Несколько интересных и перспективных HR-стартапов: от предиактивной аналитики и оценки видеорезюме до микрообучения и тренажеров.
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
SuccessFinder
SuccessFinder | Predict candidates performance in your company
SuccessFinder predictive hiring solutions predict candidates' performance in your company. We use science-backed data to create performance benchmarks.
И продолжая тему, напомню, что традиционно в апреле компания «СёрчИнформ» приглашает руководителей по безопасности на закрытую серию отраслевых конференций «Оптимизация работы отдела ИБ».
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности. Мои выступления будут посвящены применинию профайлинга в корпоративной безопасности.
🔹 6 апреля – «Безопасность в финансовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 18 апреля – «Безопасность в промышленности и нефтегазовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 20 апреля – «Безопасность в сфере транспорта, строительства и ритейла: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
Участие бесплатное, регистрируйтесь и получите приглашение.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности. Мои выступления будут посвящены применинию профайлинга в корпоративной безопасности.
🔹 6 апреля – «Безопасность в финансовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 18 апреля – «Безопасность в промышленности и нефтегазовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 20 апреля – «Безопасность в сфере транспорта, строительства и ритейла: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
Участие бесплатное, регистрируйтесь и получите приглашение.
Побалуюсь немного фотками с мероприятий, тем более, что их в канале немного.
На прошлой неделе выступал на глобальном форуме Synergy Brain Forum-2023. Для аудитории в несколько тысяч человек рассказал о том, как профайлинг помогает лучше понимать людей и определять обман. Интересный и хороший опыт.
На прошлой неделе выступал на глобальном форуме Synergy Brain Forum-2023. Для аудитории в несколько тысяч человек рассказал о том, как профайлинг помогает лучше понимать людей и определять обман. Интересный и хороший опыт.
Сегодня – тренинг «Профайлинг в социальных сетях и оценка цифрового следа» с компанией Безопасность 360.
Эмоциональный интеллект, манипуляции и содержательная некомпетентность.
Сегодня мы наблюдаем огромный интерес к теме эмоционального интеллекта (EQ).
Довольно много ученых, тренеров, журналистов, бизнесменов и даже политиков активно продвигают эту тему в массы. И это очень хорошо. Хотя есть несколько интересных но. Какие?
1. Классическое учение о эмоциональном интеллекте Карузо и Саловея включает в себя 4 компонента – навык испытывать, определять, понимать и управлять эмоциями. Но вот что удивительно, оказывается доказано, что проще всего научиться испытывать эмоции и труднее всего – управлять ими (А.Baker et all, 2013). В принципе – звучит вполне логично. Еще более надежно доказано, что человеком, который может испытывать интенсивные эмоции гораздо проще управлять и манипулировать, чем и пользуются те же самые журналисты, маркетологи, бизнесмены и много кто еще. Безусловно, в сравнении с рациональным, логичным, - эмоциональный человек – гораздо более лучший потребитель информации, продукции, услуг. Не думали об этом? Собственно, фейковые новости и феномен постправды, как мне думается, рожден не без общественного тренда в EQ.
2. Некоторые исследования последних лет обнаруживают прочную связь между высоким уровнем EQ и «темной триадой личности» (U. Nagler et all, 2015). В нее входят психопатия, нарциссизм и макиавеллизм (склонность к обману и умышленному манипулированию окружающими ради достижения своих корыстных целей). Три этих качества не обязательно встречаются все вместе, но обладание хотя бы одним из них в разы повышает вероятность проявления и двух других. Так вот, часто, стоит только человеку «прокачать» свой эмоциональный интеллект, как у него существенно повышаются показатели по шкалам нарциссизма и макевиализма, а иногда - психопатии. Т.е. он начинает использовать свой EQ исключительно для манипуляций во благо себе и вред другим.
Современные офисы служат самой благоприятной «питательной средой» для карьеристов с высоким EQ. Офисная жизнь крупных компаний выстроена так, что добраться до вершин успеха проще, обманывая, манипулируя и преувеличивая собственные заслуги, чем демонстрируя истинную компетентность и профессионализм.
3. Высокий уровень EQ, как мы уже сказали, (не всегда, но часто) коррелирует с темной триадой. А она, в свою очередь, довольно тесно связана с эффектом Даннинга-Крюгера (Kilduff et all, 2010). Т.е. эмоциональные люди часто настолько далеко уходят в эмоции и манипуляции, что забывают повышать свою «содержательную» компетентность. И через некоторое время они уже становятся неспособными оценить уровень своей некомпетентности, искренне веря и убеждая других в своей непогрешимости и крутости.
Как врач-психиатр со специализацией в пограничной психиатрии я довольно часто сталкивался с конкретными случаями, подтверждающие эти размышления. Поэтому, развивая свой эмоциональный интеллект, не забывайте и о своем IQ.
Кстати, про эмоциональные манипуляции мы поговорим и потренируемся на нашем традиционном вечернем открытом вебинаре в четверг 23 марта в 20:00. Присоединяйтесь: будет содержательно и интересно.
Регистрация здесь: https://proprofiling.com/webmanipulations
#эмоции, #EQ, #IQ, #темнаятриада, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Даннинг, #Крюгер, #эксперты, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сегодня мы наблюдаем огромный интерес к теме эмоционального интеллекта (EQ).
Довольно много ученых, тренеров, журналистов, бизнесменов и даже политиков активно продвигают эту тему в массы. И это очень хорошо. Хотя есть несколько интересных но. Какие?
1. Классическое учение о эмоциональном интеллекте Карузо и Саловея включает в себя 4 компонента – навык испытывать, определять, понимать и управлять эмоциями. Но вот что удивительно, оказывается доказано, что проще всего научиться испытывать эмоции и труднее всего – управлять ими (А.Baker et all, 2013). В принципе – звучит вполне логично. Еще более надежно доказано, что человеком, который может испытывать интенсивные эмоции гораздо проще управлять и манипулировать, чем и пользуются те же самые журналисты, маркетологи, бизнесмены и много кто еще. Безусловно, в сравнении с рациональным, логичным, - эмоциональный человек – гораздо более лучший потребитель информации, продукции, услуг. Не думали об этом? Собственно, фейковые новости и феномен постправды, как мне думается, рожден не без общественного тренда в EQ.
2. Некоторые исследования последних лет обнаруживают прочную связь между высоким уровнем EQ и «темной триадой личности» (U. Nagler et all, 2015). В нее входят психопатия, нарциссизм и макиавеллизм (склонность к обману и умышленному манипулированию окружающими ради достижения своих корыстных целей). Три этих качества не обязательно встречаются все вместе, но обладание хотя бы одним из них в разы повышает вероятность проявления и двух других. Так вот, часто, стоит только человеку «прокачать» свой эмоциональный интеллект, как у него существенно повышаются показатели по шкалам нарциссизма и макевиализма, а иногда - психопатии. Т.е. он начинает использовать свой EQ исключительно для манипуляций во благо себе и вред другим.
Современные офисы служат самой благоприятной «питательной средой» для карьеристов с высоким EQ. Офисная жизнь крупных компаний выстроена так, что добраться до вершин успеха проще, обманывая, манипулируя и преувеличивая собственные заслуги, чем демонстрируя истинную компетентность и профессионализм.
3. Высокий уровень EQ, как мы уже сказали, (не всегда, но часто) коррелирует с темной триадой. А она, в свою очередь, довольно тесно связана с эффектом Даннинга-Крюгера (Kilduff et all, 2010). Т.е. эмоциональные люди часто настолько далеко уходят в эмоции и манипуляции, что забывают повышать свою «содержательную» компетентность. И через некоторое время они уже становятся неспособными оценить уровень своей некомпетентности, искренне веря и убеждая других в своей непогрешимости и крутости.
Как врач-психиатр со специализацией в пограничной психиатрии я довольно часто сталкивался с конкретными случаями, подтверждающие эти размышления. Поэтому, развивая свой эмоциональный интеллект, не забывайте и о своем IQ.
Кстати, про эмоциональные манипуляции мы поговорим и потренируемся на нашем традиционном вечернем открытом вебинаре в четверг 23 марта в 20:00. Присоединяйтесь: будет содержательно и интересно.
Регистрация здесь: https://proprofiling.com/webmanipulations
#эмоции, #EQ, #IQ, #темнаятриада, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Даннинг, #Крюгер, #эксперты, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Темная триада личности. Ликбез.
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность…
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность…
Коллеги, важный анонс! Через месяц стартует знАковая конференция по детекции лжи и профайлингу! Присоединяйтесь!
Уважаемые коллеги!
XII - МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ И ПРОФАЙЛИНГУ, 22 - 24 апреля 2023 года.
2023 год- год Города Челябинск! Это сердце металлургии, город упавшего метеорита и суровых уральских мужиков!
Конференция полиграфологов объединяет профессионалов со всего мира и представителей разных профессий (полиграфологи, профайлеры, сотрудники СБ, HR и психологи).
Три дня насыщенной программы в области детекции лжи и профайлинга, новейшие научные и практические данные с разных концов света.
История конференции «Уральского Бюро Полиграф» обширна, в ней принимали участие полиграфологи из Белоруссии, Болгарии, Израиля, Мексики, США, Коста-Рики, Казахстана, Норвегии, Сингапура, Египта, ЮАР, Японии и многих других.
На конференциях проводимых «Уральским Бюро Полиграф» выступали все отечественные мэтры детекции лжи и профайлинга, такие как: Алексеев Л.Г., Коровин В.В., Молчанов А.А., Николаева И.Н., Сошников А.П., Федоренко В.Н., Филатов А.В. и другие.
А также зарубежные профессионалы детекции лжи: Натан Гордон, Джо Наварро, Тувия Шурани, Дэниел Сосновский, Акеми Осуги и многие другие.
Приглашаем принять участие (очно/онлайн).
Программа и регистрация на сайте https://liedetection.info/2023
С Уважением, Олег Щербатых.
P.S. После конференции состоятся курсы повышения квалификации для полиграфологов. https://liedetection.info/2023
#коллеги, #друзья, #мероприятия, #детекциялжи, #профайлинг, #конференция, #текстприслан
P.S.S. в анонсе, как вы видите, меня назвали мэтром профайлинга)). Приятно находиться в столь великоепной компании))
Уважаемые коллеги!
XII - МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ И ПРОФАЙЛИНГУ, 22 - 24 апреля 2023 года.
2023 год- год Города Челябинск! Это сердце металлургии, город упавшего метеорита и суровых уральских мужиков!
Конференция полиграфологов объединяет профессионалов со всего мира и представителей разных профессий (полиграфологи, профайлеры, сотрудники СБ, HR и психологи).
Три дня насыщенной программы в области детекции лжи и профайлинга, новейшие научные и практические данные с разных концов света.
История конференции «Уральского Бюро Полиграф» обширна, в ней принимали участие полиграфологи из Белоруссии, Болгарии, Израиля, Мексики, США, Коста-Рики, Казахстана, Норвегии, Сингапура, Египта, ЮАР, Японии и многих других.
На конференциях проводимых «Уральским Бюро Полиграф» выступали все отечественные мэтры детекции лжи и профайлинга, такие как: Алексеев Л.Г., Коровин В.В., Молчанов А.А., Николаева И.Н., Сошников А.П., Федоренко В.Н., Филатов А.В. и другие.
А также зарубежные профессионалы детекции лжи: Натан Гордон, Джо Наварро, Тувия Шурани, Дэниел Сосновский, Акеми Осуги и многие другие.
Приглашаем принять участие (очно/онлайн).
Программа и регистрация на сайте https://liedetection.info/2023
С Уважением, Олег Щербатых.
P.S. После конференции состоятся курсы повышения квалификации для полиграфологов. https://liedetection.info/2023
#коллеги, #друзья, #мероприятия, #детекциялжи, #профайлинг, #конференция, #текстприслан
P.S.S. в анонсе, как вы видите, меня назвали мэтром профайлинга)). Приятно находиться в столь великоепной компании))
liedetection.info
XII-Международная конференция полиграфологов
Лучшие полиграфологи поделятся своим опытом в Детекции Лжи и Профайлинга
И продолжая тему по детекции лжи, посмотрите вот такую табличку))
#верификациялжи, #причастный, #скрининг, #признакилжи, #профайлинг
#верификациялжи, #причастный, #скрининг, #признакилжи, #профайлинг
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Все решает точка зрения. Ваша. Но нужно помнить, что это лишь точка. Одна из многих.
