Моё резюме не просматривают #проПоиск
Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)
Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.
После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:
1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.
2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦♂️» и так далее. Все это, как правило, свидетельствует о спонтанном отклике и навряд ли заставит HR-а открыть Ваше резюме и ознакомиться с ним до конца⛔️.
Удачных всем откликов👌📌
Сегодняшняя мини-тема может быть наиболее актуальна для той трети нашей группы, в которую (по статистике недавнего опроса📈) входят неработающие🏖 или те, кто является студентами🎓. Однако, соблазн заглянуть на HH и просмотреть актуальные варианты иногда возникает и у стабильно работающих сотрудников. Не правда ли?😋)
Своим видением правильного заполнения резюме и мыслями о том, что действительно может «напугать до смерти😱» любого HR-а, я обязательно поделюсь как-нибудь позднее. Сегодня лишь о причинах частой «проблемы» соискателей, которая заключается в том, что кандидату не только не отказывают, но даже и не просматривают резюме😢.
После отклика на вакансию каждый из нас видит, было ли резюме просмотрено работодателем или нет👁. Так есть ли повод переживать, если резюме даже не просмотрели? На самом деле, варианта два:
1️⃣Переживать не стоит✌️. Каждый HR может настроить предварительный показ такого кол-во информации об отклике, которое ему достаточно БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ полноценного открытия резюме. Бывает так, что на ту или иную вакансию хотят найти кандидата только из компании-конкурента🔍 или рук-ль хочет только того, у кого опыт на последнем месте не менее 1 года🎖 и так далее. Таким образом, происходит ситуация, когда нужные себе поля о кандидате работодатель увидел и просмотрел✅, а в кабинете соискателя отображается инфо, что резюме даже и не открывали😴. Это действительно очень частая ситуация, особенно, когда вакансия «горячая» или «привлекательная»💰 и на неё откликаются десятки, если не сотни, кандидатов👥👥.
2️⃣Переживать не стоит, но стоит задуматься🤔. Несмотря на то, что ситуация, описанная в пункте №1, по моим наблюдениям, бывает в подавляющем числе случаев, возможны и прочие варианты. К их числу, в основном, относятся всякого рода «крайности»👽. Например, название вакансии «PR менеджер», а Ваше резюме называется «водитель». Или ищут ассистента руководителя, а фото в резюме из серии «мужчина на фоне ковра🤦♂️» и так далее. Все это, как правило, свидетельствует о спонтанном отклике и навряд ли заставит HR-а открыть Ваше резюме и ознакомиться с ним до конца⛔️.
Удачных всем откликов👌📌
На сколько требования в описании вакансии являются обязательными? #проПоиск
После составления резюме, одной из первых преград🙇 на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую❤️, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату.
При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎.
Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный😴. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное. О точной заработной плате тут почти никогда не пишут, а тезисы о дружном коллективе и наличии перспектив карьерного роста уже всем приелись😇.
Ключевым же блоком в описании вакансии является раздел Требования к кандидату. Именно исходя из этого, мы оцениваем наши шансы и нажимаем заветную кнопку «отправить резюме»🙏. Но что же делать, если Вы соответствуете только части описанных требований? Откликаться или нет? Сегодня несколько наблюдений и выводов на эту тему.
Наблюдение 1️⃣: обязаловка. Есть вакансии и даже отрасли, где наличие конкретных навыков, компетенций или образования является строго необходимым. Примерами может быть сфера IT (если, к примеру, ищут специалиста по определенному языку программирования), фармацевтика или строительство (по понятным причинам). Часто, обязательными к соблюдению, являются критерии для работы в государственных и бюджетных структурах (бюрократию никто не отменял). Вывод: во всех этих случаях, отсутствие у Вас одного из основных требований скорее приведет к отказу⛔️.
Наблюдение 2️⃣: смежные сферы деятельности и общие принципы работы. Существует огромное количество функций, выполнение которых идентично или очень похоже вне зависимости от рода деятельности компаний. Примерами может быть сфера внутренних коммуникаций и PR в целом. Продажи банковских продуктов и страховых. Есть много профессий, которые имеют общие стандарты и принципы работы, независимо от самой компании. К примеру, бухгалтерия, маркетинг или кадровое делопроизводство. Иногда, 100% релевантный опыт действительно является обязательным. Однако, в 90% случаев у работодателя просто нет возможности перечислить в описании все смежные сферы. Вывод: даже если Вы не обладаете конкретным опытом в требуемой сфере, но успешно выполняли данную функцию или функционал в смежной отрасли или по тем же правилам – откликайтесь✅.
