Маленький человек слаб перед сильными мира сего. Не может ничего изменить.

💬 Как стать сильными #нампишут жители пригорода Барнаула

🔵 Смотрела ролик на ютубе. Меня поразила картина: на фоне кучи мусора, пакеты летают. Люди как на свалке живут. Жалуются, что плохой водой нельзя даже умываться, не то что пить.

У нас те же проблемы. Расскажу, что организованные жители смогли решить.

🔘 Детям нужно ездить в школу. Добились от администрации освещения вдоль трассы. Также добились частичной оплаты строительства детской площадки.

🔘 Проблемы с водой. На посёлок одна водонапорная башня. Летом сезон полива. Часов до 11-12 вечера вода течёт по струйке. Или её вовсе нет. Детей мыли в тазике. Вызвали телевидение, массовые обращения в водоканал и так далее. Поставили вторую башню. Стало лучше.

🔘 Снег зимой администрация чистит теперь всегда вовремя, как по часам. Раньше каждый переулок сам скидывался на трактор.

🔘 С мусорным вопросом такая ожесточённая борьба, вы не представляете.

Возле каждого дома есть баки. Машина приезжает, мусор забирает. Сменился подрядчик. Новый отказался забирать мусор от каждого дома. Машина стала приезжать 2 раза в неделю в определённое время и места. Кто успел, тот молодец.

Смирились ли мы? Нет! Телевидение, прокуратура, куча обращений в мусорную компанию. Стали опять вывозить адресно.

Подрядчик хотел поставить несколько порталов, чтобы люди таскали в них мусор. Не промолчали. Опять борьба. Итог – мусор продолжают вывозить адресно.

Подрядчик опять решил вильнуть хвостом. Якобы по СанПиНу полагается по пакетику в неделю на каждого прописанного в доме. За мусорной машиной следом ездила дама на джипе. Контролировала, чтобы работник не взял лишнего. Жители это засняли на телефоны. В итоге, в течение 3х дней вывезли весь мусор со всего посёлка.

🔵 Мы учимся добиваться своего. Уже привыкли бороться.

У администраций на всё есть деньги. Но если сидеть тихо, на ваши нужды ничего не дойдёт.

Надеюсь, эта информация полезна и воодушевит на активные действия»

❔ А вам слабо?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #читаем_комменты_РТФ

🌍 Улыбайся и паши! © ПАО «Магнит»

В «Магните» предновогодняя атмосфера. В комнате персонала на двери вот такой вот девиз... Это вместо повышения зарплаты.

Трудовой кодекс РФ пока ещё предусматривает некоторые права и гарантии для работников. Но чтобы грамотно ими воспользоваться, их надо как минимум знать.

🔵 Об этом напоминает Профсоюз работников торговых сетей (ПРТС)

Подписывайтесь на РТФ

📆 15 декабря 1970 года впервые в истории космическая станция удачно села на другую планету

Основы космической программы СССР были заложены еще в 1921 году. Была создана Газодинамическая лаборатория (ГДЛ) в Москве. Она стала первой научно-исследовательской и опытно-конструкторской организацией в СССР.

В ГДЛ разрабатывались жидкостные ракетные двигатели. Они стали прообразами двигателей советских космических аппаратов. Со временем космонавтика стала одной из самых сложных и наукоёмких сфер, показателем технологической развитости той или иной страны.

К достижениям именно советской космонавтики относятся первые в истории человечества:

🔘 искусственный спутник Земли;
🔘 полёт человека в космос;
🔘 выход человека в открытый космос;
🔘 искусственный спутник Луны;
🔘 планетоход.

✅ Пришло время и для первой в истории мягкой посадки автоматической межпланетной станции на другую планету — Венеру.

«Венеру-7» запустили с космодрома Байконур 17 августа 1970 года. Станцию собирали в научно-производственном объединении (НПО) им. С. А. Лавочкина. Это был седьмой запуск в рамках программы исследования Венеры.

Предыдущие миссии собрали много информации о планете. «Венера-7» должна была выдержать жёсткие условия: температуру в 500°C и давление в 100 атмосфер. У неё были титановый корпус, усиленная теплоизоляция, амортизационное устройство.

При входе в атмосферу Венеры станция сбросила скорость с 11,5 км/с до 200 м/с. 15 декабря села на поверхность планеты.

С помощью этого аппарата изучили свойства атмосферы на разных высотах. Спектрометром изучили типы поверхностных пород Венеры. Приповерхностный слой планеты оказался в 60 раз плотнее, чем у воздуха Земли.

Передав нужную информацию с приборов на Землю, станция прекратила работу через 23 минуты после посадки.

Сегодня Россия уже не передовая страна в космонавтике. Те ракеты, которые всё ещё запускаются, по сути, доработанное наследие СССР. С 1991 года «новая» Россия не сделала в отрасли ничего нового. Есть лишь «перспективные разработки».

🔵 К ним относится, например, «Венера-Д» («Венера Долгоживущая») — автоматическая межпланетная станция для изучения Венеры, разработка которой начата в 2007 году. В 2024 году запуск станции перенесли на 2031 год. Возможно, букву «Д» в названии лучше расшифровать как «Долгострой»? Как думаете?

❔ Почему же при «тоталитарном режиме» достижения, обозначаемые словами «впервые в истории» клепались пачками, по нескольку штук в пятилетку, а в эпоху «эффективного свободного рынка» новые разработки с трудом выходят за пределы бумаги?

