Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! #проРаботу
Практика коллективного общения или собеседования сразу с несколькими👥 кандидатами уже давно широко используется в крупных городах или в местах, где нужно найти много сотрудников🔍 в сжатые сроки⏱. Наверное, большинство из нас имели тот или иной опыт участия в массовых интервью и уже сформировали к этому своё отношение👌🤢.
Обладая рядом очевидных недостатков, к числу которых относятся большая продолжительность😤, отсутствие «индивидуального подхода»🙁, необходимость рассказывать личную информацию перед прочими участниками😡 и так далее (список продолжите сами), групповые интервью вызывают у многих стойкое скептическое отношение💩. Цель сегодняшнего поста ни в коем случае никого не переубеждать, а лишь рассказать то, о чем некоторые из нас, возможно, не знают😋. Итак, почему групповое собеседование (далее ГС)- это не всегда плохо:
1️⃣Коротко о главном. В начале большинства ГС участникам презентуется подробная инфо о компании и самой вакансии. Все такие презентации согласовываются и нередко составляются с участием самих руководителей. Следовательно, за короткий период времени (обычно 10-15 минут) Вы получите исчерпывающую и полную информацию о том, что Вас ждёт, что называется, «в картинках»🎥✅.
2️⃣Инфо из первых уст. В отличии от индивидуального общения с HR, когда рекрутер может знать лишь вводную инфо о должности и, зачастую, просто не может ответить на большинство вопросов про работу🤷♂️, на ГС, обычно, присутствуют руководители направлений👔 или профильные сотрудники💪. Тем самым, данный формат общения позволит Вам узнать детали работы📝✅.
3️⃣Лучше один раз увидеть. Как правило, на ГС Вам предложат в пробном режиме выполнить часть работы, которую предстоит делать в дальнейшем. Совершить звонок, что-то продать или предложить, написать ответ клиенту и так далее. Кроме того, ГС часто сопровождаются коллективной «экскурсией» по офису или к рабочему месту. Выполнив предложенное задание👨🚀 или увидев, как выглядит рабочее место🏢, Вы сможете понять на сколько Вам всё это нужно и подходит ли в целом✅.
4️⃣Коллективное бессознательное. Если у Вас нет неприязни или боязни публичных выступлений⛔️, то успешно пройти ГС, как ни странно, может быть даже легче, чем индивидуальное собеседование. Коллективный формат просто не позволит (как минимум из-за сжатого времени) HR-у использовать все те «уловки» и «фишки», которые мы с Вами разбираем в данном канале🤝✅.
Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! - запятую поставите сами.👌📌
Практика коллективного общения или собеседования сразу с несколькими👥 кандидатами уже давно широко используется в крупных городах или в местах, где нужно найти много сотрудников🔍 в сжатые сроки⏱. Наверное, большинство из нас имели тот или иной опыт участия в массовых интервью и уже сформировали к этому своё отношение👌🤢.
Обладая рядом очевидных недостатков, к числу которых относятся большая продолжительность😤, отсутствие «индивидуального подхода»🙁, необходимость рассказывать личную информацию перед прочими участниками😡 и так далее (список продолжите сами), групповые интервью вызывают у многих стойкое скептическое отношение💩. Цель сегодняшнего поста ни в коем случае никого не переубеждать, а лишь рассказать то, о чем некоторые из нас, возможно, не знают😋. Итак, почему групповое собеседование (далее ГС)- это не всегда плохо:
1️⃣Коротко о главном. В начале большинства ГС участникам презентуется подробная инфо о компании и самой вакансии. Все такие презентации согласовываются и нередко составляются с участием самих руководителей. Следовательно, за короткий период времени (обычно 10-15 минут) Вы получите исчерпывающую и полную информацию о том, что Вас ждёт, что называется, «в картинках»🎥✅.
2️⃣Инфо из первых уст. В отличии от индивидуального общения с HR, когда рекрутер может знать лишь вводную инфо о должности и, зачастую, просто не может ответить на большинство вопросов про работу🤷♂️, на ГС, обычно, присутствуют руководители направлений👔 или профильные сотрудники💪. Тем самым, данный формат общения позволит Вам узнать детали работы📝✅.
