Работа убивает: ставропольчанка умерла, трудясь на субботнике в 40-градусную жару
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬65💯8❤5😢5💔4😭2
В Екатеринбурге сотрудника крупной сети кофеен уволили за два матерных слова. Бариста отправился в суд
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍68👏20🔥12❤7🥰1
Рабство – это традиция. Воспитательницы детсада в Батайске коллективно уволились – власти заставляли их бесплатно благоустраивать город
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥73❤9👍7⚡3👏2💊1
Оптимизация «второстепенных» сотрудников новосибирских больниц: уборщиков убрали, медсёстры моют полы
В больницах Искитимского района Новосибирской области в рамках «оптимизации» сократили персонал – как минимум 17 штатных единиц. Уволили администраторов, уборщиков, зубных техников, сторожей и др.
По словам главврача Искитимской ЦРБ Владимира Новикова, оптимизация идёт «успешно» и никакого кадрового дефицита нет, ведь сокращают только каких-то «второстепенных» сотрудников.
Последствия «успешной оптимизации», по словам искитимских медиков, легли именно на их плечи: обязанности уволенных сотрудников распределили между оставшимися. Теперь медсёстры должны сами мыть полы, а санитарки обслуживают по два поста одновременно. Также фельдшерам приходится покупать за свой счёт лекарства и расходники, которых остро не хватает.
Местные медики перечисляют и другие «успехи» оптимизаторов: снижение зарплат, переводы на 12-часовой график, и как следствие – массовые увольнения. На официальном сайте больницы опубликованы вакансии 17 врачей.
Накануне заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров» заявила, что россияне не хотят работать в больницах РФ и, согласно статистике, каждая пятая медсестра в России, устроившись на работу в госмедучреждение, не выдерживает там больше года и увольняется.
#оптимизация #здравоохранение #дефициткадров #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В больницах Искитимского района Новосибирской области в рамках «оптимизации» сократили персонал – как минимум 17 штатных единиц. Уволили администраторов, уборщиков, зубных техников, сторожей и др.
По словам главврача Искитимской ЦРБ Владимира Новикова, оптимизация идёт «успешно» и никакого кадрового дефицита нет, ведь сокращают только каких-то «второстепенных» сотрудников.
Последствия «успешной оптимизации», по словам искитимских медиков, легли именно на их плечи: обязанности уволенных сотрудников распределили между оставшимися. Теперь медсёстры должны сами мыть полы, а санитарки обслуживают по два поста одновременно. Также фельдшерам приходится покупать за свой счёт лекарства и расходники, которых остро не хватает.
Местные медики перечисляют и другие «успехи» оптимизаторов: снижение зарплат, переводы на 12-часовой график, и как следствие – массовые увольнения. На официальном сайте больницы опубликованы вакансии 17 врачей.
Накануне заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров» заявила, что россияне не хотят работать в больницах РФ и, согласно статистике, каждая пятая медсестра в России, устроившись на работу в госмедучреждение, не выдерживает там больше года и увольняется.
#оптимизация #здравоохранение #дефициткадров #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬50🔥6😢4💔2❤1
Полгода без зарплаты – работники российского завода по выпуску ТВ судятся с работодателем. Заведено уголовное дело
7 месяцев не платит зарплату рабочим российский завод «Квант» – единственный производитель телевизоров в России, включённый в реестр Минпромторга. С декабря 2024 г. предприятие задолжало работникам около 61 млн рублей.
Сейчас завод завален исками, против предприятия заведено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев), к тому же «Квант» активно банкротят.
По информации Мосгорсуда, с апреля по июль 2025 г. против «Кванта» было направлено 24 гражданских иска о взыскании зарплаты. Только восемь из них удовлетворены, и лишь частично. Бывшая сборщица электронной техники сумела выбить у завода долг по зарплате и даже дополнительную компенсацию в досудебном порядке. Однако компенсировать сотруднице моральный вред работодателя уже обязал суд.
Также с «Квантом» судится сеть магазинов техники DNS – для неё на заводе собирают мониторы и телевизоры марки DEXP. DNS обвиняет «Квант» в срыве поставок техники и требует компенсацию переплаты в размер 654,5 млн рублей. Накануне «Квант» проиграл два дела против компании «Атлас», которая потребовала от завода свыше 1,5 млрд рублей за поставленные ему комплектующие для сборки телевизоров Dexp.
