Отсудила у работодателя миллион за моральный ущерб – пострадавшая на работе свердловчанка долго боролась в суде с подлым руководством завода
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудили 780 тыс. рублей за непредоставленный санаторий – в Башкирии медики выиграли долгую тяжбу с министерством
В Башкортостане медикам, переболевшим ковидом, пришлось выбивать у государства сертификаты на оздоровление через суд. Трижды.
Верховный суд Башкортостана взыскал с министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики стоимость сертификатов на оздоровление 16 сотрудников Туймазинской больницы, заразившихся коронавирусом на рабочем месте. Всего медработники отсудили более 780 тысяч рублей за непредоставленный санаторий. Каждый медик получит по 49 тысяч рублей.
В 2020 году правительство региона утвердило порядок предоставления сертификатов на оздоровление в санаториях продолжительностью 14 дней работникам, инфицированным коронавирусной инфекцией при исполнении служебных обязанностей. По словам сотрудников Туймазинской больницы, они своевременно направили заявления для получения сертификатов, но не получили их до сих пор.
Туймазинская районная прокуратура провела проверку и инициировала иск в защиту медиков. Дело в первой инстанции рассмотрел Кировский районный суд Уфы – в удовлетворении требований было отказано. В мае 2022 года Туймазинский межрайонный суд всё же обязал министерство семьи, труда и социальной защиты рассмотреть заявления врачей на получение сертификатов. Тогда в министерстве исполнять решение суда отказались, сославшись на окончание срока действия программы, говорится в решении Верховного суда РБ. Теперь по решению Верховного суда, министерство обязано возместить медикам стоимость непредоставленных сертификатов.
#суд #здравоохранение #защитаправ #башкортостан #россия #antijob
В Башкортостане медикам, переболевшим ковидом, пришлось выбивать у государства сертификаты на оздоровление через суд. Трижды.
Верховный суд Башкортостана взыскал с министерства семьи, труда и социальной защиты населения республики стоимость сертификатов на оздоровление 16 сотрудников Туймазинской больницы, заразившихся коронавирусом на рабочем месте. Всего медработники отсудили более 780 тысяч рублей за непредоставленный санаторий. Каждый медик получит по 49 тысяч рублей.
В 2020 году правительство региона утвердило порядок предоставления сертификатов на оздоровление в санаториях продолжительностью 14 дней работникам, инфицированным коронавирусной инфекцией при исполнении служебных обязанностей. По словам сотрудников Туймазинской больницы, они своевременно направили заявления для получения сертификатов, но не получили их до сих пор.
Туймазинская районная прокуратура провела проверку и инициировала иск в защиту медиков. Дело в первой инстанции рассмотрел Кировский районный суд Уфы – в удовлетворении требований было отказано. В мае 2022 года Туймазинский межрайонный суд всё же обязал министерство семьи, труда и социальной защиты рассмотреть заявления врачей на получение сертификатов. Тогда в министерстве исполнять решение суда отказались, сославшись на окончание срока действия программы, говорится в решении Верховного суда РБ. Теперь по решению Верховного суда, министерство обязано возместить медикам стоимость непредоставленных сертификатов.
#суд #здравоохранение #защитаправ #башкортостан #россия #antijob
В Брянской области 30 фельдшеров и медсестёр выиграли суд против работодателя
Судья Клинцовского городского суда удовлетворил исковые требования сотрудников городской станции скорой помощи к Клинцовской центральной городской больнице – с августа 2022 года по апрель 2024 года 30-ти фельдшерам и медсёстрам выездных бригад не выплачивали зарплату за сверхурочную работу.
Руководство больницы давно уже борется со своими работниками, требующими справедливой оплаты труда. Особенно раздражает работодателя профсоюзная активность медиков – фельдшеры и медсёстры состоят в профсоюзе «Действие» и уже не в первый раз побеждают в суде. До этого они боролись за положенное по закону сокращение продолжительности рабочей недели при повышении класса вредности. Работодатель отказывался следовать законодательству и сократить медикам неделю с 38,5 часов до 36, заставив скоровиков работать на прежних условиях. Добившись в суде сокращения рабочей недели при повышении класса вредности, медики решили выбить из руководства больницы задолженность по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю.
Суд постановил взыскать с больницы более 1,7 млн рублей в качестве задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и частично за моральный вред. Решение пока не вступило в законную силу.
#суд #победа #профсоюз #брянская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Судья Клинцовского городского суда удовлетворил исковые требования сотрудников городской станции скорой помощи к Клинцовской центральной городской больнице – с августа 2022 года по апрель 2024 года 30-ти фельдшерам и медсёстрам выездных бригад не выплачивали зарплату за сверхурочную работу.
Руководство больницы давно уже борется со своими работниками, требующими справедливой оплаты труда. Особенно раздражает работодателя профсоюзная активность медиков – фельдшеры и медсёстры состоят в профсоюзе «Действие» и уже не в первый раз побеждают в суде. До этого они боролись за положенное по закону сокращение продолжительности рабочей недели при повышении класса вредности. Работодатель отказывался следовать законодательству и сократить медикам неделю с 38,5 часов до 36, заставив скоровиков работать на прежних условиях. Добившись в суде сокращения рабочей недели при повышении класса вредности, медики решили выбить из руководства больницы задолженность по оплате сверхурочных часов за весь тот период, за который суд установил право на сокращенную 36-ти часовую рабочую неделю.
Суд постановил взыскать с больницы более 1,7 млн рублей в качестве задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат и частично за моральный вред. Решение пока не вступило в законную силу.
#суд #победа #профсоюз #брянская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудили миллион: преподаватели ОмГУ бьются в суде с начальством за положенные законом выплаты
Несколько преподавателей Омского государственного университета подали исковые заявления о невыплате стимулирующих надбавок.
К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и др.
Надбавок преподавателей лишили без всяких предупреждений, а накануне Нового 2024 года работники внезапно получили и вовсе вдвое меньшие зарплаты.
Один из преподавателей обратился в суд, но в первой инстанции (Советский районный суд Омска) в удовлетворении иска ему отказали. Однако Областной суд удовлетворил иск о незаконно невыплаченных стимулирующих надбавках и постановил взыскать с вуза в пользу истца 211546,4 рублей + 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Примеру своего коллеги последовали и другие преподаватели. В итоге четырём сотрудникам также удовлетворили иски, а один из них прошёл апелляцию.
«Это очень серьёзно для ректора. Уже около миллиона вуз должен выплатить четырём сотрудникам по незаконно невыплаченной зарплате. А представьте, если бы обратились все 500 человек, кто не получил свои деньги, какие колоссальные убытки были бы для вуза», – прокомментировала ситуацию доцент кафедры гражданского права ОмГУ Олеся Филиппова.
Это, впрочем, ещё не конец истории – впереди маячит апелляция, так как руководство вуза будет оспаривать судебные решения. Ректор ОмГУ Сергей Замятин не желает отдавать без боя ни копейки из всей суммы, которую он задолжал преподавателям.
