиваются с трудным выбором.
💬 О производственных травмах #нампишут специалист по охране труда
Недавно на производстве случилось два лёгких несчастных случая. Оба сотрудника отправились в травмпункт.
С одним из них я поехала.
Уже в очереди начала разбираться: парень с порезанной ногой (потребовалось наложить швы) говорит: «Я вас не сдам». Намекая, что я из администрации.
А я ему: «Товарищ, тут надо здравым смыслом руководствоваться. Если потом полжизни колено лечить, лучше оформлять как производственную травму».
И пояснила, что я здесь не для того, чтобы уговаривать его указать «бытовую».
Рядом был второй работник — с тепловым ударом.
Я им рассказала о случаях, когда работодатель пытается скрыть происшествие, о последствиях… А мне говорят: «Я не понимаю! Ты же должна быть за них (администрацию). А ты за нас».
Сотрудник с травмой ноги рассчитывал, что ему «добьют» больничный до 100% от зарплаты (поскольку выплаты по нему маленькие). Я посоветовала уточнить у мастера, готовы ли они выплатить «премию» в качестве компенсации. Но после совещания ему отказали.
Когда он уже был у врача, я зашла в кабинет и сказала: «Рассказывай как есть. Платить тебе не будут».
🔵 А теперь о главном: о ваших правах
Работник или его законный представитель (адвокат, профсоюз) имеют полное право участвовать в расследовании несчастного случая. А это значит, что:
🔘 Место происшествия должно быть зафиксировано. Но на деле его часто «убирают» до начала проверки, что уже нарушение;
🔘 Показания очевидцев должны быть запротоколированы. Причём пострадавший вправе присутствовать при их опросе;
🔘 Кадровые документы: должностная инструкция, приказы, инструктажи. Если работника заставили делать то, к чему он не готов, это грубое нарушение;
🔘 Средства защиты, микроклимат, исправность инструмента: если что-то не так, это повод для пересмотра дела.
Но чаще всего работодатель списывает всё на «невнимательность» работника. Почему так происходит?
Специалист по охране труда заинтересован в низком травматизме — от этого зависит его премия.
Вместо разбора системных проблем (усталость, переработки, плохие условия) вину перекладывают на работника. 12-часовая смена без перерывов? Конечно, концентрация падает. Но в отчётах напишут: «не соблюдал ТБ».
🔵 От Редакции
Эта история не просто частный случай. Это — системная проблема, когда работник остаётся один на один с нарушениями.
🔵 Права не дают, их берут. Если молчать, их будут отнимать.
Знайте свои права:
🔘 Требуйте правильного оформления травм;
🔘 Настаивайте на участии в расследовании.
Организуйтесь! Безопасность — не привилегия, а право. И если работодатель её не обеспечивает — он нарушает закон.
Не молчите! Боритесь — иначе проиграют всё!
Нужна помощь? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Порой даже небольшие травмы оборачиваются неожиданными ситуациями, а сотрудники сталкиваются с трудным выбором.
Недавно на производстве случилось два лёгких несчастных случая. Оба сотрудника отправились в травмпункт.
С одним из них я поехала.
Уже в очереди начала разбираться: парень с порезанной ногой (потребовалось наложить швы) говорит: «Я вас не сдам». Намекая, что я из администрации.
А я ему: «Товарищ, тут надо здравым смыслом руководствоваться. Если потом полжизни колено лечить, лучше оформлять как производственную травму».
И пояснила, что я здесь не для того, чтобы уговаривать его указать «бытовую».
Рядом был второй работник — с тепловым ударом.
Я им рассказала о случаях, когда работодатель пытается скрыть происшествие, о последствиях… А мне говорят: «Я не понимаю! Ты же должна быть за них (администрацию). А ты за нас».
Сотрудник с травмой ноги рассчитывал, что ему «добьют» больничный до 100% от зарплаты (поскольку выплаты по нему маленькие). Я посоветовала уточнить у мастера, готовы ли они выплатить «премию» в качестве компенсации. Но после совещания ему отказали.
Когда он уже был у врача, я зашла в кабинет и сказала: «Рассказывай как есть. Платить тебе не будут».