С 2022 года из-за угрозы санкций от «Кванта» уходили основные поставщики – сначала был прекращён выпуск телевизоров Xiaomi, а после и TCL. В апреле 2025 г. «Квант» полностью остановил производство российских телевизоров Irbis, поскольку их никто не покупал.
На этом ипортозамещение закончилось, а разбирательство по уголовному делу против руководства завода продолжается. За нарушение ч. 2 ст. 145.1 УК РФ экономившего на зарплатах работодателя ждёт штраф до 500 тыс. рублей, а также светит срок до трёх лет тюрьмы.
С начала перебоев с зарплатами штат «Кванта» существенно сократился. Сейчас на заводе работают около 800 человек – примерно на 200 меньше, нежели годом ранее.
#зарплата #завод #электроника #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
7 месяцев не платит зарплату рабочим российский завод «Квант» – единственный производитель телевизоров в России, включённый в реестр Минпромторга. С декабря 2024 г. предприятие задолжало работникам около 61 млн рублей.
Сейчас завод завален исками, против предприятия заведено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев), к тому же «Квант» активно банкротят.
По информации Мосгорсуда, с апреля по июль 2025 г. против «Кванта» было направлено 24 гражданских иска о взыскании зарплаты. Только восемь из них удовлетворены, и лишь частично. Бывшая сборщица электронной техники сумела выбить у завода долг по зарплате и даже дополнительную компенсацию в досудебном порядке. Однако компенсировать сотруднице моральный вред работодателя уже обязал суд.
Также с «Квантом» судится сеть магазинов техники DNS – для неё на заводе собирают мониторы и телевизоры марки DEXP. DNS обвиняет «Квант» в срыве поставок техники и требует компенсацию переплаты в размер 654,5 млн рублей. Накануне «Квант» проиграл два дела против компании «Атлас», которая потребовала от завода свыше 1,5 млрд рублей за поставленные ему комплектующие для сборки телевизоров Dexp.
С 2022 года из-за угрозы санкций от «Кванта» уходили основные поставщики – сначала был прекращён выпуск телевизоров Xiaomi, а после и TCL. В апреле 2025 г. «Квант» полностью остановил производство российских телевизоров Irbis, поскольку их никто не покупал.
На этом ипортозамещение закончилось, а разбирательство по уголовному делу против руководства завода продолжается. За нарушение ч. 2 ст. 145.1 УК РФ экономившего на зарплатах работодателя ждёт штраф до 500 тыс. рублей, а также светит срок до трёх лет тюрьмы.
С начала перебоев с зарплатами штат «Кванта» существенно сократился. Сейчас на заводе работают около 800 человек – примерно на 200 меньше, нежели годом ранее.
#зарплата #завод #электроника #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬33🔥10🤯5😁3🏆3❤1🤣1
АвтоВАЗ готовится к введению 4-дневной рабочей недели
Не справились с «ситуацией на рынке», – так объясняет компания «АвтоВАЗ» свои планы перевести на четырёхдневную рабочую неделю заводы в Тольятти и Ижевске. Ситуацию на рынке автопроизводитель описывает так: ключевая ставка чрезмерно высока, требования к заёмщикам по автокредитам чрезмерно жёсткие, а кроме того иностранные автопроизводители завели на российском рынке «политику ценового демпинга».
Если до 29 сентября тенденции на рынке не изменятся, изменится график работы производственных площадок, предупреждают в пресс-службе «АвтоВАЗа».
Центробанк в своём июльском докладе отмечает, что за последние полгода доля российских предприятий, которые планируют сокращение работников, выросла почти вдвое. Многие компании уже приступили к сокращениям, вводят режим неполной занятости и предоставляют внеплановые отпуска. Основной причиной этой тенденции ЦБ называет снижение спроса на продукцию. Кроме того, в апреле по сравнению с январём значительно снизилось число работодателей, планировавших повышать зарплаты. Медианный ожидаемый рост зарплат также снизился с 8,4% до 5,3%.
Больше всего к сокращениям готовы предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #самарская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не справились с «ситуацией на рынке», – так объясняет компания «АвтоВАЗ» свои планы перевести на четырёхдневную рабочую неделю заводы в Тольятти и Ижевске. Ситуацию на рынке автопроизводитель описывает так: ключевая ставка чрезмерно высока, требования к заёмщикам по автокредитам чрезмерно жёсткие, а кроме того иностранные автопроизводители завели на российском рынке «политику ценового демпинга».