«Вот бы людям почитать и послушать, что «несут» в судебных заседаниях представители ответчика (ОмГУ)» – пишут очевидцы, присутствовавшие на суде. – «Волосы дыбом встают. Недавно выдали такое – «Ректор не выплачивал шесть месяцев компенсацию за задержку отпускных, потому что истец (работник) не обратился с заявлением и не попросил... Т.е. в ОмГУ нормы Трудового кодекса исполняются только по заявлению работников?!».
#суд #зарплата #образование #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несколько преподавателей Омского государственного университета подали исковые заявления о невыплате стимулирующих надбавок.
К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за наличие государственных и ведомственных наград; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за интенсивность и высокие результаты работы; иные выплаты за качество выполняемых работ; премиальные и др.
Надбавок преподавателей лишили без всяких предупреждений, а накануне Нового 2024 года работники внезапно получили и вовсе вдвое меньшие зарплаты.
Один из преподавателей обратился в суд, но в первой инстанции (Советский районный суд Омска) в удовлетворении иска ему отказали. Однако Областной суд удовлетворил иск о незаконно невыплаченных стимулирующих надбавках и постановил взыскать с вуза в пользу истца 211546,4 рублей + 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Примеру своего коллеги последовали и другие преподаватели. В итоге четырём сотрудникам также удовлетворили иски, а один из них прошёл апелляцию.
«Это очень серьёзно для ректора. Уже около миллиона вуз должен выплатить четырём сотрудникам по незаконно невыплаченной зарплате. А представьте, если бы обратились все 500 человек, кто не получил свои деньги, какие колоссальные убытки были бы для вуза», – прокомментировала ситуацию доцент кафедры гражданского права ОмГУ Олеся Филиппова.
Это, впрочем, ещё не конец истории – впереди маячит апелляция, так как руководство вуза будет оспаривать судебные решения. Ректор ОмГУ Сергей Замятин не желает отдавать без боя ни копейки из всей суммы, которую он задолжал преподавателям.
«Вот бы людям почитать и послушать, что «несут» в судебных заседаниях представители ответчика (ОмГУ)» – пишут очевидцы, присутствовавшие на суде. – «Волосы дыбом встают. Недавно выдали такое – «Ректор не выплачивал шесть месяцев компенсацию за задержку отпускных, потому что истец (работник) не обратился с заявлением и не попросил... Т.е. в ОмГУ нормы Трудового кодекса исполняются только по заявлению работников?!».
#суд #зарплата #образование #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Пусть это будет показательным случаем для всей России»: старшую медсестру из Сургута признали виновной в самоубийстве коллеги
21 октября 2021 года 41-летняя медсестра-анестезист реанимационного отделения № 2 травматологической больницы Сургута Аяжан Ташмагамбетова приняла решение уйти из жизни. Тело женщины обнаружил её муж, вернувшись с ребёнком из детского сада.
Аяжан страдала от сильной депрессии. Это состояние развилось у женщины из-за регулярной травли на работе, унижений и угроз со стороны начальства. Жаловаться на работодателя женщина начала ещё в 2020 году – в больнице персоналу не доплачивали за работу с больными коронавирусом. В ответ на жалобы и возмущения самоуправством начальства начались оскорбления и угрозы в адрес Аяжан со стороны старшей медсестры Ольги Матвийчук. Ни главврач, ни другое руководство в больнице и в официальных инстанциях не предприняли никаких попыток вникнуть в ситуацию – система полностью проигнорировала проблему медработницы.
Неприязненное отношение Матвийчук к Аяжан переросло в настоящую травлю после жалобы медсестры в трудовую инспекцию. Ведомство «не нашло» никаких нарушений, зато обеспечило ещё большие проблемы заявительнице – инициатора обращения не скрыли от начальства. Оскорбления и унижения Аяжан усилились, Матвийчук угрожала женщине, и медсестра не выдержала и написала заявление на увольнение.
Однако во время двухнедельной отработки Аяжан уже пребывала в депрессивном состоянии и едва выдерживала давление на работе. Женщину так и не оставили в покое и практически «добили» – Аяжан ушла из жизни.
Дело разбирали в Югре больше трёх лет. Муж Аяжан и её коллеги всё это время пытались максимально придать огласке случившееся. Только после многочисленных жалоб сургутян в январе 2022 года дело взял на контроль СКР.
Старшая медсестра Ольга Матвийчук, которая непосредственно осуществляла травлю погибшей, попыталась скрыться и была объявлена в федеральный розыск – её вовремя сняли с самолёта и женщине всё же пришлось предстать перед судом.
В 2023 году суд признал Матвийчук невиновной. Однако суд апелляционной инстанции приговор отменил и отправил дело на новое рассмотрение.
«Непосредственный виновник – действительно Матвийчук, но ещё и сама система» – уверена медсестра Олеся Губанова, коллега погибшей. – «Аяжан обращалась к главврачу, к другим руководителям, но её проигнорировали и, более того, запугивали. Если бы была реакция, то такого бы не случилось. Всё, о чем я говорила, удалось доказать. Было заведено четыре уголовных дела, однако по итогу их закрыли и виновников наказали по административным статьям».
«Ира, что мне делать? Повеситься что-ли?!» Летом 2021 года Аяжан вышла вся в слезах от старшей медсестры. Она сказала, что ей не с кем оставлять ребёнка и никто не идёт навстречу по корректировке графика», – рассказывает коллега Аяжан Ирина Гайсина.
«Для Матвийчук было в порядке вещей кричать на медсестру: «Ты безмозглая, ты тупая, ты дура», – рассказывает медсестра Анастасия Гиленко. – «Когда ты начинаешь что-то говорить в ответ, она на тебя кричит ещё громче: «Ты что, не слушала, что я сказала? Ты дура, что ли?». Её поддерживали врачи, администрация. И ты оказываешься в кольце унижений и ничего не можешь сделать. Я когда проработала там месяц, похудела на 10 кг от психологического давления».
В итоге Ольгу Матвийчук признали виновной в доведении до самоубийства Аяжан Ташмагамбетовой и назначили ей условное наказание в три года лишения свободы с испытательным сроком в четыре года и запретом в течение двух лет занимать руководящие должности в госучреждениях.
«Пусть срок условный, но приговор обвинительный. Да, мы не до конца удовлетворены его мягкостью, но повторю – он обвинительный» – говорит Олеся Губанова. – «Я надеюсь, что это будет показательно и для всех послужит уроком, что мы тоже можем показать и доказать системе её вину. Пусть это будет показательным случаем для всей России».
#условиятруда #здравоохранение #суд #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
21 октября 2021 года 41-летняя медсестра-анестезист реанимационного отделения № 2 травматологической больницы Сургута Аяжан Ташмагамбетова приняла решение уйти из жизни. Тело женщины обнаружил её муж, вернувшись с ребёнком из детского сада.
Аяжан страдала от сильной депрессии. Это состояние развилось у женщины из-за регулярной травли на работе, унижений и угроз со стороны начальства. Жаловаться на работодателя женщина начала ещё в 2020 году – в больнице персоналу не доплачивали за работу с больными коронавирусом. В ответ на жалобы и возмущения самоуправством начальства начались оскорбления и угрозы в адрес Аяжан со стороны старшей медсестры Ольги Матвийчук. Ни главврач, ни другое руководство в больнице и в официальных инстанциях не предприняли никаких попыток вникнуть в ситуацию – система полностью проигнорировала проблему медработницы.