Работник или его законный представитель (адвокат, профсоюз) имеют полное право участвовать в расследовании несчастного случая. А это значит, что:
Но чаще всего работодатель списывает всё на «невнимательность» работника. Почему так происходит?
Специалист по охране труда заинтересован в низком травматизме — от этого зависит его премия.
Вместо разбора системных проблем (усталость, переработки, плохие условия) вину перекладывают на работника. 12-часовая смена без перерывов? Конечно, концентрация падает. Но в отчётах напишут: «не соблюдал ТБ».
Эта история не просто частный случай. Это — системная проблема, когда работник остаётся один на один с нарушениями.
Знайте свои права:
Организуйтесь! Безопасность — не привилегия, а право. И если работодатель её не обеспечивает — он нарушает закон.
Не молчите! Боритесь — иначе проиграют всё!
Нужна помощь? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍129🔥37❤8
На мостовых кранах, расположенных в верхней точке цеха, температура может быть ещё выше.
Официально такие условия труда считаются вредными.
А крановщик так работает ежедневно. Он может провести всю смену на кране, лишь с перерывом на обед.
В таких условиях дефицит кадров возникает неизбежно.
С одной стороны, можно обеспечить крановщику отдых по санитарным нормам. Но во время отдыха крановщика невозможно будет выполнять работу другим рабочим. Ведь их работа напрямую зависит от крана. А поскольку оплата труда рабочих сдельная, они часто конфликтуют с крановщиками по поводу времени для отдыха.
Проблему можно было бы решить, наняв на полный день ещё одного крановщика (оплата труда крановщика повременная). Это обеспечило бы и отсутствие простоев, и соблюдение санитарных норм. Но мешает дефицит кадров.
С другой стороны, глобальное усовершенствование производства и улучшение условий во всём цехе — это затраты в несколько сотен миллионов рублей.
Ясно, что на второй вариант барин не пойдёт.
А значит, будет ласково уговаривать крановщиков поработать в текущих условиях, иногда выдавая поощрение (т.к. зарплата крановщиков на заводе около 55 тыс. руб.).
Так почему же наши крановщики до сих пор не пользуются сложившейся ситуацией для борьбы за улучшение условий труда и повышение зарплаты?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯121🔥33👍5
Руководство давит на «сознательность»: мол, всем тяжело, убирайтесь за собой. Одной из сотрудниц предложили убираться в кабинетах за символическую доплату.
Чистота резко просела. Люди недовольны, но кое-как убираются.
Экономят на всём: техника разваливается, запчастей нет, транспортный парк не обновляется.
Показатели эффективности падают за счёт выжимания людей. Вместо улучшения условий — перекладывание обязанностей и давление».
Сокращение издержек за счёт «выжимания» людей — основной принцип рынка. А улучшение условий труда — это дополнительные издержки.
Но добиться улучшений можно, если действовать организованно и сообща. Один в поле не воин!
Пиши нам на на [email protected] или @rabkor_rtf. Действуй.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1💯117🤬41👍7🔥7❤4😱1
Через Диспетчерскую было получено 56 обращений от трудящихся:
К нашим проектам присоединились новые рабочие корреспонденты, а также органайзеры, ведущие работу на своих предприятиях.
Количество рабкоров и органайзеров — максимальное за всё время наблюдений. От них мы получаем множество сообщений о состоянии дел на предприятиях.
В фокусе РТФ появляются новые предприятия. Рабочие этих предприятий получают инструкции по организации коллективов на своих рабочих местах.
Юридическая служба консультирует трудящихся в стандартном режиме по отлаженным процессам.
Мы продолжаем освещать деятельность коллективов и отдельных рабочих на предприятиях.
Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥118👍17👏4❤3
На следующий день приехала проверка и была приятно удивлена чистотой.
Все участвующие в субботнике в свой выходной день линейные водители получили «искреннюю» благодарность.
К сожалению, многие водители соглашаются на это. Кому-то нужно отпуск подписать, кому-то надо — повысить классность или просто получить помощь с ремонтом закреплённых автобусов. Всё то, что дорогое начальство и так должно делать.
А кто-то всё ещё думает, что у рабочих и начальства одни и те же интересы — как когда-то в социалистическом государстве».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬140👍19😢8❤5