Всем отличных выходных!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные
Всем отличных выходных!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные
В понедельник напишу небольшой соцдем.
На прошлой неделе вышло 2 интересных отчета на смежные темы:
1) Отчет ООН о уровне счастья/ благополучия в 146 странах мира. Он готовится по международным стандартам измерения личного благополучия.
Рейтинг ООН World Happiness Report оценивает основные показатели уровня жизни населения: продолжительность жизни, ВВП на душу населения, социальная поддержка в трудные времена, низкий уровень коррупции, высокое социальное доверие, развитие благотворительности и свобода в принятии ключевых жизненных решений.
По этим параметрам первые маста занимают североевропейские страны, причем Финляндия уже 6-й год подряд занимает первое место. Далее идут Дания, Норвегия, Швеция и Исландия, Швейцария, Нидерланды, Люксембург, Израиль и Новая Зеландия. В общем - порадуемся за них.
РФ с 60-го в 2021 году упала до 80-го. Украина опустилась до 98-го.
Сам отчет на 158 страницах можно посмотреть вот здесь.
2) Отчет IPSOS об уровне счастья в 32 странах. Он более прагматичен и детализирован, хоть и обделяет вниманием североевропейские страны и РФ.
По IPSOS уровень счастья сильно коррелирует с потребительской уверенностью. Причем в 2023 году эта связь усилилась по сравнению с 2022 (0,76 и 0, 72 соответственно).
Другие факторы: уровень образования, доход и семейный статус. Здесь без неожиданностей: жизнь кажется полнее людям, имеющим больше доход, выше уровень образования и семью (что бы ни говорили о распаде традиционного института брака).
По версии IPSOS дети по-прежнему являются главным источником счастья в России. Так считают 58% опрошенных (59% в 2021 году) компанией Ipsos в феврале 2022 года. При этом восприятие отношений с супругом или партнером как фактора счастья потеряло за год рекордные 11 и уступило вторую строчку ощущению наполненности жизни смыслом. То есть отношение с супругой/супругом перестали радовать каждого пятого))).
Мужчины и женщины в равной степени хотят ощущения наполненности жизни смыслом. Молодежь в возрасте 18-25 лет больше других нуждается в ощущении наполненности жизни смыслом - этот фактор выбрали 63% опрошенных в данной подгруппе.
Кстати, здесь пост про влияние манипуляций на ощущение личного счастья. Также на второй строчке находится здоровье (физическое и ментальное), которое, к слову, потеряло 6 пп за год.
Одновременно зафиксирован рост влияния на счастье условий жизни (вода, еда, жилище), сейчас это важно для 45% опрошенных, тогда как годом ранее - для 40%.
По 5 пп за год потеряли финансовая независимость и возможность путешествовать.
Конечно, на изменение значимости тех или иных драйверов повлияло изменение условий жизни. Самым главным из них при сравнении 2021 и 2022 года стало снятие ковидных ограничений. В периоде 22-23 определяющем моментом, конечно будет продолжающаяся война и мобилизация.
Полный отчет IPSOS можно посмотреть здесь.
Вообще, кому интересна тема личного благополучия и факторов, влияющих на него, рекомендую внимательней посмотреть оба отчета. Да, они немного разные, но исследуют одну и ту же тему.
Кстати, вот здесь ссылка на отчет IPSOS о российском культутном коде, вышедший в начале февраля 2022 года, я о нем уже писал.
А это отчет о потребительских трендах от IPSOS за 2020 год.
#соцдем, #благополучие, #ООН, #IPSOS, #исследования
На прошлой неделе вышло 2 интересных отчета на смежные темы:
1) Отчет ООН о уровне счастья/ благополучия в 146 странах мира. Он готовится по международным стандартам измерения личного благополучия.
Рейтинг ООН World Happiness Report оценивает основные показатели уровня жизни населения: продолжительность жизни, ВВП на душу населения, социальная поддержка в трудные времена, низкий уровень коррупции, высокое социальное доверие, развитие благотворительности и свобода в принятии ключевых жизненных решений.
По этим параметрам первые маста занимают североевропейские страны, причем Финляндия уже 6-й год подряд занимает первое место. Далее идут Дания, Норвегия, Швеция и Исландия, Швейцария, Нидерланды, Люксембург, Израиль и Новая Зеландия. В общем - порадуемся за них.
РФ с 60-го в 2021 году упала до 80-го. Украина опустилась до 98-го.
Сам отчет на 158 страницах можно посмотреть вот здесь.
2) Отчет IPSOS об уровне счастья в 32 странах. Он более прагматичен и детализирован, хоть и обделяет вниманием североевропейские страны и РФ.
По IPSOS уровень счастья сильно коррелирует с потребительской уверенностью. Причем в 2023 году эта связь усилилась по сравнению с 2022 (0,76 и 0, 72 соответственно).
Другие факторы: уровень образования, доход и семейный статус. Здесь без неожиданностей: жизнь кажется полнее людям, имеющим больше доход, выше уровень образования и семью (что бы ни говорили о распаде традиционного института брака).
По версии IPSOS дети по-прежнему являются главным источником счастья в России. Так считают 58% опрошенных (59% в 2021 году) компанией Ipsos в феврале 2022 года. При этом восприятие отношений с супругом или партнером как фактора счастья потеряло за год рекордные 11 и уступило вторую строчку ощущению наполненности жизни смыслом. То есть отношение с супругой/супругом перестали радовать каждого пятого))).
Мужчины и женщины в равной степени хотят ощущения наполненности жизни смыслом. Молодежь в возрасте 18-25 лет больше других нуждается в ощущении наполненности жизни смыслом - этот фактор выбрали 63% опрошенных в данной подгруппе.
Кстати, здесь пост про влияние манипуляций на ощущение личного счастья. Также на второй строчке находится здоровье (физическое и ментальное), которое, к слову, потеряло 6 пп за год.
Одновременно зафиксирован рост влияния на счастье условий жизни (вода, еда, жилище), сейчас это важно для 45% опрошенных, тогда как годом ранее - для 40%.
По 5 пп за год потеряли финансовая независимость и возможность путешествовать.
Конечно, на изменение значимости тех или иных драйверов повлияло изменение условий жизни. Самым главным из них при сравнении 2021 и 2022 года стало снятие ковидных ограничений. В периоде 22-23 определяющем моментом, конечно будет продолжающаяся война и мобилизация.
Полный отчет IPSOS можно посмотреть здесь.
Вообще, кому интересна тема личного благополучия и факторов, влияющих на него, рекомендую внимательней посмотреть оба отчета. Да, они немного разные, но исследуют одну и ту же тему.
Кстати, вот здесь ссылка на отчет IPSOS о российском культутном коде, вышедший в начале февраля 2022 года, я о нем уже писал.
А это отчет о потребительских трендах от IPSOS за 2020 год.
#соцдем, #благополучие, #ООН, #IPSOS, #исследования
Как и предполагалось, ситуация вокруг Chat GPT развивается стремительно. И будет развиваться еще более стремительней.
Еще размышляя о трендах 2023 года, я первым пунктом определил то, что ключевой вызов ближайшего времени в том, что ИИ (искусственный интеллект) научился врать. Нагло, цинично, целенаправленно.
Позавчера более 1000 мэтров этой темы, включая таких «паровозов», как Илон Маск, Стив Возняк, Макс Тегмарк, Кристоф Кох и Юваль Харари опубликовали открытое письмо с призывом немедленно приостановить обучение языковых сетей типа GPT во всех лабораториях, остановиться на версии GPT-4 и не идти дальше.
Опубликованные в начале марта новые исследования способности Chat GPT к обману убедительно свидетельствует о том, что большинство людей не способно определить фэйки, сгенерированные ИИ, от правды.
Сегодня как минимум многие мэтры темы разделяют мнение/опасения о том, что GPT-4 имеет как минимум зачатки интеллекта, способного к быстрому и эффективному обучению так, что уже недалеки перспективы того, что машина станет умней человека.