Наблюдение 3️⃣: читайте сквозь цифры. Почти в каждом объявлении указаны требования к кол-ву лет работы, численности персонала, объему продаж или чего- либо ещё. Для многих соискателей эти цифры являются серьезным заградительным барьером🤷♂️. «Ну как я могу откликнуться на вакансию, если тут указано, что опыт работы должен быть от 1 года, а у меня всего 8 месяцев?» - довольно частная ситуация. На самом деле, значимость всех этих цифр сильно преувеличивается. Вывод: работодатели нанимают людей, которые смогут успешно выполнять работу. Они не нанимают цифры. Неважно сколько лет требуется в описании: 1, 2 или 10. Если Вы уверены в своих силах и имеете нужный опыт- откликайтесь✅.
Наблюдение 4️⃣: не переусердствуйте. Часто кандидаты, желая работать в определённой компании, откликаются на ВСЕ вакансии, которые есть в наличии. Ничего кроме недоумения🤦♀️ и, скорее всего, отказа⛔️ таких кандидатов не ожидает. Такое поведение скорее будет воспринято, как безалаберность, нежели сильное желание и «любовь» к компании. Вывод: тщательно оценивайте свои силы и внимательно выбирайте вакансии. Соблюдайте гигиену в своих откликах. Удачи!📌👌
После составления резюме, одной из первых преград🙇 на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую❤️, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату.
При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎.
Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный😴. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное. О точной заработной плате тут почти никогда не пишут, а тезисы о дружном коллективе и наличии перспектив карьерного роста уже всем приелись😇.
Ключевым же блоком в описании вакансии является раздел Требования к кандидату. Именно исходя из этого, мы оцениваем наши шансы и нажимаем заветную кнопку «отправить резюме»🙏. Но что же делать, если Вы соответствуете только части описанных требований? Откликаться или нет? Сегодня несколько наблюдений и выводов на эту тему.
Наблюдение 1️⃣: обязаловка. Есть вакансии и даже отрасли, где наличие конкретных навыков, компетенций или образования является строго необходимым. Примерами может быть сфера IT (если, к примеру, ищут специалиста по определенному языку программирования), фармацевтика или строительство (по понятным причинам). Часто, обязательными к соблюдению, являются критерии для работы в государственных и бюджетных структурах (бюрократию никто не отменял). Вывод: во всех этих случаях, отсутствие у Вас одного из основных требований скорее приведет к отказу⛔️.
Наблюдение 2️⃣: смежные сферы деятельности и общие принципы работы. Существует огромное количество функций, выполнение которых идентично или очень похоже вне зависимости от рода деятельности компаний. Примерами может быть сфера внутренних коммуникаций и PR в целом. Продажи банковских продуктов и страховых. Есть много профессий, которые имеют общие стандарты и принципы работы, независимо от самой компании. К примеру, бухгалтерия, маркетинг или кадровое делопроизводство. Иногда, 100% релевантный опыт действительно является обязательным. Однако, в 90% случаев у работодателя просто нет возможности перечислить в описании все смежные сферы. Вывод: даже если Вы не обладаете конкретным опытом в требуемой сфере, но успешно выполняли данную функцию или функционал в смежной отрасли или по тем же правилам – откликайтесь✅.
Наблюдение 3️⃣: читайте сквозь цифры. Почти в каждом объявлении указаны требования к кол-ву лет работы, численности персонала, объему продаж или чего- либо ещё. Для многих соискателей эти цифры являются серьезным заградительным барьером🤷♂️. «Ну как я могу откликнуться на вакансию, если тут указано, что опыт работы должен быть от 1 года, а у меня всего 8 месяцев?» - довольно частная ситуация. На самом деле, значимость всех этих цифр сильно преувеличивается. Вывод: работодатели нанимают людей, которые смогут успешно выполнять работу. Они не нанимают цифры. Неважно сколько лет требуется в описании: 1, 2 или 10. Если Вы уверены в своих силах и имеете нужный опыт- откликайтесь✅.
