⚖️ Участие в суде считается оправданием для прогула

Мужчина трудился в должности руководителя группы по работе с персоналом. У руководства появилось непреодолимое желание уволить этого сотрудника, поэтому начальство стало применять все доступные методы. Работнику систематически начали объявлять выговоры и замечания – за неправильное хранение трудовых книжек, за неправильное установление рабочего времени сотрудникам и так далее. Одной дисциплинаркой не ограничились и руководителя отсадили от его отдела в соседнее здание в кабинет охраны труда и промбезопасности. Кроме того, работнику отключили электронный ключ на вход, сменили в кабинете замки, исключили полный доступ к документам, запретили всем подразделениям и лицам, ответственным за кадровую работу, общаться с ним, звонить и отвечать на звонки.

Все эти злоключения закончились, когда начальство нашло достойный, по его мнению, повод избавиться от руководителя по кадрам. У мужчины были назначены два судебных заседания, где он выступал в качестве истца к работодателю. Оба заседания проходили в 10 утра, поэтому работник из дома сразу поехал в суд. Начальство же решило, что за оба дня работнику можно вынести ещё одну дисциплинарку за отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Компания рассудила так: рабочий день начинается в 8:30. Согласно приложению «Яндекс.Карты», от работы до суда на общественном транспорте добираться 35 минут. Следовательно, работник мог явиться в офис, пробыть там до 9:15-9:30 и после отправиться в суд. За оба дня работнику насчитали 1 час 45 минут прогула. Благодаря этому ему выписали очередную дисциплинарку и уже благодаря ей уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Своё увольнение мужчина тоже отправился оспаривать в суд.

Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В первую очередь организация неправильно привлекла мужчину к дисциплинарке — не составила мотивированный приказ о привлечении к ответственности. Также судьи выделили несколько важных аргументов в этом споре:

● Скриншот «Яндекс.Карты» не имеет даты и времени запроса работодателя, содержит общие сведения относительно местоположения суда и расстояния от рабочего места. После прибытия в суде проводятся проверочные мероприятия для допуска к заседанию, что является общеизвестным фактом и не нуждается в доказывании.
● Отсутствие на рабочем месте в связи с явкой в суд в качестве истца по трудовому спору является уважительной причиной отсутствия.
● Столь частое привлечение сотрудника к дисциплинарке в короткий промежуток времени (с октября 2023 года по февраль 2024 года) при отсутствии применения к нему ранее с 2016 года мер дисциплинарной ответственности, рассматривается судом как злоупотребление правом как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Работодатель намеренно действовал с целью увольнения сотрудника.

В итоге, во всех инстанциях судьи решили, что в данном споре прав сотрудник. Его восстановили в должности и взыскали в его пользу 177 тысяч рублей. #прогул #увольнение

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 12.11.2024 № 88-32130/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Звонок кадровику на мобильный тоже считается за отзыв заявления на увольнение

У начальства возникли претензии к работе мужчины, поэтому тот решил уволиться по собственному желанию. 3 февраля он подал соответствующее заявление в отдел кадров с просьбой уволить его с 8 февраля. С 6 по 8 число он взял отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы больше не появляться на работе. Однако, судьба распорядилась так, что из-за неудачного падения на улице 5 февраля мужчина попал в больницу со сложным переломом.

Когда работник пришёл в себя 7 февраля, то первое, что он сделал — это позвонил кадровику на мобильный и попросил отозвать заявление на увольнение. Несмотря на это, документу всё равно дали ход и с мужчиной расторгли трудовой договор в обозначенные сроки. 31 марта работник уже на бумаге подал работодателю просьбу отозвать заявление на увольнение. В ответ он получил лишь письмо от 14 февраля с просьбой явиться в отдел кадров за документами. Работодатель в ответ на письменную просьбу разъяснил, что положения части 4 статьи 80 в данном случае неприменимы, поскольку звонок на мобильный телефон – это не волеизъявление об отзыве заявления. Всё уже свершилось, поэтому отзывать больше нечего. Работник досидел на больничном до 14 ноября, а после пошёл в суд с требованием восстановить его на работе.

