Челябинский Минздрав обвиняет фельдшеров скорой помощи в занижении зарплат. От безысходности фельдшеры увольняются
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬54🔥9👍4❤1
«Мы должны горячо любить свою родину»: директор-самодур объяснил, почему он разваливает челябинский центр медицины катастроф
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массово увольняются сотрудники центра медицины катастроф Челябинской области: полным составом ушёл отдел гражданской обороны, готовятся к увольнению три врача-реаниматолога и старший фельдшер. У сотрудников накопились претензии к начальству, которое упорно душит экстренную службу своим самодурством.
«С появлением нового директора Максимова Сергея Анатольевича ситуация в организации ухудшилась», – рассказывают медики в своём открытом письме, которое они передали в СМИ. – «Работников среднего звена (фельдшеров и медсестёр) морально давят, заставляют выполнять задачи, которые не предусмотрены инструкциями».
Рассказали медики и о своих зарплатах: «Вам пишут о прекрасной зарплате в центре медицины катастроф, но это до вычета налогов. Работая на ставку, фельдшер получал 34 тысячи, плюс 7 тысяч – соцвыплата». По словам сотрудников, Максимов снял полётные доплаты с врачей (за эвакуацию больных вертолётом). Кроме того, директор распорядился не выпускать медиков из города без его разрешения.
«В связи с тем, что идёт «СВО», у нас режим повышенной готовности, и приказ об этом каждые два месяца продлевается Минздравом. Но в нём нет ни слова про запрет командировок и запрет выезда сотрудников куда-либо. Вот ему так захотелось!» – рассказывают медики.
Последней каплей медики называют камеры видеонаблюдения, которые по распоряжению Максимова установили не только в коридорах, но и в рабочих кабинетах, где перед врачами раздеваются пациенты. «Причём избранным – тем, кто поднимает голос, показывает зубы», – подчёркивают медики.
Сам Максимов отрицает, что массовое увольнение происходит из-за его самодурства. Местным журналистам он подтвердил, что сотрудники бегут из центра, но причиной назвал только низкие зарплаты.
«Полётные – это, во-первых, моё право, во-вторых, оно нигде не закреплено, это дополнительные стимулирующие выплаты были» – прокомментировал Максимов отмену выплат за эвакуацию больных вертолётом. – «Они сидят у меня в нарды играют, в носу ковыряют. Если действительно люди планируют увольняться, если их зарплата не устраивает, я-то что сделаю? Работать другие придут».
Установку камер Максимов объяснил требованием выполнения программы комплексной безопасности. «Камеры висят на вполне законных основаниях и висят предупреждающие надписи: «Ведётся видеонаблюдение». В чём здесь нарушение прав трудящихся, я не пойму».
Запрет медикам покидать окрестности Челябинска без его личного разрешения директор объяснил патриотическими порывами и собачьей верностью начальству: «Мы должны горячо любить свою родину и исполнять указания руководящих должностных лиц».
Впрочем, патриотизм не помог Максимову удержать свои позиции, и директора отстранили от работы на время служебной проверки учреждения региональным минздравом.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤡54🤬10👍6🤣5🔥3🤮3🤯1😱1
«Кинули собаке кость»: в Миассе 35 медиков скорой помощи разом уволились из-за маленьких зарплат – начальство в ответ предложило им 5 тыс. рублей
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи произошло в Миассе – заявления об уходе написали 35 человек. Это больше трети всего коллектива скорой помощи Миасса. Фотография стола, заваленного заявлениями медиков, уже облетела СМИ и соцсети.
Причины увольнений всё те же – маленькие зарплаты, огромные нагрузки, безразличие начальства.
«Многим сотрудникам приходится работать на нескольких работах, так как заработная плата не покрывает даже базовые расходы», – рассказывают медики. – «Зарплата составляет 30 тысяч рублей на одну ставку, но в отчётных документах суммы намного выше, так как каждый сотрудник вырабатывает около двух ставок». «С 1 января упразднили единственную специализированную бригаду психиатрического профиля, что создало повышенную угрозу жизни и здоровья сотрудников, задержку вызовов, нагрузку на МВД». «Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку».
«Мы уже очень давно обращались во все инстанции – в прокуратуру, в профсоюз», – рассказывает один из увольняющихся. – «Просили как-то посодействовать, помочь нам в этой ситуации, но нам как бы только отписки давали. А начальство нам говорило: Не нравится – увольняйтесь».
Медики уволились. Начальству это не понравилось – вчера с медиками встретились главный врач и заместитель министра здравоохранения Челябинской области Евгений Ванин.