Неприязненное отношение Матвийчук к Аяжан переросло в настоящую травлю после жалобы медсестры в трудовую инспекцию. Ведомство «не нашло» никаких нарушений, зато обеспечило ещё большие проблемы заявительнице – инициатора обращения не скрыли от начальства. Оскорбления и унижения Аяжан усилились, Матвийчук угрожала женщине, и медсестра не выдержала и написала заявление на увольнение.
Однако во время двухнедельной отработки Аяжан уже пребывала в депрессивном состоянии и едва выдерживала давление на работе. Женщину так и не оставили в покое и практически «добили» – Аяжан ушла из жизни.
Дело разбирали в Югре больше трёх лет. Муж Аяжан и её коллеги всё это время пытались максимально придать огласке случившееся. Только после многочисленных жалоб сургутян в январе 2022 года дело взял на контроль СКР.
Старшая медсестра Ольга Матвийчук, которая непосредственно осуществляла травлю погибшей, попыталась скрыться и была объявлена в федеральный розыск – её вовремя сняли с самолёта и женщине всё же пришлось предстать перед судом.
В 2023 году суд признал Матвийчук невиновной. Однако суд апелляционной инстанции приговор отменил и отправил дело на новое рассмотрение.
«Непосредственный виновник – действительно Матвийчук, но ещё и сама система» – уверена медсестра Олеся Губанова, коллега погибшей. – «Аяжан обращалась к главврачу, к другим руководителям, но её проигнорировали и, более того, запугивали. Если бы была реакция, то такого бы не случилось. Всё, о чем я говорила, удалось доказать. Было заведено четыре уголовных дела, однако по итогу их закрыли и виновников наказали по административным статьям».
«Ира, что мне делать? Повеситься что-ли?!» Летом 2021 года Аяжан вышла вся в слезах от старшей медсестры. Она сказала, что ей не с кем оставлять ребёнка и никто не идёт навстречу по корректировке графика», – рассказывает коллега Аяжан Ирина Гайсина.
«Для Матвийчук было в порядке вещей кричать на медсестру: «Ты безмозглая, ты тупая, ты дура», – рассказывает медсестра Анастасия Гиленко. – «Когда ты начинаешь что-то говорить в ответ, она на тебя кричит ещё громче: «Ты что, не слушала, что я сказала? Ты дура, что ли?». Её поддерживали врачи, администрация. И ты оказываешься в кольце унижений и ничего не можешь сделать. Я когда проработала там месяц, похудела на 10 кг от психологического давления».
В итоге Ольгу Матвийчук признали виновной в доведении до самоубийства Аяжан Ташмагамбетовой и назначили ей условное наказание в три года лишения свободы с испытательным сроком в четыре года и запретом в течение двух лет занимать руководящие должности в госучреждениях.
«Пусть срок условный, но приговор обвинительный. Да, мы не до конца удовлетворены его мягкостью, но повторю – он обвинительный» – говорит Олеся Губанова. – «Я надеюсь, что это будет показательно и для всех послужит уроком, что мы тоже можем показать и доказать системе её вину. Пусть это будет показательным случаем для всей России».
#условиятруда #здравоохранение #суд #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
6 медработниц добились восстановления на работе. Их незаконно уволили после вступления в профсоюз
Коллектив младшего медперсонала Добринской ЦРБ в Липецкой области целый год боролся с руководством за свои трудовые права и в итоге победил работодателя в суде: 6 незаконно уволенных по сокращению штата сотрудниц были восстановлены на работе.
Ещё весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ решили бороться за восстановление статуса младшего персонала – женщины по факту выполняли функции санитарок и младших медсестёр. Уборщицы объединились, вступили в профсоюз «Действие» и собрались в суд, однако работодатель надавил на работниц, сумел разбить коллектив, и в итоге до суда из 14 человек добралась только половина.
Руководство решило добить профсоюзных активисток и запустило в конце сентября «реорганизацию»: все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу», которые также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются прежними – связанными с функциями санитарок и младших медсестёр. Работодатель рассчитывал, что под угрозой потери рабочих мест все работницы-активистки согласятся на новые должности «помощников» и тем самым прекратят борьбу в суде, но работницы не отказались от своих позиций, и в итоге были уволены.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц – истицы ожидали такой исход. По неизвестной причине представители территориального органа Росздравнадзора уклонились от участия в судебных заседаниях, хотя были привлечены судом в качестве третьих лиц и должны были встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи. Однако позиция районной прокуратуры была целиком на стороне истиц – ведомство поддержало большую часть аргументов и требований работниц и подало уже апелляционное представление прокурора в их защиту. При поддержке профсоюза был подан иск об отмене приказа об увольнении в отношении 6 работниц (7-я решила не восстанавливаться на работе).
В результате суд восстановил на работе 6 незаконно уволенных активисток. Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача – успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие», – сообщает юрист Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
#увольнение #здравоохранение #профосоюз #суд #липецкая #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Коллектив младшего медперсонала Добринской ЦРБ в Липецкой области целый год боролся с руководством за свои трудовые права и в итоге победил работодателя в суде: 6 незаконно уволенных по сокращению штата сотрудниц были восстановлены на работе.
Ещё весной 2024 года уборщицы Добринской ЦРБ решили бороться за восстановление статуса младшего персонала – женщины по факту выполняли функции санитарок и младших медсестёр. Уборщицы объединились, вступили в профсоюз «Действие» и собрались в суд, однако работодатель надавил на работниц, сумел разбить коллектив, и в итоге до суда из 14 человек добралась только половина.
Руководство решило добить профсоюзных активисток и запустило в конце сентября «реорганизацию»: все должности уборщиц сокращаются, а вместо них вводятся должности «помощника по уходу», которые также не относятся к категории медицинских работников, в то время как обязанности остаются прежними – связанными с функциями санитарок и младших медсестёр. Работодатель рассчитывал, что под угрозой потери рабочих мест все работницы-активистки согласятся на новые должности «помощников» и тем самым прекратят борьбу в суде, но работницы не отказались от своих позиций, и в итоге были уволены.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работниц – истицы ожидали такой исход. По неизвестной причине представители территориального органа Росздравнадзора уклонились от участия в судебных заседаниях, хотя были привлечены судом в качестве третьих лиц и должны были встать на защиту федеральных норм оказания медицинской помощи. Однако позиция районной прокуратуры была целиком на стороне истиц – ведомство поддержало большую часть аргументов и требований работниц и подало уже апелляционное представление прокурора в их защиту. При поддержке профсоюза был подан иск об отмене приказа об увольнении в отношении 6 работниц (7-я решила не восстанавливаться на работе).
В результате суд восстановил на работе 6 незаконно уволенных активисток. Помимо возмещения заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула работодатель должен будет выплатить каждой работнице по 50 тыс. руб. компенсации морального вреда.