В первой инстанции судьи решили, что в споре права компания. Текст документа работник написал самостоятельно, на момент написания на него никто не давил, волеизъявление налицо. Но с этим решением не согласились судьи апелляции и кассации. Они указали, что у мужчины не было никакой другой возможности объявить работодателю о намерении отозвать заявление на увольнение. Он буквально был прикован к больничной койке и всё, что он мог, это позвонить сотруднице отдела кадров. Как выяснила прокурорская проверка, он не буквально просил отменить заявление, а сказал ей «я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю». И уже одного этого, решили судьи, было бы достаточно, чтобы отозвать заявление. Более того, в пользу работника сыграло еще и его письменное заявление в конце марта. Работодатель неправомерно не отреагировал на просьбы сотрудника. На руку сыграли и конфликтные отношения с руководством перед увольнением, что доказывало полное отсутствие воли к расторжению договора. В итоге, апелляция и кассация решили восстановить мужчину в должности и взыскали в его пользу 1,6 млн рублей компенсации за вынужденный прогул, моральный вред и премию «за преданность компании». #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ При увольнении за проступок работодатель обязан учитывать тяжесть содеянного сотрудником

Если при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соразмерность наложенного взыскания и степень вины работника в совершении проступка, то увольнение признается незаконным. Такой вывод позволяет сделать определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024.

В нем суд признал незаконным увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ситуация складывалась следующим образом. Работник, у которого уже был выговор за уход с работы ранее окончания рабочего дня (от 2 до 4 минут), совершил еще один проступок – он находился на рабочем месте без СИЗ. При этом работник утверждал, что СИЗ были отправлены в стирку за 15 минут до окончания рабочего дня, в это время он не исполнял трудовую функцию.

Судьи отметили, что работодатель мог в силу ст. 76 ТК РФ отстранить сотрудника от работы, однако работодатель сразу назначил самое суровое наказание в виде увольнения. Таким образом, работодатель принял решение об увольнении без оценки тяжести проступка и соразмерности наказания. #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20099/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.

Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.

Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суды отменили увольнение за три дисциплинарки в течение недели

Девушка трудилась в компании секретарём. В мае 2023 года работодатель решил уволить сотрудницу и для этого пошёл путём дисциплинарных взысканий. На работницу начали составлять докладные записки, что в различные дни она отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам в разное время. Согласно пропускной системе, она выходила из здания на час-два то до обеда, то после него. Кроме того, она ещё и полноценно использовала своё обеденное время, которым, по мнению работодателя, ещё хоть как-то могла бы оправдать своё отсутствие. В итоге 12 мая ей объявили замечание, 15 мая – выговор, а 19 мая – увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Секретарь пошла отстаивать свои права в суд.

Судьям работница сумела доказать, что во все промежутки времени, которые ей вменяли в качестве нарушения, она исполняла свои прямые обязанности или же приказы руководителя. Она уходила, чтобы принести завтрак, уезжала в другую компанию за документами, отлучалась, чтобы встретить делегацию гостей и доставить их в офис. Судьи единогласно встали на её сторону. Работодателю указали на три нарушения:

● Первое. Сотрудница доказала несостоятельность всех обвинений в её адрес.
● Второе. При назначении дисциплинарных взысканий работодатель не учёл тяжесть проступка и обстоятельства дела. Кроме того, не приняли во внимание и предшествующее поведение работницы.
● Третье. Суды указали, что поведение работодателя в данной ситуации недопустимо. Они отметили: «наложение трех дисциплинарных взысканий в течение нескольких дней неправомерно лишило работника права на исправление, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника».