Наблюдение 4️⃣: не переусердствуйте. Часто кандидаты, желая работать в определённой компании, откликаются на ВСЕ вакансии, которые есть в наличии. Ничего кроме недоумения🤦♀️ и, скорее всего, отказа⛔️ таких кандидатов не ожидает. Такое поведение скорее будет воспринято, как безалаберность, нежели сильное желание и «любовь» к компании. Вывод: тщательно оценивайте свои силы и внимательно выбирайте вакансии. Соблюдайте гигиену в своих откликах. Удачи!📌👌
Характеристика рекомендаций #проПоиск
1️⃣Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио?
2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
3️⃣Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы?
4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?
Если Вы задавали себе эти вопросы- сегодняшний пост для Вас⬇️
Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании, на мой взгляд, в России скорее исключение, чем правило. Как на Востоке не знаю, а вот на Западе, наоборот, предоставление этих «бумаг» повсеместно распространено и широко приветствуется. Даже студенты, которые заканчивают колледж или ВУЗ, заручаются письменными рекомендациями от своих преподавателей. Таким образом, если Вы претендуете на работу в таких компаниях, подготовка и наличие указанных бумаг будет не лишним.✅
Вернемся к отечественному рынку труда. Если не брать в расчет гос. органы и переходы между разными юр. лицами в рамках одной группы компаний (где запрос, предоставление и анализ характеристик, как правило, является обязательным и жестко регламентированным) нужна или не нужна рекомендация – решает будущий руководитель совместно с HR.🤔
Во-первых, существует концепция и утверждение, что успешность или неуспешность сотрудника на одном месте работы, при его смене, не значит ровным счетом ничего.✌️ Предыдущие результаты лишь повышают вероятность положительного исхода, однако, ничего не гарантируют.👀
Во-вторых, всё, что связано с характеристиками и рекомендациями- относительно и подвержено сильным манипуляциям. С одной стороны, будущему работодателю крайне тяжело разобраться в корпоративной структуре Вашей бывшей компании и определить, действительно ли отзыв о Вашей работе некоего «Начальника отдела😇» является репрезентативным. А что, если он был у Вас лишь административным, а не функциональным руководителем⁉️ А что, если он сам был или является плохим сотрудником⁉️ С другой стороны, часто даже сам работодатель идёт на «сделку с совестью» и гарантирует положительную характеристику плохому сотруднику взамен на увольнение последнего.🔞
Большинству компаний, с которыми я взаимодействовал, указанные выше риски хорошо известны. Именно поэтому, в подавляющем большинстве случаев, компании предпочитают получать и запрашивать рекомендации только тогда, когда на предыдущем месте работы кандидата имеются непосредственные знакомые или бывшие коллеги нынешних руководителя или HR. Другими словами, проверенные связи✅. В противном случае, все отзывы — это лотерея🎁.
2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
Как говорил мой знакомый: - «Больше бумаги, чище «одно место»»🙂. Если серьезно, то минусов у этого действия никаких, а вот плюсы - вполне очевидны. Во-первых, если будущий работодатель её запросит- у Вас это уже будет готово✅. Во-вторых, положительная письменная рекомендация будет гарантировать Вам, что «показания» Вашего руководителя или коллеги в будущем не изменятся📉. Часто бывает так, что на Ваше место приходит человек с бОльшей эффективностью и, через какое-то время, Ваша ранее «положительная» оценка сменяются у предыдущего руководителя на «нейтральную» или даже «отрицательную»😢.
3️⃣Какую информацию указать в характеристике?
Если это возможно и не является корпоративной тайной, крайне желательно, помимо «хвалебных прилагательных», указать конкретные цифры, планы и факты успешного выполнения задач. Именно такая информация цениться в первую очередь.✅
4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?
Если у Вас матричное подчинение, то подписать должны и административный и функциональный руководитель. Если руководитель один, то не лишним будет подпись вышестоящего руководителя. В крупных компаниях право подписи и регламент выдачи рекомендаций строго определены.📝
Хороших рекомендаций!📌👌
1️⃣Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио?
2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
3️⃣Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы?
4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?