«Сейчас, после восстановления работниц на старых должностях, наша задача – успешно завершить судебный процесс о восстановлении в штатном расписании больницы ставок младшего медперсонала и переводе на них членов профсоюза «Действие», – сообщает юрист Анастасия Манзя, представляющая интересы работниц в судебном процессе.
#увольнение #здравоохранение #профосоюз #суд #липецкая #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Узаконивается нищенская зарплата в бюджетной сфере»: суд в Удмуртии отклонил жалобу медсестёр с зарплатой ниже МРОТ
Медсёстры Глазовской межрайонной больницы (Удмуртия) уже не первый год добиваются достойной оплаты своего труда. Медработницы постоянно сталкиваются с наплевательским отношением работодателя и надзорных органов, регулярно придают огласке нарушения ТК, а в позапрошлом году даже устраивали итальянскую забастовку, отказываясь бесплатно выполнять дополнительные обязанности. Кроме того, разумеется, медсёстры обратились в суд.
Главная их цель – добиться зарплаты выше МРОТ. Однако на данный момент усилия медсестёр оказались безрезультатны.
19 марта в Четвёртом апелляционном суде общей юрисдикции оставили без удовлетворения жалобу шести медсестёр детского инфекционного отделения на решение Верховного Суда, который ранее отказал в удовлетворении их иска о признании незаконным постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.09.2019 №410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики». Медсёстры решили оспорить документ, обращая внимание суда на то, что он противоречит действующему федеральному законодательству, и размеры окладов медработниц не достигают МРОТ. По словам медсестёр, они недополучают зарплату вот уже несколько лет.
На заседании апелляционного суда медиков представлял оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев. Он просил отменить решение Верховного суда республики и удовлетворить коллективное исковое заявление медсестёр. В свою очередь представитель правительства региона настаивал на том, чтобы апелляционная жалоба медиков была отклонена и ссылался на то, что у неё нет обоснований. Прокурор счёл, что решение Верховного суда республики от 4 декабря 2024 года следует оставить без изменения.
Судебная коллегия приняла во внимание заключение прокурора и подтвердила ранее принятое решение Верховного суда, которое нынче вступило в законную силу.
«Теперь мы намерены дойти до Конституционного Суда РФ», – сообщил Александр Золотарев, – «чтобы он уже установил правомерность начисления гарантированной части заработной платы медиков ниже МРОТ. Сдаваться мы не будем. На сегодняшний день можно сказать, что данными постановлениями у нас, по сути, узаконивается нищенская зарплата в бюджетной сфере».
#зарплата #суд #здравоохранение #мрот #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медсёстры Глазовской межрайонной больницы (Удмуртия) уже не первый год добиваются достойной оплаты своего труда. Медработницы постоянно сталкиваются с наплевательским отношением работодателя и надзорных органов, регулярно придают огласке нарушения ТК, а в позапрошлом году даже устраивали итальянскую забастовку, отказываясь бесплатно выполнять дополнительные обязанности. Кроме того, разумеется, медсёстры обратились в суд.
Главная их цель – добиться зарплаты выше МРОТ. Однако на данный момент усилия медсестёр оказались безрезультатны.
19 марта в Четвёртом апелляционном суде общей юрисдикции оставили без удовлетворения жалобу шести медсестёр детского инфекционного отделения на решение Верховного Суда, который ранее отказал в удовлетворении их иска о признании незаконным постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.09.2019 №410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики». Медсёстры решили оспорить документ, обращая внимание суда на то, что он противоречит действующему федеральному законодательству, и размеры окладов медработниц не достигают МРОТ. По словам медсестёр, они недополучают зарплату вот уже несколько лет.
На заседании апелляционного суда медиков представлял оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев. Он просил отменить решение Верховного суда республики и удовлетворить коллективное исковое заявление медсестёр. В свою очередь представитель правительства региона настаивал на том, чтобы апелляционная жалоба медиков была отклонена и ссылался на то, что у неё нет обоснований. Прокурор счёл, что решение Верховного суда республики от 4 декабря 2024 года следует оставить без изменения.
Судебная коллегия приняла во внимание заключение прокурора и подтвердила ранее принятое решение Верховного суда, которое нынче вступило в законную силу.
«Теперь мы намерены дойти до Конституционного Суда РФ», – сообщил Александр Золотарев, – «чтобы он уже установил правомерность начисления гарантированной части заработной платы медиков ниже МРОТ. Сдаваться мы не будем. На сегодняшний день можно сказать, что данными постановлениями у нас, по сути, узаконивается нищенская зарплата в бюджетной сфере».
#зарплата #суд #здравоохранение #мрот #удмуртия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Условный срок за гибель 51 человека: виновный в катастрофе на шахте «Листвяжная» олигарх счастливо отделался от наказания
Вынесен приговор по резонансному делу о взрыве на шахте «Листвяжная» (Кемеровская область).
Трагедия произошла 25 ноября 2021 года. На глубине 250 метров в вентиляционном штреке № 823 произошёл взрыв. Из-за неисправности вентиляционной системы в шахте пошло задымление. Из 285 шахтёров, находившихся в «забое», смогли выбраться лишь 239, остальные 46 погибли от удушья. Позже в шахту отправились 6 спасателей – выбрался лишь один. По итогу пострадавшими оказались 106 человек, из них погибли 51.
Взрыв на шахте унёс полсотни жизней. Но мог ли он не произойти? Как выяснило следствие – мог. 25 марта суд определил наказание для лиц, виновных в случившемся.
Центральный районный суд Кемерова пришёл к выводу, что топ-менеджмент шахты закрывал глаза на вопиющие нарушения техники безопасности на опасном производстве ради извлечения прибыли. В итоге:
- суд признал олигарха Михаила Федяева, экс-президента холдинга «Сибирский деловой союз», главного выгодоприобретателя от деятельности шахты «Листвяжная» и попутно отца депутата Госдумы Павла Федяева, виновным в злоупотреблении полномочиями, повлекшем тяжкие последствия, и приговорил к 3,5 годам условно.
- его подельники гендиректор АО «ХК «СДС-Уголь»» Геннадий Алексеев и технический директор «СДС-Угля» Антон Якутов получили 5 лет 3 месяца и 5 лет колонии общего режима соответственно.
Было установлено, что все трое подсудимых умышленно бездействовали и не обеспечили соответствие шахты «Листвяжная» требованиям промышленной безопасности, что привело к взрыву и массовой гибели людей. Также следствие установило: руководство холдинга было в курсе, что при работах в шахте допускались грубые нарушения мер промышленной безопасности, но закрывало на это глаза, а после трагической гибели горняков закупало средства безопасности «задним числом» с целью «создать подложные доказательства своей невиновности».
Несмотря на представленные доводы и доказательства собственник кузбасской шахты, фактически являясь соучастником убийства полсотни рабочих, отделался лишь лёгким испугом и вышел из суда свободным человеком.
#суд #шахтёры #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вынесен приговор по резонансному делу о взрыве на шахте «Листвяжная» (Кемеровская область).
