Forwarded from Кадровику
Удалённый работник доказал факт трудовых отношений и взыскал с компании более 950 тыс. рублей
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Кадровику
Какие действия может предпринять сотрудник, если работодатель задерживает платежи по договору
Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли водитель-экспедитор приостановить работу, если работодатель задерживает арендную плату по договору за личный автомобиль, используемый данным сотрудником в работе.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудников возникают с момента подписания трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). При использовании личного имущества исполнителя, например, автомобиля, работодатель компенсирует износ автотранспорта и расходы на эксплуатацию (ст. 188 ТК РФ). Эксперты напоминают, что необходимо в данном случае заключить допсоглашение к трудовому договору, иначе потребовать компенсацию с нерадивого работодателя будет очень сложно.
Если же между юрлицом и физлицом был заключен гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг), то на него распространяются нормы гражданского законодательства, но не нормы трудового права.
Заказчик в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг должен оплатить оказанные по договору услуги (ст. 779 ГК РФ).
Если между арендодателем и арендатором был заключен договор аренды, но арендатор задерживает выплаты, то арендодатель вправе обратиться в суд с требованием возместить убытки. #ГПД #зарплата
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3711
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили, может ли водитель-экспедитор приостановить работу, если работодатель задерживает арендную плату по договору за личный автомобиль, используемый данным сотрудником в работе.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудников возникают с момента подписания трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ). При использовании личного имущества исполнителя, например, автомобиля, работодатель компенсирует износ автотранспорта и расходы на эксплуатацию (ст. 188 ТК РФ). Эксперты напоминают, что необходимо в данном случае заключить допсоглашение к трудовому договору, иначе потребовать компенсацию с нерадивого работодателя будет очень сложно.
Если же между юрлицом и физлицом был заключен гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг), то на него распространяются нормы гражданского законодательства, но не нормы трудового права.
Заказчик в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг должен оплатить оказанные по договору услуги (ст. 779 ГК РФ).
Если между арендодателем и арендатором был заключен договор аренды, но арендатор задерживает выплаты, то арендодатель вправе обратиться в суд с требованием возместить убытки. #ГПД #зарплата
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.05.2023 г. № 14-6/ООГ-3711
Источник: Время Бухгалтера
Можно ли на время декретного отпуска главбуха привлечь по ГПД исполнителя бухгалтерских работ
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
Можно ли отпускника привлечь к работе по ГПД
Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?
Роструд считает, что в принципе такое возможно.
Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя.
При этом необходимо учитывать, что заключать #ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо.
Документ: Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?
Роструд считает, что в принципе такое возможно.
Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя.
При этом необходимо учитывать, что заключать #ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо.
Документ: Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Взносы на травматизм: переквалификацию ГПД в трудовые суд не поддержал
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 – 2022 годов она периодически заключала #ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:
● услуги входили в трудовые обязанности работников;
● стороны не согласовывали предмет договоров;
● их заключали на долгий срок;
● выплаты были систематическими.
Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации. Суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги.
Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений в договорах:
● в них определили объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение за весь объем;
● по результатам составляли акты выполненных работ;
● подрядчики сами контролировали свое рабочее и нерабочее время, организация проверяла только результаты и качество работ.
Апелляция выяснила:
● в договорах нет существенных условий из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
● подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
● они выполняли функции сразу по нескольким специальностям или квалификациям;
● физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций.
❗️Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут как поддержать переквалификацию договоров (15-й ААС, АС Центрального округа и др.), так и не согласиться с ней (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 22.01.2025 по делу N А55-4037/2024
© КонсультантПлюс
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 – 2022 годов она периодически заключала #ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:
● услуги входили в трудовые обязанности работников;
● стороны не согласовывали предмет договоров;
● их заключали на долгий срок;
● выплаты были систематическими.
Фонд начислил взносы, пени и штраф, взыскал их с организации. Суды не поддержали действия СФР и обязали его вернуть деньги.
Первая инстанция увидела признаки подрядных отношений в договорах:
● в них определили объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение за весь объем;
● по результатам составляли акты выполненных работ;
● подрядчики сами контролировали свое рабочее и нерабочее время, организация проверяла только результаты и качество работ.
Апелляция выяснила:
● в договорах нет существенных условий из ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
● подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
● они выполняли функции сразу по нескольким специальностям или квалификациям;
● физлица не подчинялись трудовому распорядку.
Кассация поддержала выводы первой и апелляционной инстанций.
❗️Отметим, суды, в зависимости от обстоятельств, могут как поддержать переквалификацию договоров (15-й ААС, АС Центрального округа и др.), так и не согласиться с ней (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.).
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 22.01.2025 по делу N А55-4037/2024
© КонсультантПлюс
⚖️ ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов
Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании.
В договорах фактически была закреплена трудовая функция:
● предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания;
● не указан конкретный объем и цена работ;
● договоры заключались на долгий период оказания услуг;
● выплаты делались ежемесячно в те же числа.
Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.
Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации:
● компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых;
● оба ИП привлекали одних и тех же физлиц;
● перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой – внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий;
● сотрудник организации связан с ИП.
Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации.
Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации #ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа.
❗️Отметим, ФНС перечислила возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. #самозанятые
Документ: Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023
© КонсультантПлюс
Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании.
В договорах фактически была закреплена трудовая функция:
● предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания;
● не указан конкретный объем и цена работ;
● договоры заключались на долгий период оказания услуг;
● выплаты делались ежемесячно в те же числа.
Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.
Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации:
● компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых;
● оба ИП привлекали одних и тех же физлиц;
● перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой – внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий;
● сотрудник организации связан с ИП.
Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации.
Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации #ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа.
❗️Отметим, ФНС перечислила возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. #самозанятые
Документ: Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023
© КонсультантПлюс