Если Вы задавали себе эти вопросы- сегодняшний пост для Вас⬇️
Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании, на мой взгляд, в России скорее исключение, чем правило. Как на Востоке не знаю, а вот на Западе, наоборот, предоставление этих «бумаг» повсеместно распространено и широко приветствуется. Даже студенты, которые заканчивают колледж или ВУЗ, заручаются письменными рекомендациями от своих преподавателей. Таким образом, если Вы претендуете на работу в таких компаниях, подготовка и наличие указанных бумаг будет не лишним.✅
Вернемся к отечественному рынку труда. Если не брать в расчет гос. органы и переходы между разными юр. лицами в рамках одной группы компаний (где запрос, предоставление и анализ характеристик, как правило, является обязательным и жестко регламентированным) нужна или не нужна рекомендация – решает будущий руководитель совместно с HR.🤔
Во-первых, существует концепция и утверждение, что успешность или неуспешность сотрудника на одном месте работы, при его смене, не значит ровным счетом ничего.✌️ Предыдущие результаты лишь повышают вероятность положительного исхода, однако, ничего не гарантируют.👀
Во-вторых, всё, что связано с характеристиками и рекомендациями- относительно и подвержено сильным манипуляциям. С одной стороны, будущему работодателю крайне тяжело разобраться в корпоративной структуре Вашей бывшей компании и определить, действительно ли отзыв о Вашей работе некоего «Начальника отдела😇» является репрезентативным. А что, если он был у Вас лишь административным, а не функциональным руководителем⁉️ А что, если он сам был или является плохим сотрудником⁉️ С другой стороны, часто даже сам работодатель идёт на «сделку с совестью» и гарантирует положительную характеристику плохому сотруднику взамен на увольнение последнего.🔞
Большинству компаний, с которыми я взаимодействовал, указанные выше риски хорошо известны. Именно поэтому, в подавляющем большинстве случаев, компании предпочитают получать и запрашивать рекомендации только тогда, когда на предыдущем месте работы кандидата имеются непосредственные знакомые или бывшие коллеги нынешних руководителя или HR. Другими словами, проверенные связи✅. В противном случае, все отзывы — это лотерея🎁.
2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя?
Как говорил мой знакомый: - «Больше бумаги, чище «одно место»»🙂. Если серьезно, то минусов у этого действия никаких, а вот плюсы - вполне очевидны. Во-первых, если будущий работодатель её запросит- у Вас это уже будет готово✅. Во-вторых, положительная письменная рекомендация будет гарантировать Вам, что «показания» Вашего руководителя или коллеги в будущем не изменятся📉. Часто бывает так, что на Ваше место приходит человек с бОльшей эффективностью и, через какое-то время, Ваша ранее «положительная» оценка сменяются у предыдущего руководителя на «нейтральную» или даже «отрицательную»😢.
3️⃣Какую информацию указать в характеристике?
Если это возможно и не является корпоративной тайной, крайне желательно, помимо «хвалебных прилагательных», указать конкретные цифры, планы и факты успешного выполнения задач. Именно такая информация цениться в первую очередь.✅
4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо?
Если у Вас матричное подчинение, то подписать должны и административный и функциональный руководитель. Если руководитель один, то не лишним будет подпись вышестоящего руководителя. В крупных компаниях право подписи и регламент выдачи рекомендаций строго определены.📝
Хороших рекомендаций!📌👌
Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск
Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.🔎
С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего☹️. Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа🙅♂️. Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного💪✅.
Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:
1️⃣Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги💵. Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка)🤦♀️.
2️⃣Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи✅.
3️⃣Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви💩, но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем❌.
4️⃣Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями😡 или заниматься взысканием задолженности😡.
5️⃣Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?😋🤑
6️⃣Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит😇- важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет😎- всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR❤️🎈.
7️⃣Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать❓ Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности❓ Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей✅.
8️⃣А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей🙅♂️. Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии👎, чем при позитивном👍. Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось⁉️🙂
Удачи!📌👌
Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.🔎
С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего☹️. Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа🙅♂️. Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного💪✅.
Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:
1️⃣Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги💵. Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка)🤦♀️.
2️⃣Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи✅.
3️⃣Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви💩, но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем❌.
4️⃣Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями😡 или заниматься взысканием задолженности😡.
5️⃣Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?😋🤑
6️⃣Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит😇- важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет😎- всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR❤️🎈.
7️⃣Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать❓ Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности❓ Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей✅.
8️⃣А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей🙅♂️. Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии👎, чем при позитивном👍. Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось⁉️🙂
Удачи!📌👌