Трагедия произошла 25 ноября 2021 года. На глубине 250 метров в вентиляционном штреке № 823 произошёл взрыв. Из-за неисправности вентиляционной системы в шахте пошло задымление. Из 285 шахтёров, находившихся в «забое», смогли выбраться лишь 239, остальные 46 погибли от удушья. Позже в шахту отправились 6 спасателей – выбрался лишь один. По итогу пострадавшими оказались 106 человек, из них погибли 51.
Взрыв на шахте унёс полсотни жизней. Но мог ли он не произойти? Как выяснило следствие – мог. 25 марта суд определил наказание для лиц, виновных в случившемся.
Центральный районный суд Кемерова пришёл к выводу, что топ-менеджмент шахты закрывал глаза на вопиющие нарушения техники безопасности на опасном производстве ради извлечения прибыли. В итоге:
- суд признал олигарха Михаила Федяева, экс-президента холдинга «Сибирский деловой союз», главного выгодоприобретателя от деятельности шахты «Листвяжная» и попутно отца депутата Госдумы Павла Федяева, виновным в злоупотреблении полномочиями, повлекшем тяжкие последствия, и приговорил к 3,5 годам условно.
- его подельники гендиректор АО «ХК «СДС-Уголь»» Геннадий Алексеев и технический директор «СДС-Угля» Антон Якутов получили 5 лет 3 месяца и 5 лет колонии общего режима соответственно.
Было установлено, что все трое подсудимых умышленно бездействовали и не обеспечили соответствие шахты «Листвяжная» требованиям промышленной безопасности, что привело к взрыву и массовой гибели людей. Также следствие установило: руководство холдинга было в курсе, что при работах в шахте допускались грубые нарушения мер промышленной безопасности, но закрывало на это глаза, а после трагической гибели горняков закупало средства безопасности «задним числом» с целью «создать подложные доказательства своей невиновности».
Несмотря на представленные доводы и доказательства собственник кузбасской шахты, фактически являясь соучастником убийства полсотни рабочих, отделался лишь лёгким испугом и вышел из суда свободным человеком.
#суд #шахтёры #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Прокуратура Забайкалья подала в суд на «Почту России» – компания игнорирует жалобы работников и требования прокурора
Работники сортировочного отделения «Почты России» в Могоче (Забайкалье) жаловались на невыносимые условия труда ещё в январе. Зимой температура в окрестностях опускается до -30 градусов, а в здании, где трудятся сотрудники почты, вот уже несколько лет не поднимается выше 2 градусов. В помещении не закрывается окно, нет туалета, в умывальнике замерзает вода, нет возможности согреться и умыться после приема почты на ж/д путях. Тепло работники поддерживают при помощи обогревателей – они поднимают температуру максимум до 10 градусов.
«Почта России» на жалобы замерзающих работников никак не реагировала до тех пор, пока ситуация не получила огласку и внимание прокуратуры. Работодатель начал «принимать меры»: запенил щели в стенах, тем самым подняв температуру на 2 градуса, и предложил работникам переехать из здания в гараж по соседству. Сотрудники почты от переезда отказались, ведь это привело бы лишь к ухудшению условий их работы.
В феврале прокуратура внесла руководителю забайкальского управления «Почты России» представление, однако компания решила проигнорировать и прокуратуру. В ходе проведённой в марте контрольной проверки в помещениях вновь были зафиксированы низкие температуры.
В связи с этим прокуратура обратилась в суд и направила исковое заявление об обязании Управления федеральной почтовой связи обеспечить надлежащие условия труда работникам сортировочного узла. Также в отношении «Почты России» заведено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
#жалоба #почта #суд #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники сортировочного отделения «Почты России» в Могоче (Забайкалье) жаловались на невыносимые условия труда ещё в январе. Зимой температура в окрестностях опускается до -30 градусов, а в здании, где трудятся сотрудники почты, вот уже несколько лет не поднимается выше 2 градусов. В помещении не закрывается окно, нет туалета, в умывальнике замерзает вода, нет возможности согреться и умыться после приема почты на ж/д путях. Тепло работники поддерживают при помощи обогревателей – они поднимают температуру максимум до 10 градусов.
«Почта России» на жалобы замерзающих работников никак не реагировала до тех пор, пока ситуация не получила огласку и внимание прокуратуры. Работодатель начал «принимать меры»: запенил щели в стенах, тем самым подняв температуру на 2 градуса, и предложил работникам переехать из здания в гараж по соседству. Сотрудники почты от переезда отказались, ведь это привело бы лишь к ухудшению условий их работы.
В феврале прокуратура внесла руководителю забайкальского управления «Почты России» представление, однако компания решила проигнорировать и прокуратуру. В ходе проведённой в марте контрольной проверки в помещениях вновь были зафиксированы низкие температуры.
В связи с этим прокуратура обратилась в суд и направила исковое заявление об обязании Управления федеральной почтовой связи обеспечить надлежащие условия труда работникам сортировочного узла. Также в отношении «Почты России» заведено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
#жалоба #почта #суд #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Прокуратура США требует смертной казни для Луиджи Манджоне – популярного в народе стрелка, убившего медстраховщика-миллионера
Власти США будут добиваться смертной казни 26-летнего Луиджи Манджоне, застрелившего главу крупнейшей в мире медицинской страховой компании UnitedHealthcare Брайана Томпсона.
Согласно пресс-релизу на сайте Минюста США, генеральный прокурор Памела Бонди дала распоряжение федеральным прокурорам довести Манджоне до смертной казни ради выполнения «программы президента Трампа по прекращению насильственных преступлений и возвращению Америке безопасности». Также Бонди назвала убийство Томпсона актом «политического насилия» против «невиновного человека и отца двух маленьких детей».
Тем временем «примерный семьянин» Томпсон едва ли вызывает сочувствие у американского народа. Куда сильнее американцы сопереживают радикалу-одиночке Луиджи Манджоне, который оборвал безбедную жизнь миллионера тремя точными выстрелами в спину и ногу. На найденных на месте убийства трёх гильзах были обнаружены надписи – «задерживать, отрицать, защищаться». Это отсылка на популярную книгу «Delay, Deny, Defend», где рассматриваются конкретные примеры того, как американские страховщики намеренно оттягивали или вовсе отказывали людям в оплате лечения.
Ради прибыли медицинские корпорации изводят пациентов долгими судебными тяжбами в попытке отложить на как можно больший срок дорогостоящие операции, намеренно проталкивают самые низкокачественные медуслуги, чтобы клиент чаще возвращался и больше платил. Застреленный Брайан Томпсон превзошёл их всех – на его счету многие тысячи жизней американцев. Его компания UnitedHealthcare отказывала в страховке в 32% случаев – чаще других медицинских корпораций.
Убийство топ-менеджера ужаснуло правящий класс. Страх эксплуататоров перед киллером, показавшим людям, как просто казнить мучителя народа, вылился в жажду расправы и показательные преследования сочувствующих Манджоне. А их в США немало – после задержания Манджоне американцы собрали на оплату адвоката для него более 30 тыс. долларов всего за несколько дней.