Ведь мы много раз слышали, что только свободный предприниматель может придумать что-то прорывное, новое и качественно организовать работу.

Однако в реальности всё по-другому. Новые разработки — это вложения, которые могут не окупиться. А бизнесу интересна только прибыль. Поэтому атлантам удобнее эксплуатировать наследие СССР, чем вкладываться во что-то новое.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

✅ Когда всем коллективом попросили начальника повысить зарплату

Подписывайтесь на РТФ

✅ Осторожно,в аптеку едет ревизор!

ВрИО губернатора Курской области Александр Хинштейн посетил с проверкой одну из аптек города.

Накануне он получил многочисленные жалобы жителей области на отсутствие лекарств по льготным рецептам.

🔵 Лекарств в аптеке действительно не оказалось. Посетители озвучили те же жалобы. А разговор с провизором вообще прошёл на повышенных тонах.

🔵 Поступает по 800 звонков в день! Какая у меня будет нервная система? Вы мне купите антидепрессанты? А в результате получается, что сволочь — я. У меня сотрудников не хватает!», — возмутилась провизор.

🔵 У Вас не сотрудников не хватает, а нормального человеческого отношения!», — возразил Хинштейн.

А позже резюмировал: «Проблема не только носит системный характер, но и усугубляется «человеческим фактором».

🔵 Интересно узнать, что, по мнению этого уважаемого человека, дефицит масла, гвоздей, яиц и прочего?

❔ Улыбка провизора или продавца в магазине, дружеское похлопывание по плечу и заверение, что всё будет хорошо сильно поможет тому, кто не получил жизненно важных лекарств или не может позволить себе купить сливочное масло?

Власть и бизнес тридцать лет планомерно уничтожают промышленность и науку. Но виноват «человеческий фактор» — простые работяги.

Логика, доступная лишь избранным.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

Предприятие «Ива-Сервис» в поселке Шатск Тульской области занимается производством газового оборудования.

💬 О том, на что на заводе нет денег, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Оборудование давно устарело. Постоянно требует корректировки и внепланового обслуживания. Попытки обновить два станка оказались провальными. Непродуманные эксперименты обошлись в миллионы рублей.

Трудовой договор и законы нарушаются.

Все выплаты работникам выполняются по серым схемам. Даже официально трудоустроенные работники получают значительную часть оплаты труда наличными в виде премии». Так руководство и налоги обходит, и рабочими манипулирует. Ведь премию можно придержать.

Оплачиваемый отпуск только 14 дней. Ещё и срезается та самая «премия».

Выдачей спецодежды руководство себя не обременяет.

Часто случаются травмы. Так как сотрудников обязывают выполнять непрофильные работы. Велят разгружать кислородные баллоны из бортового грузовика. Вести ремонтные/отделочные работы на высоте без оснащения средствами безопасности.

Растрескавшуюся газовую печь для лужения оловом перекладывают сотрудники без образования и опыта выкладывания термоустойчивых конструкций. К чему приведёт запуск такой печи, руководство не задумывается.

В помещениях не соблюдается температурный режим и освещение плохое. Почти везде, кроме офисов руководства. Только из-за аномально жаркого лета в раздевалке установили кондиционер. Раздевалка совмещена со столовой.

🔵 Летом обещали увеличить зарплату.

Но в сентябре спешно начали строить дополнительный корпус без чётких планов его применения. Просто нужно уложиться в пятилетний план застройки. Иначе придётся сносить ранее построенный корпус – склад готовой продукции.

Само собой, увеличение зарплаты отложили на неопределённый срок. А между тем, по словам ветеранов предприятия, выпуск продукции за 12 лет удвоился»

🔵 От Редакции

Начальство умеет искать предлоги не улучшать условия и оплату труда. Любит просить войти в положение и потерпеть. Или грозит уволить, лишить премии.

Одиночка вынужден прогибаться, ведь его легко заменить. Но невозможно заменить весь коллектив. Именно поэтому сплочённый коллектив сам диктует условия!

Стоит попробовать, а? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Крупнейшей госстройке — крупнейшие задолженности

Строители участка скоростной трассы М-12 между посёлками Дюртюли и Ачит в Башкортостане начали забастовку.

Дорожникам не платят зарплату с сентября.

Из-за прекращения выплат уже уволились 600 строителей, работавших на участке. Оставшиеся не могут уехать домой из-за отсутствия денег на билеты.

Госкомпания «Автодор», выступающая заказчиком строительства, утверждает: обязательства перед подрядчиком выполнены, но почему-то деньги до рабочих не дошли.

К рабочим даже соизволил приехать руководитель проекта, который выразил понимание и... попросил ещё подождать.

Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат.

🔵 Это уже не первая забастовка и уголовное дело на строительстве трассы.

Ранее из-за невыплаты зарплат бастовали рабочие в Нижегородской области, а уголовное дело возбуждали в Татарстане.

В каждом эпизоде одно и то же — строители продолжали бесплатно работать не покладая рук.

❔ Неужели ради того, чтобы власть могла хвастаться небывалыми темпами строительства трассы?

Нет зарплаты — нет работы! Таким должен быть принцип каждого трудящегося! А если этот принцип станет коллективным, шансы на скорейшее разрешение ситуации в вашу пользу кратно возрастут.

Хватит терпеть произвол руководства! Объединяйтесь и защищайте свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения