🤔 Снос самовольных построек: судебная практика.

https://journal.tinkoff.ru/omg/dom-kotoryi-postroil-ded/

🛠 Роструд напоминает: дополнительная работа - только с согласия и за отдельную плату

https://www.audit-it.ru/news/personnel/1100501.html

🏢 Какие коэффициенты начисляет ресурсоснабжающая организация (РСО)

https://ppt.ru/columns/zhkh/kakie-koefficzienty-nachislyaet-resursosnabzhayushhaya-organizacziya

📌 Уточнены правила предоставления документов для госрегистрации недвижимости при перепланировке помещения.

https://kodeks.ru/news/read/utocneny-pravila-predostavleniia-dokumentov-dlia-gosregistracii-nedvizimosti-pri-pereplanirovke-pomeshheniia

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.

⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.

🕓 Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:

▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.

🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

Как получить налоговый вычет на обучение ребенка
 
При наличии лицензии или иного документа, подтверждающего право на ведение образовательного процесса, вычет можно получить по расходам на обучение не только в ВУЗе, но и в других образовательных учреждениях, как государственных, так и частных, в том числе:
📌в детских садах;
📌в школах;
📌в учреждениях дополнительного образования взрослых (например, курсы повышения квалификации, учебные центры службы занятости, автошколы, центры изучения иностранных языков и т.п.);
📌в учреждениях дополнительного образования детей (например, детские школы искусств, музыкальные школы, детско-юношеские спортивные школы и т.п.).
 
‼️Документами, подтверждающие право налогоплательщика на получение социального налогового вычета по расходам на обучение:
1️⃣договор с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг с приложениями и дополнительными соглашениями к нему (в случае заключения);
2️⃣платежные документы, подтверждающие фактические расходы налогоплательщика на обучение (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п.).
 
Источник: Информация ФНС России
@persontaxes

Обязательным условием признания сделки мнимой является порочность воли каждой из ее сторон
 
Суть требования: о взыскании долга по договору оказания услуг абонентского юридического обслуживания.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: для признания сделки мнимой необходимо установить то, что на момент совершения сделки стороны не намеревались создать соответствующие условиям этой сделки правовые последствия, характерные для сделок данного вида. При этом обязательным условием признания сделки мнимой является порочность воли каждой из ее сторон. Если хотя бы у одной из сторон имелась воля на создание правовых последствий от оспариваемой сделки, то мнимый характер сделки исключается.
Мнимая сделка не порождает никаких правовых последствий и, совершая мнимую сделку, стороны не имеют намерений ее исполнять либо требовать ее исполнения.
В рассматриваемом случае судами двух инстанций проанализировано содержание актов оказанных услуг, в которых не указаны конкретные виды (наименование) оказанных услуг, их объем, а имеется только ссылка на юридические услуги; принято во внимание наличие у общества собственного штата юристов; установлено отсутствие в деле доказательств выполнения конкретных услуг с определенным объемом и видом.
Установив, что спорный договор сторонами не исполнялся, арбитражный суд пришел к выводу о том, что оспариваемая сделка совершена сторонами без намерения создать соответствующие ей правовые последствия (мнимая), в связи с чем ничтожна.
 
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 01.03.2024 № Ф10-381/2024 по делу № А84-2413/2023)
 
Постановление 👉Тут
 
#сделки #мнимаясделка
@sudpraktik
 

❓📦Чем отличается находка от кражи?

✅Нашедший потерянную вещь обязан немедленно уведомить об этом лицо, потерявшее её, или собственника вещи или кого-либо другого из известных ему лиц, имеющих право получить её, и возвратить найденную вещь этому лицу (ч. 1 ст. 227 ГК РФ).

❗️✍️Если указанные лица неизвестны, нашедший вещь обязан заявить о находке в полицию или в орган местного самоуправления.

📌Скоропортящаяся вещь или вещь, издержки по хранению которой несоизмеримо велики с её стоимостью, может быть реализована нашедшим вещь с получением доказательств, удостоверяющих сумму выручки.

❗️При этом деньги, полученные от продажи найденной вещи, подлежат возврату лицу, управомоченному на её получение.

📆Если в течении 6 месяцев с момента заявления о находке в полицию или в орган местного самоуправления лицо, управомоченное получить найденную вещь, не будет установлено или само не заявит о своём праве на вещь, нашедший приобретает право собственности на неё.