По итогам встречи замминистра выслушал жалобы, не смог дать никаких обещаний и выразил надежду, что «хотя бы половина медиков заберёт заявления, чтобы дальше вести диалог». Главврач предложил поднять квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей, а во втором полугодии есть небольшой шанс увеличить стимулирующие до 5 тыс. рублей, но это не точно.
Медики восприняли такие предложения как оскорбление: «Если рассчитать это всё на месячную зарплату, то надбавка получится где-то в районе пяти тысяч. Мы считаем, это как кость кинуть собаке, чтобы она отстала, и всё».
На данный момент заявления на увольнение сотрудники скорой помощи не забрали. Им предстоит ещё одна встреча с начальством.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1🔥56👍13👏4❤2
«Все возмущены, обижены»: взбунтовавшимся работникам скорой помощи в Миассе «подняли» зарплаты за счёт экономии на бензине
Неделю назад в Миассе произошло резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи – из-за низких зарплат и непомерных нагрузок заявления об уходе разом написали 35 человек (это больше трети скоровиков всего города).
Казалось бы, власти должны бить в набат и принять все необходимые меры для спасения службы скорой помощи и, следовательно, населения Миасса. Но набат не зазвучал, а меры оказались для медиков оскорбительными и ничтожными.
«Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку» – сообщили увольняющиеся медики, которых позвали на встречу с властями и руководством больницы. Главврач предложил поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей – медики восприняли такое предложение как оскорбление. Власти назначили повторную встречу, чтобы выдвинуть другой компромисс. И на последующих переговорах было озвучено новое, окончательное предложение: поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей.
В Минздраве уже отчитались о «повышении зарплат, направленном на улучшение материального положения сотрудников» и о том, что скорая в Миассе работает в штатном режиме. Но такие подачки не вызвали у скоровиков рвения к работе.
«Пообещали надбавки от главврача: квартальную премию 12 тысяч на ставку и стимулирующие поднять с тысячи до двух. Если квартальную премию разделить, то на ставку прибавка выходит около шести тысяч в месяц, на две – около девяти тысяч. Конечно, ждали каких-то предложений, поэтому все возмущены, обижены. Пока заявления никто не забирает, до 1 апреля работаем, а дальше – у всех разные обстоятельства» – прокомментировали медики случившуюся «прибавку» к зарплате.
По словам скоровиков, деньги для повышения стимулирующих выплат возьмут из бюджета учреждения: «Деньги на зарплаты возьмут из экономии по закупку топлива для машин скорой помощи. Замминистра нам ничем не помог».
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Неделю назад в Миассе произошло резонансное массовое увольнение сотрудников скорой помощи – из-за низких зарплат и непомерных нагрузок заявления об уходе разом написали 35 человек (это больше трети скоровиков всего города).
Казалось бы, власти должны бить в набат и принять все необходимые меры для спасения службы скорой помощи и, следовательно, населения Миасса. Но набат не зазвучал, а меры оказались для медиков оскорбительными и ничтожными.
«Мы свою позицию озвучили: мы хотим, чтобы нам подняли именно ставку, чтобы выходило в районе хотя бы от 50 до 60 тысяч на ставку» – сообщили увольняющиеся медики, которых позвали на встречу с властями и руководством больницы. Главврач предложил поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей – медики восприняли такое предложение как оскорбление. Власти назначили повторную встречу, чтобы выдвинуть другой компромисс. И на последующих переговорах было озвучено новое, окончательное предложение: поднять медикам квартальную премию и увеличить стимулирующие с 1 до 2 тыс. рублей.
В Минздраве уже отчитались о «повышении зарплат, направленном на улучшение материального положения сотрудников» и о том, что скорая в Миассе работает в штатном режиме. Но такие подачки не вызвали у скоровиков рвения к работе.
«Пообещали надбавки от главврача: квартальную премию 12 тысяч на ставку и стимулирующие поднять с тысячи до двух. Если квартальную премию разделить, то на ставку прибавка выходит около шести тысяч в месяц, на две – около девяти тысяч. Конечно, ждали каких-то предложений, поэтому все возмущены, обижены. Пока заявления никто не забирает, до 1 апреля работаем, а дальше – у всех разные обстоятельства» – прокомментировали медики случившуюся «прибавку» к зарплате.
По словам скоровиков, деньги для повышения стимулирующих выплат возьмут из бюджета учреждения: «Деньги на зарплаты возьмут из экономии по закупку топлива для машин скорой помощи. Замминистра нам ничем не помог».
