При сокращении штата работникам на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.
Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.
● При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
● Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
● Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.
Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. #сокращение #выходноепособие
Источник: klerk.ru
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.
Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.
● При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
● Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
● Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.
Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. #сокращение #выходноепособие
Источник: klerk.ru
Когда сокращенному сотруднику не надо платить выходное пособие за второй месяц
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
⚖️ Можно ли не выплачивать выходное пособие, установленное трудовым договором?
При увольнении сотрудника по отдельным основаниям ему положено выходное пособие. Например, при увольнении в связи с ликвидацией работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Первый КСОЮ рассмотрел требование уволенного в связи с ликвидацией работника о выплате выходного пособия, установленного трудовым договором дополнительно к суммам, выплачиваемым на основании закона. Работник требовал выплаты в трехкратном размере среднемесячного заработка, которая была гарантирована трудовым договором, независимо от причин увольнения.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал следующее в определении от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023. Окончательный расчет при увольнении работника произведен (выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок). Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, фактически не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника. Указанная выплата не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей. Суд посчитал, что обозначенная в трудовом договоре выплата носит произвольный характер, поэтому свидетельствует о злоупотреблении правом при заключении трудового договора.
Отметим тот факт, что в материалы дела было представлено два трудовых договора. Экземпляр работника содержал условие о дополнительной выплате, а экземпляр работодателя – нет. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023
Источник: its.1c.ru
При увольнении сотрудника по отдельным основаниям ему положено выходное пособие. Например, при увольнении в связи с ликвидацией работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Первый КСОЮ рассмотрел требование уволенного в связи с ликвидацией работника о выплате выходного пособия, установленного трудовым договором дополнительно к суммам, выплачиваемым на основании закона. Работник требовал выплаты в трехкратном размере среднемесячного заработка, которая была гарантирована трудовым договором, независимо от причин увольнения.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал следующее в определении от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023. Окончательный расчет при увольнении работника произведен (выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок). Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, фактически не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника. Указанная выплата не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей. Суд посчитал, что обозначенная в трудовом договоре выплата носит произвольный характер, поэтому свидетельствует о злоупотреблении правом при заключении трудового договора.
Отметим тот факт, что в материалы дела было представлено два трудовых договора. Экземпляр работника содержал условие о дополнительной выплате, а экземпляр работодателя – нет. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023
Источник: its.1c.ru
Перевод к другому работодателю: надо ли платить выходное пособие?
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Роструд (VK)
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
⚖️ Нужно ли назначать выплату, установленную трудовым договором, если в ЛНА она не предусмотрена?
В организации действовало Положение об оплате труда, в котором было закреплено условие о выплате всем работникам, проработавшим более 5 лет, дополнительного выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере, установленном в трудовом договоре. В период действия этого условия в трудовой договор с работником внесли изменение о выплате при увольнении по инициативе работодателя выходного пособия в размере 24 окладов.
В дальнейшем Положение об оплате труда изменили, условие о выплате выходного пособия исключили. Однако в трудовой договор изменения не внесли. Судьи Первого КСОЮ определением от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023 подтвердили, что при увольнении по инициативе работодателя работнику необходимо произвести дополнительную выплату, предусмотренную трудовым договором. Суд также отметил, что выплата законна, поскольку предусмотрена дополнительным соглашением, заключенным в период действия соответствующего ЛНА. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023
Источник: its.1c.ru
В организации действовало Положение об оплате труда, в котором было закреплено условие о выплате всем работникам, проработавшим более 5 лет, дополнительного выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя в размере, установленном в трудовом договоре. В период действия этого условия в трудовой договор с работником внесли изменение о выплате при увольнении по инициативе работодателя выходного пособия в размере 24 окладов.
В дальнейшем Положение об оплате труда изменили, условие о выплате выходного пособия исключили. Однако в трудовой договор изменения не внесли. Судьи Первого КСОЮ определением от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023 подтвердили, что при увольнении по инициативе работодателя работнику необходимо произвести дополнительную выплату, предусмотренную трудовым договором. Суд также отметил, что выплата законна, поскольку предусмотрена дополнительным соглашением, заключенным в период действия соответствующего ЛНА. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-26077/2024 по делу № 2-9019/2023
Источник: its.1c.ru