Тест в работе не помеха #проРаботу
Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎.
Задание называлось, что-то вроде «Вступительный тест на анализ общих способностей». Каково же было моё удивление, когда в числе прочих, начали попадаться вопросы, типа «Перечислите состав группы Битлз»😱 или «Какие из рек протекают в Индии»😱. Несмотря на то, что, по счастливой случайности, ответы на эти и большинство других вопросов мне были известны, всю дорогу домой я размышлял, что было бы, если вместо них, меня спросили про состав не Битлз, а ABBA😴 или не про Индию, а про Аргентину🆘.
По итогам «оценочных» процедур я получил-таки предложение о работе👌. Однако, мысль о том, как же мне повезло с вопросами, меня не покидала. Как оказалось, по прошествии нескольких лет работы, из сотен кандидатов, которые проходили этот тест, отказ в трудоустройстве именно по его результатам - получили буквально несколько человек…
Для тех, кто осилил введение🤦♀️ и имел дело с тестами при поиске или в процессе работы, а также для тех, кого все эти тесты пугают- несколько сегодняшних наблюдений:
1️⃣Тесты, которые не терпят ошибок. К числу таковых относятся: проверка профессиональных знаний (для кандидатов) или тесты, которые проверяют знание технологии или продуктов (для сотрудников). В частности, на Headhunter очень популярными стали задания, которые необходимо решить ДО отклика на вакансию. В основном, с этим могут столкнуться все те, кто ищет работу в сферах, где требуются знания правовой или технологической базы (IT, юристы, кадровики и т.д.). Любые ошибки в указанных тестах будут сигнализировать о Вашей некомпетентности⛔️. Не нужно удивляться, если Вам отказали или не пригласили на собеседование после ошибок в указанных кейсах🚫.
2️⃣Тесты, в которых не может быть ошибок. К таким заданиям можно отнести тесты на профориентацию, личностные опросники (например, predictive index), опросники мотивационных особенностей и так далее. Чаще всего, всё это предлагается молодым специалистам. К этим тестам нужно относиться не как к преграде в трудоустройстве, а как к хорошему помощнику. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Цель этих тестирований — это «приоткрыть» Вас заказчику с личностной точки зрения, а также помочь Вам самим понять, для Вас эта работа или нет. Любой результат здесь— это Ваш результат. И даже, если «перебор» или «недобор» в какой-либо из составляющих является критическим для работодателя и повлечет за собой отказ, всё это, в конечном итоге, только сыграет Вам на руку✅.
3️⃣Тесты, в которых достаточно быть середнячком😱. Звучит не очень «аппетитно»💩, однако, именно в этом и заключается основная задача при прохождении таких тестов, как логические, математические, вербальные, интеллектуальные или IQ. Если Вы не идёте работать в Google или Адронный коллайдер, то Вам, с большой долей вероятности, будет вполне достаточно набрать тот уровень баллов, который, в среднем, показывает Ваша возрастная или профессиональная группа💪. Результаты данных тестов обычно выводятся работодателю в виде следующей шкалы: «превышает среднее значение»🎉, «соответствует среднему значению»🤝 или «ниже среднего значения»🙅♂️. Возможны чуть более узкие градации. Принимая во внимание тот факт, что результат тестирования не обязательно будет коррелироваться с успешными результатами в работе – большинству компаний будет вполне достаточно вашего «среднего результата» для дальнейших оценочных процедур или переговоров. ✅
Удачных тестирований!👌📌
Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎.
Задание называлось, что-то вроде «Вступительный тест на анализ общих способностей». Каково же было моё удивление, когда в числе прочих, начали попадаться вопросы, типа «Перечислите состав группы Битлз»😱 или «Какие из рек протекают в Индии»😱. Несмотря на то, что, по счастливой случайности, ответы на эти и большинство других вопросов мне были известны, всю дорогу домой я размышлял, что было бы, если вместо них, меня спросили про состав не Битлз, а ABBA😴 или не про Индию, а про Аргентину🆘.
По итогам «оценочных» процедур я получил-таки предложение о работе👌. Однако, мысль о том, как же мне повезло с вопросами, меня не покидала. Как оказалось, по прошествии нескольких лет работы, из сотен кандидатов, которые проходили этот тест, отказ в трудоустройстве именно по его результатам - получили буквально несколько человек…
Для тех, кто осилил введение🤦♀️ и имел дело с тестами при поиске или в процессе работы, а также для тех, кого все эти тесты пугают- несколько сегодняшних наблюдений:
1️⃣Тесты, которые не терпят ошибок. К числу таковых относятся: проверка профессиональных знаний (для кандидатов) или тесты, которые проверяют знание технологии или продуктов (для сотрудников). В частности, на Headhunter очень популярными стали задания, которые необходимо решить ДО отклика на вакансию. В основном, с этим могут столкнуться все те, кто ищет работу в сферах, где требуются знания правовой или технологической базы (IT, юристы, кадровики и т.д.). Любые ошибки в указанных тестах будут сигнализировать о Вашей некомпетентности⛔️. Не нужно удивляться, если Вам отказали или не пригласили на собеседование после ошибок в указанных кейсах🚫.
