💬 О противоречиях между рабочими и начальством мастер одного из предприятий города рассказал Воронежской организации РТФ

🔵 Мастер — это такая должность, которую часто называют «скотской». Потому что в производственной цепочке находишься между рабочими и начальством. А у них разные интересы.

Начальству важно, чтобы производились товары.

Если товары производятся бракованные, начальство вмешается. И спросит за это с мастера. И если аргументы мастера будут недостаточно весомые, то его, нерадивого, и следует наказать.

Рабочему же важно выполнить свою часть работы. Чтобы к нему пришла качественная заготовка, а от него ушла качественная продукция.

🔵 Точнее, так должно быть. Но получается по-другому.

Сейчас большой дефицит рабочих, в том числе и на нашем заводе. Каждый рабочий выполняет сверх своих обязанностей.

Например, сварщик. На некоторых изделиях нужно зачищать сварной шов. Это не входит в его обязанности. Это работа, которую некому выполнять. Тут и начинаются непреодолимые разногласия.

Начальство всё больше влезает в работу каждого работника и взваливает на него всё больше обязанностей. Рабочие, в свою очередь, пытаются отгородиться от лишних обязанностей.

❔ И тут назревает ещё один важный вопрос: «Кто будет за это платить?»

Чтобы зачистить изделие, сварщик потратит усилия, которые нужно будет восстановить. Но ему не будут за это больше платить. А если платить больше не будут, значит, я отпрошусь домой и уйду раньше.

В итоге получается полный бардак. Из-за этого ещё больше брака. И ещё больше разногласий между самими рабочими.

❔ И что со всем этим делать?

На должности мастера можно быстро «оскотиниться». Но только в том случае, если пытаться угодить и начальству, и рабочим. Я для себя давно решил, что я за рабочих.

Потому что только их труд окупает труд всех остальных сотрудников предприятия: бухгалтера, инженера, уборщицы. И только рабочие знают, как навести порядок на производстве.

И я стараюсь донести тем рабочим, которые не понимают: Начальству плевать, как ты будешь всё успевать. И только сами рабочие могут избавить себя от произвола начальства».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с рабочими предприятий города. И будет помогать им в борьбе за улучшения условий труда. Ведь многие из нас тоже рабочие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

✅ Как можно помочь Российскому Трудовому Фронту?

Основная задача РТФ — помогать людям труда объединяться в эффективные коллективы для защиты своих интересов и трудовых прав.

🔵 Если вы считаете, что то, что мы делаем, полезно, и хотите принять участие в нашей работе, присоединяйтесь к одному из проектов РТФ.

Если у вас нет возможности помогать общему делу своим трудом, есть другие варианты.

Также вы можете поддержать нашу работу рублём.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за октябрь-ноябрь 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 46 обращений от трудящихся:

🔘33 обращения поступило в Юридическую службу;
🔘10 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘несколько новых органайзеров начали работу в своих трудовых коллективах;
🔘несколько новых рабочих корреспондентов присоединились к проекту.

Наши рабкоры передали 34 инфоповода для публикации. Кроме того, 4 инфоповода передали органайзеры.

Количество обращений трудящихся вернулось на средний уровень после сентябрьского всплеска. А ближе к Новому году, как обычно, идет на спад.

🔵 Однако выросло количество запросов в Юридическую службу РТФ и число активистов, начинающих работу в трудовых коллективах.

Это несмотря на то, что нашим органайзерам сложно находить в коллективах единомышленников. Большинство рабочих мирятся со своим положением и пока не готовы бороться за свои интересы.

Тем не менее, понимание необходимости борьбы в среде трудящихся медленно, но просыпается.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

💬 Водители общественного транспорта рассказали активистам Воронежской организации РТФ об обновлении парка, условиях труда и зарплате

Губернатор и мэр Воронежа каждый год хвалятся обновлением общественного транспорта. А как на самом деле?

🔵 В первую очередь транспорт начали обновлять в муниципальной компании «Воронежпассажиртранс». У нас новые автобусы появились только в начале октября 24-го года. Обновили меньше половины. Но это уже хоть что-то.

Старые автобусы, в основном ПАЗики. Они постоянно ломаются, часто прямо во время движения.

Рабочий день водителя: с 6:00 до 23:00 семь дней в неделю. Хотя следующая неделя — выходная, продержаться семь дней трудно. И это будет влиять на работу, как ни крути.

Перерыва на обед как такового нет. Автобусы ходят по определённому расписанию. Пока ты на стоянке ждёшь свой черёд, можешь перекусить.

Места для приёма пищи нет. Питаешься либо в ларьке быстрого питания, либо за рулём. Туалета тоже нет.

Оплата труда сдельная, зарплата зависит от количества смен. В среднем 70-80 тыс. руб. в месяц.

Но можно и подрабатывать. Водителей часто не хватает».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с водителями общественного транспорта. Мы готовы помочь работникам автотранспортных предприятий улучшить свои рабочие условия.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

🌍 Крановщики Марий Эл рассказали активистам РТФ о зарплатах, условиях труда и необходимости объединения

🔵Мы посетили несколько строек. Пообщались с крановщиками, передали им листовки РТФ.

Расценки в Марийке 500-600 рублей в час при графике 5/2. За работу в выходной платят полторы ставки. Но некоторым зарплату задерживают.

На одной из строек крановщик планирует увольняться из-за плохих условий труда. Кран изношен, часто ломается. Устранять неполадки приходится самому. Собирается пойти в другую фирму.