Если до 29 сентября тенденции на рынке не изменятся, изменится график работы производственных площадок, предупреждают в пресс-службе «АвтоВАЗа».
Центробанк в своём июльском докладе отмечает, что за последние полгода доля российских предприятий, которые планируют сокращение работников, выросла почти вдвое. Многие компании уже приступили к сокращениям, вводят режим неполной занятости и предоставляют внеплановые отпуска. Основной причиной этой тенденции ЦБ называет снижение спроса на продукцию. Кроме того, в апреле по сравнению с январём значительно снизилось число работодателей, планировавших повышать зарплаты. Медианный ожидаемый рост зарплат также снизился с 8,4% до 5,3%.
Больше всего к сокращениям готовы предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #самарская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬34🔥5👍4🫡2😁1🤔1🏆1
Отсудила у работодателя 1,5 млн: москвичку уволили, передав её работу ИИ – она доказала, что компания действовала незаконно
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥68👏23❤8👍2🤡1😍1🌚1
«Я не могу и из дома бельё тащить, и зарплату отдавать»: тюменские педагоги выступили против поборов в фонд «Победа»
В Тюмени педагоги школ и детсадов взбунтовались против принудительной благотворительности – начальство заставляет их перечислять пожертвования в фонд «Победа». При этом требуют не только отдавать часть зарплаты каждый месяц, но и приносить из дома вещи и медикаменты.
«Везде говорят, что это добровольно, но по факту это не так», – рассказывает одна из учителей. – «Педагогам в день зарплаты раздают заявления, где написано: Просим удержать с моей заработной платы такую-то сумму для перечисления в благотворительный фонд… Раньше я могла просто «забыть» про это заявление, потому что ну мне как бы тоже семью чем-то кормить нужно. Я не могу и из дома постельное бельё тащить, лекарства там разные и ещё часть зарплаты постоянно отдавать. Но с недавних пор педагогов стали по трое человек вызывать в кабинет для подписания заявления».
Чтобы выяснить, что делать с таким давлением, женщина обратилась с жалобой в Роструд. Там ей сообщили, что она не обязана жертвовать свои деньги, но как поступить с напирающим работодателем, не посоветовали. Зато свои рекомендации озвучили в сети юристы:
Действовать лучше коллективно – писать жалобы, записывать видео. В момент принуждения к благотворительности хорошо использовать диктофон. Если в учреждении организована проверка, не стоит бояться озвучивать свои претензии, иначе всё будет бесполезно. Если факт принуждения к пожертвованию подтвердится, то руководителей учебных заведений могут привлечь по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Их ждёт штраф в размере от ста тыс. до трехсот тыс. рублей, запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет. Кроме того, могут и приговорить к обязательным работам на срок до 480 часов и даже лишить свободы.
Пока бюджетников грабят, чтобы насобирать «добровольных пожертвований» и «гуманитарной помощи» для российских солдат, Минобороны напоминает, что «в армии есть всё необходимое оснащение и жертвовать туда ничего не нужно». Эта путаница в показаниях тянется ещё с 2022 года, с тех пор различными фондами с населения собраны гигантские суммы, которые с удовольствием были освоены в неизвестном направлении – по данным ТАСС, «на нужды военных» с начала «СВО» россияне пожертвовали более 22 млрд рублей. Сборы продолжаются.
#поборы #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тюмени педагоги школ и детсадов взбунтовались против принудительной благотворительности – начальство заставляет их перечислять пожертвования в фонд «Победа». При этом требуют не только отдавать часть зарплаты каждый месяц, но и приносить из дома вещи и медикаменты.
«Везде говорят, что это добровольно, но по факту это не так», – рассказывает одна из учителей. – «Педагогам в день зарплаты раздают заявления, где написано: Просим удержать с моей заработной платы такую-то сумму для перечисления в благотворительный фонд… Раньше я могла просто «забыть» про это заявление, потому что ну мне как бы тоже семью чем-то кормить нужно. Я не могу и из дома постельное бельё тащить, лекарства там разные и ещё часть зарплаты постоянно отдавать. Но с недавних пор педагогов стали по трое человек вызывать в кабинет для подписания заявления».