В конечном итоге суды заняли сторону работницы. Ей, согласно требованиям, изменили формулировку увольнения на «по собственному желанию», а заодно взыскали в её пользу более 270 тысяч рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 28.11.2024 № 88-29297/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Компания выплатила работнице миллион за пропущенный срок привлечения к дисциплинарке

Женщина работала в банке в должности клиентского менеджера. 25 ноября 2022 года ей объявили выговор за нарушения в работе. Спустя некоторое время банк обратил внимание на её работу вновь и 4 мая 2023 года у неё затребовали письменные объяснения по фактам нарушений при оформлении заявок на потребительские кредиты за последние полгода. 11 мая работница предоставила объяснительную. Руководство рассматривало её до 30 мая, когда наконец-то решило провести служебное расследование. Проверка показала, что работница действительно допускала существенные нарушения при оформлении документов. Следующий месяц почему-то работодатель никаких действий не предпринимал, а 10 июля вдруг вспомнил про нарушения и уволил сотрудницу. Ей припомнили ноябрьский выговор и в совокупности с майскими результатами расследования уволили её на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работница решила, что сумеет оспорить это увольнение через суд.

Не с первого захода, но судьи всё же поддержали в споре сотрудницу. Они указали работодателю, что он не уложился в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который предусмотрен частью 3 статьи 193 Трудового кодекса. Поскольку банку стало известно о нарушении 4 мая, а приказ о привлечении к дисциплинарке издали лишь 10 июля, то компания грубо нарушила процедуру привлечения. В связи с этим женщину восстановили в должности и взыскали в её пользу чуть больше 1 млн рублей. #дисциплинарка #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 02.12.2024 № 88-36595/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Работник не сможет оспорить увольнение по соглашению, если не пытался сопротивляться

Женщина трудилась инженером по наладке оборудования в одной из больниц. Утром 29 августа начальник сказал, что ей нужно зайти в кадры и обсудить детали предстоящего сокращения её ставки. Работница сходила в отдел кадров, где поговорила и узнала про возможность уйти со всеми компенсациями, но по соглашению сторон. Она обдумала решение, подписала документы и ушла на больничный. Больше к работе она не приступала. После того, как сотрудницу уволили по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, она решила пойти в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьям женщина заявила, что её обманом вынудили подписать соглашение. В момент, когда она первый раз пришла в кадры, у неё резко ухудшилось самочувствие и ей даже пришлось идти в отделение скорой помощи за лекарствами. Потом она вернулась в отдел кадров и не понимая происходящего подписала документ. Когда спустя несколько дней она зашла на работу, то её между делом попросили передать дела другому сотруднику. Из этого она поняла, что разговоры о сокращении были ложью и её обманули, но предпринимать ничего не стала, потому что ей снова стало плохо.

Показания начальника и работников отдела кадров опровергли эту версию. Все свидетели указывали, что в тот день дама была спокойна и никаких признаков недомоганий не выказывала. После того, как она первый раз поговорила об увольнении, она созвонилась со своей сестрой, которая работает в отделе кадров другой больницы. Проконсультировавшись по поводу своих дальнейших действий, женщина так же спокойно подписала документы и ушла. Судьи учли эти показания, а также целый ряд следующих факторов:

● соглашение об увольнении сотрудница подписала без принуждения;
● перед подписанием соглашения женщина посоветовалась с сестрой, решение приняла добровольно и осознанно, не находясь на больничном листе;
● уволена по соглашению с теми же гарантиями (выплата двух среднемесячных заработков), как и при сокращении должности;
● когда подписывала документ, работница не высказывала намерений об отказе от его исполнения;
● при ознакомлении с приказом женщина не отразила вынужденные обстоятельства своего увольнения;
● после подписания соглашения, на работу сотрудница не выходила и к исполнению трудовых обязанностей не приступала;
● женщина получила причитающиеся ей выплаты и от них не отказывалась.