2️⃣Тесты, в которых не может быть ошибок. К таким заданиям можно отнести тесты на профориентацию, личностные опросники (например, predictive index), опросники мотивационных особенностей и так далее. Чаще всего, всё это предлагается молодым специалистам. К этим тестам нужно относиться не как к преграде в трудоустройстве, а как к хорошему помощнику. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Цель этих тестирований — это «приоткрыть» Вас заказчику с личностной точки зрения, а также помочь Вам самим понять, для Вас эта работа или нет. Любой результат здесь— это Ваш результат. И даже, если «перебор» или «недобор» в какой-либо из составляющих является критическим для работодателя и повлечет за собой отказ, всё это, в конечном итоге, только сыграет Вам на руку✅.
3️⃣Тесты, в которых достаточно быть середнячком😱. Звучит не очень «аппетитно»💩, однако, именно в этом и заключается основная задача при прохождении таких тестов, как логические, математические, вербальные, интеллектуальные или IQ. Если Вы не идёте работать в Google или Адронный коллайдер, то Вам, с большой долей вероятности, будет вполне достаточно набрать тот уровень баллов, который, в среднем, показывает Ваша возрастная или профессиональная группа💪. Результаты данных тестов обычно выводятся работодателю в виде следующей шкалы: «превышает среднее значение»🎉, «соответствует среднему значению»🤝 или «ниже среднего значения»🙅♂️. Возможны чуть более узкие градации. Принимая во внимание тот факт, что результат тестирования не обязательно будет коррелироваться с успешными результатами в работе – большинству компаний будет вполне достаточно вашего «среднего результата» для дальнейших оценочных процедур или переговоров. ✅
Удачных тестирований!👌📌
Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск
Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.🔎
С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего☹️. Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа🙅♂️. Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного💪✅.
Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:
1️⃣Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги💵. Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка)🤦♀️.
2️⃣Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи✅.
3️⃣Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви💩, но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем❌.
4️⃣Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями😡 или заниматься взысканием задолженности😡.
5️⃣Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?😋🤑
6️⃣Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит😇- важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет😎- всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR❤️🎈.
7️⃣Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать❓ Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности❓ Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей✅.
8️⃣А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей🙅♂️. Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии👎, чем при позитивном👍. Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось⁉️🙂
Удачи!📌👌
Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.🔎
С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего☹️. Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа🙅♂️. Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного💪✅.
Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:
1️⃣Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги💵. Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка)🤦♀️.
2️⃣Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи✅.
3️⃣Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви💩, но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем❌.
4️⃣Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями😡 или заниматься взысканием задолженности😡.
5️⃣Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?😋🤑
6️⃣Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит😇- важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет😎- всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR❤️🎈.
7️⃣Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать❓ Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности❓ Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей✅.