Чтобы выяснить, что делать с таким давлением, женщина обратилась с жалобой в Роструд. Там ей сообщили, что она не обязана жертвовать свои деньги, но как поступить с напирающим работодателем, не посоветовали. Зато свои рекомендации озвучили в сети юристы:
Действовать лучше коллективно – писать жалобы, записывать видео. В момент принуждения к благотворительности хорошо использовать диктофон. Если в учреждении организована проверка, не стоит бояться озвучивать свои претензии, иначе всё будет бесполезно. Если факт принуждения к пожертвованию подтвердится, то руководителей учебных заведений могут привлечь по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Их ждёт штраф в размере от ста тыс. до трехсот тыс. рублей, запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет. Кроме того, могут и приговорить к обязательным работам на срок до 480 часов и даже лишить свободы.
Пока бюджетников грабят, чтобы насобирать «добровольных пожертвований» и «гуманитарной помощи» для российских солдат, Минобороны напоминает, что «в армии есть всё необходимое оснащение и жертвовать туда ничего не нужно». Эта путаница в показаниях тянется ещё с 2022 года, с тех пор различными фондами с населения собраны гигантские суммы, которые с удовольствием были освоены в неизвестном направлении – по данным ТАСС, «на нужды военных» с начала «СВО» россияне пожертвовали более 22 млрд рублей. Сборы продолжаются.
#поборы #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬53🔥7❤5👍3🕊2🤯1🤣1
Российские, турецкие и казахстанские рабочие, которым не платят на строительстве турецкой АЭС «Аккую», перекрыли дорогу и вступили в бой с силовиками
Систематическая невыплата зарплаты и ухудшения условий труда на атомной электростанции «Аккую» (проект Росатома в турецкой провинции Мерсин) вынудили рабочих-строителей выйти на протест и прямое противостояние с силовиками.
Рабочим не платят с мая, в том числе российским, персонал при этом сокращают, а оставшимся угрожают увольнением в случае их причастности к забастовкам. Постоянно бастуют на строительстве «Аккую» в основном турецкие рабочие. Но нынче борьба стала интернациональной. Рабочие перекрыли дорогу к стройке, массово собравшись на протест. Среди протестующих, по свидетельствам и местных, и российских СМИ, выступили и россияне, а также граждане Казахстана.
Перекрыв дорогу, рабочие принялись бить камнями и арматурой машины, пытающиеся проехать на территорию. Однако вскоре к стройке подтянулись силы жандармерии. Силовики ударили по протестующим рабочим водомётами ТОМА, выступили против демонстрантов с дубинками и некоторых из них жёстко задержали. Среди задержанных оказались несколько россиян.
«Росатом» прокомментировал случившееся и сообщил, что многомесячная невыплата зарплаты, из-за которой протестуют рабочие, произошла по вине «недружественных стран». Универсальная отговорка пригодилась и здесь: именно «запад» вставляет госкорпорации палки в колёса и мешает платить зарплату рабочим. Произошла некая блокировка «существенного объёма средств вследствие влияния третьих сторон», объясняют в пресс-службе «Росатома». Турецкая газета «Yenisafak» выражается проще: на «Росатом» навалились санкции США.
На фоне геополитических столкновений рабочие – вне зависимости от гражданства – оказываются последними в цепочке интересов. Пока корпорации и государства обмениваются палками, санкциями и обвинениями, трудящийся человек всегда расплачивается первым – работает в условиях неопределённости, под угрозами начальства и дубинками жандармов, месяцами не видя зарплаты.
«Росатом» уверяет, что строительство продолжается, а остающимся без денег рабочим пообещали организовать встречи с руководством субподрядчика для «урегулирования ситуации».
#зарплата #забастовка #росатом #строительство #турция #казахстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Систематическая невыплата зарплаты и ухудшения условий труда на атомной электростанции «Аккую» (проект Росатома в турецкой провинции Мерсин) вынудили рабочих-строителей выйти на протест и прямое противостояние с силовиками.
Рабочим не платят с мая, в том числе российским, персонал при этом сокращают, а оставшимся угрожают увольнением в случае их причастности к забастовкам. Постоянно бастуют на строительстве «Аккую» в основном турецкие рабочие. Но нынче борьба стала интернациональной. Рабочие перекрыли дорогу к стройке, массово собравшись на протест. Среди протестующих, по свидетельствам и местных, и российских СМИ, выступили и россияне, а также граждане Казахстана.