Таким образом все три инстанции пришли к выводу, что поводов отменять увольнение по соглашению просто нет. Более того, ставку работницы действительно сократили спустя два месяца после событий в отделе кадров. Поэтому все судьи решили, что компенсация морального вреда и восстановление в должности работнице не положены. #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-38269/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.

Подобный подход прежде применял ВС РФ. #инвалиды #увольнение

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

© КонсультантПлюс

Уволиться в системе электронного документооборота организации нельзя: что скажет Роструд

Сотрудник компании, у которого не приняли электронное заявление на увольнение по собственному желанию из-за настроек системы ЭДО, обратился за онлайн-консультацией в Роструд.

В отделе кадров работодателя специалиста попросили переписать документ на бумаге и поставить на него резолюцию руководителя, который территориально находится в другом подразделении компании, удаленном от сотрудника.

Инспекторы поддержали фирму в том, что заявление на увольнение нужно писать на материальном носителе. ТК РФ не предусматривает виртуальной возможности предупреждения о прекращении трудоустройства. Однако требование ставить на документе подпись непосредственного начальника признали незаконным. Двухнедельный срок до увольнения согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ начинает течь с момента получения работодателем заявления, подписанного работником. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

В какой срок работник должен уведомить о намерении взять отпуск с последующим увольнением

Минтруд разъяснил, в какой срок работник должен уведомить работодателя о намерении использовать отпуск с последующим увольнением.

В письме от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Из этого следует, что сотрудник, который желает взять отпуск с последующим увольнением, должен уведомить своего работодателя за 14 дней до предполагаемого последнего дня фактической работы. При этом работодатель должен рассчитать работника в этот последний день фактической работы, то есть в день, предшествующий первому дню отпуска. #увольнение #отпуск

Источник: buh.ru

Росструд указал, что получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением не влияет на срок, в который расторгается трудовой договор

Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.

Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.

Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.

Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение

Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Лишение премии — это не дискриминация, а вот отмена ДМС и фитнеса — да

Сотрудник трудился в должности замдиректора компании. В один момент он отказался от снижения оклада на треть и за это руководство затаило на него обиду. Тогда на работника началось давление с целью вынудить его уволиться.

Для начала мужчине отменили премию, хотя все остальные сотрудники продолжили получать эту выплату. Работник обратился в ГИТ, где только развели руками, ведь выплата премии – это право, а не обязанность компании. Потом работнику приостановили действие ДМС и абонемента в фитнес-зал. Потом от замдиректора стали требовать непосильные задачи, да ещё и ежедневные отчёты о каждом шаге в его работе. Параллельно на его должность открыли вакансию и стали приглашать людей на собеседование. В итоге мужчина не выдержал и уволился по собственному, а после этого обратился в суд.

Все судебные инстанции поддержали в данном споре работника. Суды указали, например, что лишение сотрудника полиса ДМС и фитнес-зала — это чистая дискриминация. Компания попыталась оспорить этот довод тем, что как и в случае с премией, предоставление данных трудовых гарантий – право работодателя. Но суды указали, что фитнес и ДМС отменили только одному этому сотруднику — остальным оставили. Так как нигде в ЛНА не закрепили порядок обеспечения работников подобными гарантиями, это дискриминация с целью выжить работника из коллектива. Также судьи установили, что завышенные требования к сотруднику имели место быть. Так они обратили внимание, что для всех сотрудников действовали прежние правила с еженедельным отчётом, а для одного конкретного мужчины отчёты нужно было составлять значительно чаще. Кроме того, ради него одного ввели новый вид отчётности, которого раньше не было, а ещё с него вдруг начали требовать подтверждающие документы, которые работник уже сдавал, например, о командировках за 2022 год.