#увольнение #здравоохранение #зарплата #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬37🤯11🤣7👏4🔥1
«16 часов – не переработка»: челябинских педагогов заставляют работать бесплатно сверх нормы
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬61😢5👍4🔥4👏4🤡1😡1
Бастующие рабочие на трассе под Челябинском перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод
На участке федеральной трассы М5 между Челябинском и Екатеринбургом бастуют около 50 дорожных рабочих, которым с марта не платят зарплату. Поскольку руководство задолжавшего им подрядчика «Союз Автодор» не реагирует на требования выплатить деньги, водители самосвалов и прочие дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод в районе Тюбука.
Поскольку сама трасса М5 не перекрыта, в Миндортрансе Челябинской области заявляют, что «ситуация на дорогах области стабильная».
Рабочие собираются блокировать проезд к заводу и на следующий день. По словам одного из бастующих, они не верят никаким обещаниям работодателя – выслушивают они их уже 4-ый месяц, но зарплаты так и нет. Водители приходят на рабочее место, но никто из них никуда не едет. Руководство «Союз Автодора» делает вид, что ничего не происходит, и не идёт на контакт с рабочими. Поскольку начальство игнорирует трудяг – трудяги игнорируют работу.
Сейчас информацию о задержке зарплат рабочим проверяет прокуратура Челябинской области.
Компания «Союз Автодор» заявляет о себе, как об одном из крупнейших российских подрядчиков в строительной сфере РФ, однако сейчас она также известна, как участник крупного коррупционного скандала и фигурирует в уголовном деле о даче взятки. Зарегистрирован «Союз Автодор» в июле 2009 года в деревне Гулиха Ивановской области. В 2024 году выручка компании составила 15,4 миллиарда рублей, чистая прибыль – 134,5 миллиона рублей. Долг компании перед бастующими рабочими – 1,5 миллиона рублей.
#зарплата #блокирование #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На участке федеральной трассы М5 между Челябинском и Екатеринбургом бастуют около 50 дорожных рабочих, которым с марта не платят зарплату. Поскольку руководство задолжавшего им подрядчика «Союз Автодор» не реагирует на требования выплатить деньги, водители самосвалов и прочие дорожники, занимающиеся строительством и содержанием трассы, перекрыли проезд на местный асфальтобетонный завод в районе Тюбука.
Поскольку сама трасса М5 не перекрыта, в Миндортрансе Челябинской области заявляют, что «ситуация на дорогах области стабильная».
Рабочие собираются блокировать проезд к заводу и на следующий день. По словам одного из бастующих, они не верят никаким обещаниям работодателя – выслушивают они их уже 4-ый месяц, но зарплаты так и нет. Водители приходят на рабочее место, но никто из них никуда не едет. Руководство «Союз Автодора» делает вид, что ничего не происходит, и не идёт на контакт с рабочими. Поскольку начальство игнорирует трудяг – трудяги игнорируют работу.
Сейчас информацию о задержке зарплат рабочим проверяет прокуратура Челябинской области.
Компания «Союз Автодор» заявляет о себе, как об одном из крупнейших российских подрядчиков в строительной сфере РФ, однако сейчас она также известна, как участник крупного коррупционного скандала и фигурирует в уголовном деле о даче взятки. Зарегистрирован «Союз Автодор» в июле 2009 года в деревне Гулиха Ивановской области. В 2024 году выручка компании составила 15,4 миллиарда рублей, чистая прибыль – 134,5 миллиона рублей. Долг компании перед бастующими рабочими – 1,5 миллиона рублей.
#зарплата #блокирование #завод #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🔥56👏8❤🔥6❤1
4-дневную рабочую неделю вводит Челябинский электрометаллургический комбинат в рамках борьбы с кризисом
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
ЧЭМК, акции которого перешли в собственность государства, с 1 сентября 2025 года переводит административный персонал всех структурных подразделений (1,2 тыс. человек) на сокращённую 4-дневную рабочую неделю. Но есть один нюанс – зарплата тоже сократится, поскольку компания действует в рамках «антикризисной программы».
В пресс-службе ЧЭМК пояснили, что пойти на это пришлось «в связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса и в целях обеспечения финансово-экономической устойчивости». Продлится антикризисная 4-дневка до конца 2025 года, но это не точно. В компании предупредили, что вернут всё на свои места только «в случае улучшения ситуации на рынке и стабилизации курса валют».
ЧЭМК заявлен как крупнейший производитель ферросплавов в России. По итогам 2021 года ЧЭМК вошел в рейтинг Forbes крупнейших компаний РФ с выручкой 49 млрд руб. В соответствии с реализованным судебным решением о полном изъятии акций трёх заводов группы ЧЭМК в пользу РФ в настоящее время акции каждого завода принадлежат Федеральному агентству по управлению государственным имуществом.
#кризис #завод #четырёздневная #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬22🤯5👏2😱2😨2❤1🤔1🤡1