Так, к примеру, была арестована женщина, борющаяся с отказом в выплате медицинской страховки, которая во время телефонного разговора со своей страховой компанией произнесла «задерживать, отрицать, защищаться» – эти три слова расценили как угрозу в адрес топ-менеджмента компании. В итоге в суде ей установили залог в размере 100 тыс. долларов.
Сам Манджоне уже обрёл ореол национального героя и огромную популярность в интернете. Старания силовиков окружить его тучей охраны лишь подчеркнули страх властей и силу радикала. Манджоне везде – в ленте новостей, в рилсах, в тиктоках.
Обретают популярность и слова, найденные на гильзах Манджоне, и цитаты из его манифеста: «Эти паразиты сами напросились», «Они продолжают злоупотреблять нашей страной ради огромной прибыли, потому что американская общественность позволила им это сделать». На улицах Нью-Йорка появляются самодельные плакаты с фотографиями глав страховых компаний и надписью «разыскивается», в соцсетях продолжается буря жалоб на страховщиков и восхищения Манджоне. Несколько медицинских страховых компаний уже удалили имена и фотографии топ-менеджеров со своих веб-сайтов. СМИ США запрещено публиковать манифест Манджоне, а кое-где под запретом даже его фотографии. Чиновники опасаются, что всенародная слава мстителя может вдохновить американцев на расправу над классом эксплуататоров.
#суд #здравоохранение #месть #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти США будут добиваться смертной казни 26-летнего Луиджи Манджоне, застрелившего главу крупнейшей в мире медицинской страховой компании UnitedHealthcare Брайана Томпсона.
Согласно пресс-релизу на сайте Минюста США, генеральный прокурор Памела Бонди дала распоряжение федеральным прокурорам довести Манджоне до смертной казни ради выполнения «программы президента Трампа по прекращению насильственных преступлений и возвращению Америке безопасности». Также Бонди назвала убийство Томпсона актом «политического насилия» против «невиновного человека и отца двух маленьких детей».
Тем временем «примерный семьянин» Томпсон едва ли вызывает сочувствие у американского народа. Куда сильнее американцы сопереживают радикалу-одиночке Луиджи Манджоне, который оборвал безбедную жизнь миллионера тремя точными выстрелами в спину и ногу. На найденных на месте убийства трёх гильзах были обнаружены надписи – «задерживать, отрицать, защищаться». Это отсылка на популярную книгу «Delay, Deny, Defend», где рассматриваются конкретные примеры того, как американские страховщики намеренно оттягивали или вовсе отказывали людям в оплате лечения.
Ради прибыли медицинские корпорации изводят пациентов долгими судебными тяжбами в попытке отложить на как можно больший срок дорогостоящие операции, намеренно проталкивают самые низкокачественные медуслуги, чтобы клиент чаще возвращался и больше платил. Застреленный Брайан Томпсон превзошёл их всех – на его счету многие тысячи жизней американцев. Его компания UnitedHealthcare отказывала в страховке в 32% случаев – чаще других медицинских корпораций.
Убийство топ-менеджера ужаснуло правящий класс. Страх эксплуататоров перед киллером, показавшим людям, как просто казнить мучителя народа, вылился в жажду расправы и показательные преследования сочувствующих Манджоне. А их в США немало – после задержания Манджоне американцы собрали на оплату адвоката для него более 30 тыс. долларов всего за несколько дней.
Так, к примеру, была арестована женщина, борющаяся с отказом в выплате медицинской страховки, которая во время телефонного разговора со своей страховой компанией произнесла «задерживать, отрицать, защищаться» – эти три слова расценили как угрозу в адрес топ-менеджмента компании. В итоге в суде ей установили залог в размере 100 тыс. долларов.
Сам Манджоне уже обрёл ореол национального героя и огромную популярность в интернете. Старания силовиков окружить его тучей охраны лишь подчеркнули страх властей и силу радикала. Манджоне везде – в ленте новостей, в рилсах, в тиктоках.
Обретают популярность и слова, найденные на гильзах Манджоне, и цитаты из его манифеста: «Эти паразиты сами напросились», «Они продолжают злоупотреблять нашей страной ради огромной прибыли, потому что американская общественность позволила им это сделать». На улицах Нью-Йорка появляются самодельные плакаты с фотографиями глав страховых компаний и надписью «разыскивается», в соцсетях продолжается буря жалоб на страховщиков и восхищения Манджоне. Несколько медицинских страховых компаний уже удалили имена и фотографии топ-менеджеров со своих веб-сайтов. СМИ США запрещено публиковать манифест Манджоне, а кое-где под запретом даже его фотографии. Чиновники опасаются, что всенародная слава мстителя может вдохновить американцев на расправу над классом эксплуататоров.
#суд #здравоохранение #месть #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российский пилот с 25-летним стажем 4 года доказывал ПФР, что имеет право на пенсию
Бывший пилот «Уральских авиалиний» и S7 Airlines Юрий Яшин в течение 4-х лет через суды доказывал пенсионному фонду, что имеет право выйти на досрочную пенсию. Несмотря на то, что по закону пилоту для выхода на пенсию достаточно 6000 часов налёта, а Юрий налетал 6300, в пенсии ему упорно отказывали, сославшись на «недостаточное количество часов налёта».
«Ошибка, – подумал я и отправил новый запрос. Через 3 месяца я получил аналогичный ответ. Потом была попытка номер 3, снова 3 месяца и снова нет. Так прошёл год» – пишет пилот в своём телеграм-канале. Он обратился к юристу, которая занимается пенсионными проблема пилотов, и подал в суд. Судебные рассмотрения затянулись ещё на год. В августе 2023 судья безоговорочно встал на сторону пилота, но пенсионный фонд подал апелляцию.
«В феврале будет 4 года, как мне не платят законную пенсию!» – подсчитал Юрий.
В итоге пилот прошёл несколько лет борьбы, два суда и свою пенсию у ПФР всё-таки выбил. Несмотря на 25-летний стаж в профессии и на 6300 часов налёта пилоту назначили страховую пенсию 17,8 тыс. рублей.
«Вот на такую пенсию я могу рассчитывать» – сообщил пилот своим подписчикам. – «Стоит ли мне спрашивать, сколько раз я смогу сходить в магазин?».
#пенсия #суд #авиация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бывший пилот «Уральских авиалиний» и S7 Airlines Юрий Яшин в течение 4-х лет через суды доказывал пенсионному фонду, что имеет право выйти на досрочную пенсию. Несмотря на то, что по закону пилоту для выхода на пенсию достаточно 6000 часов налёта, а Юрий налетал 6300, в пенсии ему упорно отказывали, сославшись на «недостаточное количество часов налёта».
«Ошибка, – подумал я и отправил новый запрос. Через 3 месяца я получил аналогичный ответ. Потом была попытка номер 3, снова 3 месяца и снова нет. Так прошёл год» – пишет пилот в своём телеграм-канале. Он обратился к юристу, которая занимается пенсионными проблема пилотов, и подал в суд. Судебные рассмотрения затянулись ещё на год. В августе 2023 судья безоговорочно встал на сторону пилота, но пенсионный фонд подал апелляцию.
«В феврале будет 4 года, как мне не платят законную пенсию!» – подсчитал Юрий.