Апофеозом следствия стало еще и заявление на увольнение, которое написал замдиректора. В документе говорилось буквально следующее: «<…>в отношении меня сложились крайне невыносимые обстоятельства, выражающиеся в возложении на меня не свойственной мне трудовой функции, выполнение большого объема работы и ежедневной отчетности, за невыполнение работ в указанные сроки требуют предоставление объяснительных. Полагаю, такие действия носят дискриминационный характер и не позволяют мне спокойно выполнять возложенные на меня обязанности. Так же у меня имеются сведения, что на мою должность объявлена вакансия и проводятся собеседования, в связи с чем, прошу уволить меня по собственному желанию 03 марта 2023 года». Учитывая все эти обстоятельства, суды пришли к выводу, что работника необходимо восстановить в должности, а ещё взыскать с работодателя в его пользу 1,8 млн рублей компенсации. #увольнение

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024

Источник: tspor.ru

📄 Какие документы работодатель должен выдать уволенному: обязательные и нет, позиции ведомств

Помимо выплаты зарплаты, неиспользованных отпускных и больничных, работодатель должен выдать уволенному документы. Рассказываем, что нужно предоставить бывшему работнику.

На основании ст. 84. 1, 136 ТК и п. 12 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ при увольнении работодатель должен передать бывшему работнику следующие документы:

● трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
● расчетный листок;
● подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
● выписку из персонифицированных сведений о физлицах;
● копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

При этом нужно учесть несколько моментов. Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 сообщил, что выдавать выписку из ЕФС-1 не нужно. А СФР в письме от 06.03.2023 № 19-20/33754 напротив, указывает, что нужно предоставить выписку.

Можно выдать сведения из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 со сведениями о страховом стаже за отчетный год до даты увольнения тем, кто попадает под особые категории или у кого были перерывы в стаже.

Копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 за последние три месяца нужно выдать сотрудникам, которым перечисляли страховые взносы на накопительную часть пенсии.

Насчет выписки из персонифицированных сведений также есть уточнения. В ней должны содержаться данные только по уволенному. Согласно письму ГУ — ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 документ должен заполняться информацией, которую работодатель готовит для сдачи в месяце увольнения работника. А значит, если работник увольняется в феврале, то выписка выдается за январь, а не неполный февраль.

❗️По письменному запросу уволенного работодатель обязан предоставить:

● справку о доходах и удержанном НДФЛ по форме КНД 1175018 (замена 2-НДФЛ);
● копии распорядительных документов, связанных с трудовой деятельности сотрудника. В частности, приказы о приеме на работу, о переводах, премировании и другие. #увольнение

Источник: klerk.ru

Можно ли уволить беременную сотрудницу при неудовлетворительном результате испытания

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ведомство напоминает, что статья 71 разрешает работодателю при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Данное основание прекращения трудового договора является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Вместе с тем, статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель не может уволить беременную сотрудницу в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение беременной девушки по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. #беременные #увольнение

Источник: buh.ru

Основной сотрудник вышел на работу: в какой день нужно уволить временного?

Работник-совместитель был принят на работу на время отсутствия основного сотрудника. Какой датой нужно уволить совместителя: в день выхода основного работника или за день до его выхода? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 79 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На этом основании в Роструде полагают, что датой увольнения временного работника будет день выхода на работу основного сотрудника. Например, если основной работник выходит 30 января 2025 года, то датой увольнения совместителя будет именно 30 января. #увольнение #совместитель

Источник: buhonline.ru

Конфликт и обращения в органы прокурорского надзора, ГИТ

В тексте заявления об увольнении было указано, что директор нарушает трудовые права, создает в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей.

Суд указал, что обстоятельства, предшествующие написанию работником заявления об увольнении (имевшая место конфликтная ситуация, обращения работника в органы прокурорского надзора, Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, к Уполномоченному по правам человека в Ставропольском крае, в Роструд с целью защиты нарушенных трудовых прав), мотивы, которыми он руководствовался при написании заявления, свидетельствуют об отсутствии добровольности волеизъявления работника на расторжение трудового договора, а значит, увольнение незаконно (Определение Пятого КСОЮ от 25 июля 2024 г. № 8Г-4233/2024). #увольнение

❗️см. также: Лишение премии — это не дискриминация, а вот отмена ДМС и фитнеса — да

⚖️ Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам?