8️⃣А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей🙅♂️. Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии👎, чем при позитивном👍. Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось⁉️🙂
Удачи!📌👌
Игра в тёмную или вопрос, который Вы обязательно должны задать #проСобес
Тезис о том, что любое собеседование – это, в том или ином виде, продажа, уже разбирался в самых первых моих постах. Если вакансия стартовая и компании требуется много сотрудников в N-ый момент времени, то «продавцом» является, скорее всего, работодатель. Если вакансия одна, а желающих десятки, то «продавать» себя требуется уже самим кандидатам.🤝
Однако, есть один нюанс, который существенно отличает любое интервью от стандартного понимания нами того, что мы называем продажей⚠️. Дело в том, что, когда мы выбираем с Вами продукт или услугу и «имеем дело» с грамотным консультантом, наш диалог всегда начинается с ответов на уточняющие вопросы. «Есть ли у Вас уже гаджеты нашего бренда?» или «Для кого выбираете товар?» или «Какую функцию ищете среди наших устройств?» и так далее. Точное выявление потребности является основополагающим аспектом для дальнейшей успешной и эффективной продажи.✅
Как Вы уже поняли, в отличие от сделки в магазине, возможность получить хоть какую-то дополнительную информацию в течение собеседования, как правило, появляется у нас с Вами только по его окончании.🤷♂️ Другими словами, являясь продавцами, мы с Вами рассказываем и презентуем «товар», не уточнив при этом у оппонента практически ничего.🤦♀️ На деле, у нас появляется шанс что-либо спросить, только когда рекрутер произносит фразу «Есть ли какие-либо вопросы, на которые я могу ответить?» и, как правило, это происходит в самом конце интервью.🆘
Таким образом, процесс интервью имеет много общего с карточной «игрой в тёмную».💣 Мы жадно рассказываем о себе, набираем и не видим карты, и верим в случайную удачу до тех пор, пока не получим долгожданное «Вы приняты»👍 или «мы Вам перезвоним».👎
Так есть ли рецепт⁉️ Есть, и это вопрос: «Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе человека, которого Вы ищете?». Правильно и вовремя поставленный, этот вопрос может предоставить Вам ту единственную и величайшую возможность «приоткрыть карты» и направить всю имеющуюся у Вас информацию в нужное русло.✅ Найдите возможность задать его как можно раньше, но не «перегните» и помните, что правила на собеседовании задает всё-таки HR.😎
Для примера, отвечая на вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?» и рассказав всё то, что Вы прочитали и выучили перед подготовкой к собеседованию (Вы же это сделали, верно?🙂) сообщите, что тем не менее у Вас нет точного и полного представления о самой вакансии. Превратите свой ответ в вопрос: «Могли бы Вы рассказать мне несколько больше о вакансии и типе человека, которого Вы ищете к себе в команду?». ✅
Если у Вас получилось задать этот вопрос и, главное, услышать на него ответ в первой половине интервью- стройте всё Ваше дальнейшее выступление вокруг того, что компания ищет от сотрудника. Благодаря этой информации Вы всегда будете «на шаг впереди» и исключите «стрельбу из пушки по воробьям» нервно надеясь, что попали в цель. 💪
Удачи!📌👌
Тезис о том, что любое собеседование – это, в том или ином виде, продажа, уже разбирался в самых первых моих постах. Если вакансия стартовая и компании требуется много сотрудников в N-ый момент времени, то «продавцом» является, скорее всего, работодатель. Если вакансия одна, а желающих десятки, то «продавать» себя требуется уже самим кандидатам.🤝
Однако, есть один нюанс, который существенно отличает любое интервью от стандартного понимания нами того, что мы называем продажей⚠️. Дело в том, что, когда мы выбираем с Вами продукт или услугу и «имеем дело» с грамотным консультантом, наш диалог всегда начинается с ответов на уточняющие вопросы. «Есть ли у Вас уже гаджеты нашего бренда?» или «Для кого выбираете товар?» или «Какую функцию ищете среди наших устройств?» и так далее. Точное выявление потребности является основополагающим аспектом для дальнейшей успешной и эффективной продажи.✅
Как Вы уже поняли, в отличие от сделки в магазине, возможность получить хоть какую-то дополнительную информацию в течение собеседования, как правило, появляется у нас с Вами только по его окончании.🤷♂️ Другими словами, являясь продавцами, мы с Вами рассказываем и презентуем «товар», не уточнив при этом у оппонента практически ничего.🤦♀️ На деле, у нас появляется шанс что-либо спросить, только когда рекрутер произносит фразу «Есть ли какие-либо вопросы, на которые я могу ответить?» и, как правило, это происходит в самом конце интервью.🆘
Таким образом, процесс интервью имеет много общего с карточной «игрой в тёмную».💣 Мы жадно рассказываем о себе, набираем и не видим карты, и верим в случайную удачу до тех пор, пока не получим долгожданное «Вы приняты»👍 или «мы Вам перезвоним».👎
Так есть ли рецепт⁉️ Есть, и это вопрос: «Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе человека, которого Вы ищете?». Правильно и вовремя поставленный, этот вопрос может предоставить Вам ту единственную и величайшую возможность «приоткрыть карты» и направить всю имеющуюся у Вас информацию в нужное русло.✅ Найдите возможность задать его как можно раньше, но не «перегните» и помните, что правила на собеседовании задает всё-таки HR.😎
Для примера, отвечая на вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?» и рассказав всё то, что Вы прочитали и выучили перед подготовкой к собеседованию (Вы же это сделали, верно?🙂) сообщите, что тем не менее у Вас нет точного и полного представления о самой вакансии. Превратите свой ответ в вопрос: «Могли бы Вы рассказать мне несколько больше о вакансии и типе человека, которого Вы ищете к себе в команду?». ✅
Если у Вас получилось задать этот вопрос и, главное, услышать на него ответ в первой половине интервью- стройте всё Ваше дальнейшее выступление вокруг того, что компания ищет от сотрудника. Благодаря этой информации Вы всегда будете «на шаг впереди» и исключите «стрельбу из пушки по воробьям» нервно надеясь, что попали в цель. 💪
Удачи!📌👌
Информация из первых уст или «вилами по воде писано» #проРесурсы
Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷♂️
Предполагаю, что ситуация Вам знакома😤. Назовём всё это магической силой нечестного копирайтинга. Слово нечестный я выбрал не потому, что люди, которые это производят, работают плохо. Напротив, наполнитель web-портала может отлично выполнить свою работу, проштудировать тонну материалов и создать на 100% оригинальный и новый текст.🎖 Проблема только в одном- в подавляющем большинстве случаев, «наполнители» статей никак не связаны с обсуждаемой темой и не являются в ней экспертами.🙄 В результате, на выходе, мы получаем контент, который напоминает среднестатистическую дипломную работу студента: оригинально, по делу, красиво оформлено, но ценности никакой.🙅♂️
В связи со всем этим, теперь по хештегу #проРесурсы я буду делиться с Вами HR-ресурсами, на которых Вы сможете найти исключительно экспертный и релевантный ответ на свой вопрос или совет.