Уже четвертая версия Chat GPT проходит не только тест Тьюринга, но и куда более сложный тест по схеме Винограда (учитывающий здравый смысл и понимание контекста), способна манипулировать и обдумывать выполнение цели на большое количество шагов вперед.
1. Лично я не верю в то, что разработка ИИ остановится. Даже если между собой договорятся ученые (что вряд ли), то не договорятся бизнесмены и политики. Поэтому в уже недалекой перспективе мы с вами будем жить в новой реальности, когда на планете Земля будет существовать интеллект, превосходящий нас по своим возможностям. Умеющий не только помогать людям, думать за них, находить и принимать решения, но и врать, манипулировать и вести себя не очень предсказуемо.
2. По прогнозу авторитетного предиктивного агентства Metaculus, мы сегодня с вами находимся в завершающих мгновениях пресингулярного периода, который продлится еще примерно 9 лет (медианное значение по почти 1200 прогнозам = 2032 год, причем нижний квартиль = 2026 год, верхний квартиль = 2043). Т.е. до AGI осталось от 3 лет (нижний квартиль) до 9 лет (медиана) или, в лучшем случае, до 20 лет (верхний квартиль). AGI – это искуственный интеллект, который себя осознает. Как мы. Но возможно и не как мы, а по-другому.
Обратите внимание, что изначальный знаменитый прогноз Рэя Курцвейла «2045 год» сейчас падает на верхний квартиль, а не медиану, т.е. Курцвейл изначально существенно недооценил скорость развития технологий ИИ, все пошло еще быстрее (сейчас он тоже ставит примерно на 2030).
3. Оставшиеся несколько лет предсингулярного времени будут очень конфликтными и турбулентными. Локальные и глобальные социальные турбулентности будут только нарастать. Всё это описывается понятием «предсингулярный хаос», который является естественным следствием смены парадигмы развития человека и биогенных систем.
4. Стремление биологов и нейробиологов «вырастить» мозг наподобие нашего – скорее более сложная задача, чем получить AGI с помощью продвинутого обучения языковых моделей. То, что не удастся сделать медикам и биологам сделают программисты. И это намного проще.
5. За столь небольшое время, которое нам осталось до появления AGI, мы не сможем понять как у него работает сознание и разобраться с законах, позволяющих правильно «воспитать» этот интеллект от младенчества, в котором он сейчас находится, до взрослого. А значит риски понимать как он работает и как его контролировать принципиально неразрешимы и велики.
Еще размышляя о трендах 2023 года, я первым пунктом определил то, что ключевой вызов ближайшего времени в том, что ИИ (искусственный интеллект) научился врать. Нагло, цинично, целенаправленно.
Позавчера более 1000 мэтров этой темы, включая таких «паровозов», как Илон Маск, Стив Возняк, Макс Тегмарк, Кристоф Кох и Юваль Харари опубликовали открытое письмо с призывом немедленно приостановить обучение языковых сетей типа GPT во всех лабораториях, остановиться на версии GPT-4 и не идти дальше.
Опубликованные в начале марта новые исследования способности Chat GPT к обману убедительно свидетельствует о том, что большинство людей не способно определить фэйки, сгенерированные ИИ, от правды.
Сегодня как минимум многие мэтры темы разделяют мнение/опасения о том, что GPT-4 имеет как минимум зачатки интеллекта, способного к быстрому и эффективному обучению так, что уже недалеки перспективы того, что машина станет умней человека.
Уже четвертая версия Chat GPT проходит не только тест Тьюринга, но и куда более сложный тест по схеме Винограда (учитывающий здравый смысл и понимание контекста), способна манипулировать и обдумывать выполнение цели на большое количество шагов вперед.
1. Лично я не верю в то, что разработка ИИ остановится. Даже если между собой договорятся ученые (что вряд ли), то не договорятся бизнесмены и политики. Поэтому в уже недалекой перспективе мы с вами будем жить в новой реальности, когда на планете Земля будет существовать интеллект, превосходящий нас по своим возможностям. Умеющий не только помогать людям, думать за них, находить и принимать решения, но и врать, манипулировать и вести себя не очень предсказуемо.