В целом рабочие отмечают, что начальство стало ценить их больше. Ведь крановщиков не хватает.
Один из крановщиков заметил, что им недостаёт сплочённости. И рассказал историю.

Он подходил к директору поговорить о повышении зарплаты. Один. Остальные терпели. После разговора зарплату повысили до 600 руб./час. На данный момент он доволен.

Но его сильно расстраивает, что не платят страховые, пенсионные, отпускные. Убрали вредность. Повысили пенсионный возраст.

Какой выход из этого видит рабочий? Коллективное обращение к Путину»

🔵 От Редакции

Челобитные президенту — популярный метод решения проблем. Его пробовали заводские рабочие, энергетики, работники торговли и многие другие. Безрезультатно.

Есть более эффективный способ менять действительность: организованные действия сплочённого коллектива.

🔵 От сильного коллектива атланту не отмахнуться. Ведь его прибыль — результат вашего труда.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

🌍 Итоги работы РТФ по направлениям рабочего движения за 2024 год

🔵 За год мы получили 292 обращения от трудящихся через Диспетчерскую. Это на 31% больше, чем в 2023 году.

Выросло не только количество обращений, но и их качество.

🔵 Всё больше трудящихся обращаются с конкретными вопросами организации рабочей борьбы. Число проведённых консультаций по органайзингу выросло на 58%.

В результате пополнились ряды наших органайзеров. Хотя некоторые из них прекратили деятельность. Ведь организация коллектива — тяжёлый и зачастую неблагодарный труд.

Однако общее число действующих органайзеров выросло по сравнению с 2023 годом.

🔵 120 обращений поступило в Юридическую службу — на 50% больше, чем в 2023 году.

🔵 На 33% выросло число рабочих корреспондентов.

Этот результат достигнут благодаря усиленной работе Диспетчерской и Юридической службы.

🔵 120 инфоповодов от рабочих корреспондентов направлено на публикацию.

Выделение этого направления в отдельный проект и систематизация работы с поступающими от рабкоров сообщениями способствовали росту числа материалов, отправленных на публикацию, в 4 раза.

🔵 За прошедший год все показатели нашей работы увеличились.

Всё больше трудящихся понимают необходимость борьбы за свои права и начинают бороться. А мы делаем и продолжим делать всё, что в наших силах, чтобы поддержать трудовые коллективы в борьбе.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт #наша_работа

Каждый наёмный работник по Трудовому кодексу имеет право на восстановление здоровья без риска потери рабочего места, а также на получение пособия в этот период.

✅ О важных аспектах оформления и получения выплат при временной нетрудоспособности рассказывает активист РТФ Рустам Булатов

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📼 Местные и мигранты. Кто у кого «крадёт работу»?

Ещё раз напоминаем, с кем и против кого надо бороться за свои права.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #основа

⚡ РТФ на Чёрном море. День второй

Часть наших активистов отправилась в штаб на Жемчужной, 9. Это небольшая, огороженная забором промзона. На территории два здания — действующий и строящийся «птичники». В палатках — столовая и склад.

Везде камеры, есть пост охраны, надписи «Частная территория» и «Съёмка запрещена».

🔵В действующем птичнике работа идёт круглосуточно.

На первом этаже птиц отмывают от мазута и отправляют на третий — в центр реабилитации. Там волонтёры кормят птиц, следят за весом и состоянием, дают лекарства.

Инструктаж отсутствует, хотя руководители имеются.

На некоторых птицах нету положенных номеров. Карточки птиц часто заполняются некорректно. И даже если указать на ошибку, никто её не исправляет.

При входе выдают маски-очки, перчатки, бахилы, костюмы. Всего достаточно. Но при этом санитарные нормы часто не соблюдаются: мужчины после контакта с краской могли спокойно попасть в нашу зону с птицами.

Всего в центре 50-60 птиц: гагарки, лебедь, чайки. По словам волонтёров: «Из десяти выживает одна».

🔵 Новый центр реабилитации строится на базе ангара предпринимателя Алексея Карапетяна. Уже есть шесть бассейнов с рыбой и несколько утятников.

Как отмечает сам предприниматель, «поддержку в создании нового комплекса оказывают администрация Краснодарского края, мэрия Анапы и неравнодушные люди».

Мужчин сразу направляют на стройку, не глядя на специальность.

На стройке инструктаж тоже не проводится. Техника безопасности отсутствует. Например, в одном и том же помещении работают с легко воспламеняемыми материалами и с пилой-болгаркой. При этом нет никаких средств пожаротушения. При работе на высоте не закрепляется лестница.

Выдают перчатки и спецодежду от общих загрязнений. Очки для защиты глаз на бригаду пришлось просить отдельно. Кистей для покраски стен тоже не было. Нам предложили дать денег, чтобы мы съездили и купили сами.

🔵 Кураторы назначают работу. Но проверять её приходят люди «со стороны».

Мужчина в униформе защитных цветов с шевроном на плече пришёл проверить работу волонтёров по реабилитации. Посмотрел на птичек, закрытых в комнате.

Ещё один никому не известный мужчина пришёл проверить работу по покраске стен.

Он матом раскритиковал работу и попытался заставить всё переделать. Однако получил отпор со стороны одного из парней. Дело чуть было не дошло до драки.

Пришлось вмешаться и сказать, что коллективно остановим работу, если «проверяющий» не перестанет себя так вести. Конфликт был исчерпан.

Продолжение следует🌐

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #чёрное_море