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Буквальное толкование нормы: работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако судьи Первого КСОЮ согласились с тем, что право работника на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, работнику, подавшему заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, нельзя отказать в его предоставлении.

Этот вывод суд сделал в ситуации, когда работник, подав заявление на отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, не пришел на работу. Однако работодатель отпуск за свой счет не оформил и уволил сотрудника за прогул.

В определении от 30.09.2024 № 88-28965/2024 отмечено, что таких работников нельзя уволить за прогул, поскольку отказ или неоформление отпуска за свой счет не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия сотрудника на работе.

Похожий вывод недавно сделали судьи Седьмого КСОЮ. #увольнение #отпускзасвойсчет

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-28965/2024

Источник: its.1c.ru

Увольнение за прогул не лишает работника права на получение компенсаций за неиспользованные отгулы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель при увольнении работника за прогул выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни.

В письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1 отмечается, что по требованию статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая позицию КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. #отгул #прогул #увольнение

Источник: buh.ru

⚖️ За поддельный диплом не получится отвертеться увольнением по собственному

Служба экономической безопасности заподозрила работницу в подлоге документов при оформлении на работу. Девушка пришла на должность главного специалиста по АХО, а туда требовался диплом о высшем образовании. СБ запросила данные в вузе, а тот в ответ подтвердил, что такого диплома никогда не выдавал. Сотрудницу вызвали на разговор и озвучили, что планируют уволить её по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Сразу после этой новости работница вдруг ушла на продолжительный больничный. Через пару дней она написала заявление на увольнение по собственному желания, выждала, когда пройдёт срок уведомления об увольнении и закрыла листок нетрудоспособности. Однако, когда она в первый же день после болезни пришла за документами, то выяснилось, что уволили её всё же по порочной статье. Тогда девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Поначалу судьи вставали на сторону работницы. Они считали, что у компании были все основания уволить женщину по собственному желанию, но работодатель этого требования не исполнил. В пользу сотрудницы присудили 960 тысяч рублей, которые компания ей вынужденно перевела. Однако кассация решила, что нижестоящие инстанции неправильно подходили к рассмотрению дела и вернула его на новый круг обсуждений.

Со второго раза судьи уже полным составом поддержали компанию. Они указали: когда работник подал заявление по собственному после того, как компания уже начала проверку по факту подложных документов, то увольнение по порочной статье всё равно возможно. Работодатель в таких обстоятельствах сам решает, на каком основании уволить работницу. Уволить женщину во время больничного работодатель не мог, поэтому приказ издавался по завершению временной нетрудоспособности. А из-за этого у компании и появилось право выбирать основание для увольнения. Сотрудники в таких ситуациях не могут самостоятельно выбирать основание – это решение остаётся за работодателем.

Но в некотором смысле компания и проиграла этот спор тоже. Деньги работнице перевели и сначала работодатель настаивал на повороте судебного исполнения. Однако судьи пришли к выводу, что исполнить это требование невозможно ввиду отсутствия подлога со стороны работницы с целью запутать суд и получить выгоду. В итоге 960 тысяч рублей останутся ей в качестве компенсации. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Источник: kdelo.ru

❗️Отметим, что во избежание риска признания увольнения незаконным прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте. Однако, как видно из последнего примера, этого может быть недостаточно. В п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работодателю следует оценивать наличие или отсутствие негативных последствий прогула, в случае наличия таковых необходимо представить в суд соответствующие доказательства (например, доказательства, свидетельствующие о нарушении производственного процесса, о расторжении контрактов работодателя, о причинении ущерба работодателю). Кроме того, следует всегда помнить о том, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). #увольнение