Первым из таких ресурсов рекомендую портал: www.quora.com Quora- это англоязычный социальный сервис обмена знаниями, своеобразный онлайн-рынок вопросов и ответов. Любые люди задают любые вопросы, на которые затем получают ответы. Вся прелесть в том, что ответы приходят, в том числе, и от всемирно известных гуру и экспертов в той или иной области. Задав вопрос по теме HR, легко можно получить ответ от HRD Amazon или Procter👍, профессора Калифорнийского или Мичиганского университетов. 💪✅
У ресурса, кстати, есть и телеграмм-канал, создательница которого ежедневно публикует ссылки на лучшие и наиболее интересные треды (ответы на вопросы). Именно благодаря этому каналу, несколько месяцев, назад я и узнал о самом ресурсе quora. Заходите и подписывайтесь: https://yangx.top/superquora
Находите ответы на Ваши HR-вопросы. Удачи!📌👌
Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷♂️
Предполагаю, что ситуация Вам знакома😤. Назовём всё это магической силой нечестного копирайтинга. Слово нечестный я выбрал не потому, что люди, которые это производят, работают плохо. Напротив, наполнитель web-портала может отлично выполнить свою работу, проштудировать тонну материалов и создать на 100% оригинальный и новый текст.🎖 Проблема только в одном- в подавляющем большинстве случаев, «наполнители» статей никак не связаны с обсуждаемой темой и не являются в ней экспертами.🙄 В результате, на выходе, мы получаем контент, который напоминает среднестатистическую дипломную работу студента: оригинально, по делу, красиво оформлено, но ценности никакой.🙅♂️
В связи со всем этим, теперь по хештегу #проРесурсы я буду делиться с Вами HR-ресурсами, на которых Вы сможете найти исключительно экспертный и релевантный ответ на свой вопрос или совет.
Первым из таких ресурсов рекомендую портал: www.quora.com Quora- это англоязычный социальный сервис обмена знаниями, своеобразный онлайн-рынок вопросов и ответов. Любые люди задают любые вопросы, на которые затем получают ответы. Вся прелесть в том, что ответы приходят, в том числе, и от всемирно известных гуру и экспертов в той или иной области. Задав вопрос по теме HR, легко можно получить ответ от HRD Amazon или Procter👍, профессора Калифорнийского или Мичиганского университетов. 💪✅
У ресурса, кстати, есть и телеграмм-канал, создательница которого ежедневно публикует ссылки на лучшие и наиболее интересные треды (ответы на вопросы). Именно благодаря этому каналу, несколько месяцев, назад я и узнал о самом ресурсе quora. Заходите и подписывайтесь: https://yangx.top/superquora
Находите ответы на Ваши HR-вопросы. Удачи!📌👌
День наоборот или о чем спросить на собеседовании #проСобес
Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙
Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦♀️.
Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:
Вопросы для HR:
🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)
🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?
🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.
Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)
🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.
🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.
🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?
Вопросы для руководителя:
🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?
🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?
🔹Каковы задачи на испытательный срок?
🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?
🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?
🔹За что Вы любите работу в данной компании?
🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?
🔹Что Вы не терпите в работе?
🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?
🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?
Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌
Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙
Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦♀️.
Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:
Вопросы для HR:
🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)
🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?
🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.
Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)
🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.
🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.
🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?
Вопросы для руководителя:
🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?
🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?
🔹Каковы задачи на испытательный срок?
🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?
🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?
🔹За что Вы любите работу в данной компании?
🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?
🔹Что Вы не терпите в работе?
🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?
🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?
Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