Если работник увольняется и не успел использовать отгулы, их придется компенсировать

Эксперты Роструда пояснили, что в случае увольнения работника, который не использовал отгулы за работу в праздничные или выходные дни, работодателю придется выплатить компенсацию.

Согласно части 1 статьи 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретный размер оплаты за работу в нерабочие праздники работодатель может установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочие праздники или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Получается, что при увольнении работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, либо предоставлением дополнительного дня отдыха до увольнения. #отгул #увольнение

Источник: kdelo.ru

«Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.

Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. #отгул

Источник: buhonline.ru

Обязан ли работодатель предоставить отгул за час работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов в выходной день. Это значит, что даже час работы в выходной день дает работнику право на другой день отдыха. #отгул

Роструд ответил, нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходной

Сотрудник попросил присоединить к отпуску три дополнительных выходных дня за работу в праздники. Позднее он решил уволиться, не успев использовать отгулы. Нужно ли выплатить ему денежную компенсацию за эти дни? Да, нужно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). При этом, если сотрудник увольняется, работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, — считают в Роструде.

Отметим, что данный вывод согласуется с позицией Минтруда. В письме от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466 чиновники разъяснили: если работник согласился получить за работу в выходной одинарную оплату и другой день отдыха, но до даты увольнения не использовал этот отгул, то работодатель обязан доплатить ему за работу в выходной день. #отгул #увольнение

Источник: buhonline.ru

Сотрудник прошел медосмотр во время отпуска: положен ли ему отгул?

Если сотрудник по своей инициативе прошел диспансеризацию во время отпуска, работодатель не обязан предоставлять ему за это дополнительный выходной. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Работник предпенсионного возраста прошел диспансеризацию во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь он просит предоставить ему два дополнительных выходных дня. Может ли работодатель ему отказать? Да, может, считают в трудовом ведомстве.

Как известно, работники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет и менее, при прохождении диспансеризации вправе ежегодно получать освобождение от работы на два дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать с работодателем.

Как пояснили в Роструде, оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Перенос дней, использованных для прохождения диспансеризации во время отпуска, законодательством не предусмотрен. Соответственно, в описанной ситуации работодатель не должен предоставлять отгулы. #отгул #медосмотры

Источник: buhonline.ru

«Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года: позиция Роструда

Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Нет, не означает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, вместо повышенной оплаты работник может взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 4 ст. 153, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен.

Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время, сообщили в Роструде.

Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются. Подробнее об этом см. «Сгорают» ли отгулы за работу в выходной: ответ Роструда». #отгул

Источник: buhonline.ru

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отгул за работу в ночное время

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В своем письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 ведомство отмечает, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

При этом правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.

Вместе с тем, в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #отгул

Источник: buh.ru

Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы: ответ Роструда

Увольняемый работник не успел отгулять дополнительные дни отдыха, которые ему положены за работу в выходные и праздники. Должен ли работодатель выплатить компенсацию за такие отгулы? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Другой вариант — получить оплату в одинарном размере и воспользоваться для отдыха другим днем (ст. 153 ТК РФ). При этом неиспользованные дни отдыха не «сгорают». То есть работник может использовать отгулы в любое время, в том числе, в следующем календарном году.

Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде. Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.

Однако действующая редакция статьи 153 ТК РФ прямо не обязывает работодателя заменять при увольнении неиспользованные отгулы денежной выплатой. Поэтому на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В конце прошлого года Конституционный суд обязал законодателей устранить этот пробел (постановление от 06.12.23 № 56-П). Минтруд подготовил соответствующий законопроект. Согласно проекту, если на день увольнения работник не использовал отгулы, то по его выбору работодатель должен:

● предоставить дни отдыха с последующим увольнением;
● либо в день увольнения выплатить разницу между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой за работу в выходной. #отгул #увольнение

Источник: buhonline.ru

Дайте отгул сотруднику, который ушёл в военкомат сверять свои данные

Если у работника возникла потребность посетить военкомат, то работодатель обязан предоставить ему отгул на этот день. Так считают специалисты «Онлайнинспекции».

Экспертам по трудовым вопросам поступил запрос разъяснений. Компания столкнулась с ситуацией, когда работнику из-за смены места жительства необходимо прийти в военкомат для сверки его учетных данных. Должен ли работодатель в такой ситуации предоставить сотруднику #отгул?

Специалисты из «Онлайнинспекции» считают, что должен. Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ граждане на время проведения различных процедур воинского учета освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Источник: kdelo.ru

Роструд ответил, нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы

Сотрудник увольняется по собственному желанию. При этом он не успел использовать дополнительные выходные дни за работу в выходные и праздники.  Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним, что сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, может получить за этот день оплату в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Если же работник увольняется, не успев использовать отгулы, то работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха, заявили в Роструде.

❗️Важно: В действующей редакции статьи 153 ТК РФ прямо не сказано, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения. Однако сейчас на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который исправляет неточность. Проект обязывает работодателя выплатить компенсацию работнику, который не успел использовать отгулы до увольнения. Под компенсацией понимается разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной. #отгул #увольнение

Источник: buhonline.ru

Увольнение за прогул не лишает работника права на получение компенсаций за неиспользованные отгулы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель при увольнении работника за прогул выплатить ему компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни.

В письме от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1 отмечается, что по требованию статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем, учитывая позицию КС РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П, работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни. #отгул #прогул #увольнение

Источник: buh.ru