❌Согласно ч. 1 ст. 158 УК РФ кража - это тайное хищение чужого имущества.

🧷Таким образом, главным отличием кражи от находки является противоправность действий, направленных на тайное изъятие имущества у его собственника. В свою очередь находка противоправным действием не является.

👮‍♀️За кражу в зависимости от стоимости похищенного установлена административная (ст. 7.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 158 УК РФ) ответственность.

🏛 Что делать, если мошенники взяли кредит через мобильный банк, объяснил Верховный суд.

https://rg.ru/2024/04/15/dengi-po-zvonku.html

Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика

Место работы – одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.

Сообщается, что местом работы дистанционщика является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом расписывать в трудовом договоре адрес работника излишне детально (указывать улицу, номер дома и квартиры) не требуется. Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (город, поселок и т. д.). #удаленка

Документ: Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1

Источник: glavkniga.ru

Минтруд напомнил, как оплачивается работа в нерабочий праздничный день

Сотрудник работает по сменному графику (три рабочих / два выходных). В некоторые дни дежурит на телефоне с выездом на объект, в случае вызова руководителем.

Сотрудник дежурил на телефоне 4 дня, первый из них, был сокращенным предпраздничным днем, следующий праздничным, два последующих дня были выходными. Кроме того, он отработал смену в предпраздничный день. Как ему должны оплатить работу за эти дни?

Минтруд напомнил, что организации в обязательном порядке ведут учет фактически отработанного времени по каждому работнику. Труд работников со сменным графиком оплачивается в обычном порядке, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки.

При работе сотрудника в нерабочий праздничный день, даже если по графику сменности он был для него рабочим, его нужно оплатить не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. В какой форме будет сделана компенсация, выбирает сам работник. #оплататруда

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-5/ООГ-1871

Источник: Время Бухгалтера

Судебная практика

ВС РФ: если застройщик не владеет квартирами в новостройке, то голосовать на общем собрании он не имеет права

Дело № А41-34366/2023.

Ситуация

Жилой дом был построен по ДДУ. При выборе для него управляющей компании большинство голосов за нее отдал сам застройщик (95,6%).

Выбранная УК направила документы в Госжилинспекцию (ГЖИ), чтобы она внесла изменения в реестр лицензий. Однако ГЖИ посчитала результаты голосования недействительными, а кворум не состоявшимся.

УК обратилась в суд.

Позиция судов

Все суды, включая ВС РФ, поддержали инспекцию.

Аргументы

1. При отсутствии кворума решение собрания является ничтожным — ст. 181.5 ЖК РФ.

2. Голосовать на общем собрании имеют право только:

⬩ собственники помещений;
⬩ граждане, которые приняли от застройщика помещения по акту приема-передачи.
Ст. 44, 45, 47, 48, ч. ч. 2, 3 ст. 161, ст. ст. 162, 164 ЖК РФ.

3. Застройщик не является владельцем помещений, которые построил по ДДУ —ст. 8, 12 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ.

Важный нюанс

Застройщик имеет право проголосовать только в одном случае — если на момент голосования никто не зарегистрировал права собственности на помещения или не принял их по актам — Определение ВС РФ № 307-ЭС20-14444.

@developers_policy

Роструд (VK)

🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.

❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?

Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?

❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#выходноепособие

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: с 26 апреля заявление о возмещении подают по новой форме

СФР утвердил форму заявления, которое страхователь подает для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных. Приказ вступит в силу 26 апреля. Действующая форма ФСС утратит силу.

В заявление добавили поля, в которых надо указывать:

● сведения о справке, подтверждающей инвалидность ребенка;
● сведения о приказах о предоставлении дополнительных выходных. Их нужно будет вносить, если заявление направили в электронном виде;
● периоды, за которые использовали такие выходные.

В заявлении предусмотрели возможность отражать до 24 накопленных дополнительных выходных.

Из раздела со сведениями о страхователе исключили поле "Код подчиненности" и добавили поля, где нужно указывать Ф.И.О. руководителя и его должность.

Также обновили форму решения об отказе в возмещении и порядок его передачи по ТКС.

