Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год без указания конкретной даты
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Соответственно, работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе при этом можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.
Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Соответственно, работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты. В приказе при этом можно указать, что отпуск переносится на следующий год и будет предоставлен в даты, указанные в заявлении работника о предоставлении отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #отпуск #стажработы
💬 Ответ:
✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #отпуск #стажработы
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.
🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
#отпуск #больничный
🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть.
🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска?
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
*️⃣Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
#отпуск #больничный
Роструд сообщил, как выплачивается компенсация, если работник увольняется, а оплачиваемые отпуска им не использованы и он отдыхал за свой счет
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.
ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.
Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:
● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Вправе ли работодатель регулярно отказывать работнику в предоставлении отпуска летом
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставлять работнику отпуска только осенне-весенний период и отказывать в отпуске летом.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый #отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает #графикотпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставлять работнику отпуска только осенне-весенний период и отказывать в отпуске летом.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет решает работодатель.
Однако при составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый #отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает #графикотпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Источник: buh.ru
Нельзя принудительно отправлять сотрудников в отпуск за свой счет
Об этом напоминает Минтруд в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128.
Отпуск без содержания может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Кроме того, есть ряд случаев, когда работодатель не может отказать работнику в такой просьбе.
Но в любом случае инициатива должна исходить от работника.
В связи с временным снижением объема работы отправлять сотрудников в принудительный отпуск без содержания нельзя. #отпуск
Источник: klerk.ru
Об этом напоминает Минтруд в письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128.
Отпуск без содержания может быть предоставлен работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Кроме того, есть ряд случаев, когда работодатель не может отказать работнику в такой просьбе.
Но в любом случае инициатива должна исходить от работника.
В связи с временным снижением объема работы отправлять сотрудников в принудительный отпуск без содержания нельзя. #отпуск
Источник: klerk.ru
Клерк
Нельзя принудительно отправлять в отпуск за свой счет, даже если работы стало меньше
Отпуск без сохранения зарплаты – это дело добровольное.
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
Многодетная сотрудница может выбирать время для отпуска, но о его делении надо договариваться
В отпуск ходят по графику, но есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.
Среди них – работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых менее 14 лет.
Например, если у сотрудницы 3 детей в возрасте 9, 12 и 16 лет, то у нее есть право выбрать себе дату отпуска.
При этом отпуск можно делить на части, одна из которых – не менее 14 дней. Остальные части – хоть по одному дню (даже если это выходной).
Но деление отпуска на части идет по соглашению между работником и работодателем. Если они не могут договориться, то #отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 14.11.2024 № 14-6/ООГ-6616.
Источник: klerk.ru
В отпуск ходят по графику, но есть категории сотрудников, которые имеют право уйти в отпуск в удобное для них время.
Среди них – работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых менее 14 лет.
Например, если у сотрудницы 3 детей в возрасте 9, 12 и 16 лет, то у нее есть право выбрать себе дату отпуска.
При этом отпуск можно делить на части, одна из которых – не менее 14 дней. Остальные части – хоть по одному дню (даже если это выходной).
Но деление отпуска на части идет по соглашению между работником и работодателем. Если они не могут договориться, то #отпуск предоставляется полной продолжительности без разделения на части.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 14.11.2024 № 14-6/ООГ-6616.
Источник: klerk.ru
Можно ли дисциплинарно наказать сотрудника, если он отказался уйти в отпуск по графику
Дисциплинарный проступок, за который работодатель может подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, может состоять в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
График отпусков определяет в какой очередности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Его обязаны исполнять обе стороны трудового договора.
В то же время ТК РФ не запрещает вносить в график изменения. Его можно перенести в случаях, которые установлены ст. 124 ТК РФ.
Минтруд отмечает, что работодателю предоставлено достаточно экономических и организационно-управленческих возможностей, чтобы самостоятельно разрешить интересы по взаимоотношениям с работником. #отпуск #дисциплинарка
Документ: письмо Минтруда России от 31.10.2024 № 14-6/ООГ-6307
Источник: Время Бухгалтера
Дисциплинарный проступок, за который работодатель может подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, может состоять в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
График отпусков определяет в какой очередности предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Его обязаны исполнять обе стороны трудового договора.
В то же время ТК РФ не запрещает вносить в график изменения. Его можно перенести в случаях, которые установлены ст. 124 ТК РФ.
Минтруд отмечает, что работодателю предоставлено достаточно экономических и организационно-управленческих возможностей, чтобы самостоятельно разрешить интересы по взаимоотношениям с работником. #отпуск #дисциплинарка
Документ: письмо Минтруда России от 31.10.2024 № 14-6/ООГ-6307
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Сколько хранить приказы на отпуск?
Все работодатели обязаны хранить документы по личному составу (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"). Перечень таких документов и сроки их хранения указаны в п. 434 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Так, хранить приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо 5 лет. Однако этого срока может быть недостаточно. Хранить приказы о предоставлении отпуска работнику целесообразно до его увольнения. Это подтвердил Четвертый КСОЮ в определении от 21.08.2024 № 88-26136/2024.
В суд обратился бывший сотрудник организации. Он работал с 1993 по 2023 год. При этом, по утверждению сотрудника, за 2010-2011 гг. ему не предоставлялись ежегодные отпуска, поэтому при увольнении необходимо выплатить компенсацию. Однако работодатель предъявил приказы на предоставление отпусков за этот период, поэтому в удовлетворении иска работнику отказали. #отпуск
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 21.08.2024 № 88-26136/2024
Источник: its.1c.ru
Все работодатели обязаны хранить документы по личному составу (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"). Перечень таких документов и сроки их хранения указаны в п. 434 Перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Так, хранить приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо 5 лет. Однако этого срока может быть недостаточно. Хранить приказы о предоставлении отпуска работнику целесообразно до его увольнения. Это подтвердил Четвертый КСОЮ в определении от 21.08.2024 № 88-26136/2024.
В суд обратился бывший сотрудник организации. Он работал с 1993 по 2023 год. При этом, по утверждению сотрудника, за 2010-2011 гг. ему не предоставлялись ежегодные отпуска, поэтому при увольнении необходимо выплатить компенсацию. Однако работодатель предъявил приказы на предоставление отпусков за этот период, поэтому в удовлетворении иска работнику отказали. #отпуск
Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 21.08.2024 № 88-26136/2024
Источник: its.1c.ru