В итоге пилот прошёл несколько лет борьбы, два суда и свою пенсию у ПФР всё-таки выбил. Несмотря на 25-летний стаж в профессии и на 6300 часов налёта пилоту назначили страховую пенсию 17,8 тыс. рублей.
«Вот на такую пенсию я могу рассчитывать» – сообщил пилот своим подписчикам. – «Стоит ли мне спрашивать, сколько раз я смогу сходить в магазин?».
#пенсия #суд #авиация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Спасал бы жизни, если бы не сидел за решёткой» – российские врачи призывают поддержать кардиохирурга, приговорённого к 4 годам колонии
Российские врачи записали видеообращение в поддержку сосудистого хирурга и кардиохирурга с 20-летним стажем Ивана Тищенко, показательно репрессированного из-за старых донатов ФБК. Иван сделал пожертвование «Фонду» ещё до признания его экстремистским и запрещённым в РФ, однако несмотря на это Перовский суд Москвы приговорил Ивана к 4 годам колонии общего режима, признав его виновным в финансировании экстремистской деятельности (ч. 1 ст. 282.3 УК).
Осенью врача внесли в список лиц и организаций, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.
Между тем Иван известен своей отзывчивостью и неравнодушию к людям и любим коллегами и общественностью. Хирург принимал и лечил бездомных, волонтёрил, оказывая бесплатную помощь тем, кто мог лишиться конечностей. Известен случай, когда Иван купил за свои деньги и установил в клинику, где работал, немецкое оборудование, потому что у клиники такой возможности не было, а пациентам помочь хотелось. Иван верил, что даже маленький поступок может что-то изменить, поэтому жертвовал куда только мог небольшие суммы денег, и был подписан на огромное количество фондов, в том числе и ФБК.
«4 года – слишком суровое наказание для человека, который спас тысячи человеческих жизней за свою практику», – говорит адвокат Ивана Наталья Тихонова. – «Он оформил подписку до признания ФБК экстремистской организацией и забыл отписаться».
«Мы – сообщество, и не оставим одного из наших коллег наедине с безжалостной системой. Иван провёл за свою практику тысячи сложнейших операций, каждый день он спасал жизни людей. И спасал бы их и сейчас, если бы не сидел за решёткой. Ваша поддержка и присутствие в зале суда очень важны для Ивана», – говорят в своём видеообращении врачи, призывающие коллег прийти на апелляцию по его делу, которая состоится 17 апреля в Апелляционном корпусе Мосгорсуда (Москва, Богородский зал, д. 8), зал 350, начало 12:30.
#солидарность #здравоохранение #суд #росия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские врачи записали видеообращение в поддержку сосудистого хирурга и кардиохирурга с 20-летним стажем Ивана Тищенко, показательно репрессированного из-за старых донатов ФБК. Иван сделал пожертвование «Фонду» ещё до признания его экстремистским и запрещённым в РФ, однако несмотря на это Перовский суд Москвы приговорил Ивана к 4 годам колонии общего режима, признав его виновным в финансировании экстремистской деятельности (ч. 1 ст. 282.3 УК).
Осенью врача внесли в список лиц и организаций, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.
Между тем Иван известен своей отзывчивостью и неравнодушию к людям и любим коллегами и общественностью. Хирург принимал и лечил бездомных, волонтёрил, оказывая бесплатную помощь тем, кто мог лишиться конечностей. Известен случай, когда Иван купил за свои деньги и установил в клинику, где работал, немецкое оборудование, потому что у клиники такой возможности не было, а пациентам помочь хотелось. Иван верил, что даже маленький поступок может что-то изменить, поэтому жертвовал куда только мог небольшие суммы денег, и был подписан на огромное количество фондов, в том числе и ФБК.
«4 года – слишком суровое наказание для человека, который спас тысячи человеческих жизней за свою практику», – говорит адвокат Ивана Наталья Тихонова. – «Он оформил подписку до признания ФБК экстремистской организацией и забыл отписаться».
«Мы – сообщество, и не оставим одного из наших коллег наедине с безжалостной системой. Иван провёл за свою практику тысячи сложнейших операций, каждый день он спасал жизни людей. И спасал бы их и сейчас, если бы не сидел за решёткой. Ваша поддержка и присутствие в зале суда очень важны для Ивана», – говорят в своём видеообращении врачи, призывающие коллег прийти на апелляцию по его делу, которая состоится 17 апреля в Апелляционном корпусе Мосгорсуда (Москва, Богородский зал, д. 8), зал 350, начало 12:30.
#солидарность #здравоохранение #суд #росия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Столкнулся с препятствием к труду» – работник отсудил миллион у бесчестного работодателя
Благодаря своему терпению и юридической грамотности работник сумел засудить работодателя, который решил бросить коллектив и тихо переждать, когда недовольные сотрудники уволятся самостоятельно.
Единственный владелец компании уволил директора, сам занял его место, и с этого момента организация прекратила свою работу. С сотрудниками не было проведено никаких переговоров, людей ни о чём не уведомили, офис закрыли, а любые контакты с руководством оборвали.
Один из работников – главный инженер, – невозмутимо продолжил ходить на работу. В положенное время он проверял двери закрытого офиса и пережидал рабочие часы в помещении соседней организации. Каждый день мужчина составлял акт о посещении офисного здания, который подписывал ему руководитель организации в соседнем офисе. Параллельно с этим занятием инженер также писал жалобы в ГИТ и прокуратуру – с ним организация заключила трудовой договор, при этом ещё до смены руководства задолжала ему зарплату, а новый директор не предпринимает никаких попыток погасить долг. Жалобы результата не принесли.
Инженера уволили через 7 месяцев с начала его «дежурства» у закрытых дверей. Тогда он начал действовать – приложив все жалобы и акты, сразу обратился в суд с требованиями не только выплатить ему старую задолженность, но ещё и компенсировать средний заработок за то время, что он просидел у дверей закрытого офиса. Судьи поддержали работника, отметив, что начальство фактически не пустило его на работу, создав препятствия к труду, из-за чего инженер не смог исполнять свои рабочие обязанности. Именно по вине работодателя работник провёл полгода у закрытых дверей в своё законное рабочее время – новый директор сменил офис, не предупредив об этом сотрудника, также не внёс изменений в ЕГРЮЛ и не пытался погасить зарплатную задолженность.
Все акты, которые инженер составлял в коридоре у запертого офиса и заверял у «соседей», очень пригодились ему – суд признал их в качестве доказательств.
В итоге с работодателя в пользу работника взыскали 1) старый долг по зарплате в размере 234 тыс. рублей; 2) средний заработок в размере более 1 млн рублей за то, что по вине работодателя человек был лишён возможности трудиться.
#увольнение #закрытие #суд #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Благодаря своему терпению и юридической грамотности работник сумел засудить работодателя, который решил бросить коллектив и тихо переждать, когда недовольные сотрудники уволятся самостоятельно.
Единственный владелец компании уволил директора, сам занял его место, и с этого момента организация прекратила свою работу. С сотрудниками не было проведено никаких переговоров, людей ни о чём не уведомили, офис закрыли, а любые контакты с руководством оборвали.