Перекрыв дорогу, рабочие принялись бить камнями и арматурой машины, пытающиеся проехать на территорию. Однако вскоре к стройке подтянулись силы жандармерии. Силовики ударили по протестующим рабочим водомётами ТОМА, выступили против демонстрантов с дубинками и некоторых из них жёстко задержали. Среди задержанных оказались несколько россиян.
«Росатом» прокомментировал случившееся и сообщил, что многомесячная невыплата зарплаты, из-за которой протестуют рабочие, произошла по вине «недружественных стран». Универсальная отговорка пригодилась и здесь: именно «запад» вставляет госкорпорации палки в колёса и мешает платить зарплату рабочим. Произошла некая блокировка «существенного объёма средств вследствие влияния третьих сторон», объясняют в пресс-службе «Росатома». Турецкая газета «Yenisafak» выражается проще: на «Росатом» навалились санкции США.
На фоне геополитических столкновений рабочие – вне зависимости от гражданства – оказываются последними в цепочке интересов. Пока корпорации и государства обмениваются палками, санкциями и обвинениями, трудящийся человек всегда расплачивается первым – работает в условиях неопределённости, под угрозами начальства и дубинками жандармов, месяцами не видя зарплаты.
«Росатом» уверяет, что строительство продолжается, а остающимся без денег рабочим пообещали организовать встречи с руководством субподрядчика для «урегулирования ситуации».
#зарплата #забастовка #росатом #строительство #турция #казахстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥61❤🔥9❤4🤡2🌚2🤣2🕊1
В Красноярском крае закрылись 65 отделений «Почты России» – все сотрудники уволились. На временный режим работы перевели 359 отделений по всему краю – здесь сотрудники ушли в отпуск или на больничный.
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥45😁8😢7🤣3😡3😈2❤1
Автозавод ГАЗ переходит на 4-дневную рабочую неделю
«Рынок пал» – так объясняет Горьковский автомобильный завод (ГАЗ) решение ввести четырёхдневную рабочую неделю с августа этого года. За первое полугодие продажи среднетоннажных грузовиков упали почти на 40%, лёгких коммерческих автомобилей – на 30%, автобусов – на 60%. Причинами такого падения автопроизводитель обозначил высокую ключевую ставку и недоступность кредитов для приобретения транспорта.
Если до конца августа тенденции на рынке не изменятся, 4-дневный режим работы на заводе сохранится, предупреждают в пресс-службе ГАЗа.
ГАЗ – не единственный в очереди на сокращённую рабочую неделю. Накануне решение перейти на 4-дневку принял «АвтоВАЗ». За ними робко топчется КАМАЗ – 1 июля на предприятии издали приказ о введении неполной рабочей недели (для части работников 4-дневка, для другой части – 3-дневка), но пока вводить не торопятся и изучают «ситуацию на рынке» до конца июля. По заявлению автогиганта, пока ситуация в пределах нормы – КАМАЗ падает медленнее остальных. Когда другие упали на 60%, КАМАЗ упал только на 30%, что «является лучшим показателем в отрасли» – заявили в пресс-службе автопроизводителя.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Рынок пал» – так объясняет Горьковский автомобильный завод (ГАЗ) решение ввести четырёхдневную рабочую неделю с августа этого года. За первое полугодие продажи среднетоннажных грузовиков упали почти на 40%, лёгких коммерческих автомобилей – на 30%, автобусов – на 60%. Причинами такого падения автопроизводитель обозначил высокую ключевую ставку и недоступность кредитов для приобретения транспорта.
Если до конца августа тенденции на рынке не изменятся, 4-дневный режим работы на заводе сохранится, предупреждают в пресс-службе ГАЗа.
ГАЗ – не единственный в очереди на сокращённую рабочую неделю. Накануне решение перейти на 4-дневку принял «АвтоВАЗ». За ними робко топчется КАМАЗ – 1 июля на предприятии издали приказ о введении неполной рабочей недели (для части работников 4-дневка, для другой части – 3-дневка), но пока вводить не торопятся и изучают «ситуацию на рынке» до конца июля. По заявлению автогиганта, пока ситуация в пределах нормы – КАМАЗ падает медленнее остальных. Когда другие упали на 60%, КАМАЗ упал только на 30%, что «является лучшим показателем в отрасли» – заявили в пресс-службе автопроизводителя.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤣21🤷♂6🔥6👀6👎2🤡1
«Сохранение стационара – нецелесообразно»: в Ачинске (Красноярский край) закрывают противотуберкулёзный диспансер и увольняют весь персонал
Это четвёртый филиал краевого противотуберкулёзного диспансера – по остальным уже «прошлись» в рамках оптимизации, сообщило ачинским медикам руководство на собрании 16 июля.
Согласно приказу министра здравоохранения края, оптимизация туберкулёзной службы подразумевает закрытие всех пяти филиалов медучреждения в регионе. Необходимость оптимизации объяснили сокращением числа пациентов. Заболевших теперь будут со всех концов региона направлять в единый краевой центр.
Увольнять медиков руководство прибыло на деловой волне – «с выгодным предложением»: работникам диспансера посоветовали уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон.
«Мы не первый стационар закрываем. Работники всегда соглашались, потому что это выгодно нам, выгодно вам в первую очередь. Это хороший вариант», – сообщают медикам на аудиозаписи встречи с представителями Минздрава. Отвечая на недовольство работников, руководство заявило, что те могут жаловаться куда угодно, но толку от этого не будет. – «Президенту, например, тоже есть чем заняться, кроме ваших обращений. Не тратьте своё время и наше. К сожалению, стационар, ещё раз повторюсь, согласовано закрыть. Всё будет реализовано в течение 10 дней. Потому что его сохранение невозможно и нецелесообразно».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Это четвёртый филиал краевого противотуберкулёзного диспансера – по остальным уже «прошлись» в рамках оптимизации, сообщило ачинским медикам руководство на собрании 16 июля.
Согласно приказу министра здравоохранения края, оптимизация туберкулёзной службы подразумевает закрытие всех пяти филиалов медучреждения в регионе. Необходимость оптимизации объяснили сокращением числа пациентов. Заболевших теперь будут со всех концов региона направлять в единый краевой центр.
Увольнять медиков руководство прибыло на деловой волне – «с выгодным предложением»: работникам диспансера посоветовали уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон.
«Мы не первый стационар закрываем. Работники всегда соглашались, потому что это выгодно нам, выгодно вам в первую очередь. Это хороший вариант», – сообщают медикам на аудиозаписи встречи с представителями Минздрава. Отвечая на недовольство работников, руководство заявило, что те могут жаловаться куда угодно, но толку от этого не будет. – «Президенту, например, тоже есть чем заняться, кроме ваших обращений. Не тратьте своё время и наше. К сожалению, стационар, ещё раз повторюсь, согласовано закрыть. Всё будет реализовано в течение 10 дней. Потому что его сохранение невозможно и нецелесообразно».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬43🤯4❤🔥3👍2🌭2🎉1😡1
Семеро рабочих пять лет выбивали у работодателя зарплату
В Смоленской области бывшие работники Игоревского деревообрабатывающего комбината добились выплаты зарплат через суд – суммарно работодатель задолжал 1 млн 333 тыс. рублей на семерых человек.
Бороться за свои зарплаты рабочие начали ещё в 2020 году. Тогда комбинат обанкротился, и выплатами зарплат и компенсаций при увольнении сотрудников решили пренебречь.
Рабочие обратились в суд, требуя заработанные деньги, но руководство вступило в борьбу, заявив, что запрашиваемая сумма завышена, и выкатило встречный иск, который в итоге был отклонён. Рабочим понадобилось пять лет, чтобы доказать в суде, что предприятие обязано выплатить им положенные зарплаты.
Лишь в июле 2025 года в трудовую инспекцию поступило документальное подтверждение полной выплаты задолженности (вероятно, с процентами).
#зарплата #суд #победа #смоленская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Смоленской области бывшие работники Игоревского деревообрабатывающего комбината добились выплаты зарплат через суд – суммарно работодатель задолжал 1 млн 333 тыс. рублей на семерых человек.
Бороться за свои зарплаты рабочие начали ещё в 2020 году. Тогда комбинат обанкротился, и выплатами зарплат и компенсаций при увольнении сотрудников решили пренебречь.
Рабочие обратились в суд, требуя заработанные деньги, но руководство вступило в борьбу, заявив, что запрашиваемая сумма завышена, и выкатило встречный иск, который в итоге был отклонён. Рабочим понадобилось пять лет, чтобы доказать в суде, что предприятие обязано выплатить им положенные зарплаты.
Лишь в июле 2025 года в трудовую инспекцию поступило документальное подтверждение полной выплаты задолженности (вероятно, с процентами).
#зарплата #суд #победа #смоленская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥42👍10🫡6😁1