Документ: Приказ СФР от 16.01.2024 N 28

© КонсультантПлюс

Может ли работодатель знакомить всех сотрудников с приказами об индивидуальных взысканиях

Эксперты Роструда разъяснили, правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечании) в отношении к какому-либо работнику.

Ведомство отмечает, что статья 193 ТК РФ обязывает работодателя предъявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, если приказ издан о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то знакомить с ним иных сотрудников, по мнению Роструда, неправомерно.

Также Роструд предупреждает, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных. #дисциплинарка

Источник: buh.ru

16 апреля 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление №18-П по делу, рассмотренному в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

Конституционный Суд РФ вновь подтвердил право третейских судов рассматривать споры о недвижимости, подчеркнув необходимость соблюдения при этом публичного порядка РФ. Дело о проверке конституционности пункта 2 части четвертой статьи 426 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданина И.Ю. Колосова. Постановление основано на ранее вынесенных правовых позициях Суда.

История вопроса

В 2021 году Игорь Колосов и его компаньон Г. приобрели в долевую собственность нежилое строение в городе Железноводске за 2 млн. рублей. Впоследствии заявитель полностью выкупил здание и через третейский суд добился признания права собственности на него. Однако суды общей юрисдикции отказали в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения суда третейского. Они отметили, в частности, что рассмотрение споров о праве собственности на недвижимость относится только к компетенции государственных судов, т.к. отношения, связанные с его последующей регистрацией, имеют публично-правовой характер, а решение, обязывающее к такой регистрации, порождает публично-правовые последствия.

Позиция Суда

Как ранее неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, разбирательство в третейском суде относится к числу общепризнанных в демократическом обществе способов разрешения гражданско-правовых споров. Заключая соглашение о передаче спора в арбитраж, стороны реализуют свободу договора и обязуются добровольно исполнить решение третейского суда. Принудительное исполнение такого решения находится за пределами третейского разбирательства.

Право на судебную защиту в этой ситуации обеспечивается возможностью обратиться в государственный суд с заявлением об отмене решения третейского суда либо о выдаче исполнительного листа на его принудительное исполнение.

Рассматривая заявление о выдаче исполнительного листа, государственный суд устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в его выдаче, к числу которых относится и противоречие публичному порядку РФ. При этом, оценивая приведение такого решения в исполнение на предмет соответствия публичному порядку, государственный суд может обратиться и к анализу самого решения. В противном случае обязанность выдать исполнительный лист возникала бы у государственного суда и тогда, когда исполнение арбитражного решения как таковое не вступает в противоречие с публичным порядком (осуществить оплату, передать вещь, не чинить препятствия и т.п.), а само основание для исполнения ему противоречит.

Элементами публичного порядка являются, в частности, принципы добросовестности и законности. Поэтому, если при рассмотрении заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда у государственного суда возникают сомнения в соответствии исполнения или его основания публичному порядку РФ, он должен принять предусмотренные процессуальным законом меры, чтобы стороны третейского разбирательства не получили преимуществ из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Исполнение решения по спору, возбужденному с целью получить такие преимущества, не может рассматриваться как отвечающее публичному порядку РФ. Об их получении в ходе третейского разбирательства по спору о праве на недвижимость, во всяком случае, свидетельствует принятие такого решения, которое в силу противоречия явно и недвусмысленно выраженным (императивным) предписаниям закона и устоявшейся практике их применения, очевидно, не могло бы быть принято при рассмотрении дела государственным судом.

Вывод о противоречии исполнения арбитражного решения или самого решения публичному порядку РФ должен быть исчерпывающе мотивирован государственным судом (с указанием, в чем именно состоит противоречие, и конкретных положений публичного порядка, им затронутых) и не может основываться лишь на том, что третейским судом разрешен спор о праве на недвижимое имущество.

Иное истолкование не отвечало бы конституционным предписаниям и, по сути, означало бы преодоление судами правовых позиций, ранее сформулированных Конституционным Судом.

Оспариваемая норма не противоречит Конституции.
Дело заявителя подлежит пересмотру.

Пресс-служба Конституционного Суда РФ

☝️ Как самозанятому сформировать справку о состоянии расчетов: инструкция от ФНС России

https://www.garant.ru/news/1705254/

❗️ Штраф организации нельзя взыскать с ответственного за охрану труда работника.

https://www.garant.ru/news/1704599/