3️⃣Лучше один раз увидеть. Как правило, на ГС Вам предложат в пробном режиме выполнить часть работы, которую предстоит делать в дальнейшем. Совершить звонок, что-то продать или предложить, написать ответ клиенту и так далее. Кроме того, ГС часто сопровождаются коллективной «экскурсией» по офису или к рабочему месту. Выполнив предложенное задание👨🚀 или увидев, как выглядит рабочее место🏢, Вы сможете понять на сколько Вам всё это нужно и подходит ли в целом✅.
4️⃣Коллективное бессознательное. Если у Вас нет неприязни или боязни публичных выступлений⛔️, то успешно пройти ГС, как ни странно, может быть даже легче, чем индивидуальное собеседование. Коллективный формат просто не позволит (как минимум из-за сжатого времени) HR-у использовать все те «уловки» и «фишки», которые мы с Вами разбираем в данном канале🤝✅.
Групповое собеседование- отказаться нельзя участвовать! - запятую поставите сами.👌📌
Тест в работе не помеха #проРаботу
Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎.
Задание называлось, что-то вроде «Вступительный тест на анализ общих способностей». Каково же было моё удивление, когда в числе прочих, начали попадаться вопросы, типа «Перечислите состав группы Битлз»😱 или «Какие из рек протекают в Индии»😱. Несмотря на то, что, по счастливой случайности, ответы на эти и большинство других вопросов мне были известны, всю дорогу домой я размышлял, что было бы, если вместо них, меня спросили про состав не Битлз, а ABBA😴 или не про Индию, а про Аргентину🆘.
По итогам «оценочных» процедур я получил-таки предложение о работе👌. Однако, мысль о том, как же мне повезло с вопросами, меня не покидала. Как оказалось, по прошествии нескольких лет работы, из сотен кандидатов, которые проходили этот тест, отказ в трудоустройстве именно по его результатам - получили буквально несколько человек…
Для тех, кто осилил введение🤦♀️ и имел дело с тестами при поиске или в процессе работы, а также для тех, кого все эти тесты пугают- несколько сегодняшних наблюдений:
1️⃣Тесты, которые не терпят ошибок. К числу таковых относятся: проверка профессиональных знаний (для кандидатов) или тесты, которые проверяют знание технологии или продуктов (для сотрудников). В частности, на Headhunter очень популярными стали задания, которые необходимо решить ДО отклика на вакансию. В основном, с этим могут столкнуться все те, кто ищет работу в сферах, где требуются знания правовой или технологической базы (IT, юристы, кадровики и т.д.). Любые ошибки в указанных тестах будут сигнализировать о Вашей некомпетентности⛔️. Не нужно удивляться, если Вам отказали или не пригласили на собеседование после ошибок в указанных кейсах🚫.
2️⃣Тесты, в которых не может быть ошибок. К таким заданиям можно отнести тесты на профориентацию, личностные опросники (например, predictive index), опросники мотивационных особенностей и так далее. Чаще всего, всё это предлагается молодым специалистам. К этим тестам нужно относиться не как к преграде в трудоустройстве, а как к хорошему помощнику. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Цель этих тестирований — это «приоткрыть» Вас заказчику с личностной точки зрения, а также помочь Вам самим понять, для Вас эта работа или нет. Любой результат здесь— это Ваш результат. И даже, если «перебор» или «недобор» в какой-либо из составляющих является критическим для работодателя и повлечет за собой отказ, всё это, в конечном итоге, только сыграет Вам на руку✅.