2. По прогнозу авторитетного предиктивного агентства Metaculus, мы сегодня с вами находимся в завершающих мгновениях пресингулярного периода, который продлится еще примерно 9 лет (медианное значение по почти 1200 прогнозам = 2032 год, причем нижний квартиль = 2026 год, верхний квартиль = 2043). Т.е. до AGI осталось от 3 лет (нижний квартиль) до 9 лет (медиана) или, в лучшем случае, до 20 лет (верхний квартиль). AGI – это искуственный интеллект, который себя осознает. Как мы. Но возможно и не как мы, а по-другому.
Обратите внимание, что изначальный знаменитый прогноз Рэя Курцвейла «2045 год» сейчас падает на верхний квартиль, а не медиану, т.е. Курцвейл изначально существенно недооценил скорость развития технологий ИИ, все пошло еще быстрее (сейчас он тоже ставит примерно на 2030).
3. Оставшиеся несколько лет предсингулярного времени будут очень конфликтными и турбулентными. Локальные и глобальные социальные турбулентности будут только нарастать. Всё это описывается понятием «предсингулярный хаос», который является естественным следствием смены парадигмы развития человека и биогенных систем.
4. Стремление биологов и нейробиологов «вырастить» мозг наподобие нашего – скорее более сложная задача, чем получить AGI с помощью продвинутого обучения языковых моделей. То, что не удастся сделать медикам и биологам сделают программисты. И это намного проще.
5. За столь небольшое время, которое нам осталось до появления AGI, мы не сможем понять как у него работает сознание и разобраться с законах, позволяющих правильно «воспитать» этот интеллект от младенчества, в котором он сейчас находится, до взрослого. А значит риски понимать как он работает и как его контролировать принципиально неразрешимы и велики.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Как вы видите, наделавшая в последние пару месяцев шуму нейросеть ChatGPT с искусственным интеллектом вполне вразумительно отвечает на вопросы о психологии и даже полиграфе.
Если делать краткосрочные выводы, то теперь понятно, откуда школьники и студенты…
Если делать краткосрочные выводы, то теперь понятно, откуда школьники и студенты…
6. Психологи, чтобы хоть как-то повлиять на то будущее, которое наступает, должны интенсифицировать исследования в области нейронауки эмпатии, формализовывать результаты этих исследований в виде вычислительных моделей и скооперироваться с создателями больших языковых можелей, чтобы хоть как-то иметь возможность повлиять на воспитание AGI в более эмпатийную, человеческую сторону, подтолкнуть эти модели в гуманистическую парадигму. Чем больше GPT5/6 будет воспитана именно в таком ключе, тем больше шансов, что AGI/ASI будет более похожа на человеческий. Поэтому уже скоро нам нужны профессии не просто воспитателей, а воспитателей ИИ.
#ИИ, #технологии, #будущее, #профайлинг
#ИИ, #технологии, #будущее, #профайлинг
Да, и совсем забыл!
Завтра, 30 марта в 20:00 – традиционный открытый вебинар «5 лучших инструментов профайлинга!» Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно, интересно и нескучно!
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/pro
Завтра, 30 марта в 20:00 – традиционный открытый вебинар «5 лучших инструментов профайлинга!» Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно, интересно и нескучно!
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/pro
Друзья!
Напоминаю, что на следующей неделе в СерчИнформ стартуют традиционные отраслевые конференции по безопасности.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности.
Вот, например, запись моего доклада с подобной конфы "Психология инсайдера"
https://youtu.be/U0VK37QQjpU
Регистрация на конференции здесь
Напоминаю, что на следующей неделе в СерчИнформ стартуют традиционные отраслевые конференции по безопасности.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности.
Вот, например, запись моего доклада с подобной конфы "Психология инсайдера"
https://youtu.be/U0VK37QQjpU
Регистрация на конференции здесь
YouTube
Что в голове у инсайдера? Психология утечки
По статистике до 40% сотрудников до совершения инцидента никак себя не проявляют и не нарушают правила информационной безопасности. При этом 80% работников, совершивших инцидент, имеют личностные и поведенческие особенности. Эти черты можно считать заранее…