Один из работников – главный инженер, – невозмутимо продолжил ходить на работу. В положенное время он проверял двери закрытого офиса и пережидал рабочие часы в помещении соседней организации. Каждый день мужчина составлял акт о посещении офисного здания, который подписывал ему руководитель организации в соседнем офисе. Параллельно с этим занятием инженер также писал жалобы в ГИТ и прокуратуру – с ним организация заключила трудовой договор, при этом ещё до смены руководства задолжала ему зарплату, а новый директор не предпринимает никаких попыток погасить долг. Жалобы результата не принесли.
Инженера уволили через 7 месяцев с начала его «дежурства» у закрытых дверей. Тогда он начал действовать – приложив все жалобы и акты, сразу обратился в суд с требованиями не только выплатить ему старую задолженность, но ещё и компенсировать средний заработок за то время, что он просидел у дверей закрытого офиса. Судьи поддержали работника, отметив, что начальство фактически не пустило его на работу, создав препятствия к труду, из-за чего инженер не смог исполнять свои рабочие обязанности. Именно по вине работодателя работник провёл полгода у закрытых дверей в своё законное рабочее время – новый директор сменил офис, не предупредив об этом сотрудника, также не внёс изменений в ЕГРЮЛ и не пытался погасить зарплатную задолженность.
Все акты, которые инженер составлял в коридоре у запертого офиса и заверял у «соседей», очень пригодились ему – суд признал их в качестве доказательств.
В итоге с работодателя в пользу работника взыскали 1) старый долг по зарплате в размере 234 тыс. рублей; 2) средний заработок в размере более 1 млн рублей за то, что по вине работодателя человек был лишён возможности трудиться.
#увольнение #закрытие #суд #победа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«16 часов – не переработка»: челябинских педагогов заставляют работать бесплатно сверх нормы
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Женщина засудила работодателя, который под угрозами вынудил её уволиться из-за травмы
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство металлургического комбината в Армении требует миллиарды с уволенных активистов забастовки
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволили дважды за день: библиотекарь засудила работодателя за нарушения и добилась восстановления на работе
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Директрису школы, заработавшую миллион на взятках от учителей, приговорили к 5 годам условно
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Врачи Амурской области отстояли свои зарплаты
В 2024 году Минздрав Амурской области принял новое положение о зарплатах медиков. Формально оно предусматривало, что оклад должен составлять не менее 50% от всей зарплаты, а остальное – стимулирующие и компенсационные выплаты. Но на деле врачи стали получать на 10-40 тысяч рублей меньше.
«Посчитали, что слишком много денег уходит на зарплаты, и решили её сократить», – комментирует Андрей Коновал, сопредседатель профсоюза «Действие». – «Получается, работодатель массово дезинформировал работников, угрожал увольнениями. И больше половины подписали новые условия».
Однако более 1000 медработников по всей области не повелись на пустые угрозы и отказались подписывать новые договоры. Никого из них, разумеется, не уволили – тотальная нехватка врачей связывает руководству руки. Поэтому там решили пренебречь законодательством и всё равно уменьшили зарплаты всем, даже тем, кто не подписал новый договор. Тем самым работодатель снова оказался в проигрышной позиции.
На данный момент около 500 медработников подали иски в суд. В городе Зея медики уже выиграли суд первой инстанции и добились восстановления прежнего размера выплат. Прокуратура подтвердила: работодатель не имел права менять условия труда в одностороннем порядке. Выиграли суды и медики в Тынде, вернув себе старые условия договора. В других городах суды первой инстанции ещё идут. Дела затягивает Минздрав.
#зарплата #здравоохранение #суд #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2024 году Минздрав Амурской области принял новое положение о зарплатах медиков. Формально оно предусматривало, что оклад должен составлять не менее 50% от всей зарплаты, а остальное – стимулирующие и компенсационные выплаты. Но на деле врачи стали получать на 10-40 тысяч рублей меньше.
«Посчитали, что слишком много денег уходит на зарплаты, и решили её сократить», – комментирует Андрей Коновал, сопредседатель профсоюза «Действие». – «Получается, работодатель массово дезинформировал работников, угрожал увольнениями. И больше половины подписали новые условия».
Однако более 1000 медработников по всей области не повелись на пустые угрозы и отказались подписывать новые договоры. Никого из них, разумеется, не уволили – тотальная нехватка врачей связывает руководству руки. Поэтому там решили пренебречь законодательством и всё равно уменьшили зарплаты всем, даже тем, кто не подписал новый договор. Тем самым работодатель снова оказался в проигрышной позиции.
На данный момент около 500 медработников подали иски в суд. В городе Зея медики уже выиграли суд первой инстанции и добились восстановления прежнего размера выплат. Прокуратура подтвердила: работодатель не имел права менять условия труда в одностороннем порядке. Выиграли суды и медики в Тынде, вернув себе старые условия договора. В других городах суды первой инстанции ещё идут. Дела затягивает Минздрав.
#зарплата #здравоохранение #суд #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудница «Wildberries» отсудила у работодателя официальное трудоустройство и компенсацию морального вреда
Жительница Верхней Салды (Свердловская область) по имени Алиса Б. устроилась менеджером по работе с клиентами в «Wildberries», однако оформления по трудовому договору так и не дождалась. Работать в пункте выдачи ей пришлось неофициально.
Когда Алиса собралась в отпуск, работодатель ей отказал, не выдал и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Женщина решила добиться для себя трудовых гарантий и обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском к работодателю, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
На официальном канале судов Свердловской области указано, что Алиса подала иск к ООО «РВБ» (ранее – ООО «Wildberries») и представила суду доказательства для подтверждения факта трудовых отношений. В частности, истица предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp и свидетелей, подтвердивших факт её работы у ответчика.
Суд полностью удовлетворил исковые требования Алисы: факт её работы в ООО «РВБ» со дня трудоустройства по настоящее время был установлен, ООО «РВБ» обязали заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу. Также решением суда с компании взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
#отпуск #суд #победа #wildberries #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жительница Верхней Салды (Свердловская область) по имени Алиса Б. устроилась менеджером по работе с клиентами в «Wildberries», однако оформления по трудовому договору так и не дождалась. Работать в пункте выдачи ей пришлось неофициально.
Когда Алиса собралась в отпуск, работодатель ей отказал, не выдал и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Женщина решила добиться для себя трудовых гарантий и обратилась в Верхнесалдинский районный суд с иском к работодателю, требуя признать факт трудовых отношений и взыскать 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
На официальном канале судов Свердловской области указано, что Алиса подала иск к ООО «РВБ» (ранее – ООО «Wildberries») и представила суду доказательства для подтверждения факта трудовых отношений. В частности, истица предоставила переписку с работодателем в мессенджере WhatsApp и свидетелей, подтвердивших факт её работы у ответчика.
Суд полностью удовлетворил исковые требования Алисы: факт её работы в ООО «РВБ» со дня трудоустройства по настоящее время был установлен, ООО «РВБ» обязали заключить с ней трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу. Также решением суда с компании взыскано 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
#отпуск #суд #победа #wildberries #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