3️⃣Тесты, в которых достаточно быть середнячком😱. Звучит не очень «аппетитно»💩, однако, именно в этом и заключается основная задача при прохождении таких тестов, как логические, математические, вербальные, интеллектуальные или IQ. Если Вы не идёте работать в Google или Адронный коллайдер, то Вам, с большой долей вероятности, будет вполне достаточно набрать тот уровень баллов, который, в среднем, показывает Ваша возрастная или профессиональная группа💪. Результаты данных тестов обычно выводятся работодателю в виде следующей шкалы: «превышает среднее значение»🎉, «соответствует среднему значению»🤝 или «ниже среднего значения»🙅♂️. Возможны чуть более узкие градации. Принимая во внимание тот факт, что результат тестирования не обязательно будет коррелироваться с успешными результатами в работе – большинству компаний будет вполне достаточно вашего «среднего результата» для дальнейших оценочных процедур или переговоров. ✅
Удачных тестирований!👌📌
Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎.
Задание называлось, что-то вроде «Вступительный тест на анализ общих способностей». Каково же было моё удивление, когда в числе прочих, начали попадаться вопросы, типа «Перечислите состав группы Битлз»😱 или «Какие из рек протекают в Индии»😱. Несмотря на то, что, по счастливой случайности, ответы на эти и большинство других вопросов мне были известны, всю дорогу домой я размышлял, что было бы, если вместо них, меня спросили про состав не Битлз, а ABBA😴 или не про Индию, а про Аргентину🆘.
По итогам «оценочных» процедур я получил-таки предложение о работе👌. Однако, мысль о том, как же мне повезло с вопросами, меня не покидала. Как оказалось, по прошествии нескольких лет работы, из сотен кандидатов, которые проходили этот тест, отказ в трудоустройстве именно по его результатам - получили буквально несколько человек…
Для тех, кто осилил введение🤦♀️ и имел дело с тестами при поиске или в процессе работы, а также для тех, кого все эти тесты пугают- несколько сегодняшних наблюдений:
1️⃣Тесты, которые не терпят ошибок. К числу таковых относятся: проверка профессиональных знаний (для кандидатов) или тесты, которые проверяют знание технологии или продуктов (для сотрудников). В частности, на Headhunter очень популярными стали задания, которые необходимо решить ДО отклика на вакансию. В основном, с этим могут столкнуться все те, кто ищет работу в сферах, где требуются знания правовой или технологической базы (IT, юристы, кадровики и т.д.). Любые ошибки в указанных тестах будут сигнализировать о Вашей некомпетентности⛔️. Не нужно удивляться, если Вам отказали или не пригласили на собеседование после ошибок в указанных кейсах🚫.
2️⃣Тесты, в которых не может быть ошибок. К таким заданиям можно отнести тесты на профориентацию, личностные опросники (например, predictive index), опросники мотивационных особенностей и так далее. Чаще всего, всё это предлагается молодым специалистам. К этим тестам нужно относиться не как к преграде в трудоустройстве, а как к хорошему помощнику. Здесь нет правильных или неправильных ответов. Цель этих тестирований — это «приоткрыть» Вас заказчику с личностной точки зрения, а также помочь Вам самим понять, для Вас эта работа или нет. Любой результат здесь— это Ваш результат. И даже, если «перебор» или «недобор» в какой-либо из составляющих является критическим для работодателя и повлечет за собой отказ, всё это, в конечном итоге, только сыграет Вам на руку✅.
3️⃣Тесты, в которых достаточно быть середнячком😱. Звучит не очень «аппетитно»💩, однако, именно в этом и заключается основная задача при прохождении таких тестов, как логические, математические, вербальные, интеллектуальные или IQ. Если Вы не идёте работать в Google или Адронный коллайдер, то Вам, с большой долей вероятности, будет вполне достаточно набрать тот уровень баллов, который, в среднем, показывает Ваша возрастная или профессиональная группа💪. Результаты данных тестов обычно выводятся работодателю в виде следующей шкалы: «превышает среднее значение»🎉, «соответствует среднему значению»🤝 или «ниже среднего значения»🙅♂️. Возможны чуть более узкие градации. Принимая во внимание тот факт, что результат тестирования не обязательно будет коррелироваться с успешными результатами в работе – большинству компаний будет вполне достаточно вашего «среднего результата» для дальнейших оценочных процедур или переговоров. ✅
Удачных тестирований!👌📌